Неки људи имају велику срећу јер воле свој посао, али сву радост засјенила је чињеница да снажно мрзе свог шефа. Чини се да не бисте требали подносити стрес. Међутим, отпуштање је увек ризик. Уз то, нико не обећава да ће нови посао бити бољи.
Морате схватити да отпуштање није једини начин да се решите проблема. Ако заиста волите свој посао, размислите о алтернативама пре него што донесете драстичне одлуке.
Будите искрени према себи
Однос са шефом није лако питање за већину људи. Требало би да започнете с детаљним разматрањем проблема. Покушајте да процените разлоге због којих се не можете носити са својим страшним шефом. На пример, ако шеф никада не одговори на ваша питања, то може бити последица чињенице да вас сматра независним запосленим коме нису потребне повратне информације.
Сазнајте шта је тачно у вашем менаџеру проблематично и утврдите да ли постоји нешто што можете променити. Ако не, можете променити сопствену реакцију на његово понашање да не бисте погоршали ситуацију. На пример, ако вам непрестано шаље е-пошту у незгодно време, чекајући тренутне одговоре, покушајте нежно да отклоните узрок сукоба уместо да нагло одговарате.
Будите искрени и обратите пажњу на позитивне аспекте. Можда вам шеф даје слободу деловања у великим пројектима. У овом случају можете претпоставити да имате велику срећу, јер су многи други запослени често лишени такве аутономије у својим сопственим поступцима. Наравно, ваш шеф можда није најбољи менаџер, али погледајте велику слику, а можда неће бити тако лоше.
Подсетите се зашто волите свој посао
Наставите да уживате радећи свој посао ако вам то доноси задовољство. Направите списак свих ствари које вам пружају истинску радост. Запишите све детаље, укључујући и оне који изгледају потпуно безначајно. Ако сте заиста страствени у свом послу, то би требао бити лак задатак.
Ако имате листу, можете наставити са својим радом и радујте се што постоји толико много ствари које цените. Да ли има смисла све ово оставити због лошег шефа? Многи људи предузимају овај врло корак, али ако ваш менаџер не изазива озбиљну забринутост, не доносите непристојне одлуке.
Ако ваш шеф није сигуран у себе или је некомпетентан, не бисте му требали дозволити да мисли да вас узбуђује. Покушајте да будете позитивни у његовом присуству, чак и ако то није лако и чини вас осмехом. Ако волите свој посао, то вероватно значи да радите добар посао на који сте поносни. Усредсредите се на одржавање и можда ће неке ваше фрустрације почети да се шире.
Чекај
Ако сте пажљиво проучавали ситуацију и закључили да у вашем послу нема ништа лоше, осим омраженог шефа, верујте ми, нисте једина особа која доживљава тај осећај. Ако ваш менаџер заиста омета ваш рад, важно је схватити да он преузима одговорност за посао који сте завршили. Будите сигурни да нисте једини који виде грешке у свом раду. Без обзира на то колико се сада хвале, вероватно је да ће га у неком тренутку ставити на своје место.
Ако се не бавите само бруталном личношћу, имајте на уму да заслужујете коректан став и поштовање за свој рад. Ако ваш менаџер не поштује пошту, не бришите е-поруке.
Када је време за полазак?
Ако се ситуација са вашим шефом с временом не поправи или се његово понашање погорша, и уместо поштене казне он ће бити унапређен, можда ћете морати наставити. У овом случају, потрага за алтернативним послом је можда чак и боље решење од покушаја да убедите више руководство да ваш шеф наноси штету компанији у целини и вашем раду посебно.
Ако је већина разлога због којих обожавате свој посао повезана са врстом самог посла, обратите пажњу на слична радна места у другим компанијама.
У сваком случају, заслужујете прилику да комуницирате са људима који у вама најбоље откривају и не ометају ваш рад.