У 2013. години запослени на Универзитету Окфорд предвиђали су да ће 47% послова бити аутоматизовано у наредних 10 година. У 2019. години незапосленост у већини развијених земаља достигла је рекордно низак ниво, а експерти су почели да разговарају о померању трендова ка обезбеђивању „добрих“ послова људима. То са своје стране изазива забринутост да ће сада добробит радне снаге бити одређена нултим уговорима о раду, према којима послодавац неће дати никаквим гаранцијама у вези са сталним радним односом.
Стручњаци испитују утицај трајања радне недеље на ментално стање особе
Особа са послом има неке психолошке предности у односу на незапослену особу. Самопоштовање му расте, учествује у друштвеном животу. Али поставља се питање: "Постоји ли ограничење када се ове бенефиције амортизирају?" Да ли бисмо требали имати „добар“ посао или је боље радити било који посао?
Нова студија Универзитета у Цамбридгеу имала је за циљ да утврди да ли постоји минималан број сати у којима се остварује предност запошљавања.
Предности запошљавања
Стручњаци су испитали податке дугогодишњег истраживања о домаћинствима у Великој Британији, чија је сврха била да се утврди утицај броја сати које људи проводе на послу на ментално здравље и свеукупно задовољство животом. Између 2009. и 2018. више од 70 хиљада становника Велике Британије учествовало је у експерименту. Као резултат, утврђено је да присуство на раду директно утиче на побољшање менталног здравља човека.
Чак и ако особа ради мање од сата недељно, мање је вероватно да има 30% проблема са менталним здрављем. Занимљиво је да нема велике разлике између нивоа задовољства њиховим животом код оних који на послу проводе 8 сати седмично и оних који имају 40-сатну радну недељу. Дакле, аутори студије сматрају да је са становишта обезбеђивања нормалног психолошког стања довољно да човек ради 8 сати недељно.
Истраживачи кажу: „Имамо детаљна упутства за дозирање свега од витамина Ц до сати спавања како бисте се осећали добро. Знамо да незапосленост наноси огромну штету менталном здрављу, негативно утиче на карактер, способност управљања слободним временом и осећај колективизма. Сада, уз ово, имамо идеју колико вам треба времена да будете плаћени како бисте од тога добили психосоцијалне користи “.
Рад је ствар избора
Многи људи имају невероватно дугу радну недељу. То, у ствари, не повећава продуктивност. Ове информације представљају изазов за истраживаче да одреде оптимални радни период у смислу првенствено продуктивности рада.
Дужа радна недеља има низ негативних последица по здравље људи. Ово је повећан ризик од срчаних болести, стреса и анксиозности. Поставља се легитимно питање: колико је корисно или штетно за здравље овај ниво посла који данас доживљавамо?
Познати британски економиста Јохн Маинард Кеинес рекао је да ћемо у будућности имати довољно слободног времена, а рад ће бити више питање избора, а не нужност.
Истраживачи из Цамбридгеа активно подржавају идеју о смањењу радног времена: „У скорој будућности сви ћемо видети да ће вештачка интелигенција, огромни низови података и роботи заменити већину посла који обављају људи. Ако нема довољно посла за све који желе да раде пуно радно време, биће приморани да преиспитамо тренутне стандарде. То значи да ће радно време бити прерасподељено на такав начин да свако од нас може имати користи од свог менталног здравља, чак и ако сви у агрегату морају да раде мање. "
Кратка радна недеља
Како ће изгледати опште стање ствари када ће сви радити много мање недељно? Истраживачи су као одговор на ово питање предложили бројне политичке идеје: од радне недеље са 5 слободних дана до значајног повећања броја и трајања одмора. На пример, за сваки месец рада могу се обезбедити два месеца одмора.
Није изненађујуће да истраживачи виде равнотежу између посла и личног живота, повећане продуктивности рада и смањеног протока саобраћаја на посао и са њега као користи овог приступа.
У исто време, постоје одређени ризици. Пре свега, повезана су са огромном разликом у приходима за оне који раде пуно радно време и оне за које је то смањено. Према истраживачима, из тог разлога питање смањења радног времена требало би да буде прописано на законодавном нивоу.