วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับหนึ่งเดือนเป็นอย่างไร

ก่อนที่คุณจะเข้าใจการดำเนินการทางคณิตศาสตร์สำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันคุณต้องเข้าใจว่าทำไมสิ่งนี้ถึงอาจจำเป็น กฎหมายกำหนดให้มีความจำเป็นในกรณีดังต่อไปนี้:

• เมื่อคำนวณสำหรับวันหยุด
• เมื่อคำนวณเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง;
• ในช่วงเงินคงค้างในช่วงเวลาหยุดทำงาน;
• เมื่อชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ในกรณีของการถ่ายโอนบุคคลไปยังงานอื่นจ่ายในจำนวนที่น้อยกว่า แต่ด้วยการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยของเขาซึ่งอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน

เราจะเข้าใจในบทความนี้วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ความแตกต่างจากเงินเดือนโดยเฉลี่ย

การรับรู้ประเภทนี้ไม่ควรสับสนกับค่าจ้างเฉลี่ยที่รัฐกำหนด ข้อแตกต่างที่สำคัญคือตัวเลือกเงินคงค้างที่เรากำลังพิจารณานั้นทำแยกต่างหากเนื่องจากจะคำนวณแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อเลิกจ้าง? เกี่ยวกับมันเพิ่มเติม

สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อคำนวณ

ควรกำหนดการชำระเงินที่จะต้องพิจารณา กฎหมายในพื้นที่นี้กำหนดรายได้จำนวนมากที่จะต้องสรุปในการคำนวณกำไรภายใต้การพิจารณา ซึ่งอาจรวมถึง:

• ค่าจ้าง;
• รางวัล;
• ค่าธรรมเนียมประเภทต่าง ๆ
• ค่าเผื่อ;
• ค่าตอบแทนที่จ่ายในการละเมิดระบอบการปกครองหรือสภาพการทำงาน
• ค่าตอบแทน

นอกจากนี้รายได้ทั้งหมดที่ระบุไว้จะต้องถูกสะกดออกมาในสัญญาการจ้างงานซึ่งสรุประหว่างคนงานและนายจ้างตามกรอบกฎหมาย วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน? คำถามนี้ถูกถามบ่อยที่สุดโดยนักบัญชีและผู้จัดการ บริษัท

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการคำนวณไม่รวมถึงรายได้ที่เป็นลักษณะสาธารณะ - การชำระเงินด้านสุขภาพการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการซื้ออาหารและการเดินทาง นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายวันหยุดผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์ความพิการไม่สามารถรวมอยู่ในรายการนี้

ดังนั้นวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน?

อัลกอริทึมการคำนวณ

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดระยะเวลาที่จะทำการคำนวณ ทำการคำนวณเหล่านี้สำหรับปีไตรมาสเดือนและวัน ตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายระยะเวลาการคำนวณคือ 12 เดือนซึ่งการคำนวณจำนวนเงินรายได้จะเกิดขึ้นจากนั้นหนึ่งในสี่และหนึ่งเดือน

หลังจากกำหนดระยะเวลาจะถูกกำหนดด้วยจำนวนวัน ซึ่งรวมถึงพนักงานเท่านั้นไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทั้งหมด วิธีที่ง่ายที่สุดในการคำนวณคือการคูณจำนวนสัปดาห์การทำงานเป็นห้าจากนั้นวันหยุดทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดและถือว่าไม่ได้ทำงาน

การคำนวณสำหรับปี

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับปี?

ความนิยมมากที่สุดคือการคำนวณค่าจ้างตลอดทั้งปี นี่คือเหตุผลที่นายจ้างใช้ระบบดังกล่าวในการคำนวณขนาดของค่าจ้างวันหยุด ไม่ว่าพนักงานจะลาไปหรือไม่ก็ตามกฎหมายกำหนดให้ชำระเงินกองทุนวันหยุด ตามมาว่าคุณจำเป็นต้องทราบวิธีคำนวณจำนวนเงินดังกล่าว วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในปี 2560

ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับปีนั้นเชื่อมโยงกับรายได้สำหรับปีจำนวนเดือนและจำนวนวันในแต่ละเดือน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าทุกปีจะมีการกำหนดจำนวนวันทำงานต่อเดือนโดยเฉลี่ย

ในการคำนวณข้อมูลที่จำเป็นให้ใช้สูตร:

SZP = ЗГ / 12 / 29,4 ซึ่งСЗП - การกำหนดจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยЗГ - ขนาดของค่าจ้างตลอดทั้งปี ZG คำนวณจากรายได้ทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น 12 - เดือนในช่วงเวลาที่เหมาะสม 29.4 จะเป็นจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน นี่คือวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณเป็นเวลาหนึ่งปี

การคำนวณยอดคงค้างของผลประโยชน์โรงพยาบาล

ในการคำนวณขนาดของค่าจ้างเมื่อนำไปใช้เพื่อผลประโยชน์การเจ็บป่วยจำเป็นต้องใช้กฎทั่วไปที่เราพิจารณาก่อนหน้านี้ - เพื่อคำนวณขนาดของรายได้ต่อวันหลังจากนั้นผลลัพธ์ควรคูณด้วยจำนวนวันป่วย แต่ในขณะเดียวกันเมื่อพิจารณาถึงผลกำไรสำหรับวันนั้นเราควรคำนึงถึงรายได้ที่ได้รับในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา

เมื่อคำนวณเงินสงเคราะห์จากโรงพยาบาลคุณไม่ควรลืมว่านายจ้างจ่ายเพียงสามวันแรกของการเจ็บป่วย ส่วนที่เหลือของจำนวนเงินที่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมจากกองทุน วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อเลิกจ้างเราจะพิจารณาด้านล่าง

การคำนวณเมื่อคำนวณค่าเผื่อการลาพักร้อน

เมื่อคำนวณเงินสงเคราะห์เพื่อการพักผ่อนมีความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงการชำระเงินต่อไปนี้:

• เงินเดือนทุกชนิด
• การปรากฏตัวของเบี้ยเลี้ยงและโบนัสกับเงินเดือนของตำแหน่ง;
• การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มในการผลิตหนักงานที่ดำเนินการภายใต้เงื่อนไขการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนเมื่อออกจากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน
• ค่าตอบแทนและโบนัสประเภทต่าง ๆ รวมถึงผลงานสุดท้ายของปีและผลตอบแทนระยะยาวซึ่งจ่ายในแต่ละครั้ง
• ค่าลิขสิทธิ์จากกองบรรณาธิการของสื่อที่ได้รับสำหรับงานลิขสิทธิ์
• เงินคงค้างอื่น ๆ ที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนที่พัฒนาขึ้นซึ่งดำเนินงานที่องค์กร

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับวันหยุดพักผ่อน

รวมถึงโบนัสและของรางวัล

การรวมโบนัสและค่าตอบแทนในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเกิดขึ้นในลำดับต่อไปนี้:

ก) โบนัสและค่าตอบแทนที่จ่ายทุกเดือน - ไม่จ่ายเกินหนึ่งตัวชี้วัดเดียวกันของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรายเดือน;

b) การจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการทำงานที่เกิน 1 เดือน - ไม่จ่ายเกินกว่าหนึ่งตัวชี้วัดเดียวกันสำหรับขนาดของส่วนรายเดือนของระยะเวลาการคำนวณรายเดือน;

ค) ค่าตอบแทนที่ได้รับสำหรับงานประจำปีสุดท้ายค่าตอบแทนรวมที่ได้รับตามระยะเวลาการให้บริการ - จำนวน 1/12 ของแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการคำนวณโดยไม่คำนึงถึงเวลาค้างรับ

และวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันต่อเดือน?

สิ่งใดไม่นับ

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะไม่พิจารณางวดต่อไปนี้และจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพวกเขา:

• ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้
• ช่วงเวลาที่ลูกจ้างลาคลอด
• วันหยุดเนื่องจากการทำงานเกินเวลาที่กำหนด
• วันหยุดทำงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือหากมีเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเขาและลูกจ้าง
• วันที่บุคคลไม่ทำงานโดยมีการเก็บรายได้ทั้งหมดหรือบางส่วน
• วันที่รายได้เฉลี่ยยังคงอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (วันหยุดพักผ่อนการเดินทางเพื่อธุรกิจ);
• วันที่มีวันหยุดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กพิการและเด็กพิการ
• ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากเหตุผลของมันไม่สามารถทำงานได้

รายได้เฉลี่ย ณ เวลาที่เลิกจ้าง

การคำนวณรายได้เฉลี่ย ณ เวลาที่มีการเลิกจ้างนั้นจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ เมื่อเลิกจ้างรายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

จำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน / 12 / 29.3

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าวันหยุดเราตรวจสอบ

เหตุผลในการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่นักบัญชีทำการคำนวณนี้คือเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเขามีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน ดังนั้นเขาจำเป็นต้องจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน ด้วยการกระทำนี้พื้นฐานที่การยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่สำคัญ

เหตุผลทั่วไปอีกประการหนึ่งคือการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินชดเชย ตามกฎแล้วจะจ่ายในจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรรวมถึงเมื่อมีการลดพนักงาน ในกรณีที่ในช่วงเดือนที่ 2 และ 3 หลังจากการเลิกจ้างพนักงานไม่ได้หางานใหม่เขาจะต้องจ่ายรายได้เฉลี่ยเต็มจำนวนโดยไม่หักค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกิดขึ้นในแต่ละเดือน

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับรายชื่อผู้ป่วยเป็นที่รู้จักกันแล้ว

นอกจากนี้ขนาดของรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์จะต้องจ่ายให้กับพนักงานหากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในกรณีที่:

• เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในข้อสัญญาการจ้างงานตามที่กำหนดโดยฝ่าย;
• เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะถูกโอนไปทำงานอื่นซึ่งเขามีความสามารถในการปฏิบัติงานตามใบรับรองแพทย์หรือถ้านายจ้างไม่มีงานประเภทนี้
• เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะถูกโอนไปทำงานที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง
• เมื่อพวกเขาโทรหาพนักงานเพื่อรับราชการทหารหรือส่งเขาไปรับราชการพลเรือนอื่น
• เมื่อพนักงานที่ทำงานก่อนหน้านี้ถูกเรียกตัวกลับคืนสู่สถานะเดิมตามคำตัดสินของศาลแรงงานหรือศาล
• เมื่อพนักงานได้รับการยอมรับว่าไม่สามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานตามใบรับรองแพทย์

กรณีอื่น ๆ ที่เป็นไปได้ วิธีคำนวณรายรับเฉลี่ยต่อวันสำหรับเงินชดเชย

คำนวณจากการเลิกจ้าง

ตอนนี้เราจะพิจารณาวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ย ณ เวลาที่เลิกจ้างเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระ พื้นฐานของการคำนวณในกรณีส่วนใหญ่ (ยกเว้นการชดเชยวันหยุด) เป็นสูตร:

รายได้เฉลี่ย = การชำระเงินที่บันทึกไว้สำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: จำนวนวัน (ชั่วโมง) ที่ใช้งานจริงสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน x จำนวนวัน (ชั่วโมง) ของคนงานที่อยู่ในช่วงเวลาที่ชำระ

จะต้องจำไว้ว่ามีการคำนวณจำนวนชั่วโมงเฉพาะในกรณีที่บุคคลทำงานตามบัญชีสรุปที่กำหนดไว้ของเวลาทำงาน

ความแตกต่างที่พบในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ในกระบวนการคำนวณมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ที่บุคคลนั้นทำงาน นั่นคือถ้าเขามีแหล่งรายได้เพิ่มเติมเช่นเช่นเงินปันผลการจ่ายดอกเบี้ยเงินฝากรายได้จากกิจกรรมผู้ประกอบการมรดก ฯลฯ พวกเขาจะไม่ถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของเขาและองค์ประกอบอื่น ๆ ของค่าตอบแทนที่ได้รับในที่ทำงานสำหรับแรงงาน . นอกจากนี้คุณไม่สามารถใช้รายได้ที่ได้รับในที่ทำงานอื่นพวกเขาจะต้องพิจารณาแยกต่างหาก รายได้ที่พนักงานมีผิดกฎหมายตัวอย่างเช่นเงินเดือนในซองจดหมายหรือโบนัสที่ไม่มีสถานะเป็นทางการไม่สามารถรวมอยู่ในยอดการคำนวณได้ ในการคำนวณเหล่านี้สามารถใช้รายได้ที่ได้รับอย่างเป็นทางการ ณ ที่ทำงานซึ่งสามารถชำระภาษีและค่าธรรมเนียมสังคมทั้งหมดได้

โปรดทราบว่าการคำนวณรวมถึงรายได้ที่ได้รับอย่างสม่ำเสมอ - โบนัสแบบครั้งเดียวหรือแบบปกติไม่ได้รับการเครดิตเข้ากับจำนวนเงินทั้งหมดของกองทุนค่าจ้าง แต่ด้วยการออกรายเดือนควรนับเงินทั้งหมดที่ออกผ่านคอลัมน์นี้

สำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลนั่นคือการคำนวณเงินชดเชยชั่วคราวเป็นการทำงานเพียงสองสัปดาห์ จำนวนเงินที่ชำระนี้เป็นผลมาจากการคูณจำนวนวันทำงานที่มีอยู่ในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน หลังถูกกำหนดโดยการหารรายได้ทั้งหมดด้วยจำนวนวันที่ได้ผล

เราตรวจสอบรายละเอียดวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน