Скраћено радно време је за особе са инвалидитетом унутар 35 робова. сати у једној недељи. То је исти параметар за оне који су запослени на службеном месту, а налазе се у старосним границама од шеснаест до пунолетности. За млађе, односно до шеснаесте године, скраћено радно време за запослене поставља се на 24 сата недељно. За принудни рад у опасним, штетним условима су обезбеђени посебни услови.
Закони, правила
Скраћено радно време и категорије, законодавство за које се предвиђа да поштују, регулисано је важећим законским стандардима. У законима су наведени сати које човек може да одради у недељу, као и функције које вам омогућавају да некога рангирате у одређену групу. На пример, у року од 36 сати требали би радити они чији су услови препознати као опасни, штетни (или истовремено такви и такви). Параметар по робову. недељно је формулисано у владиној документацији. У развоју ове норме учествовала је трочлана комисија специјализована за социјалне, радне односе и регулацију у нашој држави. Запослени има право да поднесе захтев за скраћено радно време, рад са скраћеним радним временом: тренутно законодавство садржи стандарде на које се особа ослања; обезбеђивање роба. особа нема право присиљавати стручњака да ради на дужи временски период - то је противно закону.
Ако је одлучено да на стални посао преузме грађанин који пролази обуку до пунолетства, посебно током школске године, тада запослени има право да иде на своје место само кад нема наставу у образовној организацији. Закон каже да су стандарди робови. пола радног времена, у поређењу са малолетницима који раде ван школског периода.
Где да потражим?
Све врсте законских стандарда, ограничења и могућности доступних запосленима, послодавцима су детаљно наведене у важећем Кодексу рада. Поред њега, значајни су и посебни савезни закони који регулишу запошљавање одређених група грађана. Конкретно, савезни закон је донесен да заштити права особа са инвалидитетом. У њему су наведени и законски стандарди за запошљавање и привилегије на које такве особе, могућности, концесије и обавезе послодавца да осигура посао могу рачунати.
Скраћено радно време требало би проширити и на циљну групу грађана, потребно је сазнати у последњој верзији законодавства. Редовно се уводе нове измене, допуне и појашњења која регулишу како трајање радног времена тако и карактеристике додељивања једној или другој категорији радника. Да не би прекршио закон, послодавац би требао проучити ТЦ и све тематске савезне законе који се односе на карактеристике особља укљученог у његово предузеће. Радници би такође требали бити свјесни законских прописа како би знали на шта имају право, на шта могу рачунати и на шта требају да се придржавају.
Посао - није посао?
Законом је регулисано колико сати мора да се ради недељно, тако да послодавац нема притужби на запосленог.Припадност одређеној категорији обично се мора доказати, а документи потребни за то су прецизирани у закону. Под претходном формулацијом за сваку категорију која има право да скрати трајање радног периода, назначено је колико сати мање недељно могу да раде од свих осталих.
Дакле, ако говоримо о запосленом чија старост варира између 16-18 година, тада је, према старим стандардима, требало дати му могућност да ради 4 сата мање недељно од оних који раде по општим правилима. Али према најновијим правилима у вези са нормалним радним временом, скраћено радно време је 35 сати. Индикатор се односи на целу радну недељу укупно. Заправо, пре малолетног особља (али преко 16) је радило 36 сати, али сада је време смањено за сат времена.
Зашто и колико?
Посланици су објаснили да је сада скраћено радно време одређено таквом шемом, јер претходна верзија није одговарала декларисаном ТЦ. Ако су малолетници радили пет дана, радили по седам сати дневно, то крши законе. Да би се отклонио сукоб, неправедна ситуација, одлучено је да се измене уредбе, мењајући трајање за сат времена у мањем правцу.
У ствари, тренутно законодавство утврђује краће радно време:
- ван школске године, у доби од 14-16 година - 24 сата;
- ван школске године са 16-18 година - 35 сати;
- у школској години са 14-16 година - 12 сати;
- у школској години са 16-18 година - 17,5 сати
Званично и легално
Усвојени нормативни акти садрже препоруке за закључивање уговора о раду у одраслој доби истовремено са доношењем општег образовног програма. Ако особа, у складу са савезним законима, жели да напусти образовну установу, такође има право да потпише АП са том организацијом.
Ако малолетно дете изнад четрнаест година жели добити посао, потребно је дати писмену сагласност особе одговорне за то. У недостатку таквог стања, потребна је службена дозвола државног органа. У оквиру споразума утврђује се краће радно време, уводе се ограничења активности: веровати ће се само једноставни задаци. Неприхватљиво је да се дете заокупља радним темама док је оно у образовној установи, а посао почиње тек после (пре) наставе. Неприхватљиво је укључивање детета у условима који могу негативно утицати на здравље или на квалитет учења наставног програма.
Специфичан случај
У неким случајевима се уговор о запошљавању који регулише односни однос може склопити чак и са особама млађим од 14 година. Ово се односи на циркусе, позоришта, као и компаније укључене у разне представе, концерте, снимање филмова. За закључивање споразума потребно је прибавити сагласност особе одговорне за дете - родитеља или старатеља, јавног органа који му је поверен. Као део таквог договора обезбеђено је и скраћено радно време. Законодавство дозвољава радне односе, чија је сврха представљање, извођење, стварање дела. Намећу се озбиљна ограничења: дете не може бити укључено у рад на таквом пројекту који може наштетити његовом менталном, физичком, моралном здрављу, развоју.
Законодавство такође предвиђа да пре достизања пунолетности, у сваком случају, краће радно време је обавезно, не игра улогу у којој области неко ради. Ни облик власништва, ни организациони, као ни различити правни аспекти обезбеђења активности ништа не одређују.Законодавни стандарди у оквиру којих је регулисано скраћено радно време представљају неизрецив императив. Чак и у случају када су дете или одговорни за њега спремни да дају сагласност на дужи временски период рада, то би било противно закону и стога није дозвољено.
Могу, хоћу и хоћу
Можете да напишете посебну жалбу на адресу руководиоца који пружа радно место да утврдите скраћено радно време. Ово може бити малолетни радник предузећа. Као део извршења захтева, послодавац нуди посао са скраћеним радним временом. У неким случајевима, алтернатива се сматра флексибилним распоредом или удаљеним радним местом, који укључују извршавање обавеза у кући.
Уопште, краће радно време је нормативна радна карактеристика правних односа који настају између запосленог и послодавца. То значи да се неке категорије имају право ослањати на такве услове, због којих немају право на смањење плата. Ово правило се не односи на малолетне запослене у предузећу, укључујући оне који су уложили апел за успостављање скраћеног радног времена.
Плаћати или не плаћати?
Закон предвиђа да послодавац приликом плаћања радног времена код запошљавања малолетника мора да направи посебан обрачун исплате, узимајући у обзир скраћено радно време. Предузеће може пренијети додатну накнаду запосленом на терет сопствених ресурса. Ово помаже да се повећају плаће за обављени рад до нивоа плата оних који свакодневно раде са пуним радним временом.
Ако је у радни процес укључен малолетни држављанин, а уговор о раду подразумева дело, онда се израчунава узимајући у обзир унете стопе ТД-а. По жељи, компанија има право да запосленику исплати више - средства се додељују од њихове сопствене организације. На пример, неке компаније врше додатна плаћања за то време, узимајући у обзир тарифне стопе усвојене у правном лицу.
Учите и радите: све одједном
Ако сте запослили малолетног радника који студира у опште образовној установи, као и стекао стручно образовање (на било ком нивоу: основно, средње, више), онда се одређени услови односе на одређени временски оквир. Ако студент ради за време када није укључен у пролаз образовног програма, послодавац се с њим исплаћује, оцењујући излазност, узимајући у обзир број радних сати запосленог. Не морате доплатити пуну плату, мада је то могуће лично и на сопствени трошак. То се практикује ако се запосли вриједна радна снага, коју је важно задржати до краја свог образовања с циљем сталног запослења у редовном програму након дипломирања.
Када запошљавате малољетницу која пролази општи образовни програм, али је тренутно на годишњем одмору, мора се имати на уму да су стандарди прописани Законом о раду и савезним законом о процесу рада у одговарајућој доби обавезни.
Нормативни индикатори
Када запошљава тинејџера од 14-16 година дневно, запослени може радити 2,5 сата; када запошљавате тинејџера од 16-18 година, можете захтевати пуна четири радна сата дневно, ако је особа приморана да комбинује радну активност са образовним програмом.
Специфичне групе запослених
Скраћено радно време наставника је 36 сати.То је исти стандард за оне који су присиљени да раде у опасним условима или под утицајем штетних фактора.Тренутно је листа ступила на снагу на којој су назначене радионице, занимања, услови производње и радна места на којима радници раде у штетним, опасним условима. Ако је према ТД-у особа укључена у управо такву област, он има право на пуну плату, под условом да ради 36 сати у петодневној недељи. Такође је уведено посебно упутство које регулише специфичности примене ове листе у стварним правним односима. Узгред, први пут су такви правни акти који регулишу однос између радника и послодаваца усвојени још 1974. године.
Потребно је смањити трајање само дана када особа иде на посао у штетним условима. Ако у различите дане радне недеље особа ради на различитим местима, а само неке од њих карактеришу штетни фактори, тада дневно смањење није потребно. Такође, није потребно смањење ако је под утицајем штетних фактора особа присиљена да ради мање од половине скраћеног трајања радне активности. У овом случају је потребно узети у обзир стандарде које уводе посебни савезни закони, чланци Царинског законика који регулишу одређену област делатности, специјализацију радионица, производње и радна места.
Инвалидност: право на преференције
Као што пракса показује, тренутно је посао с коре инвалидне особе прилично тежак; послодавци ретко пристају да ангажују особу која је по закону обавезна да обезбеди бројне привилегије. Ако је било могуће наћи радно место, потребно је искористити све могућности које су прописане у законодавству. Посебно је назначено да би у првој, другој групи инвалидитета особа требало да ради само 35 сати седмично, а истовремено прима исте плате као и радници који су у целој компанији.
Ако особа са инвалидитетом прима услове рада са скраћеним радним временом, важно је размотрити стандарде програма рехабилитације. Да би се израчунале плате, узимају се у обзир радни сати, анализира се стандард за плате на основу којег се израчунавају посебне вредности за плату.
Жене: посебан приступ
У неким областима радне активности, прилични пол може рачунати на одређене склоности. То се посебно односи на пољопривреду - само 36 сати седмично мора бити урађено да би се добиле стандардне плате. У неким случајевима трајање може бити краће ако жена подлеже другим тачкама закона (старосна ограничења, инвалидност су горе наведена).
Потребно је исплатити жени исту плату као што би је примила радећи читаву недељу. Ови стандарди су јасно наведени у званичним правним документима који су посвећени унапређењу жена у нашој земљи.