Неки од лидера највећих, познатих компанија на свету започели су своју каријеру готово од нуле и постигли невероватан успех, постајући врхунски менаџери компанија у чијем су пореклу стали. Неки од њих радили су у дистрибутивним центрима, док су други радили на монтажној линији. Требале су им деценије за раст у каријери, промену рангова и позиција, али као резултат тога успели су да заузму водеће позиције у овим компанијама.
Мари Т. Барра
Мари Т. Барра (главна фотографија) дошла је до монтажне линије у Генерал Моторсу када јој је било осамнаест година. Прегледала је хаубе и крила аутомобила. Године 1980. Мари је ушла у Генерал Моторс Цооперативе Институте, огранак Понтиац Моторс-а. За неколико деценија, Барра је била у стању да се попне на лествици каријере, заузевши неколико позиција, укључујући потпредседника за људске ресурсе и вишег потпредседника за развој производа.
Мари је 1985. године успешно дипломирала на универзитету и, након што је дипломирала електротехнику, запослила се у фабрици Понтиац Фиеро, где је брзо привукла пажњу менаџера постројења Тима Лија. Одмах је схватио да се пред овом сврховитом и енергичном девојком отвара велика будућност. Исте године постала је супруга Тонија Барра.
Мари је добила стипендију компаније и уписала се у Пословну школу Станфорд. Дипломирањем је постала једна од најбољих студентица.
2014. године постављена је за извршног директора компаније, а две године касније постала је председавајућа. Данас је Марија водећи извршилац Акерсон пројекта, са више од 29 хиљада запослених широм света у својој подређености. Она има буџет од 15 милијарди долара. Под њеним вођством застарјели систем производње замењен је новим и ефикаснијим. Са свим задацима који су пред њом, Барра се сјајно сналази.
Барра верује да постоје људи који су по природи лидери. Временом се, уз правилну припрему, претварају у мудре и искусне вође. Другим људима је тешко радити у тиму, они су ефикаснији као самостални учесници у процесу рада. Већим компанијама може бити тешко одредити у коју од ових категорија спада. Због тога људи који раде за њих морају да покушају да покажу своје најбоље квалитете.
Роберт Игер
Боб је каријеру започео 1973. године као метеоролог на једној од АБЦ-ових информативних станица. Потом се преселио у Њујорк и постављен је за водитеља студија у АБЦ-у, чији је власник Валт Диснеи Цомпани. Потом је прешао у АБЦ Спортс, а потом је одобрен за шефа програма у АБЦ-у.
2005. године Игер је преузео функцију генералног директора компаније. У интервјуу Њујорк Тајмсу 2009. године, Еигер је рекао да је за свој дуг пут до фотеље извршног директора схватио да оптимизам, али с неким реализмом, треба да постане врло, веома важна особина лидера. Позива све који желе да направе успешну каријеру да се сете да људи не желе да следе песимисте.
Абигаил Јохнсон је каријеру започела као секретарица
Иако је Абигаилов отац дуго година водио Фиделити, она је започела свој пут испочетка. У средњој школи и пре него што је уписала факултет, девојчица је наручивала наруџбе и разговарала са клијентима као оператора. Након завршетка факултета вратила се у компанију и заузела позицију аналитичара. Била је одговорна за попуњавање образаца за управљање трансакцијама.Рад није био тежак, али је младом стручњаку пружио прилику да схвати да је важно да буде одговоран за добробит и живот људи и да буде сигуран да су сва упутства тачно изведена.
Током година рада у Фиделитију, обављала је бројне дужности, а 2014. године је постављена за извршног директора.
Самуел Аллен
Каријеру је започео у Јохн Деере-у 1975. као процесни инжењер. Од тада, Самуел је председник одељења за глобалну изградњу и шумарство. 2009. године постао је извршни директор компаније и председник управног одбора.
Самуел верује да је имао среће, радећи у Јохн Деере-у, не само да гради каријеру, већ је и започео од нижих степеница и изнутра научио активности компаније. Део каријере био је у шумарству и грађевинарству. Дакле, разноликост активности и искуства дала је сјајне резултате.
Доуг Мацмиллон
Као средњошколац, Доуг је добио посао у Валмарт дистрибутивном центру како би зарадио новац за колеџ. Било је то 1984. године. Тада је младић зарађивао 6,5 долара на сат.
Од тада је прешао дуг пут, успонивши се у компанији: радио је као помоћник менаџера продавница, трговац и 2014. године именован за извршног директора Валмарт-а.
Радећи у компанији дуго времена, Мацмиллон је веровао да већ савршено разуме шта представља одговорност за производњу и људе који у њој раде, али заузевши водећу позицију, открио је да постоји много проблема различитог нивоа који је потребно одмах решити.