Запослени углавном очекују да руководиоци све воде. Али свако ко је икада радио за неорганизованог, растресеног или једноставно презапосленог шефа зна колико је тешко разумети шта се тачно очекује од њега.
Када је ваш менаџер ужасно заузет или је, попут већине осталих шефова, једноставно уклоњен, испуњавање радних обавеза може бити мало теже ако, из једног од ових разлога, запослени не знају шта да очекују од њих.
Ако се нађете у овој ситуацији, обично имате две могућности. Можете или угристи метак и покушати преживјети ову несигурност, или можете покушати са управљањем. За такве ситуације развијен је посебан концепт. У ствари, у овом случају менаџмент значи учинити све што је могуће како бисте олакшали рад шефа, у суштини управљајући вашим менаџером.
Реците нам о својим преференцијама и тражите повратне информације.
Успоставите двосмерну комуникацију са својим менаџером и редовно делите своје поставке. Одвојите мало времена да напишете кратак резиме своје прошле недеље и кратак план за следећу недељу. Активно обавештавајући о напретку рада, можете унапред препознати препреке и брже се носити са задатком.
Способност да предвиди потребе свог шефа
Да ли ваш шеф редовно покушава да састави ПоверПоинт презентацију за месечни састанак тима због гужве? Ако је то случај, добровољно преузмите ову одговорност. Кад год можете да преузмете мали задатак од свог менаџера, ово ће вам се сигурно захвалити.
Разумевање свог шефа
Препознавши свог шефа, можете ефикасније да комуницирате са њим. Ако, на пример, ваш шеф мрзи комуникацију путем е-поште и воли лично да разговара, мораћете да одете у његову канцеларију када имате нешто важно да поделите. Прилагодите свог шефа што је више могуће. Ово неће проћи незапажено.
Пронађите прави начин да разговарате о проблемима са шефом
Имате ли проблема с тим како ваш шеф управља тимом? Да ли се неко од ваших колега одмара од посла? Да ли цео тим има превише задатака? Наравно, не желите да увредите стил менаџмента свог шефа. Али не можете дозволити да вам проблеми нестану из руке. Када се лоше ситуације материјализују или, што је још боље, само покушајте да се покажете, љубазно информишите свог шефа о томе. Он ће ценити вашу иницијативу.
Учење да буде извор помоћи
Када са шефом успоставите однос са поверењем, он ће можда почети да се обраћа за помоћ кад се укаже потреба. Сазнајте подручја са којима се ваш шеф највјероватније сусреће и учините све што је могуће да се позиционирате као неко ко увијек може отклонити слабост када је то потребно. Што лакше можете обављати посао свог шефа, то ће вам постати лакши.
Запамтите да управљање не значи лизање. То је лако открити и упркос најбољим намерама вашој вези може нанети више штете него користи.
Али ефикасно управљајући, сигурно ћете заслужити признање од свог шефа. Не само да ће поштовати ваше напоре за олакшавање њиховог рада, већ ће препознати и ваше далековидне способности и памтиће вас следећи пут када будете имали прилику да га повећате. И, наравно, ваш рад ће постати угоднији, а ваша каријера ће ићи узлазном путањом.