Заштита рада је скуп мера са циљем да се обезбеде сигурни услови за грађане да обављају своје професионалне активности у било којој економској сфери. 
Законодавство прописује спровођење различитих брига о здрављу и сигурности. Они се разликују у времену и природи понашања. Размотримо даље шта сачињава циљани тренинг из безбедности: ко спроводи догађаја и у које сврхе.
Опште информације
Одржавање циљане обуке о безбедности регулисано Законом о раду, ГОСТ 12.0.230-2007 и Одлуком Министарства рада бр. 1/29. Усмерен је на информисање запослених о правилима безбедности у спровођењу одређене врсте активности. У правилу, то је слободни хонорар, непланирани, тј. Надилази опсег главне делатности предузећа.
Усмерјена безбедносна упутствана пример, може се извршити пре чишћења подручја у близини трговачког предузећа.
Разлози
Циљеви брифинга одређени су специфичностима рада о коме ће се разговарати. Међутим, као кључни задатак у сваком случају је информисање запослених о правилима безбедности током обављања активности.
Разлози за вођење циљане обуке о сигурности може бити:
- Потреба за обављањем послова који нису повезани са главном активношћу организације или дужностима одређеног запосленог. На пример, то може бити истовар робе, дан чишћења итд.
- Учешће у излетничким активностима, које су обично непланиране.
- Потреба за обављањем потенцијално опасних послова, за чије израду је потребно посебно наређење руководства или радна дозвола. Без проласка циљаног упутства о заштити на раду, запосленима се не може дозволити да обављају задатке таквог плана.
- Учешће у катастрофама, природним катастрофама, ванредним ситуацијама.
Посебни случајеви
Довољно често упутства о безбедности одржава се у вези са:
- Замена материјала, опреме, технологије која се користи у процесу производње.
- Диверзификација (проширивање асортимана, преусмеравање тржишта продаје итд.) Главне делатности предузећа.
- Промјена законодавних норми о здрављу и сигурности.
- Дуга пауза запосленог у раду на специјалности.
- Грубо кршење закона од стране запосленог.
- Анализа сигурности производног процеса, укључујући и у другим предузећима.
Ко пролази и ко је изузет од догађаја?
Усмерјена безбедносна упутства морају да посете све запослене који су укључени у ванзапослене активности. Сходно томе, ако нема промене у раду запосленог, он можда неће присуствовати догађају.
Штавише, запослени може да одбије да прође циљану обуку ако одбије да изврши послове изван особља. Међутим, ово правило се не примењује у случајевима хитног реаговања. 
Наручите
Усмерјена безбедносна упутства да се спроведе у складу са захтевима закона. Пре свега, директор предузећа издаје наређење. Она дефинише запосленог који је овлашћен да води брифинг и одражава своје резултате у магазин. Усмерјена безбедносна упутства спроводи запослени који ће водити посао.То може бити вођа тима, руководилац радње, предстојник, итд. Након обављеног посла, одговорни запослени ће прихватити резултате.
Ако се догоди ситуација, одговорни запослени обавештава особље о предстојећем догађају. Резултати испитивања и испитивања знања огледају се у посебном часопису и другим документима који се користе у предузећу.
Запослени који нису добили инструкције, као и који су добили незадовољавајућу оцену на основу резултата ревизије, нису дозвољени да обављају посао. Ако је потребно, догађај са њима се понавља.
Пример листе питања
Током циљаног брифинга објашњавају се захтеви за ТБ:
- Пре почетка рада. Одговорни запослени говори о захтевима за одећу, обућу, залихе и правилима за руковање с њом, употреби материјала, принципима рада опреме.
- Током рада. Особље треба да буде упознато са безбедним методама и техникама за извршавање задатака, радњи у ванредним ситуацијама, шемом сигурног кретања на територији и са процедуром групних активности.
- Након завршетка посла. Запосленим се објашњавају правила за заустављање опреме, искључивање механизама и компоненти, чишћење инвентара и одеће.
Можете користити следећи примерак програма циљане обуке о заштити на раду:
- Увод Одговорни запослени описује ситуацију, главне задатке, природу посла, посебно територију на којој ће се обављати.
- Упознавање са уређајима који ће се користити у раду. Посебну пажњу треба посветити спречавању опасних ситуација.
- Правила за припрему места за посао.
- Радње запослених у случају непредвиђених ситуација.
- Опис заштитне опреме и упутства за употребу.
- Провера асимилације материјала. Након брифинга, одржава се врста испита. Одговорни запослени поставља питања запосленима и проверава да ли су добро меморисали информације.
Карактеристике дизајна
Усмерјена безбедносна упутства - догађај који одобри руководство предузећа. Према томе, информације о њему треба да се одразе на:
- Часопис.
- Лична карта запосленог (ако се такви документи користе у предузећу).
- Упоредо са пријемом (или другим документима који су му изједначени).
Ако организација чува личне карте запослених, у њима се одражава чињеница обављања објашњавања, што указује на:
- Имена упутстава која се користе у тренингу.
- Резултати учења.
Магазин
Израђује се након спровођења објашњавајућих активности и провере асимилације информација. Ин Часопис за обуку заштите на раду одражавају следеће информације:
- Ф. И. О. и положај запосленог који је упућен и тестиран.
- Назив јединице предузећа у којем ће запослени обављати задатак.
- Датум догађаја.
- Ф. И. О. и положај одговорног радника.
Часопис даје графиконе за потписе запослених који су спроводили и добили инструкције. 
Документ мора бити увезан, листови у њему су нумерисани. Часопис је оверен потписом шефа и одговорног радника. Документ се чува у одељењу за особље или у ОТ служби.
Време
Не постоје одређени датуми за брифинг у законодавству, јер се он обавља када је неопходно обављање једног или другог слободног посла.
Припремајући се за организовање брифинга, одговорни службеник треба да узме у обзир да ће бити неопходно да се догађај поново одржи. Стога морате израчунати вријеме на такав начин да га они који су показали незадовољавајући резултат могу исправити прије почетка рада.
Уводни брифинг о заштити на раду
Обавља се када грађанин ступи на посао.
У неким случајевима уводни брифинг о заштити рада своди се на једноставну формалност. Међутим, то је неприхватљиво. Сваки запослени мора проћи почетну обуку, а послодавац га мора организовати.
Током уводног брифинга запосленом се објашњавају:
- Значајке јавне управе и заштите јавног здравља.
- Захтеви ОТ, садржај упутстава која се примењују у предузећу.
- Правила сигурног понашања у организацији.
- Опште норме закона о раду.
- Услови за спровођење професионалних активности.
Запослени такође добија информације о опасним факторима присутним у предузећу, могућностима њиховог негативног утицаја на организам и средствима заштите од њих. 
Руководилац предузећа требало би пажљиво приступити питању избора радника који је одговоран за иницијално информисање. Овај радник треба да буде упознат са свим правилима, прописима и захтевима. По правилу уводне брифинг води шеф службе службе за односе са јавношћу.
Закључак
У посљедње вријеме посебна пажња посвећена је сигурном провођењу рада. Законски захтеви у овом погледу су прилично строги. За руководиоце се успоставља одговорност за непоштовање водича.
Нажалост, нису сви директори предузећа озбиљни у области заштите на раду. Често организације не одржавају брифинге, не провере знање о безбедносним правилима. Као резултат, када се догоди ванредни случај, запослени једноставно не знају шта да раде. То често доводи до несрећа, укључујући смртне случајеве.
Обука о здрављу и сигурности посебно је потребна у опасним и опасним индустријама. Незнање запослених о безбедним методама рада води до најтежих последица.
Не треба мислити да је циљано учење мање важно од уводног. Слободне активности могу бити повезане са различитим околностима и вршити се под утицајем различитих фактора, укључујући временске прилике.
Ако је неопходно укључити запослене у ликвидацију последица катастрофа или катастрофа изазваних човеком, брифинги се спроводе заједно са запосленима у Министарству за ванредне ситуације и другим спасилачким службама. По потреби, радницима предузећа дају се подсетници и кратка упутства о томе како се понашати у одређеним опасним ситуацијама. Многа предузећа стварају посебне штандове са информацијама, који пружају све потребне информације о здрављу и сигурности.