О нашем раду сви можемо различито говорити, али у већини случајева то људи потпуно не воле. Врло ретко, човек воли посао ако је заиста успео да уради управо тај смер, што је право одредиште.
Негативни став према сопственом раду ствара лаж. И то нису само спекулације, већ стварне чињенице, потврђене научним истраживањима.
Како лажу радници?
Најчешће, послодавац чује од својих запослених као изговор: „Болестан сам“ или „Имам одређене планове.“ Узгред, 60% испитаника користи прву фразу.
По правилу се лаж појављује у оним предузећима у којима су веома строга правила у погледу поштовања распореда рада. Према ријечима једног од запослених у козметичкој компанији, где су одлагања и други изостани с посла неприхватљиви, она, радећи са скраћеним радним временом, често лаже. Након запослења, очекивала је да може радити 15 сати (упола мање) у погодније вријеме за њу. Али компанија је одбила да даје уступке и морала је да лаже. Понекад је долазило до тога да је фалсификовала лекарске потврде и чак се оправдавала смрћу своје вољене. Према девојчици, морала је да лаже само из разлога што још увек није могла да нађе равнотежу између овог и другог дела.
Према статистици, управо је то разлог лагања, као и нелојалан однос послодавца према запосленима.
Неке статистике
На основу научних истраживања можемо рећи да:
- само 17% свих анкетираних радника у потпуности је задовољно својим радом и не желе ништа да мењају;
- 27% испитаника је задовољно својим послом, али још увек лажу један до два пута недељно;
- 36% је мало задовољно;
- 41% је потпуно незадовољно својим радом.
У последња два случаја, испитаници су признали да свакодневно лажу.
Лажно и добро
Поред степена задовољства, истраживачи су открили да људи који су задовољни или упола задовољни својим радом, користе такозвану "добру" лаж. Може бити фраза: „Изгледаш добро данас“ или „Већ имам планове за вечерас“.
Ако говоримо о незадовољним запосленима, они већ користе такозване "штетне" лажи. Једноставно речено, говоримо о пребацивању одговорности или изговора које запослени који је задовољан својим радом никада неће изговорити. На пример, „Мој телефон и рачунар нису радили“, „Нисам примио поруку“ и тако даље.
Зависност количине лажи на радном месту о старости, статусу и дану недеље
Подаци истраживања показују да је старији запосленик, мање лаже. Особе које заузимају високе положаје лажу много чешће (36%), најмање 2 пута недељно. А ако говоримо о запосленом на нивоу улазног нивоа, тада само 28% посеже за лажима.
Запослени чешће леже понедељком и петком, то је због жеље да продуже своје слободне дане. Истраживачи су такође могли утврдити да мушкарци лажу много више од жена, посебно када је реч о напредовању у каријери или повећању плата. Односно, чак и митски успех на послу човека лаже.
Зашто запослени лажу?
Верује се да ако је запослени бар једном успео да буде осуђен на лаж, онда је лош. Незгодно је да у 99% случајева послодавац ни не покушава да открије разлоге за ову лаж.
У већини случајева, свака лаж одражава однос запосленог према свом послу и директно према послодавцу.
Лагање је стварна техника у психологији која вам омогућава да прилагодите ситуацију на свој начин. Стога најчешће лажници прибегавају лажима. Иако постоје и друге ситуације у којима су обе стране подједнако криве за ситуацију, али то се ретко дешава.
Стога, савет менаџерима - дајте реч запосленима, и не само да их слушате, већ и покушајте да разумете које информације желите да им пренесу.