При израчунавању плаћања боловања узимају се у обзир многи фактори. То директно зависи од тога колико ће одређени запослени на крају добити након затварања инвалидског листа. Поред тога, скоро сваког запосленог занима питање да ли је боловање укључено у израчун плаће за годишњи одмор. Да бисмо разумели принцип израчуна, потребно је окренути се законодавним актима и раставити све ситнице и детаље.
Учинак боловања на просечну зараду
Да би саставио лист привременог инвалидитета, грађанин мора посетити лекара у поликлиници или другој медицинској установи. После прегледа лекар отписује боловање и током периода лечења грађанин може мирно да се одмори. Након опоравка, запослени може започети своје радне дужности, а након уручења летака добит ће му се накнаде.
Пре него што схватите да ли је боловање укључено у плату годишњег одмора или не, потребно је разумети како документ о привременој инвалидности утиче на просечну плату запосленог.
Одмах треба напоменути да се при израчунавању износа узима само зарада од које је послодавац дао доприносе за осигурање. То значи да плата за годишњи одмор и друга надокнада ни на који начин не утичу на просечну зараду запосленог.
Рачунање на примеру
Да ли се у обрачун годишњег одмора укључује износ боловања? На ово питање постоји само један одговор - не, јер рачуноводство не даје доприносе за осигурање са привременом инвалиднином.
Поред тога, постоји још неколико разлога због којих потврда о инвалидитету не утиче на висину плаће за годишњи одмор:
- током отвореног боловања, запослени је био одсутан;
- приликом израчунавања годишњих одмора користе се само радни дани, а када је особа болесна, дани се не могу сматрати радним данима.
Израчун просјечне плаће за боловања може се анализирати на једноставном примјеру. У септембру је запослени напустио боловање на две недеље.
- Прво морате да сазнате број смена у току једног месеца. У септембру их је 30.
- Након тога, коефицијент 29,3 требате поделити са 30.
- Тада се добивени број мора помножити са 16 (30 - 14). Добијте 15,63 дана.
Стога ће приликом израчуна плата за годишњи одмор запосленом за септембар узети у обзир само 15,63 дана.
Плаћања која се користе у прорачунима
Главни фактор којим се врши обрачун годишњих одмора је просечна зарада за прошлу годину. Поред тога, калкулатор мора да одреди број смена које ради запослени.
Да ли је боловање укључено у израчун плаће за годишњи одмор? Не, није укључено, али приликом израчуна важно је дужина службе особе, која се састоји од:
- дани су заиста радили;
- дани када је запослени службено обављао ту функцију, иако је био одсутан са радног места;
- дани одмора о вашем трошку, али не више од 14 годишње;
- дани застоја због грешке руководства предузећа.
Као резултат тога, просечна зарада за регрес за годишњи одмор треба да укључује:
- целу плату запосленог;
- све шансе су му плаћене;
- било који додатак и доплата;
- све бонусе који су обрачунати у тренутном уговору о раду са запосленим.
Тачан обрачун одмора
А ако је запослени често болестан, како се онда може сматрати плаћама за годишњи одмор? Да ли је боловање укључено у израчун плаће за годишњи одмор?
Постоји одређени алгоритам за обрачун плаћања.
- За почетак, одређује се просјечна плата запослених (плата за годишњи одмор се не може узети у обзир).
- Након тога морате израчунати број радних дана у овом периоду.
- Затим се утврђује просечна цена 1 радног дана.Због тога се просечна зарада за годину дели са бројем радних дана.
- Након тога, просечна цена од 1 дана множи се са бројем дана одмора, на пример, 14.
Такођер је вриједно запамтити да је при прорачуну потребно не узимати у обзир не само остале исплате одмора, већ и празнике који су постављени на државном нивоу.
Прорачун одмора на примеру
Дакле, већ је разјашњено да ли дани боловања укључују обрачун плаћа за годишњи одмор. Сада је вријеме да погледамо ситуацију примјером.
Запослени у компанији отишли су на одмор 28 календарских дана. Период је од 18. јула до 14. јуна. За прорачун, рачуновођа мора да узме период од 1. јула прошле године до 30. јуна ове године.
Током изабраног периода, запослени је био 1 пут на боловању од 14. до 23. јануара (10 дана). Било је и пословно путовање у трајању од 5 дана (од 21. до 25. марта). Ови периоди морају бити искључени из израчуна.
У јануару је зарада запосленог износила 17.250 рубаља, у марту - 22.216 рубаља, а у осталим периодима - 28.750 рубаља.
Сада можете почети са одређивањем величине годишњих одмора:
- Прво, одређују се плате особе за цео период: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 рубаља.
- Затим морате одредити просјечан број дана у периоду. Пуних 10 месеци можете да користите коефицијент 29,3, а март и јануар треба да се израчунају. Јануар: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Март: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
- Сада можете израчунати број дана у целој години: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
- Затим рачуновођа израчунава просечну цену за један дан: 326966 / 337,4 = 969,08.
- И на крају, потребно је помножити добијени број са бројем дана током којих ће годишњи одмор запосленика трајати: 969,08 * 28 = 27134,24.
То значи да ће запослени бити пребачен на годишњи одмор 27,134,24 рубаља.
Повећање плата пре или за време одмора
Такође се дешава да менаџмент повећа плату запослених, али неки од њих ће ускоро отићи на одмор или су већ на њему. Како је бити у овој ситуацији?
- Ако се зарада повећала у периоду који је бирао рачуновођа, онда се цела просечна плата мора помножити са коефицијентом који се сматра следећим: нова плата / стара плата.
- Ако се зарада повећала након изабраног периода, а запослени још није отишао на годишњи одмор, тада треба применити исти коефицијент.
- Ако су зараде повећане током одмора запосленика, тада је у наредном периоду потребно поновно израчунати и изгубити износ на њега.
Да ли је боловање за боловање укључено у израчун плаће за годишњи одмор приликом повећања плата? У овом случају, у алгоритму израчуна нема промена. Потребно је рачунати као и обично, али уз употребу умножавајућег фактора.
Болесно одлазак током одмора
Понекад се такве ситуације дешавају и када је неко отишао на заслужени одмор и разболео се. Шта учинити у таквој ситуацији и да ли плаћа боловање за годишњи одмор?
У ствари, нема ограничења за дизајн листа с инвалидитетом. Са особом се може поступати мирно, а затим се с послодавцем договорити како и када ће провести неискориштене дане одмора. Постоји неколико решења:
- само продужите годишњи одмор за тачно онолико дана колико је издато боловање;
- доћи на посао на време, а затим потрошити неискоришћени период у било које друго време.
У првом случају одмор се продужава аутоматски и не морате писати додатне папире. У другом случају, потребно је издати налог за остатак дана када запослени одлучи да га потроши.
Вриједно је напоменути да ако је запослени одлучио да свој годишњи одмор пребаци на други период, тада мора написати пријаву у којој ће се навести разлог и датум одласка на посао. Такође, службеник за особље би тада требало да у прилогу дода копију боловања, што потврђује чињеницу да је за време одмора запослени заиста лечен.
Издавање потврде о инвалидитету током одмора
Ако је запослени за време одмора заиста болестан и очекује да ће му продужити годишњи одмор, мора да састави службени лист привремене неспособности. Можете га однети у локалној клиници или другој медицинској установи која има дозволу.
Да ли се боловања рачунају на годишњи одмор? Одговор је очигледан - боловање се плаћа одвојено, а годишњи одмор се плаћа одвојено.
Након затварања документа, мора се предати одељењу за особље или рачуноводственом одељењу на месту рада.
Вриједно је напоменути да боловање не може ни на који начин утицати на износ плаћеног годишњег одмора. Мора се имати на уму да приликом израчуна просјечне цијене једног радног дана треба искључити све такве периоде, тако да су све врсте поновних израчуна незаконите. Штавише, боловање је издато након обрачунског периода, тако да то треба узети у обзир приликом следећег одмора.