Отпуштање се може извршити на сопствену иницијативу, уз смањење броја запослених или на захтев руководства компаније. У сваком случају, запослени може рачунати на разне исплате, које укључују плату за годишњи одмор. Могу се именовати истовремено са платом за одрађене сате, а могуће је и написати захтев за одсуство са накнадним отпуштањем. Плаћање годишњег одмора приликом отказа треба да ураде послодавци, узимајући у обзир бројне захтеве и правила, јер ако их се крши, власник компаније ће бити одговоран.
Начини преноса средстава
Плаћање допуста по отказу по вољи или на иницијативу послодавца може се обављати на различите начине. Поступак се обавља ако запослени има неискориштене дане одмора у тренутку престанка радног односа.
Плаћање одсуства након отказа може се извршити на следеће начине:
- запослени може одлучити да се ових дана одмори, па подноси захтев за одсуство са следећим отпуштањем, а последњег радног дана добија потребан износ од послодавца;
- отпуштање без одласка на годишњи одмор, тако да на одређени дан специјалиста добије плату и накнаду за преостале дане годишњег одмора.
У сваком случају, запослени добија исти износ средстава. Али кад одете на одмор, можете да рачунате на коначни обрачун тек по завршетку периода одмора, а у другом случају сва додељена средства се преносе одмах по отпуштању грађанина. Због тога многи радници радије користе другу шему. Чак и руководиоци компанија желе одмах да плате отпуштеним запосленима да испуне важне задатке.
Поступак исплате плаће за годишњи одмор након престанка радног односа треба утврдити колективним уговором.
Како се израчунава израчунати износ?
Сви послодавци и сами запослени морају знати како се обрачунава годишњи одмор након отпуштања. Исправан прорачун осигурава да ангажовани специјалиста неће имати захтева према бившем менаџеру.
Израчунавање накнаде за годишњи одмор након отпуштања укључује употребу стандардне и једноставне формуле: плата = (приход запосленика од радног времена за 12 месеци / број дана ради у извјештајном периоду) * број дана неискориштеног годишњег одмора.
Да би се израчунали дани које запослени није провео, користи се формула: број дана неискориштеног одмора = (број месеци које специјалиста ради у предузећу * број дана током којих се запосленик може одморити на основу законодавства / 12) - број дана коришћених за одмор за све радно време.
Ако је потребно, обрачун плаће за годишњи одмор након отпуштања може извршити директно запослени, ако сумња у тачност одређеног износа.
Да ли се средства исплаћују запосленима на годишњем одмору?
Празници након отказа плаћају се уз одређене нијансе. Послодавци се често суочавају са чињеницом да запослени обавештава о својој отпуштању у току одмора. Није важно из којег разлога он доноси такву одлуку. У овом случају, директор предузећа мора платити за све дане годишњих одмора које запослени нису искористили.
У овом случају плаћање годишњег одмора након отказа врши се узимајући у обзир правила:
- у почетку, радник предузећа подноси оставку и може га лично донети послодавцу или послати поштом;
- након примања овог обавештења, послодавац припрема документа неопходна за раскид радног односа са одређеним стручњаком;
- радови се припремају на основу којих се обавља коначни обрачун са запосленим;
- сва документација датира се две недеље након што је примљен захтев за разрешење специјалиста;
- дозвољено је да се у року од две недеље смањи споразумом страна;
- коначна нагодба се врши даном престанка радног односа;
- након завршетка годишњег одмора, запослени мора доћи у канцеларију предузећа да би примио радну књижицу и друга документа од послодавца;
- на дан отпуштања, препоручљиво је послати регистровано писмо на адресу за регистрацију запосленог који садржи захтев да се дође на посао како би се узела радна књижица и друга документа.
Често запослени подноси захтев за одмор када је остало мање од две недеље за одмор. У овом случају разлику ће морати да се утврди ако то затражи послодавац.
Шта урадити у случају преплате?
Плаћање годишњег одмора након отпуштања је директна одговорност шефа сваке организације. Али често се појаве ситуације када специјалиста одлази на годишњи одмор, након што је претходно добио део одмора. Након тога подноси оставку.
Под таквим условима, послодавац може одбити преплаћени износ за годишњи одмор од преостале зараде запосленог, која му се мора исплатити по коначној уплати. Током спровођења овог поступка мораће да се узму у обзир ограничења садржана у чл. 137 Пореског законика.
Ако биланс зарада није довољан, морат ћете се договорити са запосленима да бисте вратили одређени износ средстава да бисте добили надокнаду за преплаћени износ. Послодавац има законске разлоге да поврати тај новац.
Ако запослени одбије да врати средства, тада је могуће да ће се вратити у посао, чак и ако има отказно писмо. Стога ће се преостали износ одузети од следећег одмора за годишњи одмор.
Која се накнада плаћа за отказ током пробног периода?
Многе компаније користе пробни период јер се желе уверити у своју професионалност и друге важне квалитете пре него што утврде одређеног запосленог. Ако се донесе одлука о отпуштању неке особе, како се онда плаћа отпуст након отказа?
Свако може рачунати на накнаду за неискориштени одмор без обзира на услове под којима је запослен у предузећу. На основу чл. 70 ТЦ примењују захтеве за обрачун накнаде чак и за раднике који раде у пробном периоду. Они имају исте дужности и права као запослени са пуним радним временом. Стога они примају плату за годишњи одмор када су отпуштени на заједничкој основи. То се ради чак и ако је особа радила не више од два месеца.
Правила за пружање одсуства са отпуштањем
Многи стручњаци који желе да промене место рада не желе да раде прописане две недеље, јер покваре односе са послодавцем или другим запосленима у организацији. У том случају могу написати молбу за одмор након чега следи отказ. Значајке таквог престанка радног односа укључују:
- под таквим условима, последњи дан рада је датум кад се завршава одмор;
- две недеље на годишњем одмору представљају рударство;
- све исплате за специјалисте преносе му се последњег дана пре одмора;
- у одређеним ситуацијама одлазак на годишњи одмор прије одласка доводи до благог повећања висине плаће за годишњи одмор;
- послодавци имају негативан став према таквој ситуацији, јер не желе изгубити запосленог без посла, али немају право да одбију такву одлуку.
Послодавац пре непосредног одмора запосленог гарантује исплату регреса за годишњи одмор. С накнадним отпуштањем, одморе дају стручњаци често због чињенице да не желе да утврде законом прописане две недеље.
Како се компензација одражава у рачуноводству?
Писмо оставке уз плаћање годишњег одмора прилично је једноставно. Овај документ не мора чак ни да одражава потребу за накнадом за неискориштени одмор, јер је то директна одговорност послодавца.
Рачуновођа предузећа мора тачно одразити плаћање накнаде у рачуноводству. Није важно да ли су средства исплаћена након тренинга или одмора, након чега слиједи отказ. Једина разлика је у називу операције. Ако запослени одлази на годишњи одмор, након чега ће бити отпуштен, тада му се исплаћује годишњи одмор. Ако се радни однос оконча након радног односа, он добија накнаду.
Да би се приказала исплата годишњих одмора приликом одласка по вољи, користе се следећи уноси:
- обрачун накнаде или годишњег одмора због текућих трошкова предузећа - Д20 или 26, К70;
- исплата средстава из резерве - Д96 К70.
Ако желите да имате претјерано слободне дане, тада се код обрачуна са запосленим за готовину користи књижење Д70 К50, а ако се новац преноси на банковни рачун, одабире се књижење Д70 К51.
Да ли се наплаћују порези и премије осигурања?
Да ли се плаћа одмора плаћа отказом? Ако особа састави захтев за годишњи одмор са следећим отпуштањем, тада прима плату за годишњи одмор. Ако оде након посла, додељује му се накнада. Приликом преноса тих средстава у обзир се узимају сљедеће нијансе послодавца:
- порез на лични доходак се обавезно задржава од плаћања, а од тог износа плаћају се одбитци за ПФ и Фонд социјалног осигурања, као и за редовне плате;
- исто се односи и на плату отпуштеног запосленог током радног времена;
- порези и доприноси за осигурање од отпремнина, као и разне надокнаде, које укључују плаћања за тражење посла након смањења или трансфер за закашњело упозорење о смањењу или ликвидацији предузећа, се не задржавају.
Ако је уговором о раду предвиђено да ће се запослењем након отпуштања моћи ослонити на додатну надокнаду, тада се на та средства не убирају порези и социјални доприноси. Укупан износ ових исплата не може прећи просечну зараду за три месеца рада.
Казне за послодавца у случају кршења
Често се запослени морају суочити са чињеницом да шеф компаније уопште није платио накнаду за годишњи одмор или је касно пребацио средства. Овакве радње представљају озбиљну повреду Закона о раду, па запослени може поднети захтев различитим државним институцијама како би руководство предузећа преузело одговорност.
Жалба се може поднијети и ако се исплата одгоди за један дан, јер се у овом случају радна права грађанина и даље крше. Пријава се може поднијети различитим органима:
- инспекција рада;
- тужилаштво;
- суд.
Уз помоћ суда, од послодавца можете додатно повратити казну или надокнаду нематеријалне штете. Запослени у инспекцији рада и тужилаштва имају могућност да само руководство предузећа сматрају одговорним.
Пријава је потребна за подношење у року од месец дана након напуштања компаније.
Ако исплате запосленом касне, послодавац ће бити приморан да плати значајну казну:
- за организације санкција варира од 30 до 50 хиљада рубаља;
- за службенике се примјењује новчана казна од 10 до 20 хиљада рубаља;
- Самостални предузетници плаћају од 1 до 5 хиљада рубаља.
Компанија и званичници који су починили кршење одговорности сносе истовремено.
Шта се може тражити на суду?
Ако запослени иде на суд, онда може тражити не само средства која су му постављена на основу Закона о раду, већ чак и одштету, у зависности од висине дуга. У овом случају се користи 1/150 стопа рефинансирања за сваки дан кашњења.
Поред тога, грађанин може тражити надокнаду нематеријалне штете. Износ такве исплате утврђује директно суд, мада приликом подношења захтева можете одмах назначити у пријави колико грађанину треба.
Када послодавац не може платити годишњи одмор?
Закон јасно наводи ситуације када је потребно да се исплати регрес за годишњи одмор након отпуштања на време и у целости. Они укључују:
- банкрот компаније, након чега ликвидација организације;
- смањење броја радника у предузећу, што треба да се обави уз обавезно обавештење инспектора рада, директних стручњака и синдиката;
- отпуштање у вези са открићем озбиљне болести која омета нормалан рад;
- специјалиста у војсци;
- додељивање посебне групе инвалидности;
- враћање запосленог на посао након суђења.
У горе наведеним случајевима, послодавац, без обзира на околности, мора исплатити плату годишњег одмора раднику у целости и у року утврђеним законом. У супротном, запослени у компанији могу поднети жалбу различитим државним органима.
Правила надокнаде
Да би средства могла да се законито пренесу запосленом, морају се узети у обзир одређена правила за његово отпуштање. Због тога се спроводе узастопне фазе:
- у почетку, запослени саставља писмо о оставци уз исплату годишњих одмора;
- у документу може бити назначено да специјалиста одлази на одмор са следећим отпуштањем;
- послодавац издаје налог на основу којег се радни однос са одређеним специјалцем раскида и за то се користи образац Т-8;
- дозвољено је директно у налогу да се рачуноводству прописује упутство за обрачун накнаде за отпуштеног запосленика;
- развој се именује ако специјалиста не изда одмор са накнадним отпуштањем;
- последњег дана рада уплаћују му сва потребна средства и издају се радна књижица и друга документа.
Ако се овај поступак крши, запослени може поднети захтев инспекцији рада како би руководство предузећа било одговорно.
Закључак
Свако лице које ради у службеној компанији може рачунати на накнаду за неискориштени одмор. Ово се односи чак и на професионалце који раде на пробном раду. Рачуновођа компаније мора тачно да израчуна ову уплату.
Ако запослени у предузећу не добију потребан износ средстава у прописаном року, то је основа за контактирање инспектората рада, тужилаштва или суда како би се послодавац привео правди.