ตำแหน่งใน บริษัท : ผู้อำนวยการทั่วไปหัวหน้าวิศวกรผู้อำนวยการด้านเทคนิค

บริษัท ใดเริ่มต้นด้วย ด้วยความคิดและคนที่ร่วมกันนำไปปฏิบัติ ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีบทบาทเฉพาะรายการของความรับผิดชอบและความสามารถ ทั้งหมดนี้จะถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่จัดขึ้น บทความนี้กล่าวถึงตำแหน่งที่มีอยู่ใน บริษัท ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและพื้นที่ของกิจกรรมพนักงานขั้นต่ำเช่นเดียวกับการสำรวจสั้น ๆ ในความรับผิดชอบของตำแหน่งผู้บริหารผู้เชี่ยวชาญและคนงาน

สิ่งที่โพสต์สามารถ

ตำแหน่งใน บริษัท เช่นบทบาทของนักแสดงในโรงภาพยนตร์แต่ละคนมีสถานการณ์การทำงานของตัวเองความรับผิดชอบสมรรถนะงานและหน้าที่ สำหรับตำแหน่งแต่ละตำแหน่งคุณจำเป็นต้องมีบุคคลที่มีความรู้ทักษะประสบการณ์และคุณสมบัติส่วนตัวที่เฉพาะเจาะจง ในองค์กรใด ๆ ตำแหน่งที่มีอยู่ทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

• ตำแหน่งผู้นำ
• ผู้เชี่ยวชาญ;
• ตำแหน่งงาน

แต่ละกลุ่มต้องการความรู้ทักษะทักษะและการศึกษา

ตำแหน่งที่สำคัญที่สุด

กลุ่มคนใดก็ตามรวมกันโดยมีเป้าหมายและความสนใจร่วมกันไม่สามารถทำงานได้ตามปกติหากไม่มีผู้นำ บุคคลหนึ่งคนหรือกลุ่มบุคคลควรเป็นผู้ถือหุ้นของ บริษัท ตัดสินใจที่สำคัญปรับแนวทางการพัฒนาองค์กรและแก้ไขปัญหาภายใน ใน บริษัท รัสเซียบทบาทนี้เล่นโดยผู้ที่ดำรงตำแหน่งสูงสุดใน บริษัท ขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท รูปแบบทางกฎหมายจำนวนเจ้าของและนโยบายการบัญชีตำแหน่งที่โดดเด่นอาจมีชื่อแตกต่างกัน ใน บริษัท รับผิด จำกัด - กรรมการหรือกรรมการทั่วไป ใน บริษัท ร่วมทุน - คณะกรรมการหรือผู้ถือหุ้น ในสหกรณ์การผลิตทางการเกษตร - ประธาน

LLC สามารถเปิดและหนึ่งคน ในกรณีนี้ผู้ก่อตั้ง บริษัท และผู้อำนวยการอาจเป็นบุคคลเดียวกันตัดสินใจเป็นรายบุคคลและจัดการกระบวนการทั้งหมดขององค์กรอย่างอิสระ ใน OJSC และ CJSC มันยากกว่าอยู่แล้ว ใน บริษัท ร่วมทุนกรรมการได้รับการเลือกตั้งโดยคณะกรรมการผู้ถือหุ้น ในการปฏิบัติหน้าที่เขามีหน้าที่ต้องรับฟังความคิดเห็นของผู้ถือหุ้นของ บริษัท

ผู้บริหาร บริษัท

LLC ที่เพิ่งเปิดใหม่ซึ่งมีพนักงานไม่เกินสองหรือสามคนแทบจะไม่ต้องการตำแหน่งผู้นำจำนวนมาก แต่หาก บริษัท เติบโตขึ้นแผนกต่างๆจะมีหน้าที่ที่แตกต่างกันโดยพื้นฐานพนักงานจะเพิ่มจำนวนขึ้นเป็นสิบหรือหลายร้อยคนดังนั้นคุณจะไม่สามารถทำได้หากไม่มีผู้จัดการระดับกลาง บุคคลที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวไม่ได้มีอำนาจเด็ดขาดเหนือผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้ทำการตัดสินใจที่สำคัญไม่ซ้ำกันและไม่ได้บริหาร บริษัท โดยรวม งานของเขาคือตรวจสอบการทำงานของแผนกประสานงานการจ้างคนของเขาและแก้ไขปัญหาภายในความสามารถของเขา ในบรรดาตำแหน่งการจัดการทั่วไปส่วนใหญ่มีดังนี้

• ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหรือหัวหน้าฝ่ายการเงิน
• ผู้อำนวยการด้านเทคนิค
• ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตและผลิต
• หัวหน้าวิศวกร
• หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• หัวหน้าฝ่ายการค้า
• หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ
• หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์

แน่นอนว่าแต่ละองค์กรมีสิทธิ์ที่จะรวมไว้ในตารางการรับพนักงานในตำแหน่งที่จำเป็นในทิศทางของพวกเขาชื่อแผนกและตำแหน่งของคนที่จัดการพวกเขาอาจแตกต่างกันในขณะที่การทำงานของพนักงานค่อนข้างคล้ายกัน

ผลงานของหัวหน้าวิศวกร

หัวหน้าวิศวกรคือตำแหน่งที่เกิดขึ้นในองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่มียานพาหนะเป็นของตัวเองหรือยานพาหนะที่มีอุปกรณ์พิเศษ: องค์กรทางการเกษตร, โรงงาน, โรงงาน, บริษัท ขนส่งและอื่น ๆ งานของหัวหน้าวิศวกรต้องมีการศึกษาทางเทคนิคที่สูงขึ้นในทิศทางขององค์กร มันขึ้นอยู่กับเขาว่าเป็นอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรที่มีอะไหล่เชื้อเพลิงน้ำมันหล่อลื่นอุปกรณ์และเครื่องจักรที่จำเป็นการประสานงานอย่างดีของช่างเครื่องและช่างซ่อมบำรุง ด้วยข้อเสนอของเขาการซื้อจะทำจากหน่วยทางเทคนิคทั้งหมดอะไหล่ของพวกเขาจ้างคนที่ให้บริการเครื่องจักรและอุปกรณ์เหล่านี้ทั้งหมด หน้าที่ที่คล้ายกันคืองานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค ในบางองค์กรเหล่านี้เป็นแนวคิดที่เหมือนกัน

ผู้อำนวยการผลิต

ผู้อำนวยการผลิต - ตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ใด ๆ เจ้าหน้าที่นี้มีส่วนร่วมในการวิจัยโครงสร้างของตลาดอุปสงค์และอุปทานศึกษาข้อเสนอของคู่แข่งกำหนดสิ่งที่จะต้องผลิตในราคาและปริมาณใด ปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ราคาและตำแหน่งในตลาดขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของงาน งานของเขารวมถึงการค้นหาซัพพลายเออร์ของวัตถุดิบที่มีคุณภาพดีและราคาที่เหมาะสมเปิดตัวกระบวนการผลิตการตรวจสอบมันตลอดวงจรการผลิตทั้งหมด

ผู้เชี่ยวชาญ

ตำแหน่งใน บริษัท ไม่ จำกัด เฉพาะผู้จัดการในระดับต่าง ๆ หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญทั่วไปก็ไม่มีใครจัดการได้ เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงขึ้นไปหรือมัธยมศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาในสาขาเฉพาะด้าน ในองค์กรตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญรวมถึง: นักบัญชีผู้จัดการของทิศทางต่าง ๆ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการวิศวกรแพทย์และอื่น ๆ

ตำแหน่งงาน

นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งงานใน บริษัท ตรงกันข้ามกับตำแหน่งข้างต้นคนงานไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาประสบการณ์หรือประวัติโดยเฉพาะ งานดังกล่าวมักจะต้องมีประสิทธิภาพของการกระทำทางกายภาพบางอย่าง: รถตัก, เลือก, ไดรเวอร์, ทำความสะอาด ในการปฏิบัติงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาขั้นสูงประสบการณ์การทำงานความสามารถในการจัดการองค์กรหรือความเป็นผู้นำ เพียงพอที่จะมีสุขภาพร่างกายและความแข็งแกร่ง

ตำแหน่ง บริษัท ผลิต

บริษัท ประเภทต่าง ๆ มีชุดโพสต์ที่แตกต่างกันในการจัดพนักงาน รายการของพวกเขาขึ้นอยู่กับความต้องการผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานบางคน บริษัท ผู้ผลิตอาจมีรายชื่อพนักงานดังต่อไปนี้:

• ซีอีโอ;
• หัวหน้าวิศวกร
• ผู้อำนวยการฝ่ายขาย
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• นักบัญชีสำหรับพื้นที่การบัญชี
• การตลาด
• ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อวัตถุดิบ:
• ผู้จัดการฝ่ายขาย
• ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์
• เทคโนโลยี
• ตัวเรียงลำดับตัวเลือก;
• กลศาสตร์และเทคโนโลยี
• หมอดู;
• ทำความสะอาด;
• เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

นี่อาจไม่ใช่รายการที่สมบูรณ์ของพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในการผลิตและการตลาดของผลิตภัณฑ์ ควรเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญแต่ละกลุ่มที่ทำงานในหน่วยขององค์กรมีส่วนร่วมในชุดของการกระทำเฉพาะ ดังนั้นฝ่ายจัดซื้อมีส่วนร่วมในการค้นหาและการได้มาซึ่งวัตถุดิบผลิตภัณฑ์และส่วนประกอบอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการผลิต ฝ่ายขายมีส่วนร่วมในการค้นหาจุดขายสินค้าที่ผลิต; ฝ่ายเทคนิคตรวจสอบความสามารถในการให้บริการและการปรับปรุงเครื่องจักรอุปกรณ์เครื่องจักรกลและยานพาหนะ การบัญชีคำนึงถึงกระแสเงินสดสินค้าคงเหลือและสินทรัพย์ที่สำคัญขององค์กรรวบรวมและส่งรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแลสำหรับงานเฉพาะแต่ละงานจำเป็นต้องมีพนักงานที่เฉพาะเจาะจง

ตำแหน่งใน บริษัท การค้า

องค์กรการค้าไม่ได้ผลิตผลิตภัณฑ์ของตนเอง งานของเธอคือการซื้อและขายสินค้าสำเร็จรูปหรือเพื่อให้บริการแก่ประชาชนและ บริษัท อื่น ๆ ดังนั้น บริษัท การค้าจึงไม่จำเป็นต้องโพสต์จำนวนหนึ่งใน บริษัท ผู้ผลิต แต่พวกเขามักจะมีฝ่ายขายที่พัฒนามากที่สุดศูนย์ติดต่อและแผนกโฆษณา บริษัท การค้าต้องการผู้จัดการประเภทต่างๆนักวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและนักพัฒนาหุ้นข้อเสนอและแคมเปญโฆษณา