สหภาพคืออะไรและทำไมจึงจำเป็น? ตั๋วยูเนี่ยน ประธานสหภาพทำอะไร

หลายคนเจอคำศัพท์นี้ในชีวิตของพวกเขา แต่น้อยคนนักที่จะเข้าใจว่าสหภาพคืออะไร ลองทำความเข้าใจปัญหานี้และเข้าใจว่าสหภาพสามารถช่วยเหลือในชีวิตของคนงานได้อย่างไร

สหภาพคืออะไรและทำไมจึงจำเป็น?

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมของคนงานที่เกี่ยวข้องโดยผลประโยชน์ทางอาชีพของพวกเขาโดยอาชีพ นี่คือองค์กรสาธารณะที่สร้างขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิ (สังคมเศรษฐกิจและแรงงาน) ของสมาชิกทุกคนที่เป็นสมาชิกขององค์กรนี้ มีสหภาพการค้าของคนงานในด้านการศึกษา, ยา, วัฒนธรรมและอื่น ๆ

และตอนนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม ทันทีที่คน ๆ หนึ่งได้งานใน บริษัท จริง ๆ แล้วเขาได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเพื่อทำงานบางอย่าง ด้วยความเฉพาะเจาะจงของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้างพนักงานจึงเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาและตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้าง แต่แม้ว่าเขาจะต้องเผชิญกับการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่เป็นธรรมที่เกี่ยวข้องกับตัวเองเขาไม่สามารถใช้มาตรการที่มีอิทธิพลต่อความเป็นผู้นำของเขา แต่ผู้จัดการมีโอกาสเช่นนี้เขาสามารถปรับพนักงานยิงเขาหรืออย่างน้อยก็ตำหนิเขา ในความเป็นจริงผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นรายบุคคลแสดงถึง "ฟันเฟือง" ของกลไกและไม่มีใครที่จะปกป้องพวกเขา.

แน่นอนว่าพนักงานมีโอกาสและสิทธิในการยื่นคำร้องต่อศาลผู้ตรวจการแรงงานสหพันธรัฐหรือสำนักงานอัยการด้วยคำแถลง แต่การทำเช่นนี้จำเป็นต้องรู้กฎหมายขั้นตอนซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเขียนคำสั่งได้อย่างถูกต้อง แต่แม้ว่าจะสามารถเรียกคืนกฎของกฎหมายได้นายจ้างก็จะพยายามกำจัดคนทำงานที่ดื้อรั้นอย่างแน่นอนซึ่งเป็นผลมาจากการที่ลูกจ้างยังคงต้องทนทุกข์ทรมาน

บทบาทสหภาพ

และที่นี่สหภาพก็เข้ามามีบทบาทซึ่งประกอบด้วยพนักงานเฉพาะ เขาได้ปลดเปลื้องหน้าที่ทางกฎหมายออกจากแต่ละส่วนบางส่วน สหภาพแรงงานปกป้องสิทธิของสมาชิกในกรณีที่ละเมิดสนับสนุนผลประโยชน์ของแรงงาน การเป็นสมาชิกได้รับการยืนยันจากตั๋วการค้า

หากนายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานธรรมดาได้อย่างง่ายดายเขาก็ไม่น่าจะเสี่ยงต่อการติดต่อกับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพ คนงานรวมตัวกันในองค์กรพิเศษโดยมีเป้าหมายในการแสวงหาความยุติธรรมที่เกี่ยวข้องกับตัวเองและฟื้นฟูสิทธิ หากพนักงานไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานเขาจะต้องทำงานอย่างอิสระในทุกระดับที่เป็นไปได้การเริ่มต้นการแก้ไขปัญหาที่ขัดแย้งกันในความโปรดปรานของเขาและโอกาสในการประสบความสำเร็จในเรื่องนี้มีน้อยมาก.

ประธานองค์กรเกี่ยวข้องกับปัญหาองค์กรและมักทำหน้าที่เป็นสมาชิกรัฐสภาในการเจรจากับฝ่ายบริหารของ บริษัท

ตอนนี้คุณเข้าใจว่าสหภาพคืออะไรและทำไมจึงจำเป็น อย่างไรก็ตามมีความเห็นในหมู่นายจ้างและลูกจ้างที่ไม่สามารถคาดหวังความช่วยเหลือจากสหภาพและการต่อสู้ใด ๆ กับนายจ้างจะสิ้นสุดในชัยชนะสำหรับหลัง แต่มีหลายตัวอย่างที่สหภาพที่มีการจัดการที่ดีได้พยายามทำตามข้อกำหนด หากเราให้การเปรียบเทียบองค์กรนี้สามารถเปรียบเทียบกับกองทัพได้เช่นเดียวกับที่กองทัพพร้อมที่จะขับไล่การโจมตีของศัตรูสหภาพแรงงานที่มีการจัดการที่ดีสามารถปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกได้ มีเพียงสหภาพแรงงานเท่านั้นที่นายจ้างต้องคิดอย่างไรก็ตามเพื่อให้สหภาพมีความเข้มแข็งและมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงพนักงานแต่ละคนที่เข้าร่วมในองค์กรจะต้องมีส่วนร่วมในชีวิตของเขา

สหภาพเป็นเครื่องมือในการปกป้องสิทธิของพนักงาน

หากคุณพูดหยาบคายมากแต่ละองค์กรประกอบด้วยสองหน่วยงานคือนายจ้างและพนักงาน พนักงานคนแรกว่าจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงสำหรับเขา เป้าหมายหลักคือเพื่อให้บรรลุผลกำไรสูงสุดขององค์กร และสำหรับสิ่งนี้หัวหน้าบางครั้งก็หันไปใช้วิธีการทุกชนิดเพื่อลดค่าจ้างของพนักงานของเขา บางครั้งผู้จัดการก็ใช้อำนาจของพวกเขาในทางที่ผิดโดยกำหนดค่าปรับที่ไม่ใช่สัญญาและระบบการจ่ายเงินที่ชาญฉลาด นายจ้างบางคนถึงกับอวดดีบังคับให้พนักงานออกไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือทำสิ่งที่ไม่รับผิดชอบ

ในกรณีเช่นนี้คนงานสามารถแก้ไขปัญหาของพวกเขาได้โดยติดต่อสหภาพที่รวมกันโดยความสนใจเดียวผู้เข้าร่วมช่วยเหลือซึ่งกันและกันและมีประสิทธิภาพมาก.

การขาดผลประโยชน์ของสหภาพการค้า

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้คนงานหลายคนพยายามหาสาเหตุที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ในความเป็นธรรมมันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การสังเกตว่าไม่ใช่ทุกสหภาพแรงงานที่ดีเท่าเทียมกัน บางคนไม่ให้ความช่วยเหลืออย่างแท้จริงแก่คนงานที่เข้าร่วมชุมชนของพวกเขาและไม่มีประโยชน์จากพวกเขา น่าเสียดายที่วันนี้มีองค์กรที่คล้ายกันมากมาย บ่อยครั้งที่มีสหภาพการค้าของนักการศึกษาและนักเรียนที่ไม่ได้ให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติและทางกฎหมาย องค์กรเหล่านี้ไม่มีทรัพยากรหรืออำนาจหน้าที่ในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าว สมาชิกหลายคนในชุมชนมีคำถามที่สมเหตุสมผลมากเกี่ยวกับสิ่งที่ประธานสหภาพนี้กำลังทำอยู่ อย่างไรก็ตามบางครั้งพวกเขาสามารถเสนอทริปไปโรงพยาบาลเพื่อรับส่วนลดหรือของขวัญสำหรับปีใหม่ มันควรจะสังเกตว่ามักจะอยู่ใกล้กับความเป็นผู้นำขององค์กรสหภาพแรงงานประธานขององค์กรสามารถให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและแรงจูงใจ ในเวลาเดียวกันทุกคนต้องจ่ายค่าตั๋วยูเนี่ยนซึ่งลดผลประโยชน์ที่แท้จริงขององค์กรดังกล่าว แรงงานจำนวนมากประกอบด้วยชุมชนคนงานขนาดใหญ่สำหรับแต่ละองค์กรองค์กรจะได้รับการหักเงิน ในการทำรายการเดียวนี่เป็นเงินน้อยมาก แต่ในจำนวนเงินที่จ่ายพวกเขาใช้งบประมาณที่ค่อนข้างน่าประทับใจ

สหภาพแรงงานสำหรับคนงานและผู้จัดการ

นายจ้างหลายคนไม่สนใจที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพเพื่อเข้าร่วมองค์กรนี้ พวกเขาเชื่อว่าชุมชนจะเข้าไปแทรกแซง แต่ในความเป็นจริงมันเป็นที่สนใจในการดำเนินงานที่มั่นคงของ บริษัท เป็นหลัก ในความเป็นจริงมันเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่ช่วยในการเกิดขึ้นของการผลิตหรือปัญหาทางสังคมในหมู่พนักงานในองค์กร

คนงานต้องการสหภาพหรือไม่?

เมื่อเข้าสู่มันเขาได้รับสิทธิ:

1. รับความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา
2. รับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมและมาตรฐานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและกฎหมายของทางการ
3. เพื่อป้องกันมืออาชีพในกรณีที่มีการกระทำที่ไม่เป็นธรรมกับเขารวมถึงการเลิกจ้าง
4. เกี่ยวกับการป้องกันทางกฎหมายโดยสหภาพในศาล
5. เพื่อช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญสหภาพแรงงานในเรื่องการจ่ายเงินและการจ่ายเงินเดือนให้ทันเวลา
6. เพื่อปกป้องผลประโยชน์เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
7. สำหรับการประกันเพิ่มเติมจากการบาดเจ็บของอุตสาหกรรม
8. สำหรับการใช้อุปกรณ์กีฬาและวัฒนธรรมฟรี
9. เพื่อช่วยให้คุณได้รับตั๋ววันหยุดเพื่อรับส่วนลด

คนงานต้องจำไว้ว่าหากพวกเขาไม่ใช่สมาชิกของสหภาพพวกเขาก็จะกีดกันตัวเองจากความช่วยเหลือ ดังนั้นพวกเขายังคงเผชิญหน้ากับนายจ้างของพวกเขาและหากเขาละเมิดข้อสัญญาใด ๆ เขาจะต้องแสวงหาความยุติธรรมด้วยตัวเอง

ตั๋วยูเนี่ยนให้อะไรกับนายจ้าง?

มีข้อดีหลายประการ:

1. สนับสนุนเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในการแก้ไขปัญหาส่วนบุคคลและสังคมของพนักงาน
2. นายจ้างได้รับคู่ค้าเพื่อให้บรรลุผลการผลิตที่ดีที่สุดและให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวินัยแรงงาน
3. ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติในกรณีที่มีคำถามเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานหรือวินัยแรงงาน

ผู้ประกอบการที่มองการณ์ไกลควรมีความสนใจในการทำงานของสหภาพซึ่งจะช่วยในการตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานและสร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

ข้อสรุป

สหภาพแรงงานเกิดขึ้นเมื่อ 100 ปีที่แล้วและเป้าหมายขององค์กรนี้คือการแก้ไขปัญหาเร่งด่วนของคนงานในเวลานั้น:

• จ่ายไม่เป็นธรรม
• ค่าปรับสำหรับการละเมิดต่างๆ
• ปัญหาสังคม
• ความปลอดภัยต่ำในองค์กร

วันนี้บทบาทขององค์กรนี้ยังคงอยู่ในทฤษฎีเท่านั้น น่าเสียดายที่สหภาพแรงงานสมัยใหม่หลายแห่งไม่ให้ความช่วยเหลืออย่างจริงจัง แต่ก็มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากผู้เข้าร่วม ดังนั้นพวกเขาไม่ได้ให้คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าสหภาพแรงงานคืออะไรและทำไมจึงจำเป็นต้องมีการปรับระดับความเป็นจริงของการดำรงอยู่ขององค์กรของตัวเอง บัตรกำนัลส่วนลดและของขวัญสำหรับปีใหม่ - นี่ไม่ใช่เป้าหมายที่คุณควรเข้าร่วมอันดับ แต่สหภาพแรงงานเก่ายังคงอยู่และพวกเขาสนใจคนงานที่เข้าร่วมพวกเขาจริงๆ