Неки, посебно млади, они који траже посао подцјењују значај животописа. Чињеница је да вам упитник омогућава да направите први и најважнији утисак и пре састанка са послодавцем. Подношење лоше написаног и форматираног животописа једна је ствар као и долазак на интервју у прљавој кошуљи и ношеним шортсима. Па како пружити информације о себи како бисте заинтересовали послодавца? Стручњаци ће разговарати о томе.
Бројеви не лажу
ЗипРецруитер је веб локација за тражење посла на енглеском језику са преко три милиона животописа, а послодавци имају право да истовремено додељују педесетак конкурса за различите позиције. Главна карактеристика веб локације је да менаџери регрутовања имају прилику да оцењују прочитани резиме на скали од један до пет. Једна звезда је лоша, пет одлична. Заправо, као у школи.
Сцотт Гарнер, виши менаџер корпоративних комуникација у ЗипРецруитер-у, рекао је да је такав систем уведен не случајно, већ како би помогао подносиоцима захтева да правилно наставе животопис. Запослени на онлине платформи анализирали су упитнике, упоредили их са проценама послодаваца и развили посебну формулу за успех.
Сцотт каже да су кључне компоненте студије кључне речи, дужина и одељци сажетака. На основу добијених података састављен је образац за идеалан профил. Сазнаћете како то изгледа из данашњег чланка.
Попратно писмо
Стручњаци са странице за тражење посла ЗипРецруитер препоручују свим кандидатима да приложе животопис уз приручник. Имајући ову компоненту повећава вам шансе за добијање рејтинга са пет звездица за двадесет и девет процената. Сваки послодавац је задовољан када се кандидат обрати, уместо да дистрибуира свим компанијама заредом.
Међутим, да би се оставио добар утисак, потребно је одабрати прави стил презентације. Морате бити љубазни и истовремено бити сигурни да ћете добити овај посао. Стручњаци су открили да су пропратна писма фразом "Хвала на пажњи" добила пет звездица десет одсто више од оних у којима није било пристојних речи.
Докажи своју вредност
Зашто послодавац објављује посао? Из једноставног разлога што је компанији сада потребан запослени за ову посебну позицију. Шта ово значи? То значи да би се ви као подносилац захтева морали фокусирати на своју жељу да помогнете развоју компаније, а не на сопствени раст у каријери. Морате се представити као да сте „спасилац живота“ који ће вам помоћи у решавању свих проблема.
Сцотт Гарнер напоменуо је да су животописи са речима „развој“, „ја“, „обука“ најчешће добијали само једну звезду, јер је подносилац представке био фокусиран на себе. Менаџери регрутовања су заинтересовани за тимске играче и људе који су вољни да раде са потпуном посвећеношћу у корист компаније, због чега су овакви самоцентрични профили оцењени тако ниско.
Са друге стране, не треба рећи који допринос можете дати развоју компаније. То је потребно доказати конкретним чињеницама из претходног искуства. Директор регрутовања Цецилиа Деел каже: „Најгоре што тражилац посла може учинити је набрајати моје вештине.“
О чему ово прича? Израз "Ја сам друштвен, могу наћи заједнички језик са људима" неће оставити никакав утисак на послодавца. Све су то празне речи.Али ако напишете: „Повећао сам клијентску базу са сто на хиљаду људи у месецу“ или „Изабран сам за менаџера за два пројекта“, натералац ће вас додатно погледати. Стога, не заборавите да дјелујете на конкретним чињеницама.
Реорганизујте секције
Када пишете свој животопис, укључите максимални број секција директно повезаних са упражњеним положајем за који се пријављујете. Управо су такви профили скоро двоструко вероватнији да ће од менаџера за регрутирање добити пет звездица. Обавезно проверите да имате одељке попут „Историја рада“, „Сврха“, „Обука“, „Везе“.
Гарнер је напоменуо да послодавци желе знати све о вама што може бити релевантно за посао за који се пријављујете.
Постоје одељци које послодавци сматрају непримеренима. Такви животописи обично имају вероватноћу да ће добити лоше оцене двадесет и четири одсто. Стога је боље искључити одељке попут „Постигнућа“, „Лични интереси“, „Језици“.
Обратите пажњу на број речи
Послодавац не прихвата дугачке животописе на исти начин као и прекратак. Ако дужина прелази седам стотина речи, онда је скор близу један. Пет стотина речи налази се негде у подручју „тројке“ - „квартета“. Профили дужине од шест стотина до седам стотина речи добијају максималну оцену. Ако следите овај савет, добићете тридесет процената одговора.
Избор речи је важан
Студија је показала да су кључне речи које укључују менаџерске вештине, способности решавања проблема и активни посао повезани са највишим оценама. Седамдесет посто више таквих животописа добило је пет звјездица. Ево листе речи које би требале бити укључене у упитник да бисте заинтересирали менаџера за запошљавање:
- искуство;
- управљање;
- пројекат
- развој;
- посао;
- вештина
- професионални;
- знање;
- године
- тим
- управљање
У исто време, Гарнер упозорава да прекомерна количина ових речи може довести до супротних резултата. Систем вам се можда неће приказати у резултатима претраге, зато немојте да шаљете нежељену пошту. Ове речи треба да се појаве у тексту, али само ако описују ваше вештине.
Што се тиче лоших речи, чије ће присуство у упитнику навести послодавца да сумња у вашу професионалност, то укључује:
- тешко;
- потреба;
- први;
- мени;
- време
- себе;
- шанса;
- да се развијају;
- подучавање.
Шта разуме менаџер за запошљавање који чита такав животопис? Да је особа неискусна, још му је тешко, треба му помоћ. Слажете се, није најбоља карактеристика. То вам не би требало да помогне, али требало би да примате новац за свој рад. На крају, није вам дозвољено вежбање.
Црвена застава
Сада се сетите и најважније, искључите следеће фразе и речи које, према истраживању, утичу на регрут као црвени крпе на бика:
- додата вредност;
- оријентисан на резултат;
- тимски играч;
- стратешки мислилац;
- детаљно оријентисани;
- решавање проблема;
- размишљајте ван оквира;
- јединствен
- динамички;
- мотивисан
И још једна ствар: што је мање придјева и епитета - што више глагола. Ово ће створити утисак да сте особа радње, а не беспослени разговор.
Искуство је и даље важно
Животопис са правим карактеристикама има већу оцену, али не заборавите да корелација треба бити у директној вези са вашим искуством. То јест, у вашем животопису реч "менаџмент" може бити синоним за реч "успех", ваше достојанство, главни квалитет. Односно, желите да кажете да имате организационе вештине.
И сада се надате да ћете захваљујући овој кључној речи бити пронађени и позвани на интервју, али то се не догађа јер послодавац тражи особу која је већ имала менаџерско искуство, а не ону која има неке апстрактне способности.
Зато не заборавите да ваш упитник не читају роботи, већ руководиоци за регрутацију, тако да се не покушавајте прилагодити рачунарским програмима. Усредсредите се на захтеве послодавца - и сигурно ћете наћи посао својих снова.