Сви желе да имају добар приход и добро плаћен посао. Али често се грађани морају суочити са чињеницом да могу бити отпуштени или смањени на свом главном месту запослења. У исто време, људи могу да обаве неке радње како би избегли отпуштање. Морају показати да су компанији вредни, а могу такође да побољшају њен профит и друге финансијске показатеље. Само таква одлука побољшаће односе са надређенима и спречити отпуштање.
Ко је отпуштен први?
Обично се запослени који се баве личним стварима на послу, нерадо подузимају сложене пројекте или су лоше комуникације са клијентима отпуштени и отпуштени.
Због тога је потребно да идентификујете своје проблеме да бисте их ефикасно могли решити.
1. Препустите се забави на послу
Многи људи су у процесу рада врло опуштени и не концентришу се на радне обавезе. Проводе пуно времена на друштвеним мрежама, разговарајући са рођацима или пријатељима. Неки радници чак гледају филмове или играју рачунарске игре.
Такви поступци доводе до чињенице да специјалиста компанији не доноси никакву корист. Управо су ти људи најчешће смањени у организацијама. Стога, ако особа жели да спречи отпуштање или смањење, онда мора да напусти разне забаве на радном месту. У супротном, стећи ће репутацију лијеног радника који не жели трошити пуно времена на радне обавезе.
Стога, ако грађанин жели да задржи свој положај, онда мора напустити бескорисне и непотребне активности. На послу мора да преузме иницијативу, предузме сложени пројекат или предузме друге радње за побољшање односа са послодавцем. Важно је утврдити коријен проблема, јер ако друштвене мреже дјелују као озбиљан ометајући фактор, препоручљиво је једноставно одјавити се с рачуна и не пријављивати се до краја радног дана.
Напор који запослени чини да побољша своју продуктивност треба приметити од менаџмента компаније. Ако је потребно, можете затражити помоћ, што ће директору омогућити да разуме да особа заиста покушава да побољша своје перформансе и да користи компанији.
2. Стално пропуштате рокове пројеката
У скоро сваком послу ангажовани професионалци морају реализовати различите пројекте. Они доносе компанији главни приход. Пројекте може спровести група запослених или појединачни запослени. Ако неко стално крши рокове за испоруку таквих пројеката, то негативно утиче на став управе. Обично је запостављање радних обавеза последица недостатка дисциплине, ометања због личних проблема или других сличних фактора.
Да не би остала без посла, човек мора да промени своје понашање. Да бисте довршили различите пројекте на време, препоручљиво је придржавати се следећих препорука:
- направите распоред на основу којег ћете се носити са задацима постављеним током радне недеље;
- ако се није могуће придржавати овог распореда, онда се он може прилагодити;
- Не доводите таблет или друге уређаје на посао који ће вас одвратити од посла;
- ако је рок за завршетак пројекта пропуштен, онда морате да признате своју кривицу непосредном надзорнику;
- престаните да касните или напустите пре краја радног дана.
Ако заиста постоји шанса да шеф компаније смањи или отпусти запосленог који стално пропушта рокове, препоручљиво је да стално останете на послу да бисте променили мишљење директора, као и да бисте преузели најсложеније пројекте. Обично такав однос према раду позитивно утиче на став менаџмента. Људи који су спремни да се носе са тешким задацима увек су цењени у било којој компанији.
3. Спорови са купцима
Клијенти су темељ сваког посла. Резултат активности компаније зависи од њих, стога сви запослени морају одговорно приступити комуникацији са купцима. Купци би требало да буду задовољни и задовољни сарадњом са компанијом.
Али понекад запослени у компанији случајно или намерно нарушавају углед организације, јер не знају како да комуницирају са купцима. Они могу бити непристојни, занемарити купце или им пружити нетачне информације. Такви поступци запослених воде до смањења профита компаније.
Стога, ако особа жели да се крене уз степенице каријере и одржи радно место, онда мора да прихвати одговорни приступ комуникацији са клијентима. Не губите контролу, љутите се или нервирајте. Важно је схватити да су главни извор зараде управо клијенти, од којих зависи плата ангажованог стручњака. У комуникацији са купцима, препоручљиво је да се придржавате јединственог сценарија, као и да увек будете љубазни и насмејани.
4. Ширење лажних гласина о компанији
Неки не слиједе оно што кажу својим пријатељима, колегама, па чак и представницима колега. Они могу негативно говорити о раду своје компаније или о понашању шефа. Такве информације могу доћи до директора. Управо такви запослени који шире непријатне гласине о компанији, први су у реду за отпуштање.
Због тога, да бисте сачували своје радно место, важно је да пратите своје речи. Није дозвољено ширење лажних или негативних информација. Ако особа не воли да ради у неком предузећу, онда је пожељно да једноставно одустане и нађе погодније место за запослење.
Закључак
Смањење и отпуштање обично утиче на раднике који се нису у стању носити са радним обавезама, баве се питањима личног рада или стално пробијају рокове. Они не знају како да компетентно комуницирају са купцима или чак негативно говоре о компанији. Стога морате пратити своје понашање и ријечи. Одговорне радне обавезе су кључ успеха.