การจ่ายล่วงหน้าหรือการชำระเงินล่วงหน้า - จำนวนเงินที่แน่นอนในแง่ของเงินหรือมูลค่าทรัพย์สินอื่น ๆ ซึ่งจะถูกโอนในสัญญาณที่จะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันก่อนที่จะเริ่มเคาน์เตอร์ นี่ไม่ใช่การฝาก คำศัพท์ทั้งสองนี้มีความหมายทางกฎหมายที่แตกต่างกันแม้ว่าบางส่วนจะมีความหมายเหมือนกัน
ความก้าวหน้าทางการค้า
ความแตกต่างคือถ้าเงื่อนไขของสัญญาไม่ได้ปฏิบัติตามโดยฝ่ายที่รับผิดชอบต่อการละเมิดแล้วมันจะสูญเสียเงินฝาก สำหรับล่วงหน้ากฎดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้ ยิ่งไปกว่านั้นไม่เหมือนกับการฝากเงินล่วงหน้าไม่เข้าใจว่าเป็นรูปแบบของการทำสัญญา แต่เป็นวิธีการปฏิบัติตามข้อผูกพันเท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันเมื่อสินค้าถูกส่งมอบตามเงื่อนไขเครดิตซึ่งอาจมาจากประมาณสิบถึงสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของมูลค่าสัญญาและนับรวมในการชำระบัญชีครั้งสุดท้าย มีบางกรณีของการใช้การชำระเงินล่วงหน้า - 100%
หากภาระผูกพันไม่เป็นจริงจะมีการส่งคืนล่วงหน้าและสำหรับธุรกรรมขนาดใหญ่หนังสือค้ำประกันของธนาคารจะช่วยให้มั่นใจว่าจะได้รับผลตอบแทน เขายังทำหน้าที่เป็นหลักฐานของข้อสรุปของสัญญา แต่ไม่เหมือนกับการฝากส่งคืนดังนั้นนี่จึงไม่ใช่วิธีที่จะทำให้แน่ใจได้ว่ามีการดำเนินการจริง ในความสัมพันธ์การค้าระหว่างประเทศมักจะใช้ความก้าวหน้าของผู้บริโภคซึ่งทำหน้าที่เป็นรูปแบบของการให้กู้ยืมเงินกับผู้นำเข้าของผู้ส่งออก และควรมีการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้ากี่เปอร์เซ็นต์ ก่อนอื่นมาจัดการกับคำนิยามของมันก่อน
สำหรับแนวคิดของ "ล่วงหน้า" ไม่มีคำจำกัดความเฉพาะในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามแนวคิดนี้ถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวางว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรือค่าจ้าง
การจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าเป็นเท่าไหร่? ลองมาพูดถึงมันด้านล่าง
เงินเดือนและองค์ประกอบ
เมื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในภาคเอกชนหรือรัฐวิสาหกิจพนักงานจะได้รับเงินเดือน (ค่าจ้าง) สำหรับงานที่ทำ ตามบทความหมายเลข 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่ถึงกำหนดสองครั้งต่อเดือน
เงินเดือนเป็นรางวัลทางการเงินสำหรับเวลาที่พนักงานใช้งานจริง ภาษีศุลกากรคือการชำระเงินที่คำนวณตามจำนวนสินค้างานหรือบริการที่ผลิต ส่วนที่เหลือของเงินเดือนถือว่าเป็นแรงจูงใจและรวมถึงการชำระเงินหลายประเภทเช่นโบนัสโบนัสค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเดือนละครั้งหรือในไตรมาสหรืออาจมีการดำเนินการตามแผนมากเกินไป อาจมีเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน การจ่ายโบนัสใด ๆ จะถูกบันทึกไว้ในเอกสารเป็นเปอร์เซ็นต์หรือตามจำนวนที่ระบุ
ซึ่งรวมถึงปัจจัยต่าง ๆ ตัวอย่างเช่นอำเภอซึ่งกำหนดการบริหารอาณาเขตเฉพาะ: ภูมิภาคภูมิภาคเป็นต้น ตัวอย่างเช่นในมอสโกและภูมิภาคมอสโกอัตราส่วนนี้เท่ากับความสามัคคีและในภูมิภาค Sverdlovsk - 15% จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือน ในพื้นที่ทางตอนเหนือของรัสเซียมีการเรียกเก็บเงินเพิ่มจากภาคเหนือซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากสภาพภูมิอากาศที่รุนแรง
ส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ออกให้ในครึ่งแรกของเดือนเรียกว่าล่วงหน้า กี่เปอร์เซ็นต์ให้ล่วงหน้าเงินเดือน? จำนวนเงินที่จ่ายและวันที่จะถูกกำหนดโดยกฎที่กำหนดไว้ในสัญญาแรงงาน, การรวมหรือการกระทำตามกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร
ชำระครั้งเดียว
บ่อยครั้งด้วยเหตุผลบางประการนายจ้างจ่ายให้พนักงานทั้งจำนวน ณ เวลาที่นัดไว้ของเดือนและไม่สำคัญว่าการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าจะต้องจ่ายดอกเบี้ยเท่าใด การกระทำดังกล่าวไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของรัสเซียและอาจนำไปสู่บทลงโทษ
สาระสำคัญของการล่วงหน้า
ไม่มีคำจำกัดความโดยตรงของแนวคิดของ "ล่วงหน้า" ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มันบอกว่ากองทุนค่าแรงที่จัดสรรไว้สำหรับเดือนนั้นควรแบ่งออกเป็นสองส่วน จ่ายเงินเดือนล่วงหน้ากี่เปอร์เซ็นต์? นายจ้างอาจให้เงินเดือนครึ่งหนึ่งหรือน้อยกว่าก็ได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานแต่ละคนควรจะจ่ายจำนวนเงินที่ได้รับจากเขาในสองงวดและหนึ่งในนั้นซึ่งออกในช่วงครึ่งแรกของเดือนมักเรียกว่าล่วงหน้า
การจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าตามกฎหมายจ่ายเท่าไหร่?
ในระดับฝ่ายนิติบัญญัติจะไม่มีการสะกดเป็นเปอร์เซ็นต์และในวันที่จำนวนเงินที่ควรจะจ่าย เงื่อนไขของจดหมายของกระทรวงการพัฒนาสังคมและสุขภาพของกรมสรรพากรให้ความกระจ่างเล็กน้อยซึ่งองค์กรแรกแนะนำให้เรียกเก็บเงินในส่วนที่เท่ากันส่วนที่สองแนะนำให้กำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายตามเวลาที่พนักงานใช้งานจริง
ดังนั้นเพื่อที่จะได้รับเงินครึ่งหนึ่งของเงินเดือนคุณจะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าในช่วงกลางของเดือนประมาณ 15-16 วัน
ในทางปฏิบัติตามกฎแล้วจะมีการจ่ายเงินล่วงหน้าจำนวนเล็กน้อยเนื่องจากโบนัสและค่าใช้จ่ายทั้งหมดเกิดขึ้นกับส่วนหลักของเงินเดือน ยิ่งไปกว่านั้นในสัญญาจ้างแรงงานหลายคนประเมินค่าร้อยละของส่วนแรกของเงินเดือนโดยไม่ตั้งใจ ดังนั้นโดยปกติจำนวนแรกไม่เกินหนึ่งในสามของรายได้ต่อเดือนทั้งหมด
ตอนนี้คำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินล่วงหน้าจำนวนเปอร์เซนต์จากเงินเดือนไม่ควรทำให้ยุ่งเหยิง
การแก้ไขกฎหมาย
ในปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่ส่งผลต่อระยะเวลาของการชำระเงินล่วงหน้ารวมถึงขนาดของมัน ขณะนี้องค์กรได้รับคำสั่งให้จ่ายส่วนแรกของเงินเดือนไม่เกินวันที่สิบห้าของแต่ละเดือน บรรทัดฐานนี้ก่อตั้งขึ้นในส่วนที่เกี่ยวกับความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนซึ่งเพิ่มค่าปรับสำหรับการละเมิดบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน
นวัตกรรมหลักคือการเกิดขึ้นของบรรทัดฐานตามที่พนักงานได้รับล่วงหน้าสูงสุด 15 วันหลังจากได้รับเงินเดือนหลัก หากต้องการนายจ้างสามารถชำระเงินก่อนวันครบกำหนดการกระทำนี้ไม่ถือว่าเป็นการละเมิด
ล่วงหน้าในปี 2560
เปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนในปี 2560 เป็นเท่าไหร่?
เปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนสำหรับการชำระเงินรายได้หนึ่งเดือนในปี 2560 ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายรัสเซียปัจจุบัน ควรมีการสะสมพนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้งโดยคำนึงถึงเวลาที่ทำงาน
ในความเป็นจริงองค์กรต่าง ๆ ดำเนินการจากเวลาที่ใช้งานจริงหรือตั้งค่าเปอร์เซ็นต์คงที่ตามกฎจะแตกต่างกันระหว่าง 30-50% สำหรับคำถามเกี่ยวกับจำนวนเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินล่วงหน้าของเงินเดือนคุณสามารถตอบตามข้อมูลเหล่านี้
บริษัท มีการเลือกวิธีการรับรู้ตามดุลยพินิจของ บริษัท และกำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับขององค์กร ไม่ว่าในกรณีใดการคำนวณจะทำตามใบบันทึกเวลา
ในกรณีของการสร้างล่วงหน้าเท่ากับ 50% ของจำนวนค่าจ้างส่วนที่สองที่สำคัญของการชำระเงินอาจมีมากขึ้นเช่นโบนัสโบนัสและเบี้ยเลี้ยงที่หลากหลาย
เงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
องค์กรทุกแห่งในรูปแบบของการเป็นเจ้าของใด ๆ ซึ่งจ่ายเงินจำนวนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้น (ค่าจ้างขั้นต่ำ) จะเริ่มนำมาซึ่งความรับผิดชอบด้านการบริหาร จะมีการปรับบทลงโทษจำนวนเงินที่เกินกว่าห้าหมื่นรูเบิลและสำหรับการละเมิดดังกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกหัวหน้าหรือนักบัญชีอาจถูกตัดสิทธิ์ได้ถึง 3 ปี
เทคโนโลยีการคำนวณ
เงินเดือนจ่ายล่วงหน้าบัญชีกี่เปอร์เซ็นต์?
ผู้เชี่ยวชาญการบัญชีคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้าโดยใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:
- จำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่กำหนดโดยข้อตกลงด้านแรงงานหารด้วยอัตราวันทำงานในหนึ่งเดือนโดยคูณด้วยจำนวนวันทำงานเริ่มต้นจากวันแรกและวันที่ชำระเงินล่วงหน้า
- โดยการคูณหน่วยของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปตามอัตราชิ้นเมื่อ บริษัท ใช้ระบบค่าจ้างงานชิ้น (ในการคำนวณมันควรจะเป็นพาหะในใจว่าจำนวนภาษีรายได้ส่วนบุคคลจะไม่หักจากการชำระเงินล่วงหน้า);
- จำนวนอัตราภาษีที่มีค่าธรรมเนียมและค่าเผื่อทั้งหมดคูณด้วย 0.5 (เงินคงค้างดังกล่าวไม่รวมการชำระเงินสำหรับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งมักจะไม่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเนื่องจากในบางเดือนการล่วงหน้าจะไม่มีความสำคัญเช่นในเดือนมกราคม และในเดือนพฤษภาคม);
- เมื่อจำนวนของอัตราภาษีถูกหารด้วยค่าบริการและค่าเผื่อที่กำหนดทั้งหมดตามมาตรฐานของชั่วโมงการทำงานที่มีอยู่และด้วยการคูณด้วยบรรทัดฐานของเวลาที่ใช้งานจริงในช่วงครึ่งแรกของเดือน
ในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้อยู่ที่ทำงานในช่วง 2 สัปดาห์แรกของเดือนตัวอย่างเช่นอยู่ในช่วงพักร้อนเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินล่วงหน้า และหากการขาดงานเป็นบางส่วนขนาดของมันจะถูกคำนวณโดยการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดสำหรับครึ่งเดือนเต็มหลังจากนั้นจะต้องหารด้วยบรรทัดฐานของเวลาทำงาน (ครึ่งเดือน) และคูณด้วยจำนวนวันทำงาน
จำเป็นต้องมีกฎระเบียบที่ชัดเจน
เพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนจากหน่วยงานกำกับดูแลและเพื่อลดความคิดเห็นในกรณีที่มีการตรวจสอบภาษีและบัญชีขอแนะนำให้รวมข้อที่อธิบายถึงความแตกต่างของการคำนวณการจ่ายล่วงหน้าในองค์กรนี้ในระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงาน