ข้อตกลงของคู่กรณีเป็นหนึ่งในเหตุที่ทำให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงกับลูกจ้าง ฉันต้องบอกว่าการเลิกจ้างพนักงานในลักษณะนี้กับนายจ้างนั้นเร็วกว่าและง่ายกว่าบนพื้นฐานของการลดพนักงานหรือจำนวนพนักงาน เนื่องจากมีความจำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่เกินสองเดือนล่วงหน้า วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย? นี่เป็นปัญหาเฉพาะอย่างมาก
ประกาศย่อ
ไม่เพียง แต่พนักงานจะได้รับแจ้งถึงการลดลง แต่ยังรวมถึงบริการการจ้างงานรวมถึงองค์กรสหภาพที่เกี่ยวข้อง แต่คุณสามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในวันที่ลงนามและไม่มีใครจำเป็นต้องได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตัวเลือกนี้สำหรับพนักงานอาจยอมรับได้ ความจริงก็คือว่าข้อตกลงของคู่สัญญามักจะให้การชำระเงินค่าตอบแทนทางการเงินที่แน่นอนคือการจ่ายเงินชดเชย ขนาดของมันถูกพูดคุยโดยตรงกับนายจ้างเนื่องจากไม่มีข้อ จำกัด ในเรื่องนี้ในระดับนิติบัญญัติ
ในบทความนี้เราจะพิจารณาวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่การเลิกจ้างหรือไม่ แต่ในการสั่งซื้อ
ชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง
ในวันที่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างทั้งหมดให้กับลูกจ้างของเขา เหล่านี้รวมถึงเงินเดือนตลอดระยะเวลาทำงานและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้องค์กรยังจ่ายค่าชดเชยเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาหากมีการจ่ายเงินตามข้อตกลง
ขนาดของค่าจ้างจะถูกคำนวณในโหมดปกติขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่นำมาใช้ในองค์กร ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์เมื่อเลิกจ้าง?
เงินชดเชยคืออะไร
เงินชดเชยเป็นเงินก้อนที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อออกจากงาน มีเหตุผลสำหรับการชำระเงินประเภทนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงข้อตกลงด้านแรงงานและการร่วมมือเอกสารภายในขององค์กร การจ่ายเงินชดเชยไม่ได้รับเสมอ แต่เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลบางอย่างสำหรับการเลิกจ้าง โดยหลักการเดียวกันจำนวนของมันจะถูกกำหนด เพื่อให้กองทุนมีการออกใบสั่งยาแยกต่างหากไม่จำเป็น เฉพาะคำสั่งซื้อที่มีเหตุผลที่แก้ไขเท่านั้นที่จำเป็นในการยกเลิกสัญญากับพนักงาน
พื้นที่สำหรับการเลิกจ้างและการชดเชย
ถัดไป วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างเพื่อลดพนักงาน? ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยหากสัญญาที่ทำกับลูกจ้างถูกยกเลิกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- การชำระบัญชีขององค์กร
- การลดจำนวน (รายชื่อพนักงาน) หรือพนักงาน (เช่นโพสต์) ของพนักงานขององค์กร
- เรียกพนักงานไปที่กองทัพหรือบริการทางเลือก;
- การคืนสถานะบนพื้นฐานของการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลของพนักงานที่เคยทำงานในกิจกรรมนี้;
- ปฏิเสธที่จะย้ายไปที่อื่น
- ปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากสภาพทางการแพทย์
- หากพนักงานได้รับการยอมรับว่าไม่สามารถทำงานต่อเนื่องได้เนื่องจากสุขภาพ (จำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ)
- การละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมายของนายจ้างในช่วงเวลาของการลงนามข้อตกลงแรงงานซึ่งเป็นไปไม่ได้สำหรับพนักงานที่จะดำเนินกิจกรรมหรือถ่ายโอนไปยังงานอื่น; บุคคลต่อไปนี้ถูกอ้างถึงในกรณีนี้:
- คนงานถูกลิดรอนโอกาสจากการตัดสินใจของศาลในการดำเนินกิจกรรมใด ๆ หรือดำรงตำแหน่งเฉพาะ
- ผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากข้อบ่งชี้ทางการแพทย์;
- พนักงานที่ไม่มีเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาแม้ว่ากฎหมายกำหนดให้มีความรู้พิเศษในการดำเนินกิจกรรมที่สอดคล้องกับตำแหน่งของพวกเขา
- ผู้ที่ถูกลิดรอนสิทธิของพวกเขาถูกไล่ออกจากประเทศหรือถูกไล่ออกจากงานของรัฐหรือเทศบาล
- พนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้เข้าร่วมในกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่ง
- หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป
- การไล่ออกของผู้นำโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งและไม่ผ่านความผิดของเขา;
- การเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าขององค์กรหรือหัวหน้าบัญชีเนื่องจากการเปลี่ยนความเป็นเจ้าของ ในกรณีนี้การจ่ายเงินชดเชยมีค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างให้พิจารณาด้านล่าง
ระยะเวลาของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
นอกจากนี้พนักงานที่ถูกไล่ออกควรได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสองเดือนหลังจากนั้น หากเขาได้รับการลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงานระยะเวลาการจ่ายเงินจะเพิ่มขึ้นเป็นสามเดือน และที่สำคัญที่สุดคือการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ถูกเลิกจ้างสำหรับพนักงานกลางอย่างถูกต้อง
นอกจากนี้การชำระเงินเฉลี่ยต่อเดือนนั้นเกิดจากพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดข้อกำหนดเมื่อลงนามในสัญญา หากหัวหน้าหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีถูกไล่ออกพวกเขาจะได้รับรายได้เฉลี่ยสามต่อเดือน หากมีเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานเขาจะได้รับการชำระเงินตามค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลาสองสัปดาห์ หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงพนักงานตามฤดูกาลซึ่งถูกไล่ออกหรือลดลงเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ในกรณีของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรไม่เกินสองเดือนจำนวนการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายภายใน หากไม่มีข้อความดังกล่าวในเอกสารนายจ้างไม่ควรจ่ายผลประโยชน์ นอกจากนี้การจ่ายเงินชดเชยไม่ได้เกิดจากพนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายในการทดลองหรือเกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยแรงงาน ดังนั้น วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้าง? ลองคิดดูสิ
วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้าง? เงินชดเชย
การจ่ายเงินชดเชยจะคำนวณตามสูตรต่อไปนี้: ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาที่ บริษัท จ่าย เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันคือสัดส่วนของรายได้ทั้งหมดสำหรับปี (รวมถึงค่าตอบแทนและโบนัส) และวันทำงานจริงในช่วงเวลาที่กำหนด เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายคุณจะต้องคำนึงถึงบางประเด็น:
- จ่ายเฉพาะวันทำงานเท่านั้นไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
- ไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ทางสังคม (ความช่วยเหลือด้านวัสดุการลาป่วยการเดินทางการจ่ายค่าลาพักร้อน ฯลฯ )
- เมื่อพนักงานออกเดินทางในวันสุดท้ายของเดือนพนักงานจะได้รับชำระเต็มจำนวนในงวดการเรียกเก็บเงินในกรณีอื่น ๆ จะต้องคำนวณระยะเวลาก่อนเดือนเลิกจ้าง
- ประเภทของค่าตอบแทนจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ไม่ว่าจะเป็นรายชั่วโมงเงินเดือนชิ้นงานหรือระบบอื่น ความแตกต่างดังกล่าวจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อยกเลิกหลังจากพระราชกฤษฎีกา วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยควรมีความชัดเจน
เงินชดเชยเป็นเงินที่รับประกัน แม้ว่าพนักงานจะพบงานใหม่หลังจากออกจากงานเขาจะต้องได้รับเงินเนื่องจากเขาทำงานเต็มจำนวนด้านบนเราจะดูวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเมื่อออกจาก
เบี้ยประกันและภาษี
หลังจากการคำนวณขนาดของเงินชดเชยคุณจะต้องตรวจสอบว่ามีการเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคลและการคำนวณเบี้ยประกันหรือไม่ มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าภาษีดังกล่าวจะไม่ถูกเรียกเก็บหากไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ย ในอีกกรณีหนึ่งร้อยละสิบสามจะถูกพรากไปจากมัน สำหรับคนงานในภาคเหนือและภูมิภาคที่ได้รับการบรรจุรายได้เฉลี่ยหกจำนวนไม่ต้องเสียภาษี นอกจากนี้การจัดการขององค์กรสามารถใช้ความคิดริเริ่มและจ่ายผลประโยชน์ในพื้นที่ที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย (ตัวอย่างเช่นการออกจำนวนหนึ่งในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานมาไม่ถึงสองเดือน) วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อถูกไล่ออกหลังจากลาคลอดเราได้พิจารณาข้างต้น
ความคิดเห็นที่แตกต่างระหว่างบริการที่ต่างกัน
มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการเก็บภาษีเงินคงค้างประเภทนี้ระหว่างบริการภาษีและกระทรวงการคลัง กระทรวงการคลังกำหนดให้หักจากเงินชดเชยสำหรับภาษีเงินได้บุคคลประเภทใด ๆ ภายในบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้น (นั่นคือจากขนาดของสามหรือหกเท่าของขนาด) FTS เชื่อว่าการชำระภาษีควรจะถูกเรียกเก็บเต็มจำนวนในหมวดหมู่นี้ การกล่าวถึงเป็นพิเศษสมควรได้รับภาษีเงินได้ องค์กรควรแก้ไขฐานสำหรับการรวบรวมเมื่อคำนึงถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่จะจ่ายให้กับพนักงาน จำนวนเงินค่าชดเชยจะรวมอยู่ที่นี่ด้วย เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดคือการกำหนดค่าตอบแทนทางกฎหมายหรือภายในองค์กร หากการจ่ายเงินชดเชยเกิดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันใด ๆ พวกเขาจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:
- เมื่อนายจ้างจ่ายผลประโยชน์ตามความคิดริเริ่มของเขา;
- จำนวนเกินขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนด วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างเป็นที่ชัดเจน แต่จะจ่ายให้กับบุคคลได้อย่างไร ถัดไป
ชำระเงินอย่างไร?
หากพนักงานลาออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดเงินค่าชดเชยจะออกดังนี้:
- พนักงานได้รับการชำระเงินสำหรับเดือนแรกในวันสุดท้ายของการแสดงตนในที่ทำงานและการจ่ายเงินจะทำโดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานเพิ่มเติมหรือการขาดงานดังกล่าว
- หลังจากสิ้นเดือนแรกนับจากเวลาที่สัญญาถูกยกเลิกจะไม่มีการจ่ายเงินให้กับอดีตพนักงาน
- ณ สิ้นเดือนที่สองเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานจะถูกคำนวณและจำนวนเงินจะจ่ายเฉพาะเมื่อพนักงานนำเสนอหนังสือทำงานกับนายจ้างโดยไม่มีหมายเหตุเกี่ยวกับงานใหม่และเขียนคำสั่ง หากพบงานใหม่ในช่วงกลางเดือนของเดือนที่สองการจ่ายเงินจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ผู้ว่างงาน
- ณ สิ้นเดือนที่สามเงินเดือนโดยเฉลี่ยเกิดจากพนักงานในกรณีที่เขาลงทะเบียนในการบริการการจ้างงานไม่เกินสองสัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกหรือหากเป็นเวลาสามเดือนพวกเขาไม่สามารถหางานใหม่ได้ที่ศูนย์การจ้างงาน
- หลังจากเดือนที่สี่, ห้าและหกหลังจากการสิ้นสุดสัญญาการจ้างเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะเกิดขึ้นกับคนที่ทำงานใน Far North หรือในพื้นที่ที่บรรจุไว้ในขณะที่ผู้ว่างงานจะต้องส่งคำสั่งไปยังเจ้านายเก่าของเขาหนังสือทำงานที่ไม่มีหมายเหตุ เกี่ยวกับการจ้างงานใหม่และข้อสรุปของการบริการการจ้างงานในการสำรองรายได้เฉลี่ย
อีกจุดสำคัญ วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการเลิกจ้างโดยความพิการ?
การเลิกจ้างคนพิการ
มีการพึ่งพาการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการลดหรือการชำระบัญชีขององค์กรในสถานะของนายจ้าง: ไม่ว่าเขาจะเป็นผู้ประกอบการเอกชนหรือองค์กร ในกรณีแรกค่าเผื่อจะออกเฉพาะในกรณีที่มีรายการดังกล่าวในสัญญาการจ้างงาน ในส่วนที่เหลือพนักงานจะไม่ได้รับอะไรเลย ความพิการถูกยิงเมื่อเขาแสดงรายงานทางการแพทย์อย่างเป็นทางการเท่านั้น หลังจากนั้นนายจ้างสามารถเสนอตำแหน่งที่ตรงกับกลุ่มคนพิการของเขา ในกรณีที่ถูกปฏิเสธพวกเขาจะยกเลิกความตั้งใจของเขา แต่พวกเขาไม่ได้จ่ายเงินสงเคราะห์ หากกลุ่มคนพิการไม่ได้รวมกับกิจกรรมใด ๆ หรือองค์กรไม่มีงานที่เหมาะสมพนักงานจะถูกไล่ออกโดยจ่ายจำนวนเงินรายได้เป็นเวลาสองสัปดาห์ ในกรณีอื่น ๆ การชำระเงินเต็มจำนวนกับพนักงาน (รวมถึงการคำนวณเงินชดเชย) จะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย
วิธีการคำนวณรายได้โดยเฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างเราได้พิจารณาแล้ว แต่การชำระเงินอื่นใดที่เกิดขึ้นกับเขา
การจ่ายเงินอื่น ๆ
เมื่อสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงพนักงานจะได้รับไม่เพียง แต่เงินชดเชย แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินอื่น ๆ ในวันสุดท้ายของการทำงานเขาถูกตั้งข้อหา:
- เงินเดือน (คำนวณขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงานในเดือนปัจจุบันรวมถึงโบนัสค่าเผื่อหากมีการจัดเตรียมไว้ในองค์กร)
- การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน (สำหรับทุกวันที่พนักงานไม่ได้ "หยุดทำงาน" รวมถึงปีที่ผ่านมา) หรือการทดแทนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินด้วยการลางาน (ด้วยความยินยอมของนายจ้างและตามคำขอของพนักงาน)
- ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างทำก่อนกำหนด;
- การชำระเงินอื่น ๆ หากจัดทำโดยสัญญาแรงงานการกระทำภายในองค์กร ฯลฯ
ข้อสรุป
การรู้ถึงลักษณะเฉพาะของผลประโยชน์ที่ได้รับนั้นไม่เพียง แต่มีประโยชน์สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย คนแรกสามารถมั่นใจได้ว่าการชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากเขาจะเกิดขึ้น นายจ้างที่จ่ายเงินสำหรับกิจกรรมแรงงานของอดีตพนักงานรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเขาและรักษาชื่อเสียงขององค์กรของเขา สิ่งสำคัญคือการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อเลิกจ้างอย่างถูกต้อง