Претходно је закон утврдио да мајке са много деце треба да буду заштићене од раскида уговора о раду. Фактор под којим је закон дозвољавао отпуштање била је само ликвидација предузећа. Али папе који су одгајали своју децу сами нису имали такве супериорности. Међутим, сада се не може препознати да цела породица има пуно деце, већ засебан старатељ. Само мајка или само отац породице могу добити статус.
Дакле, у законодавству Руске Федерације примећена је нова категорија људи - очеви са много деце. Сада имају права слична мајкама са много деце. Предности запослених очева са много деце ограничене су на опште прихваћену листу, према којој је отпуштање оца са много деце немогуће, осим у великом броју случајева. Поред тога, старатељ који одгаја троје и више деце има предност у разним конфликтним околностима.
Користи за велике очеве
Мајке са много деце су прилично уобичајен статус, данас је 25% више таквих жена него 2010. године. Ова категорија мајки прима одређене користи од државе. Треба, наиме, напоменути да се образовање и васпитање троје и више деце већ подстичу - такве породице се сматрају великим.
Велики скрбник добија следеће погодности:
- 50% попуста на рачуне за комуналије;
- право на излете у здравствене домове за децу, ако је старатељ запослен;
- бесплатно путовање деце у јавном превозу;
- бесплатни оброци у основној школи;
- пореске олакшице за предузетнике, кредитне погодности;
- подршка у побољшању животних услова (ако је потребно);
- додатних десет дана одсуства за запослене старатеље;
- бенефиције за запослење (на размени радне снаге великих очева биће запослени пре свега);
- слање у пословна путовања или прековремени рад само уз сагласност оца многих деце;
- ако се одгаја дете са инвалидитетом, отац са много деце може рачунати на 4 додатна слободна дана месечно;
- хонорарни посао за оца;
- приоритетни упис дјеце у вртиће;
- бесплатне посете музејима једном месечно;
- приоритетна алокација земљишта;
- смањење стопе транспортне таксе;
- послодавац мора да пружи допуст великим очевима у погодно време;
- пружање бесплатних лекова деци које је прописао лекар ако је потребно (неки лекови се могу давати по смањеној цени).
Социјална подршка великој породици, а посебно великим татама, има широк списак субвенција које су усмерене на смањење породичних трошкова.
Регистрација статуса "пунолетни отац"
Да бисте припадали било којој категорији људи, за то је потребно имати документарне доказе. Да бисте стекли статус оца са много деце, морате:
- Потврдите смештај са децом;
- имати троје или више малолетне деце (или ако су одрасла деца зависна: имају инвалидитет, инвалидитет или редовно студирају у високошколској установи);
- потврдити сродство са децом или старатељство.
Потребно је доставити следећи пакет докумената:
- потврду о саставу породице;
- родни листови деце (само оригинали);
- ТИН (копија и оригинал);
- лична карта оца (копија и оригинал).
Ови документи чине најмању листу докумената које је потребно припремити за добијање социјалне подршке за велике породице, али државни органи могу затражити додатне документе од појединца. У случају да су сви документи у реду, старатељу се додељује статус "оца са много деце".
Ако отац одгаја троје или више деце и један је хранитељ, има право на додатна давања (у правилу су повезана са радном активношћу). Да бисте потврдили да је једини хранитељ породице, потребно је предочити следећа документа:
- Потврда центра за запошљавање у којој се наводи да је мајка тамо пријављена као незапослена.
- Уверење са универзитета да мајка студира редовно.
- Закључак о инвалидности детета (такав документ мајци или оцу даје право да не раде, већ само да се брину о детету)
- Остали радови.
Отац са много деце који одгаја сопствено или усвојено дете може стећи статус „самохраног оца са много деце“. Потребно је припремити документе као што су:
- Одлука суда о томе да је мајка лишена родитељског права.
- Пресуда суда да је мајка приведена у притвор.
- Извод из матичне књиге умрлих.
- Одлука суда којом се потврђује пребацивање деце на образовање његовог оца.
У којим случајевима бенефиције нису прихватљиве?
Постоји велики број случајева када бенефиције за великог оца нису положене. Ево листе главних разлога:
- Отац је лишен родитељског права.
- Ако породица има троје деце, али једно или више њих већ су напунили пунолетност, бенефиције ће престати. Ако има четворо и више деце, све привилегије остају на снази.
Предности за децу из различитих бракова
Иако се број развода у Русији у последње време смањује (73% развода 2003., 60% у 2008., 55% у 2013.), распад породице је и даље чест. Оба родитеља по правилу пронађу нове животне сапутнике и имају заједничку децу. С тим у вези поставља се питање: да ли велики отац (деца из различитих бракова) може да користи?
Овде се право на погодности остварује заједничким животом са децом, што потврђује потврда старатеља пријављеног у месту пребивалишта. Дакле, ако отац и деца имају исто место становања, тада се старатељ препознаје као да има много деце. Ако су се деца такође појавила у новој породици, тада само један од старатеља има право на накнаду.
Има случајева када је дете пријављено у једном стану, али у ствари живи у другом месту. У овом случају пребивалиште је одређено у судском поступку и, сходно томе, потврђује се судском одлуком. Овим документом отац са много деце (деца из различитих бракова) већ може да прима погодности.
Смањење великих очева
Многе мајке које одгајају троје и више деце не раде, јер су послови у домаћинству и одгајање потомства одузели превише времена. Тада је једини хранитељ отац деце. Како такав запослени може спасити посао? Да ли послодавац има право отпустити оца са много деце?
Шта каже закон?
Права великих старатеља: и мајки и очева, наведена су у чл. 261 Закона о раду Руске Федерације. Овде су детаљне категорије запослених који не подлежу отпуштању. Дакле, отпуштање оца са више деце на иницијативу послодавца је немогуће, осим у великом броју случајева.
У случају да говоримо о запосленом који је због одређених околности један хранитељ у породици, онда се примењују одредбе чл. 179 Закона о раду Руске Федерације.
Законодавни акт предвиђа да родитељи који одгајају троје или више деце имају предност у умањењу. Поред тога, самохрани хранитељ у породици ужива и помоћне бенефиције наведене у чл. 256-264 Закона о раду Руске Федерације.
Пензионисање оснивача велике породице, као и мајке са много деце, прилично је вероватно само у одговарајућим случајевима:
- правно лице је у стању ликвидације;
- предузетник затвара делатност.
Прекид уговора о раду на иницијативу послодавца
Постоји листа разлога због којих је отац с много деце законски ускраћен за рад:
- недоследност положаја - утврђује се, на пример, према резултатима сертификације;
- запослени не извршава своје дужности;
- чувар прескаче рад без ваљаног разлога;
- запослени се на послу појављује у неприкладном стању (чињеница алкохолизма или дрога мора бити званично утврђена);
- запослени је јавно изнео информације које се сматрају пословном тајном;
- грубо кршење дисциплине, крађа средстава или намерна штета.
Регионални програми подршке за оца
Наравно, немогуће је одредити све бенефиције за очеве са много деце једним нормативним актом. Поред тога, у било којем конститутивном ентитету Руске Федерације постоје одређене карактеристике, материјалне користи и користи за велике породице у Москви и другим регионима такође се разликују. Дакле, регионални прописи могу великим старатељима пружити низ додатних погодности. На пример, у складу са важећим законодавством, бенефиције за велике породице у Москви укључују право на примање сваког месеца:
- компензационо плаћање поскупљења производа;
- компензационо плаћање цене живота у граду;
- накнада за одређену робу која се купује за дјецу;
- привилегија приликом плаћања фиксног телефона.
У закључку
Дакле, отац са много деце може изгубити посао у таквим случајевима:
- Затварање предузећа Након ликвидације организације, сви запослени, без обзира на социјални статус, могу изгубити посао.
- Отпуштање по вољи великог оца.
- Уз грубе кршења радне дисциплине - алкохолизам, стално касњење, крађа имовине и средстава.
- Проузрокује штету на имовини предузећа или других запослених.
За отпуштање великог оца из горе наведених разлога послодавац неће бити одговоран.