Kontinuerlig arbetslivserfarenhet - vad är det? Detta är frågan som kommer att intressera oss idag. Vad behövs för honom? Och är det så viktigt i den moderna världen? Allt detta oroar många medborgare i Ryssland. Visst är vissa ganska benägna att tro att kontinuerlig arbetslivserfarenhet i sig är värdelös. Och ingen anledning att oroa sig för honom. Har medborgarna rätt i det här fallet? Eller inte? Och vad är funktionerna för att upprätthålla kontinuerlig arbetsupplevelse? Låt oss försöka förstå detta ämne.
Vilken är upplevelsen
Men till att börja med är det värt att tydligt förstå vad som står på spel. Vad är senioritet i sig? Och utan det är det tydligt att detta är en ganska viktig punkt. Det är "aktiverat" vid utnämningen av pensioner, påverkar storleken på statliga subventioner och stöd.
Senioritet - den period då en medborgare utför en eller annan aktivitet. Enkelt uttryckt, det fungerar. En viktig punkt: en person måste formaliseras. Eller göra affärer. Då räknas hans erfarenhet. När du inte går i pension tas det först med i beräkningen. Och kontinuerlig arbetslivserfarenhet - vad är det?
Var kom konceptet ifrån?
I den moderna världen används denna term extremt sällan. Och det hittas inte så ofta som det kunde. Saken är att detta koncept kom till Ryssland sedan sovjettiden. Det var då kontinuerlig arbetslivserfarenhet för sjukfrånvaro, pension och livet i allmänhet var av stor betydelse. Kanske ingen arbetare kunde klara sig utan honom.
Men i moderna verkligheter är detta koncept nu mindre vanligt. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet (Labor Code of the Russian Federation) - detta är inte så betydelsefullt. Även om termen själv har en mening. Låt oss ta reda på vilken.
Kontinuerlig upplevelse
Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är arbetstiden i samma organisation. Det är denna formulering som legaliseras idag i Ryssland. Det finns riktigtvis några få undantag. Enligt dem kan en arbetsvakt betraktas som kontinuerlig under vissa omständigheter, även om du byter arbetsplats.
I allmänhet bör du lita på begreppet "arbete i en organisation." Det är ganska lätt att förstå, eller hur? Kontinuerligt arbete längd på tjänsten för beräkning av pension, som "arbetstid", är det viktigt. Så vissa ger kontinuitet en viss mening. Ibland till och med för stor. Är det värt det? Och hur exakt i köpcentret räknar kontinuerlig arbetslivserfarenhet? Vilken är effekten, om någon? Om allt detta vidare.
Nuansen av bevarande
Det har redan sagts att vår idag innebär att vi arbetar i en organisation. Men om du byter företag, finns det vissa villkor under vilka upplevelsen kommer att bevaras. Det finns inte så många av dem. Men i allmänna ordalag beskrivs situationen ganska lätt.
Saken är att du under vissa omständigheter får från 1 till 3 månader att söka efter ett nytt jobb. Samtidigt avbryts inte kontinuerlig anställning efter avslutad anställning. Det är sant att det finns ganska många nyanser här. Och du bör lära dig om dem och först sedan diskutera om denna funktion verkligen är viktig för den moderna världen eller inte.
Egen önskan
Det vanligaste fallet är avskedande av din egen fria vilja. Och naturligtvis uppstår frågan omedelbart: är det möjligt att upprätthålla kontinuitet i upplevelsen om du själv lämnar det här eller det företaget?
Ärligt talat, ja. Varje medborgare har en sådan möjlighet. Men att använda det är ibland svårt.I köpcentret bibehålls kontinuerlig senioritet vid uppsägning av ens egen fria vilja (utan någon speciell anledning), om inte mer än en månad har gått från det ögonblick av din "vila" till nästa jobb.
Praxis visar att människor ofta försöker först hitta ett nytt företag för arbete och först sedan lämna det gamla. Därför kvarstår ofta kontinuiteten i upplevelsen. Och detta gläder naturligtvis. Det är sant att det finns några funktioner. Du bör också lära dig om dem. Det är ju inte alltid möjligt att självständigt lämna arbetsplatsen. Ibland är detta en nödvändig åtgärd eller till och med oundviklig.
eliminering
Nyanserna av att upprätthålla en kontinuerlig arbetsupplevelse inkluderar sådana stunder som minskning eller likvidation av företaget. Tja, eller konkurs (vilket är extremt sällsynt att vara). I dessa fall kan du också räkna med att upplevelsen behålls. Naturligtvis tillhandahålls vissa begränsningar och villkor enligt lag.
Så om en anställd skärs eller avskedas i samband med företagets likvidation, kommer han att få tre månader att söka efter ett nytt jobb. Kan du hantera det? Då utvidgas den kontinuerliga arbetsupplevelsen. Och han kommer inte att bli avbruten. Nej? Vi måste börja över från början. I princip uppstår här som regel fler problem än med att avskaffa egen fri vilja. Det är omöjligt att vara redo för att 100% aldrig ska elimineras och reduceras. Den föreslagna perioden för sökandet efter en ny anställningsplats kan dock inte förlängas.
Särskilda villkor
Personer som bor i Fjärran Norden eller i förhållanden som liknar denna ort har också sina privilegier när det gäller kontinuiteten i arbetslivserfarenheten. Och några utländska medborgare med vars länder ett avtal tecknades om socialt stöd för anställda också.
Sådana kamrater kan upprätthålla kontinuiteten i arbetslivserfarenhet, som i alla tidigare fall. Samtidigt tilldelas han inte mer än två månader för att söka arbete. Inte för mycket, men praxis visar att det vanligtvis räcker. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet för fördelar (alla) anses vara oerhört viktigt. Men är det så? Vi måste klargöra detta ögonblick. Låt oss bara titta på några fler situationer där vissa medborgare kan hitta sig själva.
Enligt artikeln
Sällan, men detta händer. Vi talar om uppsägning "under artikeln." Är det i detta fall möjligt att upprätthålla kontinuiteten i arbetslivserfarenheten? Ärligt talat, om du får sparken av något specifikt skäl (överträdelse), kommer du inte härifrån.
Det vill säga, vid tvångsuppsägning på grund av anställdens fel, avslutas den kontinuerliga erfarenheten. Det är logiskt, för du kan alltid förutse resultatet av händelserna. Och på något sätt justera dina handlingar så att du inte blir sparken "enligt artikeln", utan lämna efter din egen vilja med möjlighet att bevara. Så kom ihåg: kontinuerlig arbetslivserfarenhet avbryts i denna situation. Det är i dina intressen att bevara det på alla sätt, om du anser det nödvändigt.
moderskap
Det är ingen hemlighet att vård av ett barn räknas som en senioritet. Men om en kvinna går på mammaledighet, är det möjligt att upprätthålla kontinuitet? Ärligt talat finns det inget exakt svar här. Någon säger ja. Och vissa förnekar den första positionen.
Arbetskoden säger ingenting om kontinuiteten i senioritet och mammaledighet. I allmänhet är det värt att överväga att det i detta fall inte kommer att sparas. Varför? En kvinna upphör att betraktas som anställd, och ändrar också fullständigt arten av sin verksamhet. Och hon på mammaledighet kommer inte att utföra sina uppgifter. Därför ska du inte hoppas att när ett barn dyker upp i familjen, kommer du att kunna "glida igenom". Men varför behöver vi kontinuerlig arbetslivserfarenhet? Och vad ska man göra om du av hälsoskäl inte kan arbeta under någon tid? Avbryts allt?
hälsa
Inte alls. Lyckligtvis har den ryska federationens arbetsordning en klausul som tar hänsyn till människors hälsa.Vid allvarliga sjukdomar som påverkar bedrivande av verksamhet och arbete kan tabellen upprätthållas. Hur exakt?
Du får tre månader att leta efter ett nytt jobb. Eller för att återvända till det förra. I det här fallet kan du inte oroa dig för upplevelsen - den kommer att sparas. Det är sant att detta händer extremt sällan. När man lämnar arbetsplatsen på grund av en svår situation (hälsotillstånd) tar det faktiskt mer tid att återvända till arbetet. Eller en person vägrar helt anställning på grund av sjukdomar och skador. Men allt är i dina händer.
Nästa funktioner
Men detta är inte slutet. Faktum är att det i Rysslands arbetskod finns fortfarande vissa villkor för att upprätthålla "kontinuitet". Det finns inte så många av dem, men de har en plats att vara. De är värda att veta. Kanske har du rätt till den så kallade "bevarande", men du använde den inte?
Den första kategorin av människor som behåller senioritet i status som "kontinuerlig" är militären. Om en medborgare har tjänat 25 år och sedan gått i pension, men snart beslutat att återuppta sitt arbete, kommer han att få en sådan möjlighet. Och privilegiet i form av att bevara kontinuiteten i upplevelsen tillhandahålls i sin helhet.
Dessutom beaktas också situationen i familjen i arbetslagen. Om en medborgare har ett barn med HIV-infektion, och på grund av detta lämnar den anställde arbetsplatsen, kommer han att få möjlighet att behålla sin senioritet. I vilket fall? Om du, när du fyllt 18 år, samtycker till att återuppta arbetet. Även om denna praxis är extremt sällsynt.
Vilka andra alternativ finns det? Till exempel ett jobbbyte. Men med bevarandet av yrket och verksamheten. Också ett ganska vanligt fall. Men först nu blir det allt svårare att inse det. Så det är bättre att "hålla sig inom" när du lämnar en månad för anställning. I denna situation kan man pålitligt förlita sig på att upprätthålla kontinuiteten i arbetslivserfarenheten.
Vad påverkar
Så vi räknade nästan ut alla nyanser i vårt dagens ämne. Många medborgare är intresserade av om storleken på kontinuerlig arbetslivserfarenhet är så viktig. Påverkar det något eller inte?
I princip återspeglas denna period i dag i mängden pensioner och olika statligt stöd till pensionärer. Och ingenting mer. Under sovjettiden var denna typ av upplevelser mycket viktigare. Bra eller inte, är okänt. Det finns förmodligen fler fördelar med att eliminera den enorma vikten av "kontinuitet" än nackdelar. När allt kommer omkring utvecklas olika situationer i livet. Och det är långt ifrån alltid möjligt att fortsätta arbeta i samma företag i många år. Även om du verkligen vill.
Generellt sett är effekten av kontinuerlig erfarenhet absolut samma som vanligt. Det finns ingen signifikant skillnad mellan dessa komponenter. Är det en personlig inställning till denna fråga. Det vill säga att en kontinuerlig arbetsvakt är viktig endast när du själv sätter uppgiften att arbeta i företaget så mycket som möjligt, oavsett vad. Men för staten spelar detta inte en speciell roll. Medborgarna har själva rätten att välja hur, hur mycket och var de arbetar. Det viktigaste är att ha ett visst antal tjänsttjänster efter pensionsåldern. Och hur exakt de kommer att tas emot är inte så viktigt.
Vad betraktas
Hur beaktas kontinuerlig arbetserfarenhet? Precis som en vanlig. I arbetsboken visas den i form av kalendermånader och år. Inget svårt, eller hur? Förfarandet för att beräkna kontinuerlig arbetslivserfarenhet är enkelt.
Det är riktigt att du inte kommer att se specialmärken i detta dokument om kontinuitet. Varför? För i modern lagstiftning, som har sagts flera gånger, är vikten av vår nuvarande tid nästan uttömd. Och ingen kommer att skilja mellan kontinuerlig erfarenhet och vanligt. Det är ju två komponenter i en enda helhet. Och deras inflytande är densamma.
Behöver jag
I slutändan, betyder kontinuerlig arbetslivserfarenhet något för den moderna världen och för sysselsättning / arbete? Ärligt talat, här bestämmer alla själv. Övning visar att vikten av denna faktor länge har blivit föråldrad. Och som en formulering sker kontinuitet i senioritet, men i verkligheten - inte riktigt.
Med andra ord, för en modern medborgare är det viktigt att helt enkelt träna så mycket och så länge som möjligt för att få en bra pension i framtiden. Hur exakt han kommer att göra detta är redan en privat fråga för alla. Det viktigaste är att allt ska vara officiellt. Det vill säga du måste vara officiellt anställd. Eller registrerad som en individuell företagare.
Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är alltså en relik från det förflutna. Som flera gånger har betonats är det bara som en "personlig prestation" nödvändig. Ibland kan en ny arbetsgivare uppmärksamma det. Men denna praxis är extremt sällsynt. Det maximala som du kan klargöra med en enorm varaktighet av arbetet i samma företag är anledningen till att du lämnade den "uppvärmda" platsen. Kanske av egen fri vilja, eller kanske blev du sparken eller tvingad?
Det finns medborgare bland befolkningen som försäkrar oss att i framtiden kommer kontinuiteten för senioritet att spela en enorm roll. Och att denna period vid pensionering kommer att ge några bonusar och ytterligare subventioner eller annat stöd från staten. Vissa tror gärna på allt detta och försöker hålla fast vid sin arbetsplats i ett visst företag så länge som möjligt.
I själva verket är allt detta vanligt tomt samtal och spekulation. Syftet med sådan felinformation är okänt. Kanske vill människor bara arbeta i ett företag, eller kanske bara för skojs skull. Övningen visar att beräkningen av pensioner, sjukfrånvaro och subventioner från staten i verkligheten endast påverkas av tjänsten som helhet. Därför är det inte värt att tro att du är skyldig att sträva efter oavbruten för att få några "bonusar" i pensionsåldern. 
resultat
Vad har vi till slut? Vi kunde ta reda på varför en kontinuerlig arbetsupplevelse behövs. Dessutom är det nu klart vad det påverkar och hur det beräknas. Du kanske märker att det inte är så viktigt att upprätthålla en sådan status. I praktiken har det ingen betydande effekt. Om inte din personliga medvetenhet om hur länge du arbetar i ett visst företag. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet för beräkning av pension behövs inte heller - den vanliga räcker.
I allmänhet är det inte nödvändigt att lita på medborgare som utvidgar denna typ av fenomen till osynliga höjder. I modern lagstiftning i Ryssland reduceras faktiskt vikten av kontinuerlig erfarenhet till noll. Ja, hon hade en plats att vara i Sovjetunionen. Nu har världen förändrats. Och pensionssystemet genomgår några betydande förändringar varje år. För att få en pension är det därför viktigare att ha ett visst antal års arbete och de så kallade pensionspoängen. Detta system är relevant för 2016. Vad som kommer att hända i framtiden är fortfarande okänt.
Även om prognoserna säkerställer: vikten av kontinuerlig arbetslivserfarenhet kommer sannolikt inte att återvända och kommer att vara giltig. Detta är ett nästan meningslöst koncept som inte bör undras. Kom ihåg: det är viktigt för dig att få regelbunden erfarenhet av pension. Ju större den är, desto högre blir utbetalningen. Och ingenting mer. Detta är det viktigaste som bör beröra en modern anställd. Naturligtvis är det bekvämt att bo i samma företag under lång tid, men du bör inte tortera dig själv.
