Свака особа која обавља радне активности жели да плаћање њеног резултата буде вредно и благовремено. Међутим, послодавац може одгодити пренос аванса или плате због чињенице да не зна правила за њихов обрачун, као и задржавање пореза на исплате. Овај чланак ће разматрати питање аконтације и плата према новим правилима, регистрацију и задржавање пореза на авансне исплате и зараде, као и могућу одговорност за неусаглашавање или кршење.
Нова правила за плату и авансно плаћање
3. октобра 2016. године на снагу су ступила аконтација и зарада према новим правилима. Сада се плате не могу исплатити најкасније 15. дана следећег месеца. Такође, повећане су казне за непоштовање закона о раду и висина накнаде за неиспуњавање рокова за издавање аконтација и плата запосленима. Стога сваки послодавац мора знати и разумјети да ли је потребно прилагођавање уговора о раду и треба ли издати налог о времену исплате запосленим.
Услови и плаће аванса према новим правилима
Кодекс рада, у члану 136, предвиђа да послодавац мора плаћати запослене најмање 2 пута месечно. Ова правила се примјењују и на појединачне предузетнике и на велике компаније, без изузетка. Није дозвољено плаћати рад једном месечно, чак и ако то буде на захтев радника.
Обично су компаније вршиле плаћања два пута месечно: на почетку месеца - предујам, чија вредност одговара радним сатима у време исплате, а у другој половини месеца - коначна исплата за месец у облику плата.
Од 3. октобра 2016. године измењен је Кодекс рада Руске Федерације. Сада се аконтација и зарада издају по новим правилима. Као и до сада, плате се морају исплаћивати најмање два пута месечно. Али сада је крајњи рок за коначни месечни обрачун 15.. То јест, ако се предујам уплати у предузећу 20. сваког месеца, зарада се мора исплатити тачно након пола месеца, односно следећег петог месеца. Ако компанија исплаћује аконтацију 2. дана, а плату у пола месеца - 17. дана, тада овај рок плаћања тренутно није у складу са законом, па компанија мора да ревидира своје рокове. Обавезно проверите утврђене датуме намирења у предузећу. Рок за исплату аконтације је 30. дан у месецу, а за плату 15. дан наредног месеца. По потреби треба прилагодити Уредбу о накнади рада и Правилнику о распореду рада. Поред тога, потребно је обавестити запослене о новим датумима доспећа путем додатног споразума.
Издавање предујма и плата на нови начин
Како издати предујам и плату према новим правилима? Хајде да схватимо. Аконтација и плата према новим правилима за 2017. годину треба да се врше најмање једном у две недеље у складу са чланом 136 Закона о раду Руске Федерације. Ова исплата се врши оног дана који је утврђен уговором са запосленим. Према томе, предујам се сматра првим делом зараде за одређено временско раздобље. Износ аконтације запосленог не сме бити мањи од тарифне стопе за радни временски период. Период за извршавање ових уплата није законски одређен, али у вези с тим регулаторна тијела су дала објашњења.
Величина аконтације и зарада према новим правилима је такође веома важна.Плаћени износ би требало да буде скоро једнак за сваку половину месеца приликом обрачуна аконтације. Стога, да бисте добили приближно два идентична износа за радне сате у одређеном периоду, прво плаћање мора бити извршено негде средином овог радног периода. Такав је механизам за издавање аванса и плата према новим правилима. Радници Роструда то потврђују тако што препоручују да се аконтације исплаћују тачно средином месеца.
Задржавање и пренос пореза на доходак грађана
Обрачун и издавање аванса и плата према новим правилима уско су повезани са преносом пореза на доходак. Рачуновође често имају питање да ли је потребно прилагодити износ аконтације за зараде висином одбитка, или боље речено, пореза на доходак грађана, који у Руској Федерацији тренутно износи 13%.
Пренос пореза треба извршити најкасније следећег дана након исплате зарада. Порез би требало да се плаћа два пута месечно: код преноса плате и аконтације. Надзорни органи објашњавају да задржавање и пренос пореза на доходак у буџет мора да се изврши приликом коначног обрачуна са запосленим у трајању од месец дана.
ПИТ: механизам за обрачун и издавање аконтација и зарада према новим правилима
Ако дан аконтације падне последњег дана у месецу, тада ће се и аконтација морати плаћати порез на доходак. На пример, ако је аконтација уплаћена 30. октобра, она се задржава и пребацује у порез на доходак грађана, јер је последњи датум у месецу дан када сте примили плату. Стога је најбоље да локалним актима одредите датум аванса на 30.
Нормативни акти
Провјером локалних прописа у вези са радним законом требају се бавити сви послодавци. У тим актима многи послодавци прописују време за плаће запосленима. Ово је дозвољено законом, али у овом случају, време исплате мора бити у складу са овим. Ако локални акти нису у складу са изменама, потребно је извршити потребне измене и запослене са њима упознати. Ако је тачно назначен рок за исплату зарада, послодавац не предузима додатне радње.
Обавештење запосленима
За исправке уговора о раду, запослени мора да буде писмено обавештен, у коме треба навести разлоге за промену одредби уговора. У исто време, послодавац има обавезе према запосленом по обавештењу о изменама уговора о раду најкасније два месеца унапред.
Закључивање додатног споразума
Након обавештења запосленог, потребно је потписати посебан уговор са њим о уговору о раду. Биће сасвим довољно да промените услове исплате зарада, тако да нема потребе за издавањем налога.
Одговорност послодавца за неблаговремено исплаћену плату
Прилагођен је и чланак о одговорности послодавца. Због кршења услова надокнаде за рад, појединци и организације сада су у обавези да плаћају камате од најмање 1/150 кључне стопе која се примењује на Банку Русије. Раније је овај проценат по правилу био 1/300 кључне стопе.
Такође, додате су казне за одложену исплату или неисплату плата.
Званичници криви за ово кршење морају платити казну од 10 до 20 хиљада рубаља.
Организација за кршење услова исплате плата мора да плати од 30 000 до 50 000 рубаља.
Самостални предузетник ће за прекршај бити кажњен од 1.000 до 5.000 рубаља.
За поновљено кршење услова зараде запослених, казне ће бити следеће.
Непоштовање рокова плаћања од стране правних лица - од 50.000 до 100.000 рубаља.
За поновљено кршење, новчана казна за службене особе износиће од 20 000 до 30 000 рубаља или уклањање са функције у периоду од једне године до три године.
Самостални предузетник мора платити казну од 10 до 30 хиљада рубаља због опетованог кашњења плаће.
Поред тога, повећане су казне за послодавце због утаје уговора о раду и грешака у њима. Због тога је веома важно да се изврши тачан обрачун и издаје аконтације и плате по новим правилима.
Повећана надокнада за заостале плате
Према захтевима Закона о раду Руске Федерације, члану 22 радног законодавства, услови за исплату плата од стране послодаваца морају се увек поштовати. Ако су рокови плаћања кршени, тада послодавац започиње финансијску обавезу. Ово је прописано Кодексом рада Руске Федерације, у члану 236. Од 3. октобра 2016. године повећана је висина материјалне накнаде радном особљу због неблаговремене исплате плата. Ова надокнада се врши у облику исплате камате на неисплаћени износ плате у право време. Израчун ових процената се променио, а компензација је постала много већа.
Вријеме додијељено особљу суда
У вези са некомплетном исплатом или неисплатом плата, запослени могу да се жале код суда код послодавца. Тренутно запослени имају више времена за то: током целе године могуће је предати документа суду од дана прихватања рока за исплату плата.