Радна недеља може се регулисати на законодавном нивоу или споразумом страна. Поред пуне радне недеље која садржи 40 сати, постоји и скраћена радна недеља. Размотримо детаљније шта су његове карактеристике и у чему се разликује од хонорарног недељног радног времена.
Шта каже закон
Радна недеља не може бити већа од 40 сати - о томе говори руски закон. Штавише, ово је релевантно и за петодневну и за шестодневну радну недељу. У првом случају радни дан је ограничен на 8 сати, али у другом случају сваки послодавац поставља режим појединачно, узимајући у обзир чињеницу да дан пре викенда не би требало да пређе 5 сати.
На основу законских прописа могу се израчунати и други начини рада.
Али у исто време може се одредити краћа радна недеља за одређене категорије запослених.
Скраћена радна недеља
Скраћени режим рада подразумева да ће запослени радити мање сати у поређењу с уобичајеним режимом у истом временском периоду. Према члану 92 Закона о раду Руске Федерације, скраћена радна недеља одређена је за следеће категорије лица:
- млађи од 16 година (требало би да раде не више од 24 сата недељно);
- старији од 16 година, али млађи од 18 година (законски су обавезни да раде највише 35 сати);
- имају инвалидитет од 1 или 2 групе (радна активност ових особа не сме бити већа од 35 сати);
- радници чији су услови рада дефинисани као опасни или нездрави (у овом случају радна недеља не може бити већа од 36 сати).
Листа није коначна. Може се допунити чињеницама из савезног закона. На пример, скраћена радна недеља за наставнике је 36 сати, а за здравствене раднике 39 сати. Истовремено, постоји уредба Владе Руске Федерације која представља списак специјалности медицинских радника и врста медицинских установа за које је радна недеља смањена у још већем обиму.
Функције плаћања
Радна недеља ове врсте биће исплаћена као пуна, али под одређеним изузецима. Краћа радна недеља под кодексом рада за малолетнике плаћа се према стварним радним сатима или количини обављеног посла. Другим речима, рад се плаћа сразмерно овим показатељима.
Али, упркос законским прописима, послодавац има право да изврши доплату запосленима који раде у краћим временским периодима. Конкретно, може да плаћа рад по истој цени као и запослени који су у недељи са пуним радним временом, али под одређеним условима.
Како треба извршити исплату додатних средстава ако запослени има скраћену радну недељу? Плаћање треба извршити као надокнаду за прековремени рад.
Каква непотпуна недеља одустаје од скраћења
У неким случајевима, запосленом се може дати посао са скраћеним радним временом. Али овај концепт се значајно разликује од концепта „скраћене радне недеље“.
Ако је недеља непотпуна, исплате се врше по урађеном времену и обављеном послу, а ако се време скрати, за недељне раднике може се сматрати да је недеља рада пуна и исплаћена у целости.Даље, за именовање непотпуне радне недеље, довољан је међусобни договор обе стране или иницијатива запосленог, скраћеној недељи се даје одређена група људи.
Непотпуна недеља може бити уведена ако је послодавца контактирао:
- жена у положају;
- један од родитеља детета који није навршио 14 година;
- један од родитеља детета са инвалидитетом млађим од 18 година;
- лице које брине о болесном рођаку уз доставу одговарајуће потврде медицинске установе.
Руководилац може организовати радну недељу са скраћеним радним временом само на основу пријаве ових особа.
Истовремено, у радној књижици не би требало бити записа да запослени има скраћену радну недељу или скраћено радно време.
Праћење времена
Директна одговорност послодавца је да води рачуна о радном времену, а не о његовом праву или жељи. Иако многи занемарују ту чињеницу, кршећи притом захтеве законодавних аката.
За вођење евиденције времена проведеног на основу чињенице о сваком запосленом користи се посебна извјештајна карта обрасца Т-12 која се одобрава резолуцијом Државног одбора за статистику Руске Федерације. Поред чињенице да овај документ има своју сврху, он се још увек може узети у обзир као доказни поступак у оквиру радног законодавства.
Скраћени часови у сатима:
- Особе млађе од 16 година - 24 сата.
- Особе од 16 до 18 година, особе са инвалидитетом из група од 1 до 2 - 35 сати.
- Особе које раде под утицајем негативних фактора - 36 сати.
Ако малолетни грађанин комбинује студирање и рад, тада се на њега односи половина норме закона. То је:
- Особе млађе од 16 година морају радити не више од 12 сати седмично;
- особе од 16 до 18 година - не више од 17,5 сати недељно.
Да би се успоставила скраћена радна недеља, узимајући у обзир норме закона о раду и савезних закона, потребно је да следеће категорије запослених поштују сатне стандарде:
- За наставно особље - 36 сати.
- За здравствене раднике - од 30 до 39 сати.
- За жене које раде у селу - 36 сати.
- За жене које раде на крајњем северу - до 36 сати.
Као резултат, све ове чињенице треба узети у обзир у временском листу.
Иницијатива послодаваца
Укупно трајање радне недеље један је од главних услова у тексту уговора о раду. Размотрите главне разлоге због којих се услови у документу могу променити.
Према члану 74 Закона о раду Руске Федерације, могуће је променити првобитно договорене услове рада у случају будућих технолошких или организационих трансформација у предузећу. Они укључују:
- промене у технологији производног процеса или у самој технологији;
- редовна реорганизација предузећа;
- друге промене.
Ако горе наведене промене могу довести до великог отпуштања радне снаге, тада послодавац скраћује радну недељу или уводи рад са скраћеним радним временом. Дакле, могуће је уштедјети радна мјеста и у одређеној мјери смањити финансијске трошкове.
У овом случају законски је дозвољено увођење скраћених радних дана у периоду до шест месеци. Ако планирате да се вратите у нормалан режим раније, ово питање мора да буде усаглашено са синдикалном организацијом предузећа.
Ако из неког разлога запослени одбију да се врате на пуно радно време, уговор о раду са њим може се раскинути због смањења броја запослених. И у овом случају, послодавац ће морати да се придржава поступка отпуштања за умањење, када запосленом буду исплаћена сва потребна обештећења.
Цлеаранце
Скраћена радна недеља на иницијативу послодавца подразумева придржавање строге секвенце током регистрације. Свака фаза треба бити изведена искључиво у писаном облику.
Да би организација имала скраћено радно време, потребно је:
- Издајте налог којим се упозоравају сви запослени на промену режима рада. Документ треба: оправдати потребу за преласком на нови режим; навести јединице које ће радити на новом распореду; одредите одређени режим рада. Поред тога, у документу се мора назначити датум почетка рада према новом распореду и период на који је режим постављен. Треба навести одговорне особе које ће обавестити тим о иновацијама.
- Обавестите радни тим. Запослени погођени иновацијом требало би да буду обавештени о томе два месеца унапред. Непоштивање утврђених стандарда може довести до парнице. Обавештења морају бити у писаном облику. Поред тога, сваки запослени мора потписати пријем овог обавештења. Ако не желите да потпишете обавештење, потребно је да саставите одговарајући акт у присуству два сведока.
- Донесите информације на берзу рада. У року од три дана од дана доношења одлуке о успостављању новог режима у организацији, менаџмент мора да пријави ову чињеницу центру за запошљавање. Ако занемарите ову чињеницу, организација може бити новчано кажњена.
Одговорност послодавца
Краћа радна недеља за кодекс рада подразумева одређену одговорност послодавца. У односу на њега, примењују се одредбе Закона о управним прекршајима Руске Федерације и могућа је казна у следећем облику:
- опомена или новчана казна од 1.000 до 5.000 рубаља (службеницима);
- новчана казна у износу од хиљаду рубаља - 5 хиљада рубаља. (за предузетнике који раде без правног лица);
- новчана казна у износу од 30 хиљада до 50 хиљада рубаља (за правна лица).
Ако се неко регрутује за одговарајући прекршај, може га чекати већа новчана казна или дисквалификација са његове функције.
Који су документи подржани
Најчешће су све основне нијансе радне активности запослених садржане у локалним актима предузећа. Сви услови рада, распоред рада и одговорности су прописани:
- У уговору о раду.
- У основним правилима која утврђују распоред рада у организацији.
- У колективном уговору.
С обзиром да је скраћена радна недеља обично привремена, ова клаузула није укључена у опште локалне акте, поред уговора о раду. Али у колективном уговору овај услов мора бити унапред одређен.
Све промене у уговору о раду морају се договорити обе стране и извршити документ у складу са условима прописаним у чл. 74 Закона о раду Руске Федерације.
Предности
Увођењем краће радне недеље можете пронаћи многе позитивне аспекте. Ово се односи и на запослене и на послодавце. Позитивни аспекти скраћеног времена укључују:
- појава слободног времена да запослени решавају своја лична питања;
- појава могућности за проналажење посла са скраћеним радним временом;
- способност да се у потпуности очувају накнаде за рад;
- могућност да послодавац смањи трошкове рада;
- смањење радног времена може се сматрати не дугорочном мјером за оптимизацију особља како би се избјегло увођење застоја у производњи или смањење броја запослених.
Недостаци
Главни недостаци увођења скраћеног режима укључују:
- ниже плате у поређењу са радом са пуним радним временом;
- недостатак раста у каријери;
- повећање обима рада који не одговарају сатима рада;
- послодавац је дужан да запосленима по скраћеном распореду обезбеди потпуну плату одмора и боловања;
- смањење радног времена може довести до смањења укупне количине обављеног посла и, сходно томе, профита за организацију.
Дакле, скраћено радно време не треба мешати са хонорарним пословима. Сваки од ових концепата одговара различитим категоријама радника и, осим тога, плаћање ће се вршити на различите начине.
