Која је разлика између бонуса и бонуса? Ово питање брине многе грађане Русије, јер је формулација у законодавству често врло нејасна, а тешко је да то схвати и особа која нема правну едукацију. А дипломирани правни одсек мораће да разбијају главе.
Накнада
Пре свега, морате да схватите шта су плате. Овим се појмом обично назива облик и механизам награђивања особе за учињени рад. Просечан грађанин зна да се његов рад може платити према времену или количини стварно обављеног посла, а то се наводи у појединачном уговору о раду који особа закључи приликом запошљавања.
Међутим, такође било који радни грађанин зна да готово сви послодавци формирају плаће из два показатеља - плата и бонус, а понекад су и тајанствене „подстицајне исплате“ и „бонуси“ додате овим редовима на платне листе. А ако је с плаћом све једноставно, онда су разни бонуси и бонуси збуњујући. Шта је ово? Која је разлика између бонуса и бонуса? Шта одређује плаћање ових сума новца?
Концепт "премиум"
У руском законодавству, сва исплата бонуса назива се бонусом. Иако не постоји такав правни термин, концепт бонуса као дела накнаде за рад такође није присутан.
Израз "премија" је. То је назив исплате у било којем изразу који запослени прима поред главне плате. Разуме се да је такав подстицај награда - за побољшане показатеље квалитета, за резултате, за постигнућа итд.
У овом се случају бонус може сматрати дијелом плаће - у овом случају повећава износ његове просјечне зараде, а послодавац тај новац одражава као трошак који смањује профит, а смањује износ пореза. Да би награда добила правно значајан облик, поступак и величина њене исплате морају бити прописани у прописима о бонусима и бонусима у предузећу. Овај документ је најчешће колективне природе, али се понекад такве информације одражавају само у појединачном уговору о раду. Између осталог, потребно је прописати показатеље од којих ће зависити исплата или висина накнаде, систем за оцену тих показатеља, формуле за обрачун износа, поступак разматрања свега наведеног, а такође одредити круг запослених на који ће овај бонус систем утицати.
Ако се то не уради, бонус ће се сматрати стимулативним плаћањем. У сваком случају, то ће бити приход запослених и одразиће се у висини пореза на доходак, али ће бити више нередовите и несистематичне природе.
Врсте награда
У зависности од карактеристика класификације, награда је:
- Појединачни или колективни. Односно, износ се исплаћује или једном запосленом или се расподељује тиму запослених. У последњем случају, бонус сваког запосленог сразмеран је његовом доприносу уобичајеном случају, а величину накнаде одређује шеф.
- Према формули за израчунавање. Примењују се две стандардне шеме - фиксни износ или проценат зараде или плате.
- По учесталости. По нашем разумевању, бонус је месечна награда. Али може бити и квартално, годишње, полугодишње или се исплаћује по завршетку трансакције или олакшице.
- За предвиђену сврху. Новчана накнада може се прикупљати како за правовремено и беспријекорно обављање радних задатака, тако и за обављање посебних појединачних или колективних задатака.Први се односе на стимулансе, а други на подстицаје.
- Према нормативном документу. Постоје бонуси који се исплаћују у складу са уговором о раду или било којим другим документом интерне документације предузећа. Али постоје и награде које се исплаћују у складу са појединачном одлуком управе.
- Према врсти линије у рачуноводственом извештају: 20 - линија за главне запослене, 26 - за руководеће особље, 84 - за задржану зараду, итд.
Не смијемо заборавити посебне бонусе - за годишњицу запосленог или за одређено радно вријеме итд. Документација за примање бонуса је одговорност послодавца.
Која је разлика између бонуса и бонуса? Сада већ знамо да је награда легални термин, а у закону о раду Руске Федерације не постоји таква премија. Да бисте сазнали разлику између бонуса и бонуса, потребно је да се упознате са другим појмом - подстицајна плаћања.
Подстицајна плаћања
У законодавству Руске Федерације не постоје једноставне и једноставне дефиниције. Међутим, можете пронаћи информације да се подстицајни исплате називају подстицајни бонуси и бонуси или друге потицајне награде. Дакле, награда је подстицајно плаћање, тачније, једна од њених врста која се целовитије одражава у различитим правним документима.
Шта је бонус?
Па шта је то и која је разлика између бонуса и бонуса? Хајде да исправимо.
Бонус је такође стимулативна исплата. Као и бонус, и бонус се може изразити у готовини или другом еквиваленту. Није тајна да многа предузећа нуде висококвалификоване и ретке стручњаке флексибилан систем новчаних и материјалних подстицаја, на пример, надокнаду за плаћање становања, пружање службеног аутомобила за личну употребу или плаћање гаса, плаћање пакета за одмор у одмаралишту и још много пријатних ствари.
Са материјалним добрима, све је јасно - обично се називају бонусима. Али која је разлика између бонуса и бонуса ако се обе подстицајне исплате исплаћују у готовини? Овим питањем ћемо се детаљније позабавити и упоредити ове појмове са главним показатељима.
Учесталост
Главна разлика између бонуса и бонуса је учесталост уплата. Премија је месечни индикатор, понекад такође квартални, полугодишњи и годишњи. Односно, ова накнада се исплаћује редовно, у складу са одредбама о бонусима, тачно у складу са календарским распоредом.
Бонус се најчешће додељује на основу резултата великог периода извештавања - четвртине, шест месеци или године. У пракси је ово последње уобичајено и за то постоји објашњење. Почетком године предузећима се додељује новац за трошкове, а на крају, када се израчунају резултати, ненатрошена добит и друга средства, могу се потрошити укључујући и исплату новчаног бонуса. Понекад таква подстицајна исплата уопште није везана за календар, новац се исплаћује тек по завршетку веће трансакције или предмета.
Правни оквир
Закон не одређује величину и природу подстицајних плаћања. То је приватно питање послодавца и његових запослених. Али, концепт „премије“ у законодавним документима Руске Федерације је потпуније откривен, док термин „бонус“ изостаје. Поред тога, величина и исплата бонуса често су регулисани посебном одредбом, а запослени у предузећу увек може израчунати шта и за који период ће добити. Иако исплата бонуса зависи од жеља и могућности послодавца.
Зашто давати бонус и зашто добијати бонус
Исплата бонуса и бонуса требало би да подстакне запосленог да боље извршава своје дужности и повећа продуктивност рада. Али за шта се ове награде заправо исплаћују? Да бисмо то разумели, потребно је обратити пажњу на етимологију речи. Реч „премија“ долази од латинског „премија“ (прво, напред). Стога је награда заслужени трофеј за супериорност, постигнућа, за вођство у процесу.Таква награда вас подстиче да радите боље, брже и више, како бисте увек били први.
Бонус је још један концепт. Таква новчана награда не подразумева такмичарски тренутак. Плаћа се тако да искажу поштовање и поштовање запосленима и да им захвалимо на верности.
Формирано мишљење
Према већини грађана, разлика између бонуса и бонуса је следећа: бонус је месечни феномен, али се бонус прима нередовно, често на основу резултата великог периода извештавања. Штавише, бонус се сматра саставним, иако флуктуирајућим делом плате, а бонус је угодан, али не и обавезан, једнократни новчани додатак. Ово гледиште у потпуности одражава тренутно стање ствари.
Такође, многи грађани сматрају да је главно да се бонуси и бонуси запосленима у принципу исплаћују, а оно што се назива је потпуно неважно.
Резиме
Сада су познате главне разлике између бонуса и бонуса. Поред тога, ова два концепта се често преклапају. На пример, годишња награда или промоција у материјалном смислу може се назвати бонусом и обрнуто. Поред тога, запослени су често задовољни другим редовним и нередовним подстицајима. Међутим, они не замењују једни друге и користе се заједно, што додатно збуњује систем зарада.
Главна ствар коју би свака радна особа требало да зна јесте да се у радном уговору требају навести било какви услови рада, укључујући висину плата и подстицајне награде. Поред тога, редослед и природа подстицајних накнада (бонуси) често су назначени у колективној одредби о бонусима. Ова два документа ће вам помоћи да схватите колика би требала бити висина прихода запослених у изабраном периоду и на одређеним показатељима учинка.