Уговор о раду са директором са скраћеним радним временом: израда узорка

Послодавац је дужан да са свим запосленима закључи уговор о раду. То се односи и на директора организације. Ова позиција се може истовремено разматрати, главна ствар је поштовање свих законских оквира. Уговор о раду са директором са скраћеним радним временом, о чијем узорку ће се говорити касније, има своје нијансе и одлике.

Правни основ

Главни документ који дефинише поступак закључивања било ког уговора са запосленим је кодекс рада. Основни услови и поступак потписивања уговора утврђени су члановима 56 и 57.

Поред ових правних аспеката, ако је уговор закључен са шефом организације, треба да вас води Цх. 43 и пог. 44, где су ови аспекти регулисани.

У складу са чл. 273 Закона о раду, руководилац предузећа је лице које врши директно управљање или врши функције извршног органа, а такође се води законодавним нормама и захтевима правних аката.

Следи уговор о раду директора са скраћеним радним временом ЛЛЦ - примерак документа.

Поступак именовања

Одредбе чл. 276 ТЦ одређује могућност примања директора са скраћеним радним временом. Да би се добила та позиција, потребна је дозвола власника организације или овлашћеног лица. Сходно томе, власник ће бити послодавац и једна од страна у уговору о раду.

Потребно је узети у обзир и одредбе чл. 40 Савезног закона бр. 14, којим се утврђује потреба за избором директора на састанку чланова организације. Састављање узорка гена из уговора о раду. директор са скраћеним радним временом у име једног предузећа са једним правним обликом, потребно је узети у обзир карактеристике овог поступка које су утврђене за посебне правне облике.

Генерални директор може бити постављен као запослени у овом предузећу или треће лице. Ако је комбинација интерна, онда на ову позицију најчешће позива главни рачуновођа или други запослени који има способност управљања тимом. Са спољним хонорарним радом, генерални директор може бити запослени у другој филијали ове компаније.

Основни услови

Приликом потписивања уговора о хонорарном раду потребно је запамтити тренутна ограничења и посебне услове који се односе на:

1. Места рада и природа посла. Према законским нормама, радне задатке са скраћеним радним временом морају се обављати и у главном предузећу и у другом. А узимајући у обзир особитости рада генералног директора, његову обавезу да присуствује састанцима и доносе менаџерске одлуке, питање његовог проналаска у одређеној организацији требало би правилно решити. Уговор о раду мора нужно да садржи клаузулу да се посао обавља истовремено.
2. Радно време. Радно време запосленог са скраћеним радним временом не сме бити веће од четири сата дневно. Али у случају када радник са скраћеним радним временом има слободно време и није заузет на главном послу, може се посветити комбинованом положају. Штавише, укупно време недељно за генералног директора не би требало да пређе половину укупног трајања. Другим речима, ако је током петодневне радне недеље број сати 40, онда за посао са скраћеним радним временом то ће бити 20 сати седмично. Таква ограничења могу негативно утицати на целокупни рад. Сходно томе, у уговору са генералним директором треба да буде одређено нередовно радно време.
3. Плаћање.Плате се исплаћују пропорционално урађеним сатима.
4. Празници. Одмор за радника са скраћеним радним временом мора се одобрити у истом временском интервалу као у главном послу.
5. Услови споразума. Уговор се може дефинисати као хитан или неодређен.
6. Права и обавезе. С обзиром на посебности положаја директора, ови услови би требали бити што детаљнији.
7. Услови раскида. Прекид уговора о раду са генералним директором долази на исти начин као и код обичних запослених. С изузетком рударског периода.

Поред ових одредби, могу се сматрати и друге које се додају уговору о раду договором страна.

Размотрите уговор о раду директора са скраћеним радним временом - пример 2016:

Одговорности

Директор, који истовремено ради, као и остали запослени, има своје одговорности према организацији. Они укључују:

• обављање послова задатих описом посла;
• поштовање радне дисциплине и правила која утврђује послодавац;
• припрема потребне документације која доказује ефикасну активност предузећа;
• друге обавезе прописане уговором.

Ако је уговор о раду са директором са скраћеним радним временом (узорак је представљен раније) склопљен са ЛЛЦ предузећем, тада посао са скраћеним радним временом мора такође:

• регулишу и надгледају спровођење одлука донесених на опшој скупштини;
• припрема годишњи извештај за годишњи скуп суоснивача.

Пробни период

Раније је назначено које клаузуле треба да садрже уговор о раду са скраћеним радним временом генералног директора. Узорак тог дела, поред главних тачака уговора о раду, може садржати и информације о пробном року.

За директора директор овај период не може бити дужи од 6 месеци. А ако је позиција изборна или ју је кандидат добио конкурсом, тест се не утврђује.

Одговорност

Уговор о раду директора са скраћеним радним временом (узорак је представљен у даљем тексту) треба да садржи информације о могућој одговорности запосленог на руководећем положају.

Директору који истовремено ради могу бити додељене следеће одговорности:

1. Материјал. Ако је током рада настала материјална штета по кривици радника предузећа, дужан је да је надокнади из сопствених средстава. Ова ставка је релевантна ако се у потпуности докаже кривња директора.
2. Кривицни Ова врста одговорности пружа се ако се крше порески или радни закони.
3. Административна Ова одговорност се односи на немарно вођење књиговодства или рад без дозволе.

Наведено је уговор о раду са директором са скраћеним радним временом - огледни документ приликом смештаја у ЛЛЦ предузеће.