การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากถูกไล่ออกจากงาน

บทความนี้ควรเริ่มต้นด้วยการที่ถึงวัยเกษียณไม่สามารถเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานต่อโดยไม่ต้องเปลี่ยนตารางเวลาและเงินเดือน หัวข้อของการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากเลิกจ้างส่งผลกระทบต่อประชากรทั้งหมดของประเทศ

หากผู้รับบำนาญต้องการลาออกเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ใน 14 วัน อย่างไรก็ตามในปีที่ผ่านมาผู้รับบำนาญไม่รีบออกจากงานเมื่อถึงวัยเกษียณ เนื่องจากการชำระเงินไม่ใหญ่เกินไปพวกเขาก็เพียงพอที่จะจ่ายค่าสาธารณูปโภคและอาหารไม่ดี แต่ยาและเสื้อผ้าต้องได้รับแยกต่างหาก

ขนาดของเงินบำนาญเฉลี่ยในประเทศของเราไม่ใช่ความลับสำหรับทุกคน สิ่งนี้กำหนดการทำงานของผู้รับบำนาญ ถึงแม้ว่าสำหรับผู้สูงอายุบางคนกิจกรรมการใช้แรงงานเป็นสิ่งที่จำเป็นไม่มากนักเนื่องจากเงินเดือนเพื่อรักษาระดับจิตวิญญาณโดยทั่วไป แต่นี่เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎ ในปีที่ผ่านมาขนาดของเงินบำนาญมีการเปลี่ยนแปลง 3 ครั้งในหนึ่งปี ในเดือนกุมภาพันธ์เงินบำนาญประกันเพิ่มขึ้นในเดือนเมษายนการชำระเงินบำนาญของรัฐ (สังคม) ได้รับการจัดทำดัชนีและในต้นเดือนสิงหาคมจะมีการคำนวณใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

บทความนี้จะมุ่งเน้นไปที่การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงานหลังจากเลิกจ้าง หัวข้อนี้เกี่ยวข้องกับชาวรัสเซียจำนวนมากเนื่องจากเกี่ยวข้องโดยตรงกับรายได้ของพวกเขา

ใครเกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนี

จะต้องจำได้ว่าในประเทศของเราผู้หญิงจะถือว่าเป็นผู้รับบำนาญตอนอายุห้าสิบห้าและผู้ชายที่หกสิบ ในกรณีที่พลเมืองมาถึงอายุนี้ แต่ไม่ได้ทำงานให้ใครบางคน แต่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานเป็นทนายความหรือปฏิบัติตามกฎหมายและมีส่วนร่วมอย่างเป็นทางการในการสอนเขาถือว่าทำงาน

ผู้รับบำนาญทั้งหมดที่ไม่ได้แยกจากกิจกรรมแรงงานของพวกเขาจะถูกแยกออกจากกันในกองทุนบำเหน็จบำนาญ พลเมืองประเภทนี้ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากการตัดสินใจของรัฐบาลหลายประการเกี่ยวกับการจ่ายเงินบำนาญ ประชากรต้องการรับตัวอย่างที่แท้จริงของการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากเจ้าหน้าที่กล่าวอย่างเป็นระบบว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานนั้นไม่ควรได้รับเงินบำนาญในขณะที่พวกเขาทำงานและรับค่าจ้าง แน่นอนว่านี่ไม่เป็นความจริงทั้งหมด

เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดทำดัชนี

ดังนั้นขั้นตอนสำหรับการจัดทำดัชนีบำนาญไปทำงานหลังเกษียณคืออะไร?

หากมีความจำเป็นต้องเพิ่มขนาดของการชำระเงินเพื่อชดเชยเงินเฟ้อและเพิ่มค่าครองชีพ การคำนวณใหม่ทำทุกปี อย่างไรก็ตามในปีนี้ไม่มีการจัดทำดัชนีตามแผนเนื่องจากการขาดดุลงบประมาณของรัฐถูกเปิดเผย ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญที่เกิดขึ้นในช่วงต้นปีเพียง 4% มันมีขนาดเล็กจนแทบมองไม่เห็น

นอกจากนี้ในช่วงต้นปีผู้เกษียณอายุทุกคนได้รับเงินช่วยเหลือ 5,000 รูเบิลเพิ่มขึ้นหนึ่งครั้ง รัฐบาลพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาของตนต่อผู้สูงอายุ ร่างพระราชบัญญัติการจัดทำดัชนีสำหรับประชาชนทำงานได้ลงนามในปี 2560 และเริ่มดำเนินการในวันที่ 1 มกราคม 2561 นอกจากนี้รัฐบาลได้ออกแถลงการณ์ว่าการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญแก่ผู้ที่ไม่ได้ทำงานจะมีจำนวน 3.7%

กลไกของการทำดัชนีบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากถูกไล่ออกจากรัสเซียหลายคน ขึ้นอยู่กับเนื้อหานั้นมันเป็นไปได้ที่จะเข้าใจด้วยความน่าจะเป็นในระดับหนึ่ง

ในระดับเดียวกัน

เงินบำนาญเฉลี่ยในประเทศประมาณ 20,000 รูเบิล มีภูมิภาคที่เป็น 12,000 ซึ่งมีขนาดเล็กมาก

ในปี 2560 ควรมีการเพิ่มการชำระเงินที่มีการจัดทำดัชนีไว้ในบำนาญนี้ แต่เนื่องจากการจัดทำดัชนีเป็นสิ่งที่อาจกล่าวได้ว่าเป็นสัญลักษณ์เงินบำนาญยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน

ไม่ได้ดำเนินการเลย

สำหรับผู้เกษียณอายุทำงานพวกเขาไม่ได้จัดทำดัชนีเลย คุณสามารถเข้าใจทัศนคติเชิงลบของพวกเขาต่อการตัดสินใจของรัฐบาลเมื่อเปรียบเทียบกับผู้รับบำนาญรายอื่นเงินบำนาญของพวกเขาจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงจนกว่าจะถูกไล่ออกจากงาน แยกเป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าปัญหาของการหยุดการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญทำงานที่มีรายได้เกิน 1 ล้าน rubles ก็ถือว่า ต่อปี แต่สิ่งต่าง ๆ ไม่ได้เป็นไปตามมาตรการที่สูงขนาดนั้นและผู้รับบำนาญที่ทำงานยังคงได้รับเงินบำนาญต่อไปโดยไม่มีเบี้ยประกันดัชนี

ขนาดของการจัดทำดัชนีของผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุในปี 2017

พลเมืองอาวุโสที่ยังคงทำงานและมีความสนใจว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับการคำนวณใหม่หรือไม่ควรทราบว่าเมื่อเลิกจ้างแล้วการจ่ายเงินบำนาญควรเพิ่มขึ้นโดยไม่ล้มเหลว ในกรณีที่ผู้รับบำนาญได้รับพวกเขาตามการสนับสนุนของรัฐจากนั้นจัดทำดัชนีของเงินบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากถูกไล่ออก ทันทีที่ลูกสมุนทำงานเสร็จแล้วเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นตามกฎความมั่นคงของรัฐ

เพื่อให้ได้รับเพิ่มขึ้นผู้เกษียณอายุที่เกษียณอายุควรไม่ไปที่ใดก็ได้และใช้ใบรับรองใด ๆ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญนำเสนอรูปแบบการรายงานใหม่ซึ่งง่ายกว่ารุ่นก่อนหน้ามาก ตามข้อกำหนดใหม่องค์กรจำเป็นต้องแจ้งพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานกองทุนจะคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ

วิธีรับ

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วข้างต้นเมื่อถูกไล่ออกในปี 2560 ผู้รับบำนาญไม่ควรนำไปใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อมีการขอให้มีการคำนวณใหม่หลังจากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากนายจ้างได้ถ่ายโอนข้อมูลไปแล้ว ข้อยกเว้นคือพลเมืองที่ลาออกก่อนวันที่ 1 เมษายน 2016 พวกเขายังคงได้รับการพิจารณาว่าจ้างเนื่องจากไม่มีใครส่งข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาพวกเขาต้องไปที่ FIU สำหรับการใช้งานส่วนตัวการชำระเงินจะต้องเกิดขึ้นภายใน 4 เดือน

บางครั้งกองทุนพนักงานอาจต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมเพื่อยืนยันข้อมูลใด ๆ แต่ตามกฎแล้วสิ่งนี้ไม่จำเป็น การสมัครขอมีหลายวิธี:

• ในคน
• ถ่ายทอดกับตัวแทนทางกฎหมาย;
• คุณสามารถเขียนคำสั่งไปยัง MFC;
• ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

ความแตกต่างของกระบวนการ

กฎหมายพูดว่าอะไรเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญแก่ผู้เกษียณอายุที่ทำงานหลังจากเลิกจ้าง

หากผู้รับบำนาญที่ได้รับการจัดทำดัชนีตัดสินใจที่จะรับงานอีกครั้งการจ่ายเงินนั้นไม่มีสิทธิ์ที่จะลดเนื่องจากกฎหมายไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ นั่นคือไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงว่าควรมีการลดค่าธรรมเนียม

มีอีกจุดที่น่าสนใจเมื่อคำนวณดัชนีของเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญทำงานหลังจากเลิกจ้าง ผู้รับบำนาญจะต้องคำนวณจำนวนเงินบำนาญตลอดระยะเวลาที่ทำงานในระหว่างที่เขาเกษียณ ระยะเวลาของการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญให้กับลูกสมุนทำงานหลังจากเลิกจ้างขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ในการรักษาสิทธิของผู้รับบำนาญลูกจ้างรัฐบาลที่จัดตั้งขึ้นในกฎหมายใหม่ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2561 กำหนดเวลาในการรับการจัดทำดัชนีเพิ่มเติมคือ 1 เดือนคือค่าธรรมเนียมทั้งหมดจะถูกเรียกเก็บในเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการปัจจุบันในทางปฏิบัติกระบวนการอาจใช้เวลานานขึ้นเล็กน้อย เหตุผลก็คือนายจ้างต้องส่งรายงานเกี่ยวกับพลเมืองที่ถูกไล่ออกภายในวันที่ 15 ของเดือนที่ตามหลังรายงาน พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญต้องใช้เวลาในการตรวจสอบรายงานและกำหนดการเพิ่ม การชำระเงินความคุ้มครองเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีจะเริ่มขึ้นเฉพาะในเดือนถัดไปตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ

ช่วงเวลาที่ยาวนานเช่นนี้ทำให้เกิดการร้องเรียนจากประชาชนดังนั้นคำสั่งซื้อจึงเปลี่ยนไปและจะเกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะมีผลตั้งแต่ต้นปีใหม่

ดังนั้นมีสองวิธีในการเพิ่มการจ่ายเงินบำนาญ: เพิ่มขึ้นหลังจากออกจากงานแล้วรับงานอีกครั้งหรือทำงานในช่วงเวลาหนึ่งและหลังจากออกจากได้รับเพิ่มขึ้นตลอดระยะเวลานี้ ผู้รับบำนาญแต่ละคนสามารถทำความคุ้นเคยกับขนาดของการเพิ่มที่ต้องการบนเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ตัวอย่างการคำนวณ

พลเมืองทำงานเป็นเวลาสามปีในขณะที่เกษียณ หลังจากเลิกจ้างและนำไปใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการกลับมาของกองทุนดัชนีเขาจะได้รับการเพิ่มขึ้นในรูปแบบของ 16% ของการจ่ายเงินบำนาญตลอดเวลาของกิจกรรมแรงงานของเขาเมื่อไม่ได้จ่ายเพิ่มขึ้น บรรทัดฐานนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2558 และยังคงมีความเกี่ยวข้องจนถึงปัจจุบัน

นี่คือการคำนวณโดยประมาณของการจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังจากการไล่ออกจากการทำงานของลูกสมุน

โดยสรุป

ดังนั้นปรากฎว่าในปี 2017 การชำระเงิน indexation ให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่ถูกโอนย้ายสถานการณ์นี้จะขยายไปจนถึงปี 2019 อย่างไรก็ตามหลังจากการเลิกจ้างพวกเขาจะได้รับการคำนวณเพิ่มขึ้นตลอดระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานที่เกิดขึ้นหลังจากออกจากที่พักเพื่อการพักผ่อนที่สมควรจะได้รับ บทความตรวจสอบในรายละเอียดทุกอย่างเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญทำงานหลังจากออกจากงานของพวกเขา