Свако на свој начин замишља посао из снова. Неко воли да ради у тиму са представницима свог пола, а некога више привлачи тим у којем постоје и мушкарци и жене. Али да ли сте знали да су научници дефинитивно успели да утврде који ће тим боље функционисати? Она у којој постоји родна разноликост.
Занимљив експеримент
Истраживачи са Технолошког института у Масачусетсу и Универзитета Џорџ Вашингтон проучили су резултате истраживања запослених неколико бостонских компанија, која су спроведена између 1995. и 2002. Резултати су их заиста изненадили. Испада да је приход фирми у којима је отприлике исти број жена и мушкараца радио четрдесет и један процента више него у фирмама у којима су преовладавали запослени истог пола.
Научници су тако закључили да је родна разноликост кључ успеха. Међутим, све није тако једноставно као што се чини на први поглед.
Истополни тим
У истраживању су запослени питани колико су задовољни својим радом, да ли се осећају срећно итд. Дакле, људи који су радили са колегама свог пола признали су да се осећају више него угодно. Научници су то објаснили чињеницом да кад особа у духу комуницира са људима блиским њему, мање размишља о послу и троши више времена за разговор. Односно, тим има опуштајућу, поверљиву и топлу атмосферу да запослени доживљавају мање стреса и лакше примете било какве лезије.
Шта је улов? Чињеница да су лични односи приоритет у пословању. Људи више размишљају о томе како никога не увриједити и покварити њихов однос, него како развити пројекат. Једноставно речено, они су окретни. Сви су срећни.
Родна разноликост
Запослени који су радили са припадницима супротног пола признали су да се не осећају срећно. Али, као што се види из резултата студије, испоставило се да су продуктивније. Одакле долази овај парадокс?
Ствар је у томе што када мушкарци и жене раде у једном тиму, суочавају се са неспоразумом, контрадикцијом, другачијим гледиштем. Мушкарци и жене различито гледају на исте ствари, али приморани су да траже компромис. Као резултат дискусија настају креативније идеје. Људи су приморани да појачају све своје снаге како би прихватили и разумели запослене другог пола. Отуда висока продуктивност и истовремено незадовољство радом.
