С проблемима на послу суочавају се сви људи. Међутим, не знају сви да њихова каријера зависи од тога како говоре о потешкоћама са којима се руководство сусреће. Како правилно разговарати о проблему, које фразе треба користити?
„Имам проблем. Шта да радим? "
Ово је грешка не само почетника, већ и искусних запослених. Кад особа тако саопшти проблем свом вођству, он нуди да га реши уместо њега. Очигледно је да такав запосленик тешко да има шансе за успешну каријеру.
Постоје заиста сложени проблеми са којима се човек не може изборити без помоћи виших званичника.
Међутим, ако стално пребацује одговорност на друге, онда ризикује да изгуби посао.
„Имам проблем. Постоји неколико могућих решења. "
Очигледно је да је ова опција боља од претходне. Особа показује спремност да активно учествује у решавању проблема. Смањује ниво стреса који пада на лидерство.
Међутим, ова фраза је далеко од савршене. Шеф, који је толико обавештен о постојању проблема, још увек је присиљен да проведе време на његово решавање.
„Имам проблем. Изабрао бих такво решење. "
Таква фраза је добар избор за некога ко жели правилно информисати власти о насталом проблему.
Сви вође воле када су подређени способни да размишљају независно. Особа која се служи таквом фразом има све шансе да направи успешну каријеру.
Када одаберете ову опцију, минимално оптерећење пада на приручник. Потребно је само одобрити предложени план. Наравно, запослени треба да буде спреман да објасни зашто преферира управо ово решење проблема.
„Имао сам проблем. Одлучио сам "
Лако је претпоставити да се ова опција сматра идеалном. Шеф, који има ужурбан распоред рада, веома ће ценити запослене који су у стању да се самостално носе са новим проблемима.
Неопходно је да вођа буде обавештен о њиховом појављивању, јер му то омогућава да буде у току са ситуацијом.
Поред овога
Проблем може настати не само код запосленог, већ и код његових надређених.
„Мислим да имате проблем. Решила бих то на следећи начин ”- фраза која такође доприноси успеху у каријери.
Тешко да постоји вођа који не жели да се његови проблеми предвиде и разреше пре него што се појаве. Овако вредни запослени имају наду у брз успон у каријери. Наравно, немојте наметнути своју помоћ када су у питању чисте ситнице. Проблем мора бити заиста вриједан пажње.