วิธีการพิสูจน์เงินเดือนดำในศาล? เงินเดือนซองจดหมาย

วิธีการพิสูจน์เงินเดือนดำในศาล? ทำไมคำถามดังกล่าวเกิดขึ้น? ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนขาวดำคืออะไร แรงงานสามารถปกป้องตนเองด้วยความช่วยเหลือจากรัฐบาลได้อย่างไร

การเกิดปัญหา

เงินเดือนตามที่กฎหมายระบุเป็นยอดรวมของการชำระเงินเนื่องจากพนักงานสำหรับแรงงานของเขา ขนาดของมันถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายอย่างตั้งแต่ข้อกำหนดของรัฐบาลและลงท้ายด้วยมุมมองของนายจ้าง

กฎหมายกำหนดให้จ่ายเงิน 2 ครั้งต่อเดือน ล่วงหน้าก่อนแล้วก็เงินเดือน ด้วยเหตุผลหลายประการการฝึกฝนการจ่ายเงินอย่างไม่เป็นทางการในส่วนที่สำคัญของจำนวนดังกล่าวได้แพร่กระจายในหมู่นายจ้าง

ทั้งหมดนี้เรียกว่า - "เงินเดือนในซองจดหมาย"

ที่เลวร้ายยิ่งเมื่อความสัมพันธ์การจ้างงานไม่เป็นทางการกับพนักงานเลยและการจ่ายเงินทั้งหมดจะถูกใช้ไปกับการทำบัญชีดำ สิ่งนี้จะทำให้ตำแหน่งของพนักงานยุ่งยากขึ้น

รูปแบบของค่าตอบแทน

มีเงินเดือนประเภทใดบ้าง “ ขาว” จ่ายเต็มจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดตามงบประมาณและเงินประกันจะทำจากเงินนั้น

เงินเดือน“ ดำ” สามารถไปได้ทั้งหมดหรือบางส่วนผ่านทางการบัญชี

การหลีกเลี่ยงเป็นหลักเนื่องจากความต้องการที่จะประหยัดภาระภาษีและการหักเงินสำหรับการประกันสังคมและบำนาญ วิธีการดังกล่าวยังช่วยเพิ่มแรงกดดันต่อพนักงาน ผู้คนถูกบังคับให้ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ผิดกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมและทนต่อการละเมิดสิทธิอื่น ๆ

เนื่องจากสถานการณ์เช่นนี้ในภาคเอกชนคนชอบที่จะได้งานในองค์กรงบประมาณ แน่นอนมีการเสนอเงินเดือนเล็กน้อย แต่ไม่มีความเสี่ยงข้างต้นและความไม่สงบที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา

ผลของการซ่อนรายได้ที่มีผลต่อพนักงาน

บางครั้งพวกเขาก็ปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมาย ยืนยันในการปฏิเสธที่จะสานความสัมพันธ์หรือเสนอการลงทะเบียนบางส่วน (นอกเวลาเต็มเวลา) นายจ้างพยายามที่จะแสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ในด้านบวกในกรณีที่เงินเดือนถูกซ่อนจากรัฐ

บางทีสิ่งที่น่าสงสัยเพียงอย่างเดียวสำหรับพนักงานคือการประหยัดในการจ่ายภาษีและการช่วยเหลือสังคม ผู้ชายบางคนใช้สิ่งนี้เพื่อกำจัดการเลี้ยงดูบุตรหรือลดขนาดของพวกเขา

แต่ "เงินเดือนในซองจดหมาย" มีผลกระทบเชิงลบอย่างร้ายแรง:

• ส่วนที่ได้รับการสนับสนุนของเงินบำนาญนั้นจะสูญหายหรือโดยทั่วไปแล้วจะได้รับเงินบำนาญดังกล่าว (เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง)
• การจ่ายขั้นต่ำในระหว่างการลาคลอดหรือการว่างงาน
• ลดลงหรือไม่จ่ายเงินเนื่องจากเจ็บป่วย
• การไม่มีรายการในสมุดงานยืนยันช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงาน (ส่งผลกระทบต่อโอกาสในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันใน บริษัท อื่น)
• ความเสี่ยงในการสูญเสียเงินคืนเมื่อมีการลดขนาดหรือเลิกจ้าง

หากรายได้ถูกซ่อนไว้บางส่วนพนักงานสูญเสียผลประโยชน์บางส่วนหากรายได้ถูกซ่อนไว้อย่างสมบูรณ์มีความเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ ดังนั้นแม้เงินเดือนเพียงเล็กน้อยก็ไม่ใช่การประนีประนอมที่ดีที่สุด

อันตรายของ "เงินเดือนดำ" สำหรับผู้รับบำนาญในอนาคต

จนถึงปี 2013 ทุกคนคาดหวังเงินบำนาญที่รับประกันจากรัฐความยาวของการบริการและเงินเดือนไม่สำคัญ ตั้งแต่ปีนั้นทุกอย่างเปลี่ยนไป และไม่ได้ทันที

เมื่อถึงอายุที่กำหนด (55 ปี - ผู้หญิงและ 60 ปี - ผู้ชาย) ประชาชนจะสามารถรับเงินบำนาญได้โดยมีจำนวนปีที่ทำงานอยู่เบื้องหลังตัวอย่างเช่นในปี 2560 ใช้เวลา 8 ปีจากปี 2024 ต้องใช้ประสบการณ์อย่างน้อย 15 ปี

มิฉะนั้นคุณจะต้องรออีก 5 ปีจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหรือทำงานต่อเพื่อสะสมคะแนนที่ขาดหายไป นี่คือสิ่งที่คุกคามเงินเดือน“ ดำ” สำหรับประชาชนที่กำลังเข้าใกล้วัยเกษียณ

อันตรายกับนายจ้างคืออะไร

นายจ้างแพ้อะไรในการทำผิดกฎหมาย? เรากำลังพูดถึงความเสี่ยงของการถูกปรับและแม้แต่คดีอาญาโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐ นอกจากนี้ยังมีการสร้างชื่อเสียงที่ไม่ดีในหมู่พนักงานที่มีศักยภาพ เนื่องจากค่าแรง“ สีขาว” และ“ ดำ” นั้นแตกต่างกันมากนายจ้างจึงต้องคำนึงถึงข้อเสียและข้อดีทั้งหมดของค่าจ้างดังกล่าว

นายจ้างเผชิญกับอะไร?

การรับข้อมูลเกี่ยวกับการใช้รูปแบบ“ สีเทา” ที่องค์กรนำมาซึ่งการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบภาษี ผู้ตรวจแรงงานตัวแทนของ FSS และ FIU และสำนักงานอัยการสามารถเข้าร่วมได้

ในเรื่องนี้ความรับผิดประเภทต่อไปนี้ของนายจ้างมีให้:

• การบริหาร
• ทางอาญา
• ภาษี

ยังคงรับผิดชอบต่อการหลีกเลี่ยงภาษี

ตามกฎทั่วไปแล้วจะมีการรวบรวมเงินคงค้างและค่าปรับและจะถูกปรับเพิ่ม ในเวลาเดียวกันพวกเขาอาจถูกกำหนดให้กับเจ้าหน้าที่และนิติบุคคล ขนาดของพวกเขาคือ 5 ถึง 40,000 รูเบิล

บทลงโทษขั้นต่ำสำหรับการดำเนินคดีทางอาญาคือ 100,000 รูเบิล

หาก บริษัท ดำเนินการกับประเภทเงินเดือนที่ผิดกฎหมายทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรง

พนักงานมีความรับผิดชอบหรือไม่?

สื่อและนายจ้างมีความเห็นว่าทั้งนายจ้างและแรงงานถูกดึงดูดจากการไม่จ่ายเงินสมทบและภาษี เป็นอย่างนั้นเหรอ?

ตามกฎหมายปัจจุบันค่าใช้จ่ายภาษีและค่าจ้างเงินเดือนอื่น ๆ ที่มีการโอนต่อไปยังกองทุนที่เกี่ยวข้องเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง เขาเป็นคนที่แบกรับความรับผิดชอบทั้งหมดไม่ใช่พนักงาน

วิธีปกป้องสิทธิ์ของคุณ

แต่อะไรคือจุดของการรู้ว่านายจ้างสามารถทนทุกข์ทรมานได้อย่างไร

ไม่ช้าก็เร็วพนักงานจะเข้าใจว่าเงินเดือนในซองจดหมายสร้างปัญหาให้เขาเท่านั้น ความคิดแรกที่นึกได้ก็คือหนีไปที่ศาลทั้งหมดนี้เพราะเวลาอุทธรณ์เพียง 3 เดือนนับจากวันที่ไม่ชำระเงิน อย่างไรก็ตามนี่เป็นขั้นตอนก่อนกำหนดจำเป็นต้องรวบรวมหลักฐานข้อกล่าวหาของเงินเดือน“ ดำ” เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ

ศาลพิจารณาคดีบนพื้นฐานของวัสดุที่ได้รับจากคู่กรณีไปยังกระบวนการ น่าเสียดายที่มีพยานเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการดำเนินคดี วิธีการพิสูจน์เงินเดือน“ ดำ” ในศาล? ต้องการอะไร

ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งกำหนดให้สถานการณ์บางอย่างได้รับการพิสูจน์ในลักษณะที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าหากมีการละเมิดกฎหมายแรงงานพนักงานจะต้องจัดหาวัสดุจากการตรวจแรงงานแรงงานบริการภาษีของรัฐบาลกลางกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมหรือสำนักงานอัยการ มีเพียงคำตอบจากพวกเขาในการพิสูจน์การละเมิดเท่านั้นที่มีโอกาสได้รับผลบวก

ยื่นอุทธรณ์ต่อ Federal Tax Service และหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ

ไปที่ไหน:

• บริการภาษีของรัฐบาลกลาง;
• กองทุนประกันสังคม
• กองทุนบำเหน็จบำนาญ
• ตรวจแรงงานของรัฐ

โครงสร้างที่ระบุไว้ดำเนินการตามโครงการเดียว เมื่อได้รับแอปพลิเคชันจากพลเมืองแล้วพวกเขาจะทำการตรวจสอบโต๊ะหรือการตรวจสอบในสถานที่ การตรวจสอบโต๊ะจะดำเนินการตามเอกสารที่ได้รับก่อนหน้านี้จากองค์กร

การตรวจสอบภาคสนามดำเนินการโดยทีมงานของพนักงานของหน่วยงานตรวจสอบหรือหน่วยงานต่าง ๆ คำสั่งจะออกวันที่จะได้รับ

กระบวนการตรวจสอบรวมถึง:

• การตรวจสอบสถานที่ของนายจ้าง
• การยึดเอกสาร
• การสำรวจพยาน (พนักงานขององค์กร)
• ขอเอกสารเพิ่มเติม

การกระทำจะถูกวาดขึ้นบนพื้นฐานของผลการตรวจสอบคำสั่งที่จะออกเพื่อกำจัดการละเมิดการลงโทษจะถูกเก็บรวบรวมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินจะถูกหักออกจากบัญชีโดยไม่ต้องดำเนินการตามกฎหมายและทรัพย์สินถูกยึด

บริการภาษีของรัฐบาลกลางมีความกังวลเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงภาษีกองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ - การหลีกเลี่ยงเบี้ยประกัน

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือนดำแก่พนักงานขององค์กร? ติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลแต่ละหน่วยเพื่อรับทราบ และโปรดสังเกตในส่วนหัวของแต่ละคำสั่งที่ส่งเอกสารที่คล้ายกัน ดังนั้นผู้ประกอบการที่ไร้ยางอายจึงมีโอกาสน้อยที่จะไม่สนใจคำร้องเรียน

ร้องเรียนต่อพนักงานอัยการ

สำนักงานอัยการมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลทั่วไปของกิจกรรมของหน่วยงานสาธารณะและองค์กร สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร สำนักงานไม่ได้แทนที่หน่วยงานเหล่านี้โดยเฉพาะบริการด้านภาษีของรัฐบาลกลางและโครงสร้างอื่น ๆ สำนักงานอัยการยอมรับข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติหรือการกระทำที่ผิดกฎหมายของหน่วยงานเหล่านี้

ใบสมัครที่ยื่นพร้อมเอกสารแนบที่ระบุว่ามีการจ่ายเงินเดือนเล็กน้อยโดยมิชอบด้วยกฎหมายจะถูกส่งไปยังกองตรวจแรงงาน หน่วยงานอื่นจะไม่แจ้งให้ทราบว่าเกิดอะไรขึ้น สำนักงานอัยการจะทำหน้าที่ตรวจสอบเพื่อรายงานผลการตรวจสอบใบสมัคร ดังนั้นก่อนอื่นจำเป็นต้องรายงานการละเมิดต่อองค์กรพิเศษแล้วถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้งานให้เขียนคำร้องเรียนไปยังพนักงานอัยการ

ควรสังเกตว่ามีพนักงานที่จัดให้มีการตรวจสอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการตรวจสอบอย่างเต็มรูปแบบและออกความคิดเห็นตามวัสดุที่ได้รับ

จากนั้นวัสดุที่เก็บรวบรวมจะถูกใช้เพื่อเคลมเพื่อปกป้องพนักงาน

พนักงานสามารถให้หลักฐานอะไรได้บ้าง

มันสมเหตุสมผลที่จะติดต่อหน่วยงานควบคุมพร้อมหลักฐานในมือ ในเวลาเดียวกันคำถามก็เกิดขึ้น: วิธีการพิสูจน์เงินเดือนดำในศาล?

จำนวนหลักฐานที่มีจะขึ้นอยู่กับว่ามีการจ้างงานอย่างเป็นทางการเกิดขึ้นหรือไม่และตำแหน่งใดที่ผู้สมัครยื่น

หากไม่มีรายการอย่างเป็นทางการในสมุดงานหรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วย ตัวอย่างรายการหลักฐาน:

• คำให้การของพนักงาน;
• คำให้การของลูกค้าขององค์กรประชาชนอื่น ๆ ที่สามารถยืนยันความจริงของการปฏิบัติตามคำสั่งหรืองาน;
• บทบัญญัติของใบเสร็จรับเงินใบแจ้งหนี้เอกสารอื่น ๆ ยืนยันข้อเท็จจริงของโจทก์;
• การบันทึกเสียงและวิดีโอ
• เอกสารการติดต่อผ่านบริการจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ (mail.ru เป็นต้น)
• บันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์
• ประกาศในสื่อบนอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับความพร้อมของตำแหน่งงานว่าง

โดยการโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนอินเทอร์เน็ตผู้สมัครจะถูกบังคับให้โพสต์ข้อมูลขององค์กรหรือส่วนตัวของเขาถ้ามันมาถึง IP

วิธีที่ง่ายที่สุดในสถานการณ์นี้คือสำหรับพนักงานออฟฟิศที่สามารถเข้าถึงเอกสารได้

ประเภทที่แยกต่างหากคือการตัดสินของศาลเกี่ยวกับการเรียกร้องภาษีบริการระดับชาติ, กองทุนประกันสังคม, กองทุนบำเหน็จบำนาญในการรวบรวมเงินบริจาคจากองค์กร หากมีการยื่นคำร้องดังกล่าวโอกาสของแรงงานที่จะปกป้องสิทธิของพวกเขาจะได้รับการปรับปรุงอย่างมาก

การยื่นฟ้อง

มีการยื่นฟ้องผู้พิพากษาหรือศาลแขวงตามจำนวนหนี้ (ในศาลของผู้พิพากษาคดีจะพิจารณารูเบิลมากถึง 50,000 รูเบิล)

คดีความ:

• ชื่อศาลหรือศาลของผู้พิพากษา;
• ข้อมูลเกี่ยวกับโจทก์ (ชื่อและที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์);
• ชื่อขององค์กรหรือข้อมูลของผู้ตอบแบบสอบถาม IP
• บุคคลที่สาม (FTS, FSS, PFR), เงินเดือนที่ผิดกฎหมายส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพวกเขาโดยตรง
• คำสั่งของสถานการณ์หลักฐานที่มีให้กับผู้สมัคร;
• ข้อกำหนดสำหรับจำเลย;
• รายการเอกสารแนบ
• ลายเซ็นและวันที่ยื่นของการเรียกร้อง

รูปแบบของการเรียกร้องเป็นมาตรฐาน: วันที่ของการจ้างงานชั่วโมงการทำงานในเวลาที่จะไปศาลเงื่อนไขตามที่โจทก์ได้รับการว่าจ้าง

หากยังชัดเจนว่าจะพิสูจน์เงินเดือนดำในศาลได้อย่างไรฉันควรส่งคำขออะไรไปที่ศาล

• สร้างความจริงของความสัมพันธ์การจ้างงาน (ถ้าไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ);
• ภาระหน้าที่ในการเรียกเก็บและจ่ายเงินเดือนในจำนวน (ระบุจำนวน);
• กู้คืนความเสียหายทางศีลธรรมในจำนวน (จำนวนที่ระบุไว้ในการเรียกร้องพร้อมกับเหตุผลของมัน);
• เพื่อเพิ่มหรือมีส่วนร่วมในการให้บริการภาษีของรัฐบาลกลาง, กองทุนประกันสังคม, กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียสำหรับค่าจ้างในช่วงระยะเวลา (ระบุในการเรียกร้อง) เบี้ยประกันในจำนวน (ระบุจำนวน);
• ทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการยอมรับตำแหน่ง ... (ระบุชื่อ);
• ทำบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานด้วยเหตุผล (ซึ่งพนักงานเห็นว่าถูกต้อง แต่คำนึงถึงถ้อยคำของกฎหมาย)

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าข้อพิพาทแรงงานในศาลโดยโจทก์จะไม่จ่ายเงินค่าภาษีอากรของรัฐ มันจะถูกกู้คืนหลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการจากด้านการสูญเสีย

วิธีปฏิบัติตนในคดีความ

คำตอบเชิงลบจากการตรวจสอบหน่วยงานกีดกันความหวังเพราะพวกเขามีข้อสงสัยมากมายว่าควรไปศาลหรือไม่ มันคุ้มค่า ในการไต่สวนศาลครั้งแรกเราจะต้องขอให้มีการตรวจสอบวัสดุทั้งหมดที่ดำเนินการโดยหน่วยงานกำกับดูแล

การศึกษาของพวกเขาอาจให้หลักฐานใหม่ ผู้พิพากษาไม่ได้ถูกบังคับตามกฎหมายที่จะเห็นด้วยกับข้อสรุปของการบริการสาธารณะตรวจสอบวัสดุการตรวจสอบเขาอาจมาถึงข้อสรุปที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง

มีความจำเป็นต้องยื่นคำร้องขอเรียกพยานพร้อมคำอธิบายว่าสถานการณ์ใดที่โจทก์วางแผนที่จะยืนยันด้วยความช่วยเหลือ

การเป็นตัวแทนผลประโยชน์จากสำนักงานอัยการช่วยให้พนักงานสามารถปกป้องผลประโยชน์ของตนได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตามมีหนึ่ง“ แต่”

สำนักงานอัยการอาจมีส่วนร่วมในกระบวนการหรือนำไปสู่การสูญเสีย คุณไม่สามารถเป็นผู้สังเกตการณ์แบบพาสซีฟได้คุณจะต้องทำงานต่อไป

การปฏิเสธอัยการที่จะดำเนินการตามกระบวนการไม่ได้หมายความว่าการเลิกจ้างโดยอัตโนมัติและจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากโจทก์ หากพนักงานของแผนกไม่อุทธรณ์คำวินิจฉัยของศาลโจทก์คงสิทธินี้ไว้ สิ่งสำคัญที่นี่คืออย่าพลาดช่วงเวลาหนึ่งเดือนในการยื่นเรื่องร้องเรียน

คดีดังกล่าวหายากและยากที่จะชนะ คุ้มค่าที่จะลอง