วิธีการพิจารณาค่าจ้างเฉลี่ย: คุณสมบัติตัวอย่างการปฏิบัติและกฎ

ในกระบวนการคำนวณรายได้เฉลี่ย (ไม่สำคัญว่าเฉลี่ยรายปีรายเดือนเฉลี่ยหรือรายวันเฉลี่ย) นักบัญชีจำเป็นต้องใช้ค่าบางอย่างที่เป็นพื้นฐานในธรรมชาติ ค่าดังกล่าวอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ใช้ เมื่อพิจารณาค่าจ้างเฉลี่ยแล้วหลายคนสนใจ

ค่าฐาน

ค่าพื้นฐานสามารถรวมสิ่งต่อไปนี้อย่างไม่ต้องสงสัย:

• RP - หมายถึงระยะเวลาการคำนวณที่จำเป็นต่อการคำนวณเงินเดือน

• SZ - รายได้เฉลี่ยโดยตรง

• SDZ - ค่าที่แสดงถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อวัน

• D - จำนวนวันที่ต้องชำระซึ่งอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินของ RP

• FZP - จำนวนเงินเดือนที่แท้จริงสำหรับวันที่พนักงานทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินของ RP ซึ่งรวมถึงรางวัลและโบนัสทุกประเภท

FD - สะท้อนถึงจำนวนวันในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน RP ที่พนักงานทำงานจริง

• PM - แสดงถึงจำนวนเดือนที่ออกกำลังกายเต็มที่

• NM - จำนวนวันที่พนักงานทำงานในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ในบทความของเราเราจะศึกษาลักษณะสำคัญของตัวชี้วัดข้างต้นพิจารณาวิธีพิจารณาค่าจ้างเฉลี่ย

กรอบกฎหมาย

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยนั้นควบคุมโดยกฎหลายข้อตัวอย่างเช่น

•คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922

•บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข 139 ซึ่งเรียกว่า "การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย"

แต่ละคนที่มีความสนใจในขั้นตอนการคำนวณหารายได้เฉลี่ยสามารถพบการกระทำทางกฎหมายเหล่านี้ในเว็บไซต์กฎหมาย

สิ่งนี้อาจจำเป็นต้องใช้ในกรณีใด

มีหลายกรณีเฉพาะเมื่อนักบัญชีต้องการคำนวณและจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย การคำนวณดังกล่าวมักเกิดขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

•เมื่อพนักงานตั้งใจที่จะออกในวันหยุดประจำปีที่จ่าย

•เมื่อจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เขาไม่ได้รับ

•เมื่อมีความจำเป็นสำหรับพนักงานที่จะรับและจ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานของเขาทั้งหมด

•กรณีอื่น ๆ ที่เราจะพิจารณาด้านล่าง

เพื่อคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุด

สมมติว่าคุณกำลังวางแผนที่จะไปเที่ยวซึ่งเป็นรายปีและจ่ายเงิน ในกรณีนี้นายจ้างมีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนก่อนที่คุณจะไปพักผ่อน พิจารณาค่าจ้างเฉลี่ยเป็นอย่างไร? เราจะพิจารณาตัวอย่างด้านล่าง

นักบัญชีจะต้องเริ่มคำนวณจำนวนเงินที่ต้องการควบคู่ไปกับการออกคำสั่งวันหยุดซึ่งควรทำสองสัปดาห์ก่อนจะไปพักร้อนโดยไม่ต้องรอสิ้นเดือนการเรียกเก็บเงินปัจจุบัน

ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องใช้เวลา 12 เดือนสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก่อนที่คุณจะไปพักผ่อน

นักบัญชีจะต้องกำหนดวิธีการทำงานรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (สมบูรณ์หรือไม่) แล้วคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย จะทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

หากการพิจารณา 12 เดือนทั้งหมดได้ผลเต็มจำนวนที่ต้องการจะถูกกำหนดดังนี้: บิลค่าจ้างสำหรับช่วงเวลานี้จะต้องหารด้วยจำนวนเดือนทั้งหมดนั่นคือ 12 ตัวเลขผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 29.3 - นั่นคือจำนวนวันเฉลี่ยอยู่ใน เดือน

หากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มระยะเวลา 12 เดือนบิลค่าจ้างจะต้องถูกหารด้วยตัวแปร x

ตัวแปรดังกล่าวแสดงถึงจำนวนเดือนที่ออกกำลังกายได้อย่างสมบูรณ์คูณด้วยจำนวน 29.3 และรวมกับจำนวนของ NP มีการคำนวณ NP ดังนี้ 29.3 ต้องหารด้วยจำนวนวันในเดือนที่ไม่ได้ผลเต็มที่แล้วคูณด้วยจำนวนวันที่ใช้งานได้จริง

หลังจากที่นักบัญชีคำนวณจำนวน SDZ ที่ต้องการเขาจะต้องคูณตัวเลขที่พบตามจำนวนวันที่คุณตั้งใจจะใช้จ่ายในช่วงวันหยุด จำนวนเงินที่ได้รับจะเป็นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับวันหยุดพักผ่อนซึ่งจะต้องชำระก่อนที่จะไปพักผ่อน นี่คือวิธีพิจารณาค่าจ้างเฉลี่ยในกรณีนี้

เพื่อคำนวณค่ารักษาพยาบาลของโรงพยาบาล

จำนวนเงินที่ลาป่วยจะถูกคำนวณพร้อมกับเงินเดือน ณ สิ้นเดือนที่พนักงานส่งลาป่วย

เช่นในกรณีของการจ่ายวันหยุดพักผ่อนหมายเลขที่ต้องการจะเป็น SDZ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ในช่วงเวลาการคำนวณคุณควรใช้เวลาสองปีก่อนปีที่พนักงานลาไปลาป่วย ในกรณีนี้ค่าจ้างเฉลี่ยจะพิจารณาอย่างไร ในภูมิภาคนั้นจะเป็นเช่นนี้: ใบเรียกเก็บเงินค่าจ้างของรัฐบาลกลางสำหรับช่วงเวลาการตั้งถิ่นฐานดังกล่าว RP ควรจะหารด้วย 730 - จำนวนที่แสดงถึงงบประมาณของรัฐบาลกลาง

หลังจากนั้นจำนวน SDZ ที่พบควรถูกคูณด้วยอัตราร้อยละของประสบการณ์ประกันภัย:

•หากประสบการณ์การทำงาน 8 ปีขึ้นไปจำเป็นต้องคูณด้วย 100%

•หากประสบการณ์การทำงานอยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปีให้ 80%

• 60% ถ้าประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี

ดังนั้นคุณจะได้รับเงินรายวันสำหรับความสามารถชั่วคราวในการทำงานซึ่งจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่คุณลาป่วย

จำนวนเงินที่ได้รับในตอนท้ายเป็นเพียงจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับผลประโยชน์การเจ็บป่วย

เพื่อคำนวณค่าคลอดบุตร

สำหรับช่วงเวลาการคำนวณในกรณีนี้นักบัญชีจำเป็นต้องดำเนินการเช่นในกรณีของรายการป่วยสองปีก่อนวันลาคลอดของผู้หญิง

อย่างไรก็ตามการเรียกเก็บเงินค่าจ้างสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้จะต้องแบ่งออกเป็น 730 แต่ตามจำนวนวันในปฏิทินที่อยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินลบด้วยวันป่วยและวันคลอดบุตร ลบบางวันที่อาจมีการยกเว้น

ไม่ว่าในกรณีใดตัวเลขที่ได้ควรคูณด้วย 100% ของค่าประสบการณ์

สิ่งที่ถือว่าเป็นเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหนึ่งปีและเป็นเวลาสองปีที่เราได้พิจารณา ถัดไปคืออะไร

เพื่อให้ข้อมูลกับศูนย์จัดหางาน

ในการลงทะเบียนสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานผู้ว่างงานจะต้องแสดงใบรับรองการจ้างงานซึ่งเป็นครั้งสุดท้าย ใบรับรองควรมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ย ใบรับรองดังกล่าวจะเป็นพื้นฐานในการกำหนดจำนวนเงินซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการว่างงาน

ผลประโยชน์การว่างงานคำนวณจากการแลกเปลี่ยนแรงงานโดยคำนึงถึงสามเดือนสุดท้ายที่บุคคลทำงานในองค์กรจนถึงเดือนที่ถูกไล่ออก นอกจากนี้เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยการจ่ายวันหยุดพักผ่อนเบี้ยเลี้ยงการเดินทางและผลประโยชน์ที่มีลักษณะแตกต่างกันควรได้รับการยกเว้น

ค่าจ้างสำหรับ RP บัญชีควรถูกหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดที่ได้ผลจริง จากนั้นตัวเลขผลลัพธ์จะต้องถูกหารด้วยจำนวนวันที่แสดงในตารางการทำงานของ บริษัท และหารด้วย 3 (จำนวนเดือนที่นำมาพิจารณา)

ใบรับรองที่จะส่งไปยังการแลกเปลี่ยนแรงงานจะระบุจำนวนเงินที่ได้รับอย่างแน่นอน

เพื่อคำนวณผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ

การคำนวณการชำระเงินบำนาญโดยตรงขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

หนึ่งในนั้นคือ KSZ - อัตราส่วนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

KSZ คืออัตราส่วนระหว่างเงินเดือนเฉลี่ยของคุณและเงินเดือนเฉลี่ยที่กำหนดในภูมิภาคของคุณสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้า สามารถเลือกได้จากสองตัวเลือก:

•ปี 2543-2544

• 60 เดือนที่ผ่านไปจนกระทั่งปี 2545

ในกรณีนี้ KSZ สูงสุดตั้งไว้ที่ 1.2 นั่นคือสัมประสิทธิ์ที่ได้รับในการคำนวณต้องไม่เกินระดับนี้

เพื่อคำนวณการจ่ายเงินเลี้ยงดูบุตร

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าเลี้ยงดูอาจจำเป็นเฉพาะในกรณีที่มีหนี้เกิดขึ้นกับการชำระค่าเลี้ยงชีพ

นักบัญชีที่ทำการคำนวณควรขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ผู้ปกครองไม่จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรและจำนวนเงินรายรับของเขาในช่วงเวลาที่กำหนด

เพื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง

เงินเดือนเฉลี่ยของ บริษัท ในตัวเลือกนี้เป็นอย่างไร เพื่อที่จะจ่ายเงินให้พนักงานทริปธุรกิจนักบัญชีควรคำนึงถึงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสิบสองเดือนก่อนเดือนของการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ วันตามปฏิทินทั้งหมดอยู่ภายใต้การบัญชีโดยไม่มีการยกเว้นช่วงเวลา

ค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินนี้จะต้องแบ่งออกเป็น FD และคูณด้วยจำนวนวันที่รวมอยู่ในการเดินทาง

มีการพิจารณาเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่พนักงานจะลดลงอย่างไร?

หาก บริษัท เลิกกิจการหรือมีการลดพนักงานเกิดขึ้นพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะสมัครขอรับเงินชดเชย

เขามีสิทธิที่จะได้รับรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาของการจ้างงานที่ตามมาของเขา ยิ่งกว่านั้นระยะเวลาดังกล่าวต้องไม่เกินสองเดือน

ในกรณีที่มีการลดลงรายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณตามระยะเวลาชำระ 12 เดือนปฏิทิน

ในการเริ่มต้นมีความจำเป็นต้องคำนวณ SDZ ด้วยการหาร FZD ด้วย FD จากนั้นตัวเลขผลลัพธ์ควรคูณด้วย D - จำนวนวันที่ต้องชำระ

ความแตกต่างของการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในปัจจุบัน 2017

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณโดยสูตร SDZ * D

ควรสังเกตว่าในปัจจุบันองค์กรจำนวนมากต้องการใช้ไม่ใช่จำนวนวันที่ได้ทำการคำนวณ แต่เป็นจำนวนชั่วโมง ตัวบ่งชี้นี้เรียกว่าเวลาทำงานรวม

หากเงินเดือนเฉลี่ยถูกกำหนดโดยชั่วโมงผู้ทำบัญชีควรแบ่งเงินเดือนตามจริงที่ได้รับสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทางบัญชีตามจำนวนชั่วโมงทำงาน จากนั้นจำนวนที่ออกมาจะต้องคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ได้ผลในช่วงเวลาที่จ่าย

สิ่งที่นำมาพิจารณาในการคำนวณคืออะไร?

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณอย่างไร นักบัญชีที่ทำการคำนวณควรคำนึงถึงประเภทของค่าตอบแทนที่กำหนดสำหรับพนักงาน:

•ส่วนเกลือ

•การจ่ายผลงานเป็นชิ้น

•การจ่ายดอกเบี้ย

•การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสด

•ความหลากหลายของรางวัล

•รางวัล

•ค่าธรรมเนียม

•ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่าย

แต่นักบัญชีควรแยกออกจากการคำนวณการชำระเงินที่พนักงานได้รับเป็นค่าชดเชยสำหรับค่าเดินทางค่าอาหารค่าฝึกอบรม

วันที่กลายเป็นไม่ทำงานและวันหยุดควรพิจารณาหากมีวัตถุประสงค์เพื่อจ่ายสำหรับการลาการศึกษา วันดังกล่าวควรรวมอยู่ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยและควรจ่าย

ช่วงเวลาที่จะยกเว้น

ช่วงเวลาที่ยกเว้นคือช่วงเวลาที่ไม่สามารถรวมการชำระเงินในการคำนวณเมื่อพิจารณา SZ นั่นคือช่วงเวลาที่:

•เรียบง่ายเกิดจากความผิดของนายจ้าง

•รักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ย

•การกำหนดวันหยุด (ไม่บังคับ) สำหรับการดูแลคนพิการ

•การยกเว้นพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ในขณะที่รักษาเงินเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ

ตอนนี้เรามาดูวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยโดยใช้ตัวอย่างจริง

สมมติว่าพนักงาน บริษัท ที่ดำรงตำแหน่งพนักงานขับรถให้ลาป่วยทำบัญชีซึ่งมีข้อมูลว่าเขาลาป่วยในเดือนพฤศจิกายน 2560 เป็นเวลาหกวัน ประสบการณ์ของพนักงานในเวลานั้นคือ 11 ปี และนี่หมายความว่าการคำนวณผลประโยชน์ควรคำนวณบนพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยเต็มนั่นคือจาก 100%

ในกรณีนี้สำหรับระยะเวลาการคำนวณคุณควรใช้เวลาสองปีก่อนปีที่ผู้ขับขี่ส่งลาป่วยนั่นคือ 2015 และ 2016 ในปี 2558 รายรับรวมของเขาอยู่ที่ 30,000 รูเบิลและในปี 2559 - 280,000 รูเบิล

เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้ CPA ผู้ทำบัญชีควรแบ่งเงินเดือนที่แท้จริงสำหรับทั้งสองงวดด้วยจำนวนวันทำงานรวมของรอบระยะเวลานั่นคือ 730 ดังนั้น:

(300000+280000)/730=794,52

จำนวนนี้เป็นรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้ขับขี่

หลังจากคำนวณ FDD คุณควรคูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ระบุไว้ในรายชื่อผู้ป่วยเช่น

794.52 * 6 = 4767.12 รูเบิล

เป็นจำนวนเงินนี้ที่ผู้ขับขี่ต้องจ่ายให้กับโรงพยาบาล

จากข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าการคำนวณ SZ เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างเป็นธรรม อย่างไรก็ตามนักบัญชีใช้สูตรการคำนวณสากลที่สามารถปรับได้สำหรับแต่ละกรณีการคำนวณ

เราตรวจสอบวิธีการพิจารณาค่าจ้างเฉลี่ย