У било којој држави увек постоје грађани који непрестано траже посао. Из неког или другог разлога, они покушавају да пронађу нешто боље него што су тренутно. А у многим компанијама или институцијама настају ситуације када се запослени може кретати уз степенице каријере и заузети нечији положај.
Међутим, попуњавање радног места је процес у коме је потребно проћи кроз неке фазе, показати показатеље сопственог учинка, доказати нечије заслуге потребне за дано радно место итд. Међутим, такви поступци ће можда бити потребни. Са чиме се то може повезати? Различита предузећа имају своје захтјеве за кандидата, одређене услове и правила. Можете детаљно проучити нијансе овог поступка користећи овај чланак.
Концепт супституције
Шта је овај концепт? Замена радног места је начин на који радник добија одређени статус посла, што се формализује посебним именовањем. Наравно, радник може стећи такав статус и континуирано и привремено. Све зависи од услова које компанија нуди.
И овде је број могућности разнолик. Запослени може заменити запосленог који је на одмору, укључујући породиљско одсуство. Поред овога, постоји низ других примера: главни запослени је у пензији (отпуштен), отпуштен је због непоштовања било којих правила, итд. А такви се примери могу односити на попуњавање упражњеног места и у државној и у државној служби. Штавише, заменик запосленог може се у документима означити као ИО или АРИО, где прва скраћеница значи „делује“, а друга „привремено делује“. Ако такве ознаке постоје, овај запослени је на овом месту само привремено. То значи да ће временом на ово место можда бити додељена друга особа.
Доплата
Замена је процес који се може додатно платити онима који га замене. Међутим, то није увек случај. Постоје случајеви када се додатна уплата не догоди. На кога се то односи? Овај аспект, опет, може утицати на попуњавање радних места у јавним и државним службама. Шта може одредити присуство или одсуство додатног плаћања у таквим случајевима?
Прилично је једноставно. Добијајући посао, свака особа потписује низ докумената. Међу њима је уговор о раду, опис посла, обука из безбедности и многи други, зависно од институције и радног места. Ако у опису посла пише да ће овај запослени заменити, на пример, шефа одељења, можда се додатна плаћања неће наплаћивати. Ако је особа потписала овај документ, тада аутоматски пристаје на такве услове и више не може тражити материјалну накнаду.
Јоб пост
Свака институција има свој пропис о поступку попуњавања радних места. Оне имају не само неке сличности једна са другом, већ и разлике. Ово има прилично једноставно објашњење. Ствар је у томе што се у различитим областима и институцијама обављају различите функције, а и одговорности за посао се такође разликују. На пример, директор школе и равнатељ имају сличне функције, али постоје разлике у њиховим активностима.
Наравно, у оба случаја активности директора и наставника усмјерене су на процес учења, али постоје питања о којима може одлучити само директор образовне установе. Многе институције покушавају одмах одредити поступак попуњавања радних места како би се избегле негативне последице. На крају крајева, радни процес не треба заустављати или обустављати ако је потребно заменити запосленог. Сигурно је рећи да сва одговорна места имају резервну могућност у случају привременог или потпуног одсуства запосленог (званичника).
Недостатак посебне одредбе
Као што је већ поменуто, у већини случајева запослени у одређеним институцијама првобитно добијају документ на потписивање којим се предвиђа поступак испуњавања одређене позиције. Да ли се одредба о попуњавању позиције увек преговара са запосленим? Такође су познати случајеви када се то није догодило. Запослени није потписао одговарајући документ или једноставно није садржавао такве податке. И шта урадити у овом случају?
На крају крајева, одсутни запослени мора бити смењен; без извршавања нечије дужности могу наступити разне негативне последице. У овој ситуацији постоји и излаз. У почетку је потребно писмено добити сагласност радника за замену, затим на одређени начин саставити потребне аранжмане и коначно закључити одговарајући уговор о финансијском плаћању запосленог за функције које ће обављати на новом месту (на новој позицији). По правилу, сви запослени пристају на такву замену. Чак и ако они заузму позицију само привремено, то ће им ипак пружити предности у виду потребног искуства, што би могло бити корисно у будућности.
Конкурентна основа
Како се врши замена општинских места? Да бисте одговорили на ово питање, довољно је разумети да само они који ту функцију нису добили изборним путем или су је добили на општинским изборима, припадају општинама. На пример, посланик није општинско лице јер је изабран другим изборима. У тим случајевима постоје одређени захтеви према особи која ће заменити једног или другог званичника.
Овде је значајан фактор професионално образовање, дужина радног стажа на општинском положају и присуство одређених вештина и квалитета неопходних за спровођење процеса рада на жељеној позицији. Наравно, може бити неколико кандидата, а то је прилично честа појава. Тада се одржава конкурс за попуну позиције на којој се, према одређеним критеријумима, бира најприкладнији кандидат. Успут, на овај начин можете одабрати професионалца у сваком смислу, а његов задатак биће да покаже да је овај избор био прави.
Такмичење у државној служби
Замена радних места догађа се у разним областима рада. А на једном или другом месту постоји одређени начин избора за позицију. Негде су захтеви строжи, негде блажи. Замјена положаја државног службеника сасвим је могућа, а за то се по правилу користи једна од неколико метода. Ове методе укључују конкуренцију, изборе и изборе.
Свака од ових метода разликује се по својој специфичности и техници одабира. Значајно је да се сви они одражавају у законодавним актима земље. Вриједно је размотрити сваку методу детаљније. Конкурентна основа подразумева постојање неколико кандидата који морају да покажу одређене показатеље своје активности, ниво радне вештине и знања. Онај чији ће резултати (показатељи) бити већи од осталих заузеће потребну позицију. Оцењивање показатеља требало би да има посебна комисија.
Избори кандидата
Вриједно је напоменути да се ове методе односе на попуњавање јавних и државних служби. Другим речима, високи званичници такође пролазе кроз сличне процедуре. На пример, избори. Апсолутно је очигледно да је место председника земље грађанин избором становништва. Исто важи и за вође странака, заменике и градоначелнике. Наравно, постоји унутрашњи систем избора у коме не треба гласати целокупно становништво земље.
Много је примера када се кандидат за радно место бира мањим гласањем. Може бити отворена или тајна. Овај поступак је сасвим довољан да заузмете позицију без додатног одобрења. Штавише, таква политика је фиксирана на територији многих држава и постоји дуги низ година. Свака особа ће на свој начин одговорити на ефикасност такве методе и то ће већ бити његово лично гледиште.
О вишим постовима
Замена је процес где се могу користити и избори и избор. Избор је процес избора од неколико кандидата једног посебно створеног колективног тела власти. Да би учествовао у таквој процедури кандидат мора имати одређене знакове. Наравно, дешава се и да постоји само један званични подносилац захтева. У овом случају је могућа и изборна процедура, јер постоје случајеви када кандидат нема одређене потребне вештине и знање.
Једноставно речено, особа није погодна за овај положај. Следећи метод за попуњавање позиције такође може бити избор. Ова метода укључује избор једног кандидата из више група. То не захтева увек јавно објашњење разлога, расправу о документима кандидата итд. Ова метода се широко користи међу високим позицијама - избор се по правилу примењује код избора политичара.
Када се тендер не може применити
Замјена државних службеника такође се може догодити на више начина. Међутим, ово стајалиште може заузети грађанин Руске Федерације који је навршио пунолетност, поседује државни језик и одговара одређеној листи услова. По правилу, максимална доб у којој кандидат може бити у државној служби је 65 година. Често се таква именовања директно именују или се врши конкурс.
Ако кандидат замењује вођу или помоћника на одређено време, тада се такмичење не одржава. Ово се односи и на оне државне службенике који закључују уговоре на одређено време, које именује влада државе или председник, налазе се у кадровској резерви, која је формирана на основу резултата претходног конкурса. Можда неће бити потребе за надметањем чак и у случајевима када се замени одређени положај државне службе, чији рад укључује употребу информација које се односе на државну тајну. Као и замена радних места која припадају категорији млађих.
Заступање за позицију
Конкурентски избор се може догодити ако кандидат није укључен у горе наведене листе, као и када дође до смањења броја државних службеника или када се изврше промене у радној структури државног тела. Наравно, председник не бира лично подносиоца захтева, али постоји потреба за његовим именовањем. У овом случају формира се поднесак највишем руководству ради попуњавања позиције са једним или другим кандидатом.
Ово је врста описа личних и професионалних карактеристика запосленог који је верно обављао своје дужности на претходном месту. Овај поднесак садржи податке о приходу особе и њеним имовинским обавезама.Наравно, потребно је навести укупни радни стаж на тој функцији и доступност образовања, те навести професионалне вјештине и личне квалитете. Што више информација буде назначено у поднеску, веће су шансе кандидата да добије ово радно место. Слични поступци се дешавају у готово свакој институцији или компанији.
Немогућност да се добије положај
Вероватно би многи радници желели да одвоје више место у једном тренутку, добију унапређење. Али попуњавање поста је процес који се не може увек догодити за одређеног кандидата. Са чиме се то може повезати? Ако кандидат учествује у конкурсу за одређену позицију, тада ће, на пример, доћи до сукоба са једним од чланова комисије. То може имати снажан утицај на став према његовој кандидатури и може да одбије.
Наравно, сваки кандидат има пуно право да уложи жалбу на такву одлуку, али постизање позитивног резултата неће успети ни у ком случају. Чак и ако поднесе жалбу на одлуку и одбрани свој став, прими ово именовање, ипак ће створити још снажнију конфликтну ситуацију. Поред тога, кандидату се може одбити да учествује у конкурсу из више других разлога: то је неусклађеност са квалификационим и професионалним захтевима, постојање ограничења за добијање те позиције и рад на њему директно. Наравно, у тим случајевима и кандидат има право жалбе на одлуку. Међутим, постоје ситуације када позицију није могуће заузети. На пример, да имате административни прекршај који може да види било која безбедносна служба, па и најмања фирма.