กองทุนเงินเดือนรวมอะไรบ้าง เบี้ยประกันและภาษี

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้ว่ากองทุนรวมเงินเดือนคืออะไร ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ทำการหักจำนวนเงินต่าง ๆ ที่น่าประทับใจให้กับกองทุนต่างๆซึ่งจะช่วยลดจำนวนค่าแรงที่ลูกจ้างได้รับในท้ายที่สุด ลองเติมช่องว่างในความรู้และค้นหาว่ามีการหักเงินอื่นใดนอกเหนือจาก PIT ที่นายจ้างจ่ายให้ซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวแทนด้านภาษีสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากเขา

PHOT คืออะไร

นี่คือตัวย่อย่อที่ซ่อนเงินเดือน คำศัพท์เฉพาะทางที่องค์กรเรียกเงินทุนทั้งหมดที่องค์กรใช้ในการจ่ายเงินให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ควรสังเกตว่าเงินอาจเป็นเงินสดหรือในรูปแบบ มันมาจากพวกเขาที่ไม่เพียง แต่เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงาน แต่ยังมีส่วนร่วมบังคับตามกฎหมาย

เงินเดือนรวมอะไรบ้าง

เป็นที่น่าสังเกตว่านี่เป็นแนวคิดที่ค่อนข้างกว้างซึ่งประกอบด้วยหลายจุด อย่างแรกคือเงินเดือนโบนัสค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เป็นต้น

กองทุนค่าจ้างรวมถึงสี่ประเภทใหญ่ของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยองค์กรที่มีพนักงานรับจ้าง:

• กองทุนค่าจ้าง
• การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน
• การจ่ายเงินรางวัล
• การชำระเงินเพิ่มเติม

ให้เราคุยรายละเอียดของแต่ละประเด็นข้างต้นโดยละเอียด

การเรียกเก็บเงินค่าจ้าง

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง สิ่งที่เงินเดือนรวมถึง:

• การจ่ายผลตอบแทนไม่เพียง แต่ให้กับพนักงานประจำ แต่ยังรวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลาด้วย
• คิดค่าล่วงเวลาหลายครั้ง
• ชำระเบี้ยประกันภัย
• ชำระเงินสำหรับบริการครั้งเดียว
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะอันตราย
• ต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ออกให้กับพนักงานโดยจ่ายเป็นเงินเดือนในอนาคต

การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

นี่เป็นหมวดหมู่การชำระเงินแยกต่างหาก นอกจากนี้ยังมีกองทุนเงินเดือน ชำระเงินหากพนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย แต่ในเวลาเดียวกันคือ:

• ลาคลอดการศึกษาหรือการลาปกติ;
• หลักสูตรทบทวน
• ในวันหยุดที่ถูกบังคับ (ตัวอย่างเช่นเนื่องจากการหยุดทำงานของนายจ้างหรือเนื่องจากเหตุผลบังคับ);
• ในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ

การชำระเงินเพิ่มเติม

พนักงานทุกคนไม่สามารถสมัครกองทุนเหล่านี้ได้ อย่างที่คุณทราบเงินเดือนรวมถึงการลาป่วยซึ่งหมายถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติม หมวดหมู่นี้รวมถึงการเดินทางการชำระเงินคืนและในบางกรณีการชำระเงินบำนาญ

การจ่ายเงินรางวัล

ตามชื่อหมายถึงการจ่ายเงินเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อเพิ่มความภักดีของพนักงานให้กับ บริษัท หมวดหมู่นี้รวมถึงความช่วยเหลือทางการเงินโบนัสต่างๆ หากมอบให้กับพนักงานค่าของพวกเขาก็จะถูกอ้างอิงในหมวดหมู่นี้

ความแตกต่างจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มันคุ้มค่าที่จะเข้าใจความแตกต่างและไม่ให้เกิดความสับสนกับเงินเดือนเช่นเดียวกับเงินเดือน ในกรณีหลังนี้เงินจะถูกจัดสรรเฉพาะเพื่อจ่ายพนักงาน อย่างไรก็ตามในการปรากฏตัวของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง บริษัท มีต้นทุนที่สูงกว่ามาก ดังนั้นกองทุนค่าจ้างจึงรวมเงินคงค้างของค่าจ้างเช่นเดียวกับการจ่ายเงินอื่น ๆ เช่นค่าจ้างวันหยุดลาป่วยเป็นต้น

การคำนวณเงินเดือนเป็นอย่างไร?

คำถามนี้เกี่ยวข้องกับทุกคนอย่างแน่นอนซึ่งในทางเดียวหรือข้อตกลงอื่น ๆ กับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างมันเกี่ยวข้องกับทั้งนักธุรกิจและนักบัญชีที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการคำนวณเงินเดือนเบี้ยประกันค่าธรรมเนียมภาษีและเรื่องการเงินอื่น ๆ

คุณต้องเข้าใจว่าคุณไม่ควรประหยัดเงินค่าแรงมากเกินไป สิ่งนี้จะนำไปสู่เงินเดือนที่ไม่ดีการขาดการจ่ายเงินเพิ่มเติมต่าง ๆ เป็นต้นผลของทัศนคติดังกล่าวที่มีต่อพนักงานตามกฎแล้วไม่นานมานี้ ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพและดังนั้นกำไรขององค์กรจะลดลงการหมุนเวียนพนักงานประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีพยายามที่จะเหมาะสมกับทรัพย์สินของ บริษัท เป็นต้น

ไม่ยากที่จะคำนวณกองทุนเงินเดือนหากคุณทราบจำนวนส่วนประกอบและขนาดของแต่ละรายการ ตัวอย่างเช่นหากค่าใช้จ่ายรายเดือนของ บริษัท สำหรับการบำรุงรักษาพนักงานรวมถึงการจ่ายเงินเดือนโบนัสทุกชนิดหากต้องการความช่วยเหลือด้านวัสดุที่จำเป็นรวมถึงการจ่ายเงินตามวันหยุดตามกฎหมายก็เพียงพอที่จะเพิ่มส่วนประกอบทั้งหมด จำนวนเงินทั้งหมดจะเป็นกองทุนเงินเดือนที่องค์กร

คุณต้องเข้าใจว่าจำนวนส่วนประกอบที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนอาจแตกต่างกันไป ในกรณีนี้คำสั่งของการตั้งถิ่นฐานจะเปลี่ยนไปเช่นกัน

เบี้ยประกันและภาษี

นี่เป็นคำถามแยกต่างหากซึ่งหาคำตอบได้ยาก กฎหมายไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนว่าค่าจ้างนั้นรวมค่าเบี้ยประกันหรือไม่ นอกจากนี้พวกเขาอยู่ในหมู่การชำระเงินที่บังคับ สำหรับพนักงานแต่ละคนนายจ้างจะต้องมีส่วนร่วมที่น่าประทับใจมากกับกองทุนบำเหน็จบำนาญเช่นเดียวกับกองทุนประกันสังคม ฯลฯ จำนวนเงินรวมประมาณ 30% ของเงินเดือนของพนักงาน

เงินเดือนรวมภาษีหรือไม่? นี่เป็นคำถามที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ลองเรียงตามลำดับ ดังนั้นค่าจ้างจะจ่ายจากเงินเดือน สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งมีรูเบิลหนึ่งหมื่นรูเบิล ร้อยละสิบสามของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากจำนวนนี้ ดังนั้นแทนที่จะเป็นหมื่น rubles พนักงานจะได้รับแปดพันเจ็ดร้อย rubles ดังนั้นกองทุนค่าจ้างรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งไม่ได้เรียกเก็บจากนายจ้าง แต่เป็นกับพนักงาน ในเวลาเดียวกันกฎหมายกำหนดภาระหน้าที่ในการโอนเงินเหล่านี้ให้กับงบประมาณของ บริษัท ซึ่งมีพนักงานจ้างงาน

กองทุนเงินเดือนรวมภาษีอะไรบ้าง:

• เงินสมทบประกัน FIU
• ประกันสุขภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• ประกันสังคมภาคบังคับ

การวางแผน

ควรสังเกตว่าสำหรับธุรกิจใด ๆ เงินเดือนเป็นรายการค่าใช้จ่าย นั่นเป็นเหตุผลที่สำคัญที่ต้องให้ความสำคัญกับการวางแผน กองทุนค่าจ้างรวมถึงการหักเงินสำหรับความต้องการทางสังคมเช่นเดียวกับการจ่ายเงินเดือนและโบนัส อย่าพยายามลดเงินเดือนโดยไม่จำเป็น เพราะการไม่มีโบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ จะทำให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานต่ำและส่งผลให้การปฏิบัติหน้าที่ไม่ดี ในท้ายที่สุดสิ่งนี้จะช่วยลดผลกำไรขององค์กรรวมถึงความสามารถในการแข่งขัน

กองทุนค่าจ้างจะต้องตอบสนองความสนใจของผู้จัดการไม่เพียง แต่กับพนักงาน ปฏิบัติหน้าที่ในเชิงคุณภาพผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติต้องการรับรางวัลที่เหมาะสมสำหรับการทำงานของตนเองรวมถึงการรับรองทางสังคมในรูปแบบของการจ่ายเงินค่าลาป่วยเงินลาพักร้อนและอื่น ๆ

หากมีเงินทุนไม่เพียงพอขอแนะนำให้วางแผนนโยบายทางการเงินขององค์กรในลักษณะที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันที่มีต่อพนักงานก่อนแล้วจึงคำนวณกำไร อย่างไรก็ตามความจริงก็คือผู้จัดการส่วนใหญ่ใส่ใจในรายได้ของตัวเองเป็นหลักทำให้พวกเขาสามารถชะลอการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน

การวางแผนเงินเดือนช่วยให้คุณทราบขนาดของมันอย่างแม่นยำและใช้ข้อมูลนี้เพื่อปรับนโยบายบุคลากรตัวอย่างเช่นในการเชื่อมต่อกับการขาดแคลนเงินทุนสำหรับค่าตอบแทนมีความจำเป็นต้องลดพนักงานหรือหาวิธีอื่น ๆ เพื่อลดต้นทุนขององค์กร

ขั้นตอนการชำระบัญชี

ก่อนอื่นคุณต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างขององค์กรรวมถึงจำนวนพนักงาน มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างเท่าเทียมกันในการชี้แจงเงินเดือนโดยเฉลี่ยและตัวชี้วัดที่คุณจำเป็นต้องมุ่งเน้นเช่นเดียวกับตารางการรับพนักงานสภาพการวางแผนและข้อมูลสำคัญอื่น ๆ ที่อาจมีอย่างใดอย่างหนึ่งอย่างใดอย่างหนึ่ง

ถัดไปคุณต้องกำหนดระยะเวลาที่จะคำนวณเงินเดือนและคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่จะทำงานในองค์กรในช่วงเวลานี้

เมื่อทราบถึงตัวชี้วัดข้างต้นแล้วมันยังคงเป็นเพียงการคำนวณเงินค่าจ้าง

การวิเคราะห์

นี่เป็นมาตรการที่สำคัญที่ช่วยให้คุณระบุสาเหตุที่มีการเบี่ยงเบนที่แท้จริงของตัวบ่งชี้เงินเดือนจากสิ่งที่วางแผนไว้ สิ่งสำคัญคือต้องเปรียบเทียบการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและค่าจ้างพนักงาน

จากการวิเคราะห์ดังกล่าวควรมีการกำหนดมาตรการที่มุ่งแก้ไขสถานการณ์

เหตุใดฉันจึงต้องใช้ใบรับรองเงินเดือนรายเดือน

เอกสารนี้ได้รับการพิจารณาว่าเป็นข้อบังคับสำหรับโครงสร้างงบประมาณ แต่อาจมีความต้องการโดยองค์กรการค้า สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• การประมวลผลสินเชื่อธนาคาร
• ดำเนินมาตรการควบคุมโดย Federal Tax Service หรือกองทุนประกัน
• ยืนยันความตั้งใจของตัวเองเมื่อถอนเงินสด

เป็นที่น่าสังเกตว่าใบรับรองสถานะของเงินเดือนอาจถูกดึงขึ้นมาหนึ่งเดือนหรืออีกช่วงเวลาหนึ่ง สิ่งที่น่าสงสัยมากขึ้นคือเอกสารที่สามารถสะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์จริง แต่ยังบ่งชี้ที่คาดหวัง ไม่มีรูปแบบสากลสำหรับการอ้างอิงนี้เนื่องจากในความเป็นจริงมันอาจมีข้อมูลที่แตกต่างกัน