Сви би волели да раде под вођством паметних и компетентних шефова. Нажалост, у стварности се може испасти потпуно погрешно. Како се понашати подређено ако има сумње у компетенцију шефа? Шта урадити ако акције шефа нанесу штету компанији и запосленима?
Не губите време
Подређени, суочени са неспособношћу и глупошћу шефа, могу постављати бесмислена питања. Покушавају да разумеју како таква особа може заузети лидерску позицију. Они траже одговор на питање како је шеф успео да направи каријеру, што му је у томе помогло.
Такве мисли нису ништа друго него губљење времена. Свако треба да брине само о оним стварима на које може да утиче. Када се запослени фокусира на истраживање биографије шефа, његова радна ефикасност се неминовно смањује. Други могу сумњати да он сам одговара његовом положају.
Контролишите своје емоције
Није лако радити под вођством шефа који слабо познаје свој посао. Подређени неминовно имају негативне емоције које траже начин да се избаце.
Ни под којим условима се негативне мисли не смеју ометати у раду. Не можете започети свађу са вођом, чак ни када се појаве озбиљне сумње у његовом уму и компетенцији. Победник из овог сукоба највероватније није подређени, већ шеф, однос ће бити безнадежно уништен. Мора се водити рачуна о сигурном излазу за негативне емоције.
Понуди помоћ
Чак и ако сам шеф схвати да није добро упућен у свој посао, то не значи да ће се за помоћ обратити подређенима. Разлог ове невољности може бити понос, непријатност, страх од губитка лица и тако даље.
Морате посматрати шефа како бисте схватили да ли жели да му се помогне. Ако је то случај, требало би да научите неупадљиво пружити руку помоћи у ситуацијама које то дозвољавају. Ни у којем случају не бисте требали упућивати водитељу његову неспособност.
Развијте лидерске вештине
Рад под вођством неспособног шефа у неким случајевима постаје благодат за запослене. Људи имају прилику да развију сопствене вештине лидерства, расту и побољшају се.
Наравно, то не значи да требате преузети одговорност за грешке вође на себи. Ако се шеф не носи са руководећом улогом, потчињени може да преузме део својих дужности. Тако неће само побољшати своје лидерске вештине, већ ће и моћи да покаже своје способности вишем руководству. Постоји шанса да ће му ово помоћи да се крене уз степенице каријере.
Морате схватити да таква линија понашања укључује ризик. Шеф може видети претњу у запосленом, који преузима део његових функција, показује претерану независност. То може довести до чињенице да особа не само да се не креће уз степенице каријере, већ и губи посао. Пре него што започнете, проверите да ли игра вреди свећу.
Погоршање сукоба
Шта ако поступци глупог и неспособног шефа редовно наносе озбиљну штету компанији и људима који у њој раде? У посебно тешким случајевима, можете одлучити о отвореном сукобу са вођом.
Очигледно је да свађа са шефом може коштати подређеног посла или га лишити наде за повећање.Због тога, прво морате добро размислити, сазнати мишљења других запослених којима та особа верује. Могуће је да постоје и други начини изласка из ове ситуације који нису препуни тако озбиљног ризика.