นายจ้างหลายรายใช้สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาหนึ่ง หลังจากการหมดอายุของความถูกต้องเป็นไปได้ที่จะยุติข้อตกลงอย่างเป็นทางการ หากยังไม่เสร็จสิ้นสัญญานั้นจะถูกพิจารณาโดยอัตโนมัติ ส่วนใหญ่มักจะมีการทำข้อตกลงด่วนกับผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นต้องทำงานบางอย่างหลังจากนั้นจะไม่จำเป็นต้องใช้บริการของพวกเขา แต่ในเวลาเดียวกันนายจ้างมักประสบปัญหาเช่นการตั้งครรภ์และสัญญาจ้างระยะยาว หากพนักงานตั้งครรภ์แสดงว่ามีปัญหากับการยกเลิกสัญญาดังกล่าว
คุณสมบัติของสัญญาระยะยาว
ความแตกต่างและข้อ จำกัด ทั้งหมดเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาดังกล่าวมีการกำหนดไว้ในศิลปะ 59 ห้างสรรพสินค้า หากผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาจะแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตั้งครรภ์ของเธอการดำเนินการของฝ่ายจัดการ:
- การขยายเวลาของสัญญาการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจำเป็นต้องใช้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือการลาคลอด
- กระบวนการนี้จะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่มีการยืนยันการตั้งครรภ์ของผู้หญิงซึ่งเธอจะต้องใช้ใบรับรองพิเศษจากคลินิกฝากครรภ์;
- นอกจากนี้พนักงานจะต้องจัดทำแถลงการณ์พิเศษอย่างเป็นทางการซึ่งระบุว่าจำเป็นที่จะต้องขยายข้อตกลง
- ต้องมีการช่วยเหลือจาก LCD ทุก 3 เดือน
- ผู้หญิงมีสิทธิเรียกร้องจากนายจ้างว่าให้ลาคลอดเพื่อเธอและผู้บริหารของ บริษัท ไม่สามารถปฏิเสธเรื่องนี้ภายใต้ศิลปะ 261 TC;
- วันที่ถูกไล่ออกจะถือเป็นวันที่การลาคลอดสิ้นสุดลง
พนักงานตรวจแรงงานใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ดังนั้นการตั้งครรภ์และสัญญาระยะยาวจะต้องรวมกันอย่างถูกต้อง
เมื่อขยายสัญญาดังกล่าวจะต้องมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างทั้งสองฝ่าย มันแสดงเหตุผลสำหรับการขยายข้อตกลงเช่นเดียวกับวันที่สิ้นสุดของความสัมพันธ์การจ้างงาน
จำเป็นต้องยืนยันการตั้งครรภ์หรือไม่
สำหรับนายจ้างที่จะทำตามข้อผูกพันของเขาต่อลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เขาต้องการหลักฐานว่าผู้หญิงกำลังคาดหวังว่าจะมีลูกจริง ๆ เฉพาะในกรณีที่มีเหตุให้ต้องทำสัญญาจ้างงานระยะสั้นในระหว่างตั้งครรภ์
ไม่ยอมรับข้อกล่าวหาของพนักงานดังนั้นเธอจะต้องได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการ แม้ว่าผู้หญิงมีสัญญาณภายนอกจริง ๆ ว่าเธอกำลังคาดหวังว่าเด็กทารกนี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะขยายสัญญา ดังนั้นหากเธอไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการแสดงว่าข้อตกลงดังกล่าวถูกยกเลิกพร้อมกับเธอในลักษณะมาตรฐาน
ข้อมูลใดที่มีอยู่ในใบรับรอง?
ในการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวในระหว่างตั้งครรภ์พนักงานจะต้องใช้ใบรับรองที่เหมาะสมจากคลินิกฝากครรภ์ที่เธอลงทะเบียน เอกสารนี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงคนนี้คาดหวังว่าทารกจริง ๆ และแม้กระทั่งอายุครรภ์ก็ถูกกำหนดไว้ ไม่มีข้อกำหนดสำหรับเอกสารนี้ดังนั้นจึงรวบรวมโดยบุคลากรทางการแพทย์ในรูปแบบใด ๆ มีความจำเป็นต้องใช้ทันทีหลังจากที่แพทย์ยืนยันว่าผู้หญิงกำลังคาดหวังว่าทารก
คุณต้องนำใบรับรองดังกล่าวตลอดระยะเวลารอคอยทั้งหมดของทารก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องขอเอกสารทุกๆสามเดือน
กฎการสมัคร
พนักงานตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะยกเลิกข้อตกลงหรือขยายเวลา หากการตั้งครรภ์เกิดขึ้นและสัญญาระยะยาวยังคงใช้ได้อยู่เธอมีสิทธิ์ที่จะต่ออายุสัญญาได้ ในการทำสิ่งนี้เธอดำเนินการบางอย่าง:
- บ่อยครั้งที่สัญญาหมดอายุในเวลาที่ผู้หญิงยังคงคาดหวังว่าจะมีลูกดังนั้นเธอจะต้องทำตามขั้นตอนทั้งหมดล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าอนาคตสำหรับตัวเองและลูกน้อย;
- ตอนแรกเธอวาดคำสั่งบนพื้นฐานของการที่เธอขอต่ออายุสัญญา;
- ในเอกสารนี้มีความจำเป็นต้องอ้างถึงการมีใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ซึ่งยืนยันว่าพนักงานคาดหวังว่าเด็ก
- ในตอนท้ายของการสมัครก็แสดงให้เห็นว่ามีความจำเป็นต้องขยายความถูกต้องของข้อตกลงจนกว่าจะสิ้นสุดของการตั้งครรภ์หรือลาคลอด;
- บนพื้นฐานของเอกสารดังกล่าวหัวหน้าของ บริษัท มีหน้าที่ที่จะให้โอกาสผู้หญิงที่จะทำงานนอกเวลาที่กำหนดก่อนที่จะเริ่มการลาคลอดบุตรตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 261 ห้างสรรพสินค้า
คำสั่งที่เตรียมไว้จะถูกส่งไปยังหัวหน้า บริษัท จากข้อมูลจากนั้นจะมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาหลัก มีเพียงการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายที่ถูกต้องเท่านั้นสัญญาว่าจ้างแรงงานด่วนจะถูกร่างขึ้นระหว่างการตั้งครรภ์ของพนักงาน
สัญญาจะขยายออกไปอีกนานแค่ไหน?
การต่ออายุสามารถทำได้ในระยะเวลาที่ จำกัด เท่านั้น หากผู้หญิงคนใดคนหนึ่งสร้างข้อความอย่างอิสระเธอจะระบุว่าเมื่อใดที่ควรจะบอกเลิกสัญญา ตัวเลือกจะถูกเลือกระหว่างสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือลาคลอด หากตรวจพบการตั้งครรภ์ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่กำหนดระยะเวลาดังนั้นการพิจารณาขยายระยะเวลาของสัญญาจะนำมาพิจารณาด้วย:
- หากผู้หญิงต้องการให้นายจ้างปัจจุบันจ่ายค่าลาคลอดบุตรเธอจะระบุในคำแถลงว่าข้อตกลงดังกล่าวจะถูกยกเลิกได้หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดเท่านั้น
- หากมีการตั้งครรภ์เพียงครั้งเดียวช่วงเวลาพักร้อนมาตรฐานคือ 140 วัน
- หากพนักงานคาดหวังว่าจะมีลูกหลายคนเธอจะได้รับวันหยุดพักผ่อน 194 วัน
- ช่วงเวลาอาจเพิ่มขึ้นสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ที่เคยเกิดภัยพิบัติทางเทคโนโลยีมาก่อน
- คำขยายออกไปด้วยการเกิดที่ซับซ้อน
- หากพนักงานมีการแท้งบุตรข้อตกลงจะไม่ขยายออกไป
ดังนั้นพารามิเตอร์ทั้งหมดข้างต้นควรคำนึงถึงโดยผู้ประกอบการเพื่อให้เขาไม่ได้ละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ หากมีการละเมิดเงื่อนไขเธออาจติดต่อผู้ตรวจแรงงานเพื่อระงับการจัดการที่รับผิดชอบ ดังนั้นหากมีสัญญาจ้างงานระยะตายตัวการเลิกจ้างในระหว่างตั้งครรภ์จึงเป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
กฎระเบียบ
ควรมีการลาเพื่อคลอดบุตรแม้ว่าจะมีเพียงข้อตกลงระหว่างกาลที่จัดทำขึ้นระหว่างผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ สำหรับการออกแบบกฎจะถูกนำมาพิจารณาด้วย:
- ในการประยุกต์ใช้ผู้หญิงคนนั้นจะต้องระบุว่าเธอมีความสำคัญในการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกา;
- เริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์
- ในเอกสารเป็นที่พึงปรารถนาที่จะอ้างถึงบทบัญญัติของศิลปะ 261 ห้างสรรพสินค้า
ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธคำขอของพนักงานได้ หากเขายืนยันที่จะไม่พักร้อนและไม่ต่อสัญญาก็แนะนำให้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงาน
การตั้งครรภ์และสัญญาจ้างงานระยะยาว: การจ่ายเงิน
การลาคลอดบุตรของผู้หญิงคนใดต้องการเงินจำนวนหนึ่ง มันถูกคำนวณบนพื้นฐานทั่วไป กองทุนจะได้รับเงินจนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาของข้อตกลงเพิ่มเติม
หากพนักงานมีสัญญาจ้างงานระยะยาวและการตั้งครรภ์จะได้รับผลประโยชน์ตามมาตรฐาน:
- การจ่ายเงินสำหรับผู้หญิงในการให้คำปรึกษาที่ลงทะเบียนในวันแรก;
- เงินก้อนที่ได้รับทันทีหลังคลอดทารก;
- ค่าคลอดบุตร
การชำระเงินเหล่านี้จะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารของผู้หญิง พวกเขามาที่บัญชีนี้ตลอดระยะเวลาการคลอดบุตร
สัญญากับหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกยกเลิกได้หรือไม่?
มีเหตุผลบางประการสำหรับการยกเลิกข้อตกลงเร่งด่วนกับคนงานที่อุ้มเด็ก ทั้งหมดอยู่ในรายการศิลปะ 84.1 TC ทำงานภายใต้สัญญาระยะยาวและการตั้งครรภ์ของพนักงานหญิงเป็นกิจกรรมส่วนตัวใน บริษัท ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้เงื่อนไขที่ผู้หญิงถูกไล่ออก เหล่านี้รวมถึง:
- ตัวพนักงานเองไม่ต้องการทำงานใน บริษัท ต่อไป
- ข้อตกลงเกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายดังนั้นพนักงานจะได้รับเงินบางส่วนจากนายจ้าง
- การปิด บริษัท
- ผู้หญิงไม่ได้ยื่นคำร้องขอขยายเวลาสัญญาอย่างทันท่วงที
- การยุติการตั้งครรภ์ซึ่งอาจเป็นสิ่งประดิษฐ์หรือโดยธรรมชาติและหากสัญญาได้ยืดออกไปก่อนหน้านี้พนักงานจะยังคงถูกไล่ออกในลักษณะทั่วไป
- พนักงานได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งที่ว่างแทนและในเวลาเดียวกันพนักงานถาวรก็พร้อมที่จะทำหน้าที่ของเธอ แต่ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวนายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นที่เหมาะสมกับตำแหน่งของเธอและถ้าเธอปฏิเสธเธอก็จะถูกไล่ออก
ส่วนขยายของข้อตกลงเร่งด่วนจะดำเนินการเฉพาะในลักษณะที่เปิดเผยดังนั้นหากผู้หญิงลืมหรือไม่ทราบเกี่ยวกับมันหลังจากข้อตกลงหมดอายุเธอจะถูกไล่ออก ยิ่งไปกว่านั้นสิ่งนี้ใช้ได้กับสถานการณ์ที่เธอแจ้งให้นายจ้างทราบด้วยวาจาว่าเธอกำลังอุ้มเด็กดังนั้นเธอจึงต้องการนับการจ่ายเงินเพื่อการคลอดบุตรและการต่อสัญญา
การปฏิบัติเกี่ยวกับการพิจารณาคดี
ในการปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมมีสถานการณ์ที่หัวหน้าของ บริษัท ยิงผู้หญิงที่ตั้งครรภ์โดยไม่แจ้งให้ผู้อำนวยการทราบถึงสถานการณ์ของเธอ ผู้หญิงไปศาลและผู้พิพากษาประกาศว่าการเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมาย
การพิจารณาคดีในศาลนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานถูกเรียกตัวกลับคืน
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้จัดการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย?
เจ้าของธุรกิจบางคนละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างสม่ำเสมอ บ่อยครั้งที่ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะให้ผู้หญิงต่อสัญญาระหว่างการตั้งครรภ์ด้วยสัญญาจ้างระยะยาว ผลของการตัดสินใจดังกล่าวไม่เป็นที่พอใจสำหรับ บริษัท ใด ๆ เหล่านี้รวมถึง:
- พนักงานสามารถเขียนคำร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานโดยตั้งอยู่บนพื้นฐานที่ บริษัท จะต้องรับผิดชอบต่อการดำเนินการดังนั้นจึงต้องจ่ายค่าปรับ;
- นอกจากนี้เธอสามารถฟ้องเพื่อปกป้องสิทธิของเธอและศาลมักจะใช้ด้านข้างของหญิงตั้งครรภ์ดังนั้นเธอไม่เพียง แต่คืนค่าเธอบังคับให้ทำงาน แต่ยังเรียกเก็บค่าปรับจากผู้กระทำความผิด
ในกรณีส่วนใหญ่ผู้หญิงชนะคดีในศาลแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้แจ้งให้หัวหน้าทราบว่าพวกเขาคาดหวังว่าจะมีลูกหรือพวกเขาไม่ผ่านการรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ ดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์
คุณมีปัญหาอะไรบ้าง?
บ่อยครั้งที่ปัญหาและความขัดแย้งสองอย่างเกิดขึ้นระหว่างผู้เข้าร่วมสองคนในความสัมพันธ์ของการจ้างงาน การตั้งครรภ์ระหว่างสัญญาระยะคงที่ไม่ใช่เรื่องแปลกดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่านายจ้างทำอะไรผิดพลาดทั่วไปได้บ้าง:
- ในข้อตกลงที่แนบมากับสัญญาการจ้างงานจะต้องระบุวันที่สิ้นสุดของสัญญาอย่างแม่นยำเนื่องจากไม่เช่นนั้นจะถือว่าไม่ จำกัด
- กฎของกระบวนการไล่ออกตัวเองมักจะถูกละเมิดหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด;
- มันไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับพนักงานที่มีคำสั่งไล่ออกเพื่อการตรวจสอบในเวลาที่เหมาะสมดังนั้นการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างสามารถถูกท้าทายโดยเธอ;
- หากหัวหน้าของ บริษัท ทำสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่กับบุคคลคนเดียวซ้ำ ๆ กันในศาลข้อตกลงดังกล่าวอาจได้รับการยอมรับว่าไม่ จำกัด
การศึกษาบทความของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างละเอียดเท่านั้นไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของแรงงาน
ข้อสรุป
ดังนั้นบ่อยครั้งที่ผู้จัดการต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่บนพื้นฐานของสัญญาระยะยาวแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าสัญญาจะขยายออกไปอย่างไรมีเงื่อนไขใดบ้างที่จะต้องปฏิบัติตามสำหรับสิ่งนี้การชำระเงินที่เกิดจากผู้หญิงและวิธีป้องกันการละเมิดกฎหมาย
หากมีการดำเนินการที่ผิดผู้หญิงสามารถไปที่ศาลหรือตรวจแรงงานเพื่อให้ บริษัท จัดการรับผิดชอบ