เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายเป็นเผด็จการ? ทำอย่างไร

ความสัมพันธ์กับผู้จัดการมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาอาชีพ การสื่อสารกับเจ้านายเป็นการทดสอบทางจิตวิทยาอย่างจริงจังสำหรับหลาย ๆ คนและเมื่อเขาไม่รู้วิธีควบคุมตัวเองไม่ยึดมั่นในจริยธรรมทางธุรกิจปัญหากำลังได้รับแรงผลักดัน ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชากับเจ้านายไม่ได้ผลดีเสมอไปและมักรบกวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทนความหยาบคายได้ แต่เป็นการยากที่จะตอบสนองต่อพฤติกรรมดังกล่าวอย่างมีศักดิ์ศรี วิธีที่จะต่อต้านเจ้านายทรราช? เมื่อไรจึงจะเงียบกว่าและเมื่อจำเป็นต้องทำให้ชัดเจนว่าพฤติกรรมของเขาไม่เป็นที่ยอมรับ คำตอบของคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ สามารถพบได้ในบทความของเรา

ประเภทของผู้บังคับบัญชา

การจัดการผู้คนเป็นศิลปะที่ซับซ้อนที่ต้องการให้บุคคลมีคุณสมบัติบางอย่าง: ความยืดหยุ่นการควบคุมตนเองความเป็นกันเองความทะเยอทะยานการจัดองค์กรและอื่น ๆ และเมื่อการทำงานในทีมไม่ได้ผลบรรยากาศก็อึดอัดใจแล้วมันก็คุ้มค่าที่จะคิดถึงความสามารถของเจ้านาย

มันเป็นพฤติกรรมการทำลายล้างของผู้บังคับบัญชาที่ทำลายโลกและความสงบเรียบร้อยในทีม ดังนั้นประเภทของผู้บังคับบัญชาทรราช:

• สัตว์เลื้อยคลานเป็นผู้นำจิ๊บจ๊อยที่มักจะถูกเรียกและเรียกร้องจากหน่วยงานขนาดใหญ่วันนี้เขาอยู่ในอารมณ์และพอใจกับการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาและในวันพรุ่งนี้เขาพอใจกับงานเพราะเขาถูกวิพากษ์วิจารณ์จากผู้นำ เขาเป็นเทพของชนชั้นกลาง
• เผด็จการเป็นเจ้านายที่ไม่ยอมให้คุณพูดอะไร เขาไม่ยอมรับคำวิจารณ์ไม่ได้ยินความปรารถนาไม่ฟังคำแนะนำ เขาคิดว่าเขารู้ทุกอย่างดีกว่าคนอื่น ความปรารถนาของเขานั้นปฏิเสธไม่ได้แม้ว่าเขาจะไม่เข้าใจปัญหาก็ตาม
• Slop - เขาไม่ได้จัดระเบียบไม่รวมตัวกันลืมเรื่องการประชุมที่สำคัญการมอบหมายงานกำหนดเวลา แน่นอนไม่ได้ควบคุมความคืบหน้าของการทำงาน แต่ในเวลาเดียวกันแบ่งย่อยลงบนผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับความผิดพลาดและความผิดพลาดของพวกเขา
• นักซาดิสม์ - เขารู้จุดอ่อนทั้งหมดของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขามันทำให้เขามีความสุขที่จะเยาะเย้ยพวกเขาดูเหมือนว่าเขาจะติดอยู่กับเหยื่อการเหยียบบาดแผลของเธออย่างมีฝีมือความอัปยศและดูถูกคน
• ทรราช - เขาประสบกับความรักและความเสน่หาต่อซาดิสต์สำหรับลูกน้องเขาปลูกฝังความถ่อมตนของทาสและการพึ่งพาอาศัยในกลุ่มลูกน้องที่สร้างแรงบันดาลใจด้วยความกลัว
• นักแสดง - เขาเล่นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและสนับสนุนภาพลักษณ์แม้กระทั่งโดยความอัปยศอดสู
• คนขี้ขลาด - เจ้านายคนนี้กลัวการแข่งขันมากเขาสงสัยมากเขามักจะเห็นลูกน้องของเขาที่ต้องการเข้ามาแทนที่เขาทำให้เขาอับอายและฆ่าวิญญาณของการแข่งขันและความทะเยอทะยานของลูกน้อง

หากเจ้านายเป็นเผด็จการฉันควรทำอย่างไร ตัวเลือกคำตอบขึ้นอยู่กับรูปแบบของพฤติกรรมของเขา การเพิ่มเสียงสูงต่ำ, การเยาะเย้ยการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชา, การพูดหยาบคาย, การดูถูกเหยียดหยาม, ความคุ้นเคย, มุขตลกลามกอนาจาร, การเกี้ยวพาราสี - สิ่งเหล่านี้เป็นสัญญาณของการไม่เป็นมืออาชีพของผู้บริหาร แต่ก่อนที่จะเริ่มต่อสู้กับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเราควรประเมินจุดแข็งและความสามารถของตน ความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยจะทำให้สถานการณ์แย่ลงอย่างมีนัยสำคัญ

กลยุทธ์พฤติกรรมของพนักงานที่แท้จริง

เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายเป็นเผด็จการ? คำแนะนำสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นอยู่กับผู้นำนี้เป็นวิธีที่ง่ายที่สุด ก่อนอื่นพนักงานต้องเข้าใจว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะอนุญาโตตุลาการในการตอบสนองต่อพฤติกรรมของเจ้านาย การเผชิญหน้าที่เปิดกว้างจะได้รับความเจ็บปวดเท่านั้นและหัวหน้าจะออกจากน้ำให้แห้ง วิธีการประพฤติตนเป็นเจ้านาย - ทรราช:

• ตัดสินใจอย่างรอบคอบ
• ใจเย็น ๆ และยับยั้ง
• รักษาความปลอดภัยให้ตัวเองอยู่เสมอดำเนินการใด ๆ ของคุณต่อหน้าพยาน
• ด้วยคนแปลกหน้ารักษาเจ้านายด้วยความเคารพ

หากผู้ใต้บังคับบัญชาคิดแผนในการกำจัดทรราชเจ้านายควรใช้กลยุทธ์ที่เป็นความลับและชัดเจน สิ่งสำคัญในการต่อสู้เพื่อคนงานนี้คือการบันทึกสถานที่ของพวกเขาและไม่ตกงาน กฎหลักในการเผชิญหน้าคือไม่เคยบ่นเกี่ยวกับหัวหน้าต่อผู้บริหารระดับสูง ใน บริษัท การปฏิเสธและการร้องเรียนไม่ได้รับการต้อนรับและลงโทษอย่างรุนแรง

อย่าเจ้าชู้กับเจ้านาย พนักงานจะต้องรับผิดชอบในการทำงานของเขาและดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลาแล้วจัดการกับอุปกรณ์ของบรรยากาศทางจิตวิทยาในทีม

วิธีใส่ทรราชเข้าที่

มีตำนานเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาทรราชพนักงานหลายคนพูดถึงพฤติกรรมและคุณสมบัติส่วนตัวของพวกเขา แต่มีน้อยคนที่รู้วิธีปฏิบัติตนกับผู้นำเช่นนี้ เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายเป็นเผด็จการ? คำแนะนำของนักจิตวิทยา:

• คุณไม่สามารถให้อารมณ์ ในสภาวะของความโกรธความโกรธการระคายเคืองบุคคลนั้นควบคุมได้ง่ายที่สุด คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสนทนาล่วงหน้า ตั้งค่าตัวเองสำหรับการสนทนาที่ยากลำบาก หัวหน้าควรจะใจเย็นสงบและไม่แสดงอารมณ์ของเขา ความสงบในการตอบสนองต่อการรุกรานจะทำให้อารมณ์ของเขารุนแรง
• หากเจ้านายหยาบคาย - คุณต้องขอให้เขาโต้แย้งเหตุผลของพฤติกรรมนี้ พูดคุยกับเขาในลักษณะที่เย็นชาและถูกควบคุม พฤติกรรมที่ไม่ได้รับการฝึกฝนเป็นสัญญาณหลักของความฉลาดต่ำและความยับยั้งชั่งใจและความสุภาพเป็นสัญญาณของความกล้าหาญ หากผู้ใต้บังคับบัญชารู้วิธีควบคุมตนเองและอารมณ์ของเขาเขาจะไม่สนใจหัวหน้าหรือนักแสดงที่มีนิสัยทารุณเมื่อเกิดตัณหา
• อย่าเถียงกับเจ้านายของคุณอย่างเปิดเผย การพูดคุยควรเป็นการส่วนตัวกับเขา มีความจำเป็นต้องค้นหาสิ่งที่ไม่เหมาะกับเขาในที่ทำงาน สิ่งที่ไม่เหมาะกับเขาจะถูกเขียนลงอย่างดีที่สุด หากรายการใด ๆ ที่ระบุไว้ไม่ตรงกับความเป็นจริงคุณต้องถามเจ้านายเกี่ยวกับเรื่องนี้ บังคับให้เขาพูดปดซ้ำคุณมุ่งเน้นไปที่ความไม่ถูกต้องของการกระทำของเขา
• อย่าทำร้ายความภาคภูมิใจของเขามิฉะนั้นการปกครองแบบเผด็จการจะยิ่งรุนแรง

สิ่งที่ไม่สามารถทำได้?

• ทนด่าเงียบ ๆ นี่เป็นวิธีที่แน่นอนในการสูญเสียความเคารพจากทั้งเจ้านายทรราชและเพื่อนร่วมงาน
• ตอบความหยาบคายด้วยความหยาบคายจงหยาบคายกับเขา สิ่งนี้จะก่อให้เกิดคลื่นลูกใหม่ของการรุกราน
• การวิพากษ์วิจารณ์เจ้านายไม่ใช่หนึ่งในนั้นที่ชอบวิจารณ์ ถ้าเจ้านายเป็นเผด็จการคำวิจารณ์ก็เป็นวิธีที่แน่นอนในการทำให้ความขัดแย้งรุนแรงขึ้น
• เพื่อขอโทษและรับโทษ นี่คือความอัปยศอดสูของศักดิ์ศรีและความสามัคคีของเจ้านายเผด็จการ พฤติกรรมนี้เป็นสิ่งที่อันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับน้ำลายไหลและซาดิสม์

วิธีป้องกันความขัดแย้ง

ควรจำไว้ว่าความขัดแย้งทั้งหมดกับเจ้านายนั้นง่ายกว่าการป้องกันมากกว่าที่จะจัดการกับผลที่ตามมาของพวกเขาในภายหลัง

บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งเกิดขึ้นเนื่องจากความเข้าใจผิด ผู้นำไม่ได้อธิบายตำแหน่งของเขาให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาและพนักงานจะยอมทนต่อตัวละครและงานที่คลุมเครือ

เราต้องสร้างบทสนทนา คุณสามารถถ่ายทอดข้อมูลด้วยวาจาและสถานะภายในของคุณได้

คุณต้องแสดงความมั่นใจตั้งแต่วันแรกที่ทำงาน นักแสดงและซาดิสม์หลีกเลี่ยงการต่อสู้กับคนเหล่านี้ แน่นอนความมั่นใจในตนเองที่มากเกินไปสามารถรบกวนและทำให้เผด็จการและหัวหน้าขี้ขลาดได้ แต่สิ่งเหล่านี้เป็นกรณีพิเศษ นอกจากนี้พวกเขาจะไม่ได้มาซึ่งความขัดแย้งที่ชัดเจนกับบุคคลดังกล่าว คุณสามารถพบความสมดุลในการสื่อสารกับผู้นำใด ๆ สิ่งสำคัญคือต้องระมัดระวังและไม่กลัวหัวหน้า

ความอดทน

สถานการณ์ที่ยากลำบากทั้งหมดในความสัมพันธ์มีอิทธิพลต่ออารมณ์และกระบวนการทำงานคุณต้องเรียนรู้วิธีเอาชนะพวกเขาอย่างถูกต้อง ในตอนแรกจะต้องปฏิบัติตามทรราชเจ้านาย: พฤติกรรมของเขาเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวรมีความเกี่ยวข้องกับความวุ่นวายในที่ทำงานหรือปัญหาส่วนตัว หากบุคคลที่น่าขายหน้าและดูหมิ่นผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อความเพลิดเพลินเขาจะไม่คู่ควรกับการเคารพและตำแหน่งที่เขาครอบครอง

การสังเกตจะช่วยในการพัฒนาแผนปฏิบัติการ: ค้นหาจุดอ่อนของผู้นำเพื่อรวบรวมหลักฐานการกระทำผิดกฎหมายของเขาคุณควรจะระมัดระวังอย่างยิ่งกับการเผด็จการพวกเขามักจะมีทางออกฉุกเฉิน คุณควรมีความอดทนมันจะช่วยให้มีเหตุผลและไม่ใช่อารมณ์

วิธีจัดการกับความเป็นผู้นำในแง่ลบ

หากพฤติกรรมของเจ้านายแม้ว่าจะไม่ได้เปลี่ยนแปลงก็ตามคุณควรชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด ตัดสินใจด้วยตัวเอง: ต่อต้านการปกครองแบบเผด็จการหรือเปลี่ยนงาน หากมีการตัดสินใจที่จะต่อต้านเราควรเตรียมพร้อมสำหรับเรื่องนี้อย่างจริงจัง

นี่คือสัญญาณบางอย่างที่การต่อสู้กับเจ้านายนั้นมีค่าเริ่มต้น:

• เจ้านายไม่ฟังคำแนะนำและข้อโต้แย้งที่มีความสามารถของพนักงาน
• กำหนดบทลงโทษที่ไม่เป็นธรรม
• มันลดข้อดีของผู้ใต้บังคับบัญชาตีแผ่เขาในแง่ลบ

การเห็นด้วยกับเจ้านายเป็นเรื่องยากและบางครั้งก็เป็นไปไม่ได้ เขาอยู่ในใจของเขาเองไม่ได้พิจารณาว่าจำเป็นต้องฟังและได้ยินใคร ในกรณีที่มีการลื่นเขาจะพบผู้กระทำผิด - คนที่เขาชอบน้อยที่สุด

คุณสามารถต่อสู้กับการกดขี่ข่มเหงโดยความพยายามร่วมกันของทีมทั้งหมดเท่านั้น สำหรับการเลิกจ้างหรือถอดถอนเขาจำเป็นต้องมีหลักฐานที่แท้จริง ไม่ว่าในกรณีใดพวกเขาควรแสดงตำแหน่งของพวกเขาต่อเผด็จการก่อนรวบรวมพวกเขา

ฝ่ายค้าน

การเผชิญหน้าแบบเปิดเผยเพียงอย่างเดียวเป็นวิธีที่ยากมากในการต่อสู้กับการปกครองแบบเผด็จการ จุดเริ่มต้นที่ดีคือการคัดค้านที่ควรเป็นอิสระจากความก้าวร้าวหรืออารมณ์ คุณต้องขอให้เขาอธิบายการตัดสินใจของเขาในขณะที่เป็นการดีที่จะมีการเจรจากับพยาน หากเจ้านายตอบโต้ด้วยความก้าวร้าวหรือดูหมิ่นเขาควรได้รับการร้องขอให้ปฏิบัติตามกฎการสื่อสารทางธุรกิจและมารยาทอย่างสุภาพ

อย่าเข้าสู่ข้อพิพาทที่ไม่เท่ากันในสถานการณ์ความขัดแย้งเช่นนี้ผู้นำจะเป็นผู้ชนะเสมอ

การอยู่ใต้บังคับบัญชา

วิธีที่โชคร้ายที่สุดในการจัดการกับเผด็จการคือการจัดการระดับสูง ใน บริษัท ที่ทันสมัยพวกเขาไม่ชอบ“ แอบดู” ดังนั้นคุณสามารถใช้วิธีนี้ในการโน้มน้าวเจ้านายผู้ทำลายล้างหากคุณไม่มีอะไรจะเสียและมันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะทำเช่นนั้น ในกรณีนี้ควรปฏิบัติตามกฎของการอยู่ใต้บังคับบัญชา: การดูหมิ่นเจ้านายไม่ได้ให้เหตุผลที่จะดูถูกเขา

ในกรณีที่พฤติกรรมไม่เหมาะสม, การล่วงละเมิดทางเพศคุณต้องติดต่อฝ่ายบริหารของ บริษัท เป็นลายลักษณ์อักษรระบุรายละเอียดทั้งหมดของเหตุการณ์ ศักดิ์ศรีของพนักงานในเรื่องเพศหรือสาเหตุทางเชื้อชาติเป็นการละเมิดกฎหมายของประเทศอย่างร้ายแรงซึ่งเต็มไปด้วยการถูกปรับและเลิกจ้าง