Радна књижица запосленог је службени документ јединственог обрасца одобрен законом. Садржи информације о квалификацијама и искуству запосленог. Поред тога, документ одражава информације о именовању чинова и чина. Из тог разлога, многи се плаше да га изгубе или не знају како да се понашају ако им послодавац не да радну књижицу. Шта урадити у овом случају?
Према утврђеним правилима, послодавац води радну књижицу, коју могу играти и физичко и правно лице. Поступак пуњења утврђен је чланом 66. Закона о раду Руске Федерације. У складу са стандардима, сваки запослени који обавља радне активности у организацији дуже од 5 дана мора бити документован одговарајућим уписом у радну књижицу. Изузетак може бити једино када активност није главна за запосленог.
Радна свеска запослених
Ако запослени већ има радну књижицу, тада му мора бити предочен, између осталих докумената који су потребни за регистрацију. У исто време, запослен са скраћеним радним временом, запослени има право да захтева да се у њега унесе одговарајућа марка. Да би то постигао, он мора да поднесе главном радном месту документ који потврђује да друге активности обавља на другом месту. Другим речима, у комбинацији. На основу ове потврде службеник за особље уноси у радну књижицу запосленог. Након отпуштања, документ се сигурно мора уручити запосленом.
Упркос чињеници да у модерном свету радна књижица више не испуњава функције које су у њој првобитно постављене, и даље остаје преовлађујући документ запосленог. Сви би га требали имати. Стога су многи збуњени ако им организација не да радну књижицу и не знају шта да раде. Већина функција овог документа пребачена је на Пензиони фонд, који због увођења персонифицираног рачуноводственог система, има могућност да у сопствену базу података похрани информације о искуству запосленог, пензијским доприносима које му плаћа и о висини плате.
Функције документа
На основу података из радне снаге, након израчуна, формирају се накнаде за незапослене. Када напушта посао, послодавац бележи основу на основу којих докумената и по ком члану је запосленик отпуштен. На основу тих информација утврђује се величина додатка.
До 2007. године износ плаћања на листу привременог инвалидитета зависио је од радног стажа запосленог и обрачунавао се по следећој шеми:
- Радно искуство мање од 5 година - дан је исплаћен у износу од 60% просјечне плаће радног дана.
- Од 5 до 8 година - 80%.
- Више од 8 година - 100%.
Данас ово правило више не важи. Поред тога, прекид стажа се не одражава на обрачун пензија. Овај износ зависи искључиво од износа доприноса које запослени уплаћује у Фонд пензије током својих активности.
Када говоримо о поступку враћања запосленог на посао након отпуштања и о томе шта да раде ако им радна књижица не буде дата, ово питање треба размотрити одвојено, јер сам процес прати неке аспекте који би требало узети у обзир приликом израчунавања запосленог. Непоштивање стандарда може подразумевати не само додатне трошкове, већ и административну одговорност релевантних појединаца и организација.
Издавање рада након отпуштања
Прво питање које захтева пажњу је следеће: „У ком тренутку би се то требало догодити и ако они не дају радну књижицу Републици Белорусији, шта да радим?“ Према правилима, сва документа се издају последњег радног дана запосленог. Истовремено, у књигу би требало да буду уписани сви релевантни записи о отпуштању. У овом случају проводи се навођење члана под којим се крши уговор о раду.
Али постоје бројне ситуације у којима је предвиђен различит период за издавање докумената након отпуштања. Ови разлози су повезани са недостатком могућности да се запосленик пребаци на запосленог последњег дана његове радне активности. Могу се појавити следеће ситуације:
- Одсуство запосленог последњег дана службе.
- Одбијање запосленог да прими радну књижицу.
У овим ситуацијама најмопримац није крив за чињеницу да издавање документа није извршено. Али он је заузврат дужан писмено обавестити запосленог о својој обавези да преузме документ или да писмену сагласност да га пошаље поштом. Одговор на питање: „Послодавац не даје радну књижицу - шта да ради?“ - сазнаћете у наставку.
Чување радне књижице
Запослени који документ није примио у прописаном року, може се обратити послодавцу са захтевом да га изда у било ком тренутку. Радна књижица му се мора пренијети најкасније у року од три дана од дана пријема пријаве.
Ако није примљен никакав захтев од запосленог, документ треба да се чува у предузећу. Који је рок? Колико дуго треба да се чува радна књижица након отпуштања? У складу са утврђеним стандардима, станар мора држати документ до издавања. Све ово време организација је одговорна за своју безбедност.
Ко може добити запосленог у тржном центру
Често се у пракси дешавају ситуације када бивши подређени из неког разлога није у могућности да лично дође у канцеларију или прими документ поштом. Шта да радим? У том случају пружа се право на примање радне књижице и других пратећих докумената од родбине или овлашћеног лица.
За то, грађанин који узима документацију дужан је да код јавног бележника и код њега овери документ сачињен у складу са свим правилима. Следеће информације морају бити укључене у пуномоћ:
- Подаци о пасошу обе стране (основно и овлашћено лице).
- Опис радњи за које се издаје пуномоћ.
- Потписи свих учесника.
- Период важења документа.
По пријему докумената, повереник напише потврду која садржи све податке о томе када, под којим условима и ко је узео документацију бившег запосленог. Службеник особља, са своје стране, уписује личну карту и књигу рачуна о примопредаји радне књижице у којој се наводе документи на основу којих је извршено изручење.
Послодавац не даје радну књижицу: шта да ради?
Постоје обрнуте ситуације када запослени жели да преузме документа, али их послодавац не преда. Шта урадити у овој ситуацији? У овом случају поступите на следећи начин:
- Запослени треба да се обрати послодавцу пишући изјаву упућену генералном директору и захтева да му се изда радна књижица са назнаком оставке, као и обрачун, тако што ће у текст написати процењени број одласка са посла, који представља датум преноса докумената. Петиција се подноси овлашћеном лицу. Најчешће је то шеф одељења за особље. Поступак се потписује на другој копији или се шаље поштом са описом прилога и обавештењем о пријему. Обично су ове акције сасвим довољне. Запосленом се дају сва потребна документа, јер нико не жели додатне проблеме у компанији.
- Ако послодавац не да радну књижицу, шта да радим? Ако први корак није дао резултате, следеће што треба учинити је поднети жалбу инспекцији рада.Ако се након ревизије информације подносиоца пријаве потврде, станару ће се послати захтев да исправи повреде. Уз то, може се сматрати административном одговорношћу.
- Шта урадити када им не дају радну књижицу након отпуштања, чак и након што се обрате инспекцији? Ако то не успије, остаје посљедња опција - подношење захтјева за пријаву суду. У овој ситуацији послодавац неће морати само да врати документ, већ ће му и исплатити материјалну награду. Главна ствар је да не одложите апликацију. Напокон, постоји рок застаре који је у овом случају једнак три месеца.
Поступак припреме апликације
Куда отићи ако не дате радну књижицу? Пре свега, вреди се консултовати са адвокатом. Размотриће ситуацију са стране закона и помоћи у давању свих потребних изјава. Ако се одлучите сами борити, тада ће вам описати правила у наставку дефинитивно добро доћи. Дакле, приликом припреме изјаве морате се придржавати следећих правила:
- Обим не би требало да пређе три странице.
- Формулација треба да буде јасна и прецизна, без непотребних дигресија.
- Текст треба навести све чињенице кршења законских норми у односу на чланове Кодекса о раду.
- Мора се поштовати структура захтева која ће бити издата на суду.
Захтев се може поднети на различите начине:
- Лично у рукама, заказивање састанка са судијом унапред.
- Слање препорученом поштом.
Како добити документ ако се менаџер сакрио
Потешкоћа запосленог у овој ситуацији, када им не дају радну књижицу након одласка, је та што није могуће контактирати бившег послодавца ради добијања докумената. Овакве ситуације се најчешће дешавају ако неко има дугове, глава се сакрије и немогуће је утврдити где се налази.
Једина опција у којој се радна књижица враћа у овом случају је ићи на суд. Али треба схватити да се у таквим околностима поступак може трајати месецима или чак годинама. Једном када дођете у ову ситуацију, боље је набавити нову радну књижицу и радити на њој.
Како повратити податке
Сви подаци о документу могу се вратити путем пензијског фонда, где су примљени одбитци са претходног места рада. За то, грађанин мора написати пријаву и предати пасош. Као резултат тога, издаће се потврда са свим подацима. Али важно је не заборавити да је ово могуће само ако је регистрација била службена и послодавац је месечно плаћао доприносе у ПИО.