Сви озбиљно схватамо избор професије, али овој судбоносној дефиницији приступамо на различите начине. Неки од раних година слушају савете родитеља и више воле да им верују у ову ствар. Други улазе на универзитет у друштво са најбољим пријатељем или девојком, док други слиједе позив срца, упркос саветима и препорукама старијих. Било како било, али готово сви у малом добу суочени су са озбиљном дилемом избора професије која одређује будући животни пут. Нажалост, каријерно водство у нашој земљи није довољно развијено да би заиста могло помоћи младима у овој тешкој ствари. Стога многи од њих праве грешке што им у будућности не дозвољава да се у потпуности изразе на професионалном пољу.
Као резултат, расте број људи незадовољних својим животом и радом. Међутим, психолози тврде да је потребно само идентификовати тип темперамента особе да би га послали у одређена подручја где има велике шансе да постигне професионални раст и успех. Многи људи незаслужено потцењују утицај темперамента на избор професије. Али управо он улаже у нас одређене карактеристике које су најизраженије на послу. Данас ћемо размотрити главне типове темперамента и занимања који су погодни за сваку од врста наведених у чланку.
Људски темперамент
Чак је у старом Риму постојало нешто што је „темперамент“. А затим су научници покушали да формулишу и дефинишу неколико њених типова, заснованих на психичким реакцијама својственим човеку од детињства. Ни на почетку двадесетог века наука још није схватила колико је ово важно. У ствари, данас се многи психолошки тестови који се користе у пракси заснивају на одређивању темперамента.
Занимљиво је да је типологија у овом питању имала неколико опција и даље многи стручњаци користе развој научника који показују и до десет људских темперамента. Међутим, званично, наука је као основу узела четири врсте, чије име је свака особа барем једном чула у свом животу. Говоримо о колерику, сангију, флегматику и меланхолику. Њихове дефиниције су широко познате, па многи када се питају о њиховом типу темперамента јасно дају једну или другу опцију која им се чинила одговарајућом. Али психолози упозоравају на аматерски приступ овом озбиљном питању. Они тврде да у свету не постоји особа која би имала један темперамент у свом најчишћем облику. Обично имамо карактеристике све четири врсте, али једна преовлађује. Стога, ако вас веома занима ваш тип темперамента, тада се посаветујте са психологом и прођите низ тестова. Захваљујући томе, тачно ћете знати које карактеристике у вашем конкретном случају преовлађују. Такве информације увелико олакшавају живот и чак вам омогућавају да одаберете занимање за врсту темперамента. Али пре него што пређемо на ову тему, потребно је сагледати неколико основних појмова.
Темперамент: прецизна дефиниција
Често људи оправдавају свој рад и карактерне црте темпераментом, али ово је погрешан пут, који нема апсолутно никакву научну основу. Заправо, појмови „темперамент“ и „карактер“ су различити.
Темперамент, по дефиницији, психолози и психијатри су нека врста темеља на којем ће се формирати личност. Можемо рећи да су индивидуалне карактеристике појединца, одговорне за његове емоционалне, менталне и бихевиоралне реакције, одређене управо темпераментом. Његове индивидуалне карактеристике помажу у обликовању личности, док су друге, напротив, у стању да спрече хармоничан развој. Ако приступу разматраном приступимо са становишта физиологије, испада да темперамент настаје због врсте веће нервне активности. Занимљиво је да особа већ при рођењу има одређене карактеристике које су одговорне за његову будућу социјализацију, начин комуникације и реакцију на разне подражаје. Они су темперамент, али не заборавите да се то не може сматрати одлучујућом компонентом у формирању појединца.
Концепт "карактера"
И какав је карактер особе научно? Његове особине нису нам својствене од рођења. Сви се они манифестују, обликују и фиксирају током живота. Штавише, лик никада није коначна статичка количина. Када се услови живота промене, неке од његових карактеристика почињу да се мењају или нестају у целини и дају место новим. На пример, особа се не може родити марљивим или окрутним. Све је то резултат његовог животног искуства и основа које су поставили људи који су директно укључени у образовни процес.
Наравно, тип темперамента личности и професија коју је одабрала веома су повезане. Али ипак, не заборавите да успех у животу, талент и ум нису ни на који начин повезани темпераментом. Стога он није изговор за своју лењост, глупост и превару.
Цхолериц: Кратак опис
Ако имате холеријски тип темперамента, онда сте дефинитивно лидер по природи. Такви људи су у стању да се окупе у било којој ситуацији и воде остале. Није важно на ком нивоу друштвене лествице човек стоји. Колерик поседује такву унутрашњу снагу да га прате и подређени и вође.
Али истовремено, колерични тип даје веома оштре промене расположења, које су праћене снажним емоционалним испадима. Особа је склона прецјењивању својих предности и често не може дати трезву процјену ситуације. Због тога настају додатне потешкоће које колерик не може увек превазићи, јер нема способност да развије фазни план деловања.
Ко су сангуини људи?
Ова врста темперамента рађа одличне вође. У стању су да буду поштени, лако се усмеравају у оно што се дешава и брзо доносе одлуке. Сангуине особе се без проблема носе са било којим послом, јер се брзо пале за решавање новог проблема. Али за њих је веома важно да активност буде динамична и занимљива, јер ће у супротном осигурач врло брзо избледети.
Неуспјеси не заустављају такве људе. Они из њих праве праве закључке и настављају даље, у потпуности откривајући потенцијал који им је својствен, постижући свој следећи циљ.
У емоционалном погледу, сангуине су врло покретне, расположење се мења брзином муње, а реакције на подражаје су вруће и углавном непредвидиве.
Флегматик: опис темперамента
Такви су појединци неприступачни и ретко губе темперамент. Тешко их је разљутити или изазвати насилну радост. Своје емоције показују крајње умерено и то само у тренуцима највише напетости. Флегматични људи су прилично тајни, сва своја осећања, страхове и радости задржавају у себи.
Флегматични темперамент човеку даје спорост у свим областима активности, али му истовремено пружа невероватну упорност, напоран рад и неисцрпну залиху радне способности.Особа која се сматра флегматиком увек јасно иде ка циљу, и неће се мењати док се не постигне. Изненађујуће је стабилан у свим својим тежњама, манифестацијама и циљевима. Таква особа је способна достићи висине раста у каријери, али она ће се уздизати још много година.
Меланхолија: одлике темперамента
Меланхолични тип је склон да драматично промени своје расположење, његове емоције могу бити прилично бурне, али их увек скрива у себи. У јавности се меланхолија ретко манифестује, тако да само блиски људи знају за стварну.
Такве личности су врло рањиве, трпе невоље дуго и напорно, склоне су дубоком уласку у себе и траже узроке неуспеха. Али истовремено, меланхолија поседује високу емоционалну осетљивост. Они осећају емоционално стање других људи и често се саосећају с њима. Али споља то нипошто није приметно, јер ова врста личности врло споро реагује на било какав спољашњи утицај.
Однос типа темперамента према професији
Многи још увек подцењују важност избора професије у складу са њиховим темпераментом. Али последњих година такав приступ постаје све чешћи и популарнији. Неки школски психолози у свом раду чак користе тестове струке који им омогућавају да одаберу неколико специјалности које су за особу најприкладније. Међутим, ово није синоним за успех у будућем раду, јер да бисте у потпуности открили свој потенцијал, потребна вам је упорност и напоран рад који већ припадају карактерним особинама.
Посебна улога за темперамент у одабиру занимања и накнадног запослења припала је послодавцима. Они често врше тестирање, што омогућава утврђивање у којој ће позицији особа бити успешнија и имати користи од компаније. Психолози, успут, сматрају да је овај приступ тачан. Они тврде да је већина средњих и виших менаџера сангуине. Они размишљају врло брзо и исто очекују од својих подређених. Али, флегматик, на пример, није у стању да прати његову нит током личног разговора. Као резултат, он ствара слику запосленог у близини који узалуд заузима његово место. Таква особа може бити отпуштена и тек тада схвати колико је посла успешно водила и колики је профит та организација донела.
Будући да карактеристике темперамента при избору занимања не узимају у обзир сви млади, често под притиском родитеља бирају апсолутно непримерено занимање. На пример, меланхолик који је постао новинар биће потпуно несрећан. Пошто неће моћи да се докаже у професионалној сфери и постигне успех. А колерична особа која је изабрала пут економисте или књиговође може чак бити разочарана у животу.
Због тога је веома важно направити тест за професију пре него што предате документе одређеној високошколској установи. О томе ћемо говорити у следећим одељцима чланка.
Утврђујемо темперамент и врсте занимања која му одговарају
Научно је доказано да за сваку врсту темперамента постоје најприкладнији специјалитети. Наравно, такве информације су саветодавне природе. Међутим, вреди га узети у обзир приликом одређивања животног пута.
Прво разговарајмо о колерику. У професионалним се активностима манифестују као сјајни лидери, неспособни да послушају. Изузетно су независни и асертивни. Међутим, често им недостаје упорности у решавању додељених задатака. Људи са колерицом су врло амбициозни, себи постављају практично недостижне циљеве и сјајно их остварују. Тешкоће не плаше такве људе, они су спремни да се оптерећују радом до неуспеха. Колерични тип темперамента даје човеку могућност да крене са идејама у готово било којој ситуацији, храбро преузме нови посао и брзо се укључи у радни процес у било којој фази.
Међутим, пацијенте са холеријом је врло тешко управљати, непредвидиви су и брзином реакције имају нестабилне перформансе. У почетној фази било којег посла такви људи буквално „изгоре“, али ускоро изумиру и спремни су да потраже ново занимање. Ако су на послу потребне сталне вештине и просечан темпо, тада ће требати превише времена да се прилагодимо таквим условима.
За холеријски тип темперамента и професије треба одабрати одговарајући. Неопходно је комбиновати комуникацију са људима, способност добијања нових емоција и често мењање занимања. Рутина је права смрт колеричних људи. Из тога произилазе одлични администратори, новинари, каскадери, уметници и предузетници. Где год се цени неуништива енергија, притисак и отпорност на стрес, колерик ће морати да иде на суд.
Коме је боље да ради сангуине?
Одабиром професије за различите типове темперамента, вриједно је узети у обзир да се у радној сфери откривају и позитивне и негативне стране особе. Стога, специјалност мора у потпуности да одговара особи и пружи му могућност да продуктивно ради. Када су у питању сангуине људи, морате да схватите да су веома покретни, лако прелазе са једне врсте активности на другу, имају дар убеђивања и њихов учинак је изузетно стабилан. Брзо стичу потребне вештине и задржавају их дуже време.
Таквим људима је најлакше пронаћи себе и успети. Пошто они чине најбоље руководиоце у било којој области активности. Ипак, требало би боље да избегавају монотон рад, то не доприноси откривању сангуинових способности. Брзо и ведро показаће се у улози психолога, менаџера и учитеља.
Говори о флегматику
Главне карактеристике ове врсте су спорост, пажљивост и недостатак иницијативе. Али управо је то оно што постаје његова снага када је у питању избор професије. А темперамент овде постаје прави помагач.
Ако особи са флегматичном врстом темперамента дате стабилне радне услове, онда га никакви спољни подражаји неће ометати у решавању задатака. Уз овај приступ, он ће обавити велике количине посла и моћи ће да анализира ситуацију, доносећи исправне закључке, без обзира на сложеност проблема.
Флегматични људи раде мирно, темељно и без трзаја. Стога се од њих добијају одлични ревизори, рачуновође, научници и истраживачи.
Специјалност за меланхолију
Психолози примјећују да је ментална активност врло близу меланхоличном типу темперамента. И професија погодна за њега, стога, треба да буде повезана са таквим радом. Меланхолије се одликују високим степеном одговорности за обављени посао, али истовремено не могу апсолутно да контактирају људе и делују независно. Али извођачи су добри.
Поред тога, меланхолични тип обдарује личност особинама као што су посматрање и дипломатија, али истовремено претвара физички и нервни стрес у ситуације које наносе непоправљиву штету здрављу.
Због тога се меланхолични људи подстичу да раде у области програмирања, интернетских технологија и виртуалних информација. Сличне личности у улогама уметника и агронома добро се показују.
Уместо закључка
Као што видите, избор професије данас може бити олакшан ако му приступите са научне тачке гледишта. И у овој ситуацији, психологија је прави помагач свима који желе да направе први и најважнији корак у свом самосталном животу.