Ibland kommer vi alla att arbeta i en tid av förändring. Dessa påverkar varje anställd. Du kan bli sparken, förlora ditt jobb. Och vad är en omorganisation? Hur går hon? Vilka är möjligheterna och hoten för en vanlig specialist? Låt oss ta reda på det.
Vad är en omorganisation?
Varje organisation, företag har en uppsättning rättigheter och skyldigheter. De föreskrivs i titeln. Om företaget beslutade att förstöra, och dess rättigheter att överföra till en annan organisation, talar de om omorganisation. Allt förändras. Det är nödvändigt att godkänna ett nytt paket med dokument som hänför sig till äganderätten, arbetsordning, struktur, bemanning. Förståelse av vad omorganisation är, bör det förstås att rättigheter överförs både helt och delvis. Till exempel kan ett stort företag delas upp i flera små. Eller tvärtom, skapa en från flera organisationer, som kommer att engagera sig i hela processen för produktion och försäljning av varor i sin helhet. Det finns flera typer av omorganisation:
- fusionen;
- anslutningen;
- division;
- transformation;
- tilldelning.
De hålls med sina egna nyanser och påverkar arbetarna på olika sätt. Låt oss prata om vart och ett av dessa former för att ta reda på hur de påverkar människor.
Omorganisationstyper
Den första kallade vi fusionen. Detta är processen att kombinera flera organisationer till en. Samtidigt kommer alla rättigheter och skyldigheter att fullgöras av den nya utbildningen. Men i vart och ett av företagen före fusionen fanns överlappande strukturer (redovisning, personalresurser, teknisk personal osv.). I det nya företaget behöver deras tjänster i den gamla volymen inte längre behövas. Följaktligen kommer några av specialisterna att reduceras. Detsamma förutsägs när anslutningen görs. Detta är när en juridisk enhet inkluderar en annan och tar på sig sitt ansvar. När separationen äger rum skapas flera från ett företag. Samtidigt tar nya företag en del av de gamla ansvaren. I detta fall byter de anställda också till ett annat jobb. Denna process åtföljs av skapandet av nya administrationer. Det vill säga en uppsättning specialister. Även om alla individuellt. Ibland skärs onödiga arbetare.
Omorganisation - Transformation
Detta är en svårare förändring i företagets arbete. Det utförs när det är nödvändigt att komplettera referensvillkoren, byta ägare och så vidare. Namnet i detta fall ändras också. Ibland några bokstäver. Samtidigt godkänns nya titeldokument. En enkel arbetare kanske inte är medveten om processen. Han kommer bara att få höra om resultaten när myndigheterna bestämmer vem som ska ta till sig tjänsten i den nya organisationen och vem att minska. Förresten används ofta omorganisering för att bli av med anstötliga. Förändring av strukturen leder till att specialister reduceras. Naturligtvis är de skyldiga att erbjuda en annan plats. Men detta händer inte alltid. I krisstider vill ägarna minska kostnaderna genom att dela ansvar mellan färre arbetare.
Process för förändring
Omorganiseringsförfarandet är enkelt. Men det bör följas strikt. Först fattas ett beslut att inleda själva processen. Det måste lämnas in till skattekontoret inom tre dagar. Och detta görs av alla som är involverade i omorganisationen. Vidare är juridiska personer skyldiga att offentliggöra sitt beslut. De är tryckta i media, nämligen i tidskriften "Bulletin of State Registration".Annonsen läggs in två gånger med en paus på en månad. Detta övervakas strikt. Du måste ha dokument som bekräftar faktumet av tillkännagivandet. Dessutom måste långivare meddelas om kommande förändringar. Detta är varje företag görs separat. Självklart måste faktumet att anmäla långivare också bevisas i skatten. Företaget kommer inte att uteslutas från registret om du inte tillhandahåller alla dessa dokument som bekräftar slutförandet av alla steg i processen.
Processens subtilitet
I vissa fall är skapandet av en omorganisation komplicerad. Om det finns en sammanslagning av stora företag är det nödvändigt att få tillstånd från antimonopolutskottet. Denna artikel ingår i omorganisationsprocessen för att skydda konsumenten. Faktum är att några skrupelfria företagare försöker öka vinsten genom att monopolisera marknaden. Staten ser till att ingen får sådana fördelar. Dessutom måste var och en av de organisationer som deltar i processen helt avsluta sitt förhållande till pensionsfonden. Denna organisation varnas för kommande ändringar och rapporter skickas till den i en speciell form. Först därefter är det möjligt att registrera en ny juridisk enhet.
Vilken omorganisation hotar medarbetaren?
I själva verket påverkar förändring alla anställda. Omorganiseringen av en institution leder till exempel till en strukturförändring. De kan lägga till nya uppgifter och positioner, medan andra tar bort. Det beror på ändringens syfte. Naturligtvis blir vissa specialister onödiga i denna organisation. De förlorar antingen sina jobb eller omskolar dem. Enligt arbetslagen är människor skyldiga att skriftligen varna för att myndigheterna (ägaren) omorganiserar. Detta görs strikt i två månader, inte mindre. Sedan kommer skapandet av en ny struktur, utveckling av bemanningen. Människor har utfört gamla uppgifter hela denna tid. Vid en viss tid erbjuds alla en ny position. Det kan skilja sig från den aktuella volymen och innehållet i uppgifterna.
Det måste dock vara förenligt med den anställdes erfarenhet och utbildning. Om en person inte samtycker måste han bekräfta detta skriftligen. Annars avfyras personen genom överföring till en ny organisation. För detta måste du också skriva ett uttalande. Personaldirektören kommer att förbereda ett utkast till order, som godkänns av chefen. Mycket ofta märker vanliga arbetare inte ens att förändringar sker. De gäller endast dokument, ändringar i funktioner eller helt enkelt företagets namn. Därför förstår inte alla vad omorganisation är. Detta möter mer av anställda i administrationen. Korrekten av pappersarbete är deras huvudvärk. När allt kommer omkring säkerställer staten att lagen inte bryts mot. Företag och organisationer kontrolleras från olika håll, inom alla verksamhetsområden.
