У складу са чланом 106 Закона о раду Руске Федерације, време одмора је период када запослени не може да обавља своје радне дужности. Тада он има право да користи време по сопственом нахођењу. Препоручљиво је детаљније размотрити концепте и врсте одмора према закону о раду.
Радно време и време одмора
Данас се под радним временом подразумева период током кога запослени једне или друге структуре испуњава своје радне задатке у складу са правилима уговора о раду и унутрашњим прописима. Концепти радног времена и времена одмора су супротни. Радно време се обично класификује по трајању. Дакле, они распоређују нормално радно вријеме, непотпуно и скраћено. Нормално и скраћено време утврђује се радним законодавством и, наравно, колективним или радним уговором, који се састављају на основу важећег законодавства. Рад са скраћеним радним временом одређује послодавац и запослени у процесу пријема на одређено радно место. Важно је разумети да су све ове врсте радног времена нормализоване.
Ово су концепти и врсте радног времена. Време за одмор у складу са чланом 106 Закона о раду Руске Федерације је период у којем запослени потпуно не обавља своје радне дужности. Због тога га може трошити онако како сматра прикладним. Ово је интерпретација времена слободног од радне активности, другим речима, читавог календарског периода који није заузет послом.
Концепт и врсте одмора
Након што смо укратко прегледали наш појам, препоручљиво је да га детаљније разрадимо. Дакле, данас постоји неколико варијанти одмора.
Међу њима су следећи предмети:
- Паузе током радног дана, односно смјене.
- Празници.
- Викенди, односно непрекидни одмор, који се организује сваке недеље.
- Одмор између смјена, другим ријечима, дневни одмор.
- Празници који не раде.
Проучићемо детаљније концепт и врсте одмора, врсте одмора и одмора.
Паузе
Тренутно се разликују следеће сорте одмора током радног дана:
- Паузе за ручак и одмор. Сваки запослени у било којој организацији има такве паузе. По правилу, њихово трајање варира од 30 до 120 минута. Мора се додати да ово време није урачунато у радно време. Оно се утврђује условима уговора о раду и унутрашњом структуром структуре, као и споразумом радника и послодавца.
- Паузе за одмор и грејање. Ако неко држи одређене положаје и обавља радне активности на одређеним позицијама, за њега су оправдани посебни прекиди, оправдани организацијом производње и рада или технологије. То могу бити паузе за људе који раде у нездравим радним условима, роботе или рачунаре, као и за оне који се баве професионалном гимнастиком. Такође је препоручљиво укључити рад у ову групу у хладној сезони, зими у правилу у просторијама које се не греју или на отвореном. На примјер, утоваривачи који су укључени у утовар и истовар, на овај или онај начин ће имати такав одмор.
- Паузе повезане са храњењем бебе. Ова врста одмора организована је за све жене које имају децу млађу од 1,5 година.
- Технолошке паузе, предвиђена за особе које раде на одређеној опреми или користе посебне механизме у својим радним активностима.
Интер схифт
Концепт времена одмора у закону о раду на први поглед делује прилично уско, међутим, ако детаљније анализирамо овај појам, можемо пронаћи многе гране. А сада ћемо се одмарати између смена. Трајање таквог одмора, које се одржава сваки дан, у складу са општим правилима, требало би да буде више него двоструко дуже од једног радног дана који претходи остатку. Важно је напоменути да се може допустити изузетак од овог правила за оне који раде на ротацији. То би требало да укључује и посаду бродова, аутомобила и тако даље. Међутим, њихов континуирани рад не треба прелазити дванаест сати.
Слободни дани
Концепт времена одмора подразумева класификацију, чија је једна од компоненти викенди. Другим речима, могу се назвати непрекидни одмор који се одржава сваке недеље. Морате знати да трајање таквог одмора треба бити једнако или дуже од 42 сата. Обрачун започиње одмах по завршетку смене рада пре слободног дана и завршава се почетком рада оног дана после слободног дана.
Ако се сумирају рачуноводства радног времена, трајање непрекидног одмора које се одржава сваке недеље треба посматрати само за обрачунски период. У случају петодневне радне недеље, запосленима се даје 2 слободна дана у недељи. Ако је радна недеља 6 дана, разговараћемо о једном слободном дану. Мора се додати да је пружање дана одмора предуслов који послодавац мора да обезбеди запосленику. У правилу је општи дан радног дана недеља. У складу с традиционалним правилима, у случају петодневне радне недеље, субота и недеља сматрају се празницима, а у случају 6-дневне радне недеље само недељом.
Додатни услови за викенд
У процесу проучавања концепта времена одмора и његових сорти, требало би се зауставити на викенд. Дакле, ако се подудара са празником, слободни дан се пребацује на следећи радни дан након празника. За лица која обављају радну активност шест дана у недељи, суботом која се подудара са празницима су радници. Тада не може бити преноса за викенд.
У складу са чланом 262 Закона о раду Руске Федерације, родитељи те деце млађе од 18 година која су хендикепирана имају право да добију четири додатна (и плаћена) дана одмора месечно. Ово време може користити један родитељ или два, али само 50% именованог периода од сваког од њих. Жене које раде у руралним срединама имају право на један додатни слободни дан по вољи, али без плате.
Празници
Проучавање концепта времена одмора укључује разматрање више његових сорти, укључујући празнике, слободне дане. Према Закону о раду Руске Федерације (члан 112) у нашој земљи, нерадни дани се сматрају следећим:
- Празници посвећени Новој години (од 1. до 5. јануара).
- Божић (7. јануара).
- Дан бранилаца Отаџбине који се обележава 23. фебруара.
- Међународни дан жена, који се обиљежава 8. марта.
- Празник рада и пролеће (1. маја).
- Дан победе (9. маја).
- Дан РФ (12. јун).
- Дан националног јединства (4. новембра).
Појединачни случајеви
Концепт и врсте одмора указују на присуство викенда који су празници. Међутим, вреди размотрити неке факторе. На пример, ако се нерадни одмор и викенд подударају, потоњи би требало да се пребаци на следећи дан након празника. Мора се додати да се у овом случају плата ни на који начин не смањује за оне особе које примају одређену плату. Преостале категорије особа које се баве радним активностима примају додатну накнаду.Величина ових бонуса обично се одређује уговором о раду или интерним правилима организације.
Ангажовање запосленика за викенд
Концепт времена одмора је такође контроверзан. Дакле, у складу са тренутним радним законодавством, ангажовање запослених на празнике или викенде без њиховог пристанка могуће је само у следећим околностима:
- За спречавање катастрофе, несреће на раду или отклањање њихових последица или последица природне катастрофе.
- За спречавање несрећа, оштећења или уништавања имовинских комплекса послодавца, општинске или државне институције.
- За обављање послова, за којима је потреба увођењем борилачког закона или ванредног стања. Препоручљиво је у хитне случајеве укључити хитне радове, другим речима, у случају катастрофе или њене претње. То су поплаве, пожари, глад, епидемије, земљотреси и тако даље. Односно, све што може наштетити или угрозити живот људи.
Врсте одмора
И на крају, размотрите можда најугоднији део теме. Данас, Кодекс рада Руске Федерације предвиђа бројне врсте одмора. Годишњи одмор, који се плаћа на овај или онај начин, одобрава се запосленима у свим организацијама у складу са распоредом годишњих одмора, који формира специјалиста у одељењу за особље. Обично плаћени допуст траје 28 дана. Међутим, неке групе радника могу рачунати на дуже временске периоде повезане са радним условима или другим факторима утврђеним законом.
Омогућавање додатног одсуства релевантно је само за одређене категорије специјалиста, али студијско одсуство је стварно за оне који комбинују студије и посао. Може се платити или не одлуком управе. Дужина студијског одсуства зависи од облика обуке, сврхе и, наравно, нивоа образовне установе у којој се запослени образују.
Административно одсуство не предвиђа плату. Другим речима, ово је допуст о вашем трошку, који се може одобрити договором страна, на пример, због породичних околности запосленог или других ваљаних разлога. Мајчинско одсуство је релевантно за жене прије и након порођаја (140 календарских дана). И на крају, породиљско одсуство долази након породиљског одсуства. Ово је најдужи одмор, који се завршава тек када дете напуни три године.