En juridisk enhet agerar som en organisation som är skapad och registrerad i enlighet med förfarandet fastställt i lag. Företaget har verksamhetsförvaltning, ägande eller ekonomisk förvaltning av separata fastigheter. Det är ansvarigt för dem för de skyldigheter som det åtar sig när man interagerar med andra enheter. På egen räkning kan företaget utöva och förvärva personliga icke-egendomar och äganderättigheter, göra transaktioner, vara svarande eller klagande i domstol. Under sin verksamhet kan det skapade företaget genomgå olika förändringar. Låt oss vidare överväga hur omorganisationen och likvidationen av en juridisk enhet sker. 
terminologi
Begreppet omorganisation av en juridisk enhet föreskrivs i civillagen. Normerna definierar tydligt detaljerna i detta förfarande. I enlighet med bestämmelserna i koden är omorganisationen av en juridisk enhet den relativa uppsägningen av företaget efter varandra. Det senare innebär överföring av tullar och rättigheter från ett företag till ett annat. Likvidation är en fullständig uppsägning av en juridisk person. I detta fall tillhandahålls inte succession.
klassificering
I den nuvarande utgåvan av Civillagen, som i den tidigare, fastställs typerna av omorganisation av en juridisk enhet. Men det fanns bara tre tidigare koden. I den moderna versionen av lagstiftningen finns det fem av dem:
- Conversion.
- Anslutningen.
- Isolering.
- Fusionen.
- Separation.
Dessa typer av omorganisation av en juridisk enhet har sina egna egenskaper. Tänk på dem.
fusion
Omorganisationen av en juridisk enhet i denna form involverar bildandet av ett nytt företag och upphörandet av de enheter som är involverade i detta förfarande. De uppgifter och rättigheter som tillhörde företagen före fusionen går till det nybildade företaget. Grunden för deras antagande är överföringshandlingen. Det bildade företaget fungerar som den universella efterträdaren för enheter som upphörde att existera efter deras omorganisation genomfördes. 
Tillhörande juridisk person
Denna form är annorlunda genom att ett företag gränsar till ett annat. I detta fall övergår även alla befintliga företags skyldigheter och rättigheter till det befintliga företaget. Som ett resultat upphör det tidigare företaget att verka som en oberoende affärsenhet. I detta fall verkställs också en överföringsakt.
division
Omorganisation av en juridisk person kan genomföras genom att bilda flera från ett företag. I detta fall upphör det tidigare företaget med sin verksamhet, och de skyldigheter och rättigheter som det innehade övergår till de nybildade företagen. Deras distribution sker i enlighet med separationsbalansräkningen. De nybildade juridiska personerna fungerar som universella efterträdare.
fördelning
En sådan omorganisation av en juridisk enhet innebär att ett eller flera företag dras tillbaka från företaget. Vid tilldelning till varje ny enhet överförs ansvar och rättigheter enligt separationsbalansen. Det speciella med detta förfarande är att det tidigare företaget inte stoppar sin verksamhet. Dedikerade företag blir deras vanliga efterträdare. 
transformation
Det innebär förändringar i den juridiska enhetens juridiska struktur. I processen upphör det befintliga företaget att verka och ett nytt företag dyker upp på sin plats. Till det sista passet om överföring av tullar och rättigheter för ett tidigare verksamt företag.Således är det nya företaget den förstnämnda universella efterföljaren.
dokument
För att påbörja proceduren måste du samla in ett paket med nödvändiga värdepapper. Dessa inkluderar:
- Sv-o om statens registrering av företaget.
- Registreringsintyg hos skattekontoret.
- Utdrag ur registret.
- Charter.
- Kopior av TIN och passens huvud.
Denna lista gäller alla enheter som deltar i förfarandet. 
Förfarande för omorganisation av juridisk person
Förfarandet utförs i flera steg:
- Beslutsfattande.
- Meddelande om skattetjänsten tre dagar före det förväntade startdatum för förfarandet.
- FMS, FSS och PF-anmälan.
- Ta emot St.-va om början av proceduren.
- Publicering av meddelandet i den officiella publikationen (i statsregistreringsbulletinen).
- Överföring av dokumentation till det behöriga organet som utför registrering och registrering.
Förfarandet för omorganisation av en juridisk enhet kräver kunskap om lagens detaljer. Vid genomförandet av förfarandet är det viktigt att kraven i regleringsakter uppfylls. Detta gäller särskilt antagandet och genomförandet av ett beslut om omorganisation. Hela förfarandet tar i genomsnitt 3-5 månader.
Processuppgifter
Arv fungerar som ett obligatoriskt element som kännetecknar omorganisationen av en juridisk enhet. Med den här egenskapen kan du skilja den från förfarandet för fullständig upphörande av företaget. Lagen pekar direkt på denna funktion i art. 61, punkt 1 i civillagen. I juridiska publikationer definieras omorganisation som ett företags relativa uppsägning. Samtidigt upprätthålls dess fastighetsmassa för att fungera inom ramen för den civila omsättningen, och dess skyldigheter och rättigheter överförs till andra enheter. 
Sätt att stoppa företaget
Omorganisation och likvidation av en juridisk enhet skiljer sig inte bara i juridiska konsekvenser, utan också i processens natur. I juridiska publikationer noteras att företag upphör med sin verksamhet enligt de regler som liknar dem som gäller när de skapas. Inom vetenskapen finns det frivilliga och administrativa grunder för likvidation. Det finns emellertid inget direkt beroende av skapningsmetoden av metoden för att avsluta verksamheten idag. Enkelt uttryckt är det inte nödvändigt att likvidation av ett frivilligt företag också sker. Uppsägningen av dess verksamhet kan utföras på ett reglerande sätt.
Frivillig metod
Likvidation sker på ett normativt och tydligt sätt när ett beslut fattas på en stämman eller av ett auktoriserat organ i företaget. Följande ska tjäna som grunder för avslutande av verksamheten i sådana fall:
- Förfallodag för den period som företaget bildades för.
- Uppnå målet i enlighet med vilket det skapades.
- Ogiltig registrering av ett företag i domstol i samband med överträdelser som begicks under dess bildning, om de kan elimineras.
Specificiteten med den normativt uttryckliga metoden är att beslutet från grundarna eller det behöriga organet för den juridiska enheten fungerar som en tillräcklig och enda grund för likvidation. 
Reglerande sätt
I detta fall fattas beslutet om likvidation av domstolen. Grunderna för en sådan handling är:
- Företagets verksamhet utan nödvändiga tillstånd.
- Uppfyllelse av arbete som är förbjudet enligt lag / tillhandahållande av tjänster som inte tillhandahålls av lagstadgade föreskrifter.
- Systematisk implementering av en välgörenhetsorganisation eller annan stiftelse, religiös eller offentlig förening av aktiviteter som strider mot stadgan.
- Arbeta med grova brott mot lagen.
- Andra fall tillhandahållna i lag.
Utveckling av förfarandet
Likvidation utförs enligt följande:
- Deltagare som har fattat lämpligt beslut ska, i förväg överenskommelse med den registrerande myndigheten, bilda en auktoriserad kommission.De fastställer också tidpunkten och förfarandet för uppsägning av företaget.
- Likvidationskommissionen ska lägga fram ett meddelande i de officiella publikationerna om förfarandet påbörjas. Publikationen anger tid och förfarande i enlighet med vilket långivare kan deklarera sina fordringar. Tillsammans med detta är likvidationskommissionen skyldig att vidta åtgärder för att identifiera personer som företaget har skyldigheter för. Hon informerar borgenärer skriftligen om det kommande förfarandet. Efter utgången av den period under vilken de kan lägga fram sina fordringar upprättas en likvidationsbalansräkning. Den innehåller uppgifter om företagets fastighetsstruktur. Det ger också en lista över fordringar från välkända borgenärer, resultatet av deras övervägande. Likvidationsbalansräkning Godkänd av företagets deltagare eller av det organ som fattade beslutet att inleda förfarandet och samtyckte med registreringstjänsten.
Skuldbetalningar till borgenärer utförs av kommissionen i den ordning de prioriterar. Det anges i Art. 64 GK.
