Наравно, величина плате за сваког запосленог је веома важна и увек радо ако се повећава. Али да ли бисте пристали да смањите месечну плату да бисте радили посао због којег се осећате истински срећно? Изгледа да би већина професионалаца то урадила. Према извештају објављеном у часопису Харвард Бусинесс Ревиев, 9 од 10 запослених спремни су да зараде мање ако њихов рад постане значајнији.
Суштина студије
Истраживачи су интервјуисали 2.285 професионалних радника из 26 области. Сви учесници имали су различите величине плаћања, били су запослени и великих и малих предузећа. Главни циљ студије био је разумети колико запослени вреднују значајан рад и колико разумеју да је он повезан са величином новчаних подстицаја. Претпостављало се да би паметна употреба ових података могла помоћи и запосленима и послодавцима да остваре своје животне циљеве.
Социолози су добили неочекиване резултате: 9 од 10 испитаника сложило се да размени проценат зараде за активности које ће њихов рад учинити заиста значајним. У просеку, учесници су били спремни да се одрекну 23 одсто свих будућих плата за обављање значајних послова у канцеларији.
Само један од 20 запослених признао је да обавља значајан посао. У просеку, учесници анкете сматрали су да рад није испунио њихова очекивања у погледу нивоа важности: њихове активности биле су отприлике половине колико су желеле.
Шта кажу представници различитих професија?
У многим су случајевима одговори испитаника директно овисили о обиму њиховог рада. Студија је показала да су људи чија су занимања фокусирана на медицину, образовање и социјални рад задовољнији својим радним мјестом од оних који су укључени у административну подршку и транспорт.
Извештај наводи да стручњаци са најзначајнијим пословима имају 69 одсто мање шансе да напусте организацију и имају дужи радни век. Поред тога, такви запослени сваке недеље проводе додатни сат на послу и добијају мање плаћени допуст.
Који закључци се могу извући из студије?
Аутори ове студије предлажу да послодавци придају већу важност свакодневним задацима својих запосленика, јачању социјалних веза на радном месту и окупљању професионалаца који свој посао сматрају значајним за друге.
„Наше истраживање показало је да су радници на знању важнији на послу од других и имају посебно снажан осећај важности од активног професионалног раста. Радници који раде на знању такође су вероватно инспирисани активностима својих организација“, каже се у студији.
Сва одговорност је на послодавцима.
Послодавци могу користити алатке за тренирање и менторство како би помогли запосленима на свим нивоима да пронађу смисао у свом раду. Поред тога, могу се усредсредити на подстицање креативности и укључивања свих чланова свог тима.
За успешнију активност (и срећнији живот), запослени морају разумети вредност посла који обављају. Било да се ради о глобалним корацима или малим променама, свака активност може бити корисна и сазнање да сте управо ви свет учинили мало бољимрађа мотивацију за даљи рад и жељу за растом и развојем у професионалном пољу.
Шта мислите о потреби да се повећа важност рада сваког запосленог у тиму? Да ли ваша активност користи другим људима? Не заборавите да пишете о томе у коментарима!