Старост пре пензије - колико година? Разумећемо овај чланак. Да би се примала пензија у Руској Федерацији, потребан је радни стаж осигурања, а примењује се скала према којој право на улазак за мушкарце долази у 60. години живота, а за жене у 55. години живота. Али постоје одређене категорије грађана које су у могућности да прерано искористе право на примање социјалних давања.
Ко може да се квалификује за рано пензионисање?
Ова категорија укључује особе које своје активности обављају на крајњем северу, као и оне чији је рад повезан са тешким психолошким и физичким условима. Ово се такође изједначава са жртвама Чернобила, мајкама са много деце, родитељима деце са инвалидитетом и тако даље. Да ли је превремена пензија услед смањења старосне пензије пре пензије? Ово питање занима многе.
Додјељивање накнада за пријевремену пензију и пријевременог смањења
Према закону, у складу са чланом 32 Закона о закону о раду од 19. априла 1991. године, грађани Руске Федерације добијају право на превремену пензију ако буду удаљени са посла из разлога који не зависе од њих. Успостављање пријевремене пензије биће у потпуности легално.
Али шта грађанин треба да падне под рано смањивање? Уосталом, бити незапослен у таквој доби, врло је тешко наћи ново место, јер послодавци често не желе да прихвате старије људе. Ово објашњава зашто закон предвиђа бенефиције за рано пензионисање приликом смањења запосленог стажа прије пензије.
Смањење пензионера
Одмах након отпуштања радника са пуним радним временом према иницијативи послодавца он прима просечну месечну плату у наредна два месеца. У случају да за то време није био у могућности да запосли ново радно место и пријављен је заводу за запошљавање, онда му је званично додељен статус незапосленог лица и почиње да прима социјална давања. Таква помоћ је загарантована грађанину у року од 12 месеци након што је добила статус незапосленог. У таквој ситуацији служба за запошљавање мора запослити незапослене и осигурати му слободна радна мјеста.
Шта је потребно за ово?
Не заборавите да особа која није на послу има право да одбије посао који му је понуђен само ограничен број пута. У супротном, биће одјављен у служби за запошљавање и неће моћи да рачуна на превремену пензију.
Приликом смањења запосленог пре пензионе године, пензија му се може доделити у случајевима када:
- Већ има потребно радно искуство, наиме, за мушкарце има 25 година, а за жене 12.
- Грађанин се сматра незапосленим.
- Не постоји реална могућност за његово даље запошљавање.
- До главне пензије остало му је више од две године.
Само у овом случају, грађанину пре пензионе године може се гарантовати право на издавање ране пензије у оквиру умањења. Многи су заинтересовани, доб пре пензије - колико година? За жене 53 године, а за мушкарце 58 година.
Између осталог, треба нагласити да су органи који пружају запослење становништву веома заинтересовани да прво покушају да запосле особу, а затим да јој понуде да се пензионише како би се смањила унапред. Законом о умањеним пензијама предвиђено је да такву мјеру диктира центар за запошљавање због чињенице да у будућности није могуће запослити особу прије пензијског стажа или зато што му је дијагностицирана болест која му онемогућава наставак каријере. Али грађанин лично не може пристати на такву понуду ако намерава да настави радити даље.
Веома је важно нагласити да ако особа, након раног именовања пензије са смањењем броја запослених, поново добије посао, исплата накнада за њега ће се одмах зауставити. Сличне исплате појављују се пре него што грађанин има таква права на пензију осигурања.
Подносиоци захтева за рано пензионисање
Између осталог, разликују се следеће категорије грађана који имају право на примања у готовини до пензије, ако су имали одређени посао читавог живота. Под ове категорије активности спадају:
- радници који се баве сечом;
- радне посаде локомотива;
- активности на бродовима и бродовима;
- рад на планинским ланцима;
- спасилачки послови;
- пилоти;
- рад у ватрогасној служби;
- сценска активност;
- возачи превоза који су укључени у превоз путника;
- оператери машина на послу у луци;
- педагошка активност са децом;
- радна активност у здравственим органима.
Како се пријавити за рано именовање пензије?
Накнада за рано пензионисање у случају умањења
Да би се пензионисала због смањења, особа која је у пре-пензионом узрасту треба да напише изјаву о томе властима које се баве запошљавањем. Одмах након пријема таквог документа разматра се захтев грађана за исплату ране пензије и доноси се одговарајућа одлука. У случају да се испостави да је позитиван, служба за запошљавање издаће писмени предлог за именовање ране пензије. Чим се то догоди, мораће да буде послат у Пензиони фонд Русије, где ће захтев такође бити размотрен. Рок за ове акције је један месец, иначе се рад може сматрати неважећим.
Исплате пензије запосленом и њихов обрачун
Приликом смањења Закона о раду Руске Федерације и члана 32 Федералног закона, предвидите да новопечени пензионер има право да се ослони на новчану сигурност, што зависи од два показатеља:
- индивидуални коефицијент пензије (ИПЦ);
- вредности једне ИПЦ оцене.
И једни и други се састоје од постојећег радног искуства, као и износа доприноса за осигурање које су послодавци плаћали током своје читаве радне активности, узимајући у обзир проценат акумулиране зараде. Сам износ бодова израчунава се узимајући у обзир годишњу индексацију.
На пример, у 2017. години један бод износи 74 рубаља. Претпоставимо да је коефицијент 30, тада добијамо следећу једначину: 30 к 74 = 2220 рубаља.
Овом броју се додаје и фиксно плаћање у складу са чланом 16. Федералног закона у износу од 4.588 рубаља. Испада да ће укупни износ пензије бити: 4558 + 2220 = 6778 рубаља, подложно раном одласку у пензију.
Које готовинске исплате се врше код смањења особља?
Смањивањем Закона о раду Руске Федерације, предвиђено је да се запосленом издају плаће за последњи месец његовог рада, а уз то се исплаћује накнада за неискориштени одмор, ако га има. Поред тога, чланом 178. Закона о раду Руске Федерације предвиђена су посебна плаћања као део смањења запосленог у 2017. години:
- Прво, говоримо о отпремнини која се издаје у висини просечне месечне зараде. Ово се односи и на оне који одмах добију нови посао. Које су друге користи за смањење запосленог положене?
- Друго, исплаћује се просечна месечна зарада у време запослења. Према стандардној шеми, плаћање се врши у року од два месеца. Отпремнина у таквој ситуацији укључује се у исту исплату. У неким ситуацијама онај ко се смањује има право да прими просечни месечни приход већ трећи месец. Ово се односи на оне који су у року од две недеље од дана смањења пријављени на службу за запошљавање. Међутим, у року од три месеца није могао да нађе нови посао. Плаћате ли просечну зараду трећи месец или не, одлучује центар за запошљавање.
- Треће, надокнада се врши за рано смањење на раду. У вези са општим правилима, управа је обавезна да обавести особље о неопходној процедури у року од два месеца. Али уз обострану сагласност, запослени има право да не чека истицање одређеног периода и напушта раније. У овом случају ће од дана после смањења до истека два месеца имати право на надокнаду. Она се израчунава на основу просечне зараде запосленог. То су све исплате док смањује запосленог.
Одбијање отпуштања превременог пензионисања
Постоје случајеви када се грађанину може одбити пензија пре планираног рока. На пример, такав начин плаћања, када се смањи број запослених, не може се остварити ако незапослени више пута одбију слободна радна места која су му понудили органи за запошљавање. Поред тога, неће бити могуће поднети захтев за пензију када је накнада смањена или када се она укида.
Размотрили смо правила плаћања за смањење пријевременог пензионисања у пензији.