За запошљавање између шефа компаније и новог запосленог потребан је уговор о раду. Овај документ, између осталог, садржи податке о томе колико се плаћа исплаћује, када се исплаћује и који су бонуси додељени. Грађани су често приморани да се суоче са чињеницом да челници компанија крше основне услове споразума. У овом случају послодавац је одговоран за кашњење у исплати плата.
Одговорност може бити у неколико облика, а сами радници морају осигурати да се казне примјењују на послодавце.
Врсте одговорности
Кодекс рада јасно каже да свака особа која званично ради у неком предузећу може рачунати на плаћање свог рада. То је прописано чланом 37 Устава и чланом 21 Закона о раду. Одговорност послодавца за одложену исплату плата наведена је у члану 362 Закона о раду. Каже да руководство компаније и други званичници који су дужни да плаћају накнаде запосленима одговарају за кршења у оквиру информација садржаних у савезном закону.
Члан 419 Закона о раду каже да грађани могу бити кривично одговорни за различите врсте одговорности. Може бити материјална, дисциплинска, административна или кривична.
Материјал
Свака компанија која не исплати средства запосленима треба да сноси одговорност. Ове информације су садржане у члану 236. Закона о раду Руске Федерације. Руководилац је дужан да надокнади штету проузроковану стручњацима који су службено запослени у предузећу.
Одговорност послодавца за одложену исплату плата и друга плаћања запосленог је да руководство компаније мора та средства платити у облику новчане надокнаде са каматама. Да би се израчунала ова надокнада, узима се у обзир 1/300 стопе рефинансирања коју је утврдила Централна банка на дан платног списка. Током израчуна узимају се у обзир сви дани кашњења.
Поред тога, запослени могу тражити надокнаду моралне штете. Приликом израчунавања казне за одложену исплату плата узима се у обзир већи показатељ, па се израчунава значајан износ. То омогућава послодавцима да преузму већу одговорност за своје обавезе из уговора о раду.
Дисциплинска
Члан 192 Закона о раду садржи податке да ако запослени у предузећу, који мора пратити правовремену исплату плата и других исплате другим запосленима, направи било какве грешке у обављању радних обавеза, тада се приводи дисциплинска одговорност.
Обично, одсуство исплате плата на датум доспећа настаје због чињенице да се шеф компаније или друга овлашћена лица не носе са својим дужностима. На њих се односи ова врста одговорности.
Административна
У супротности са захтевима Закона о раду, послодавац сноси административну одговорност. Новчана је казна. Њихова величина зависи од тога ко је тачно прекршио услове закона, тако да ће административна одговорност послодавца за кашњење у плати бити другачија:
- руководство компаније и званичници плаћају 10 до 20 хиљада рубаља;
- ако је послодавац индивидуални предузетник, новчана казна варира од 1 до 5 хиљада рубаља;
- компанија може бити кажњена од 30 до 50 хиљада рубаља.
Права запосленог са кашњењем у исплати плата често се крше не једном, него више пута. У овом случају, висина казне се повећава:
- вође и званичници плаћају од 20 до 30 хиљада рубаља. и разрешен са места менаџерског радника на три године;
- Самостални предузетници плаћају казну од 10 до 30 хиљада рубаља;
- организација мора пребацити од 50 до 100 хиљада рубаља. у виду новчане казне.
Сваки директор мора бити одговоран за захтев и одмах пренијети запосленима сва средства која су му ставили.
Кривицни
У неким ситуацијама шеф компаније може бити процесуиран. Такве мере се користе када постоје докази да власник компаније намерно не исплаћује средства запосленима како би тај новац користио у личне сврхе.
Кривична одговорност послодавца за одложену исплату плата подразумева изрицање заиста озбиљних казни. Важно је размотрити одредбе Кривичног закона како не бисте изгубили своју фирму или слободу.
Ако директор предузећа делимично не плати запосленима плату у року од три месеца, или запослени добију мање новца него што то захтијева појединачни или колективни уговор, тада се на руководиоца могу применити различите мере:
- новчана казна до 120 хиљада рубаља, - при његовом израчунавању може се узети у обзир примитак послодавца примљен у року од једне године;
- вођа је лишен могућности да током једне године заузме било које руководеће положаје и ради у сличној области делатности;
- казном у облику принудног рада до две године може се одредити суд;
- затворску казну до једне године.
Ако је кашњење дуже од два месеца, онда се користе строже казне. Према Закону о раду Руске Федерације, кашњење у исплати плата може довести до озбиљних последица за менаџера, као што су:
- Казна од 100 хиљада рубаља. до 500 хиљада рубаља. Да би се утврдио износ плаћања, приход менаџера за три године рада може се узети у обзир.
- Менаџмент је укључен у присилни рад, а њихов мандат може достићи три године.
- Послодавац је лишен права на раду у одређеној области на период од три године или потпуно неодређено.
- Директор организације може бити лишен слободе у трајању до три године, и истовремено могућности да ради на руководећим позицијама или у одређеним областима на неодређено или у периоду од три године.
Стога, сваки шеф организације мора бити одговоран за исплату плата. Ако се крше закони о раду, онда се неће примењивати само надокнада накнаде за одложену исплату плата - послодавци се могу процесуирати.
Накнада нематеријалне штете
Радници који нису правовремено добили свој новац могу од послодавца затражити надокнаду нематеријалне штете. Члан 237 Закона о раду каже да ако грађанин нанесе штету незаконитим радњама или неактивношћу руководства предузећа у којем ради, онда добија накнаду за моралну штету. Да бисте то учинили, услови за утврђивање ове накнаде обично се прописују у колективном уговору или у појединачном уговору о раду.
Ако послодавац не пристане да добровољно плати накнаду, тада плате зараде могу потражити помоћ суда. Да би то постигли, морају имати снажне доказе о кршењу права запослених у предузећу.
Према члану 151 Грађанског законика, нематеријална штета представља моралну или физичку патњу особе која је настала као резултат незаконитих радњи послодавца.Обично су повезана са чињеницом да су кршена права грађанина или је откривено повреде његове имовине.
Надокнада моралне штете може се тражити не само у случају неблаговременог преноса плате, већ и у случају незаконитог отпуштања или илегалног премештања на друго радно место.
Неимовинска штета може се надокнадити само у облику одређене новчане накнаде. Његова величина одређена је одредбама постојећег уговора о раду.
Нијансе одговорности
Најчешће, са кашњењем плата, послодавци бивају приведени одговорности. Без обзира на разлог кашњења са платним списком, послодавци морају плаћати новчане казне и накнаде запосленима. Функције исплате укључују следеће:
- сви запослени могу тражити не само плаћање за свој рад, већ и обрачунавање камата које представљају компензацију за моралну штету;
- на основу чл. 136 ТЦ, послодавац има само 15 дана закашњења, тако да ако се прекорачи тај период, власник предузећа сноси одговорност;
- тачан датум када би средства требало да се пренесу дефинисан је у интерној документацији сваке компаније и подржан је уговором потписаним између запосленог и послодавца;
- накнада исплаћена за одложену плату из чл. 236 Закона о раду Руске Федерације, не подлежу опорезивању и не узимају се у обзир при одређивању пореза на добит, али истовремено се од њих прикупљају средства за пренос премија осигурања;
- послодавац, по жељи, може повећати висину накнаде, и често је тај тренутак прописан уговором о раду или регионалним прописима;
- пружање накнаде је директна одговорност послодавца, стога запослени не би требали у ту сврху подносити било какву пријаву водитељу;
- плаћа се казна заједно са закашњелом платом.
Ако послодавац не поштује захтеве закона и не пребаци потребна средства, радници морају затражити помоћ код стамбене инспекције или код суда.
Да ли запослени може да прекине свој посао?
Према закону, званично запослени запослени не могу доћи на своје радно место ако не добију плату на време. Ово је дозвољено ако кашњење прелази 15 дана. Ова чињеница је записана у чл. 142 тржни центар. Запослени у предузећу морају писмено обавестити послодавца о одлуци.
Чим се зарада пребаци на основу уговора о раду, директор предузећа шаље запосленом писмено обавештење. Након тога, специјалиста мора да крене на посао, иначе ће се пропусница евидентирати као одсутност. За период када запослени није отишао на посао због неисплате исплате, обрачунава се пуна зарада.
Шта треба да раде запослени када одуговлаче?
Ако у утврђеном року још увек нема преноса, то не може бити основа за подношење тужбе, изостанка са посла или писање жалбе инспекцији рада. Према чл. 142 Закона о раду, кашњење би требало да буде дуже од 15 дана како би се на непажљивом послодавцу могли примијенити законске мјере.
Под таквим условима, запослени не могу ићи на радно место. Ово право није дозвољено користити државним службеницима, запосленима у Министарству за ванредне ситуације или агенцијама за спровођење закона, као и неким другим специјализованим компанијама и индустријама.
Ако нема нагомилане накнаде приликом исплате зараде са закашњењем, прво се морате обратити послодавцу да бисте утврдили зашто та средства нису исплаћена. Ако шеф компаније одбије наплату казне, мораћете да поднесете жалбе надлежним државним органима (тужилаштву, инспекцији рада, суду итд.).
Где да идем
Постоји неколико државних агенција које могу помоћи запосленима да добију накнаду од послодавца. У почетку се препоручује да се пријавите инспекцији рада. За то се формира посебна жалба, која садржи податке:
- локацију и назив организације која је дужник;
- информације о подносиоцу захтева, наиме: место рада, положај, датум када су средства и друге информације требало да буду пребачене, што омогућава разумевање нијанси повреде од стране послодавца;
- кашњење;
- износ који треба да се уплати подносиоцу пријаве на послу.
На основу ове пријаве запослени у инспекцији рада извршиће ванредну ревизију како би проверили тачност чињеница наведених у пријави. Ако се открију кршења, издаје се налог за њихово отклањање. Истовремено се изричу значајне новчане казне.
Ако је кашњење дуже од 15 дана, тада инспекција рада може независно поднијети тужбу против компаније.
Жалба тужиоцу
Ова организација такође штити права радника. Ако послодавци имају знакове кривичног дела, морате написати изјаву и пријавити је дежурном истражитељу.
Документ наводи све карактеристике проблема и указује на захтев за разумевање ситуације. На основу ове апликације врши се провера компаније. Предузеће је приведено административној одговорности, али директор може бити кажњен на основу одредби Кривичног законика.
На крају инспекције издаје се налог за отклањање свих повреда. Ако постоје знакови кривичног дела, предмет се упућује Истражном одбору ради покретања кривичног случаја.
Подношење захтева
Заштом права радника даље се бави правосуђем. За то, званично радни грађани подносе захтев за одложену исплату плата. Захтјеви се могу пријавити у року од годину дана од дана преноса плате грађана. Поред тога, путем суда се може тражити наплата казне и надокнаде за моралну патњу која је нанесена.
Захтеву треба приложити копија уговора о раду и радна књижица, потврда о порезу на доходак од две личности за годину рада и платни лист. Тужитељ мора правилно израчунати дуг и надокнаду, а обрачун мора бити приложен уз захтев. Грађанин мора да има доказе да му је недостатак плате нанио моралну штету.
Дакле, сваки послодавац има обавезу да благовремено пребаци плаће на све званично запослене раднике. Ако се евидентира кашњење у исплати дужем од 15 дана, то је основа да запослени захтевају обрачун одузете или чак одштете за моралну штету. Радници се могу пријавити различитим организацијама, на пример, инспекцији рада, тужилаштву или суду. Казна за послодавце је строга, ау неким ситуацијама власници предузећа могу бити процесуирани.