Поступак обрачуна зарада зависи од његове врсте. Из тог разлога прво морате утврдити која је зарада, а затим проучити њен редослед обрачуна. Дакле, почећемо да разумемо све суптилности и концепте.
Дефиниција
Да бисте разумели шта је поступак обрачуна зарада, морате знати како то закон разуме. Плата је накнада за рад. Иста дефиниција је забележена у Закону о раду наше земље.
Исправно га израчунати и придржавати се поступка обрачуна плаћа мора послодавац. Они запосленом прикупљају одређену своту новца по утврђеним стопама, платама или стопама. А такође узмите у обзир стварно радно време запосленог или количину произведених производа.
Али важно је знати да наплата варира између државних предузећа и комерцијалних организација.
Документи за обрачун у комерцијалним организацијама
У било којем недржавном предузећу, ради наплате плата, потребно је доставити читав пакет докумената. Наиме:
- Радови који утврђују величину плате запосленика и њен облик. На пример, листа запослених, одредба о накнади рада, уговор о раду, налог за запошљавање.
- Радови који потврђују усклађеност са производним стандардима. На пример, временски листови, радни налози, књиге које узимају у обзир развој догађаја.
- Документи који утичу на висину плата. Ово укључује наредбе за охрабривање, било какве белешке.
Постоји одредба о накнади. То је званичан документ који приказује процедуру за плаће. Поред тога, указује на категорије запослених, критеријуме према којима се оцењује њихов рад, врсту активности, тарифне стопе и износ бонуса.
Сада ћемо анализирати поступак обрачуна и исплате зарада.
Како се наплаћује?
Када послодавац исплати плату, дужан је да писмено обавести радника о њему дугујућем износу. Не постоји конкретан узорак потоњег, па се образац за нагодбу саставља у слободном облику. Овај документ се формира једном месечно, најчешће када се други део зараде обрачунава.
Обрачунски лист по правилу садржи:
- информације о одбитку;
- информације о пуном износу који се плаћа;
- информације о деловима заосталих зарада.
Ако је организација прекршила правила за састављање или издавање обрачуна, може се довести до административне одговорности.
Важно је да се поступак обрачуна и исплате плата незнатно разликује. Шта ово значи? Али ево: износ који треба платити запосленом и плаћа која се издаје разликују се једна од друге.
Све ово се догодило услед промена у законодавству из јануара 2010. године. Од тада се променила процедура обрачуна зарада и рачуноводства. Сада се од свих обрачуна плаћају доприноси за здравствено, пензионо и социјално осигурање.
Према закону о раду наше земље, плате се обрачунавају месечно и исплаћују се два пута месечно. Уз то, сви рокови плаћања морају бити приказани у колективном уговору и другим документима организације.
Не можете усмено да се договорите о исплати плата само једном месечно или да то пишете у неким локалним новинама. Ово је противзаконито. Такође је незаконито ускраћивање доспелих зарада запослених. Посебно се често то догађа током финансијске кризе или унутрашњих проблема организације. За такве радње, последње могу сносити административну и финансијску одговорност.
Ако се плаће одгађају, тада би то кашњење требало надокнадити финансијски. Минимални износ надокнаде је три стотине стопе рефинансирања банке у држави. Односно, за сваки дан кашњења плаће наплаћује се овај део главне зараде. Да би се накнада исплатила, није потребан никакав конкретан разлог кашњења, ово правило важи за све разлоге. Плате не би требале да зависе од финансијске ситуације у компанији.
Плата
Често особа мора да узме потврду о плати да би доказала свој приход. Обично јој је потребна да добије кредит, пензију, да се пријави у центру за запошљавање или да добије визу. Издаје се на три дана и тим се бави одељење особља. Такав документ потврђује положај запосленог, његову плату и место рада. Морају га потписати главни рачуновођа и шеф организације.
Сива или бела плата
Процедура обрачуна и евидентирања зарада утврђена је Законом о раду наше земље. А сама зарада утврђује се уговором о раду и одговара систему награђивања одређеног послодавца. Уговор о раду укључује све бонусе, бонусе и подстицаје, а да не спомињемо плату и тарифу.
Зато је приликом израде уговора потребно јасно навести услове накнаде. Јер као резултат било каквог финансијског неслагања са "сивом" платом, биће неопходно тражити истину путем судова. Јер ће за то бити потребни сведоци и докази, а инспекција рада нема овлашћења за спровођење истраге.
Поступак плаћања
Према Закону о раду, плате се морају исплаћивати сваке две недеље. Али истовремено, датум исплате одређује сама организација. То значи да се било који уговор о раду састављен са једним датумом исплате сматра незаконитим.
Ако се дан платне листе подудара са празницима и викендима, тада се мења поступак израчунавања износа. У таквим ситуацијама запослени мора примити плату пре дана. Одмор треба платити најкасније три дана пре него што почне. Ако плаћање касни, онда се одмор може одложити.
Када се исплаћује плата, руководилац мора сваком запосленом доставити папир који садржи све податке о обрачуну. У ком облику ће бити платни листић - одлучује послодавац.
Кодекс рада такође регулише рок за исплате након раскида уговора о раду. Према закону? запослени мора примити обрачун на дан отпуштања. Ако бивши запослени није радио тај дан, онда сав новац мора бити исплаћен најкасније следећег дана.
Када настану спорови у вези са износом уплаћених износа, руководилац је дужан да плати тај износ који није предмет спора.
Кашњење плата
Каква год да је процедура зарада и обрачуна зарада, али се такође дешава да касни. Понекад плата касни на петнаест дана, тада запослени може обуставити свој рад, али пре тога мора писмено да упозори менаџера. Ако је рад обустављен, запослени није дужан да буде присутан на радном месту. Време престанка рада не исплаћује се запосленом, осим ако колективним уговором или радним уговором није другачије одређено.
Ако се плаће одгађају по кривици службеника, ове особе могу бити административно, дисциплиновано, финансијски или кривично одговорне.
Такође, послодавац је дужан да исплати новчану накнаду у случају кашњења у плаћању одсуства, плате, обрачун по отказу. Ова компензација се рачуна као тристоти део стопе рефинансирања банке. Руководилац је дужан да плати одштету без обзира да ли је крив или не због кашњења.
Плаће запосленима
Према Закону о раду наше земље, минимална плата не може бити нижа од трошкова живота, али је утврђена на целој територији наше земље.
Процедура за исплату зарада од стране предузећа регулисана је и следећим подацима:
- Тип система плата који се усваја у организацији.
- Врста рејтинга и стопе које организација практикује.
- Обим производње или количина одрађеног времена.
Током једног месеца послодавац или рачуноводство (у зависности од величине организације) испуњавају временски лист за сваког запосленог. Узима у обзир радно време. Након попуњавања ових папира пређите на рачуноводство. Надаље, према наредбама особља, обрачунава се зарада.
Али вреди запамтити да се нешто новца чува од плате. Ово је:
- порез на доходак;
- издржавање деце (ако их има);
- накнада штете коју је радник починио;
- износ кредита који се дају запосленом, са каматама;
- први део зараде за пола месеца;
- задржавање дуга од запосленог;
- задржавање износа који није утрошен из одговорних финансија;
- задржавање доприноса чланова синдиката;
- задржавање средстава која ће ићи у пензијски фонд ради нагомилавања пензија;
- одбитке за здравствено осигурање;
- задржавање осталих иницираних од стране запослених.
Према закону, процедура наплате и одбитка од зарада је стандардна. Једино што се строго поштује је збир свих одбитка од плате запосленика. Дакле, укупан износ не би требало да пређе двадесет процената, али ако се, на пример, одштета за децу одузме од запосленог, онда педесет процената.
Важно је да руководилац мора да одбије од плате сваког запосленог. То се назива доприносима на плаће и порезима. Обично је то око тридесет четири процента. Ово не укључује премије осигурања од повреде.
Врсте плата
Пре него што проучите поступак обрачуна и обрачуна зарада, морате да утврдите којим се врстама то догађа. Плата је две врсте:
- Главни.
- Додатни.
Први је исплата која се исплаћује запосленима за радно вријеме, као и квалитет рада и његова количина. Основни поступак обрачуна зарада одговара стопама рада, тарифним стопама, платама, бонусима за оне који раде на комаду или у времену, ноћним радним додацима, прековременим сатима и тако даље.
Између осталог, главна плата има и своје подврсте. Додатне исплате укључују накнаду за годишњи одмор, часове одмора за тинејџере, породиљско одсуство, накнаде за отпуштање и тако даље.
Плаћање се дели на временски и комадни износ. Исплата по стопи примењује се у случајевима када је могуће узети у обзир квантитативне показатеље рада или утврдити норме времена и производње. То јест, са таквим системом плаћања запослени прима плату само за количину произведених производа, рада или услуга.
Ова стопа се утврђује помоћу израчуна. Процедура за обрачун плата запосленима у овом случају је сљедећа: тарифна стопа за одређену категорију рада дијели се са сатном производном стопом или множи са утврђеном стопом дана или сати.
Плата у комаду такође има подврсте:
- Директна дела. Успоставља се у зависности од обављеног посла или производа који се производе.
- Индиректно комадно. Ово је већа награда за оне раднике који дају значајан допринос радницима више категорије.
- Пиецеворк премиум. Поред укупног дохотка, у овај систем спадају и премије. Ова подврста мотивише запослене да раде више и боље.
- Комад прогресиван. Користи се за стабилизацију производње или проширење производње за улазак на глобално тржиште. Односно, све што запослени произведе у нормалним оквирима плаћаће му се по стопи која важи у организацији.Ако запослени производе производе који прелазе норму, онда се систем зарада његовог рада повећава према прогресивним или повећаним показатељима.
- Хармоника. Примјењује се само на поједине групе запослених како би их мотивирали за бржи и бољи рад. За хитне или хитне задатке, они такође плаћају овај систем.
Временска плата је цена рада за радне сате. У овом случају није могуће утврдити количину резултата рада. Код ове врсте плаћања постоји неколико тарифних стопа: месечно, сатно и дневно.
Организација платног списка биће следећа:
- Ако је запослени радио све радне дане, добиће сву утврђену плату.
- Ако је одрадио непотпуни број радних дана, зарада се дели са бројем одрадјених дана и плаћа се само тај износ.
Поред прве две врсте накнаде, можемо разликовати још једну тарифну и нецаринску врсту. Предности тарифног типа у томе што вам омогућава објективно процењивање рада радника зависи од квалификације запослених и услова рада.
Према нецаринском погледу, зарада се обрачунава према резултатима рада читавог тима. Ако се ова врста платног списка користи за запосленог, онда запослени нема тарифну стопу или фиксну плату.
По правилу, менаџери, запослени и специјалци примају плату на основу своје службене плате.
Закључак
Резимирајући, можемо рећи да је ова тема прилично занимљива, и што је најважније - неопходна. Знање о овој теми биће корисно свакој особи која ће добити посао. Наравно, не можете ништа да прочитате или проучите, али тада је вероватно да ће права радника бити кршена, а он неће ни знати за то. Све је добро умјерено. Чак и ако је особа паметна у погледу радног законодавства, познавајући процедуру обрачуна зарада и обрачунавања истих, то не значи да ће све добро проћи на послу. На крају крајева, требате пазити не само на то како вођа извршава своје дужности, већ и на то да своје властите дужности обавља савршено. Само у овом случају не морате нешто сазнати и доказати, тада ће дело донети радост.