Почетни инструкције на радном месту. Почетни састанци на радном месту

Кодексом рада утврђено је да сваки послодавац у процесу запошљавања новог запосленог мора с њим провести почетну обуку на радном мјесту. Зашто је то потребно? Хајде да схватимо.

Сврха првих теренских разговора

Информисање се спроводи у циљу осигурања живота и здравља сваког запосленог у предузећу и организацији. Заштитом рада се брине о вредности људског живота. Почетни брифинг на радном месту помоћи ће новом запосленом да се осећа безбедно и настави са новим условима рада за њега без страха и са потпуном уверењем да ће све бити добро.

Сви захтеви у овој области, садржани у закону, усмерени су посебно на минимизирање ризика од опасности по живот или непредвиђених трауматичних опасности.

Ко се тренира?

Почетни брифинг на радном месту мора се обавити са сваком особом која се придружи новом тиму. Радници су подељени у следеће групе:

1. Радници ангажовани на привременом раду. Ово укључује привремене радове који се односе, на пример, на бербу поврћа и њива.
2. Комбинатори.
3. Радници који не учествују у производном процесу у предузећу, али раде од куће, али истовремено користе опрему која им је доделио послодавац.
4. Радници који су дошли на производњу из друге структурне јединице предузећа.
5. Студенти који обављају приправнички стаж у предузећу.
6. Запослени који су стигли у предузеће на пословно путовање.
7. Остали радници директно укључени у процес производње.

Који ред треба да поштује послодавац када запослени не прођу основну обуку?

Особе које не учествују у производном процесу могу одбити да дају почетне инструкције на радном месту. Не користе материјале, сировине и опрему.

Истовремено, послодавац мора одобрити списак тих радних мјеста и занимања. Подржана је уредбом или наредбом коју потписује непосредни надзорник производње. Документ мора имати датум и број да би се у њега могао урачунати у производној документацији.

Многи послодавци се питају да ли је потребно да на радном месту спроводе обуку са канцеларијским радницима који користе само канцеларијску опрему. Наравно, неопходно је, то могу бити разговорни разговори о безбедносним правилима за рачунаром или о кориштењу електричних уређаја који су увек присутни у канцеларији (електрични чајници).

Ипак, они менаџери који сматрају да то није неопходно требало би да поднесу захтев државној инспекцији рада о овом питању и донесу одговарајуће закључке на основу добијеног одговора.

Ко је одговоран за брифинг?

Одговорност за сигурност њиховог тима лежи на непосредним лидерима на терену. Они су одговорни за то да сви новозапослени запосленици прођу почетну обуку на радном месту.

Да би вођа имао прилику да га спроведе, мора да научи сигурност на раду. Многе обуке издају се на три године. Курс је осмишљен у трајању од 40 сати.

Обуку спроводе специјализовани саветовалишта за обуку или комисија створена у самом предузећу.

Ако се обука изводи у центру за обуку, тада је потребно проверити доступност лиценце за обављање образовног рада, поднети захтев и можете обучити не само једног руководиоца, већ и остале чланове радног тима одједном. Након проласка обуке и уплате за то, руководилац добија потврду о томе.

Што се тиче обуке у организацији, мора се имати на уму да комисија створена за вођење обуке мора бити обучена самостално.

Како се одвија обука у предузећу?

Као што је већ речено, комисију ствара комисија коју чине стручњаци који су и сами обучавани у специјализованом центру за обуку.

Она развија програм примарне обуке на радном месту, саставља предавачки материјал и припрема карте за тестирање знања.

Упутство за обуку се врши наредбом или решењем предузећа. Након успешно положеног испита и полагања испита, послодавац или специјалиста добијају потврду која им даје право на почетно обавештавање на радном месту.

Где могу да пронађем средства за обуку чланова комисије?

Као што знате, да бисте се усавршавали у специјализованом центру за обуку, морате то платити.

Можете да напишете изјаву фонду социјалног осигурања са захтевом да се доделе средства за финансирање превентивних мера које ће бити усмерене на смањење нивоа повреда на раду.

Подноси се мора најкасније првог августа. Треба имати на уму да ће обезбеђени износ зависити од износа пореза који је уплаћен у одговарајући буџет за спречавање непредвиђених случајева који доводе до повреда на радном месту.

Након добијања новца, биће потребно да се пријавите фонду о њиховој употреби.

Процедура брифинга

Након што су основа његовог рада објашњена новом запосленом, прелазе на конкретнија објашњења.

Разговори се воде на посебно дизајнираним програмима. Истовремено, на сваком производном месту је свој и представља план за почетно обавештавање на радном месту. Пример програма:

1. Опште информације о производњи и радном месту почетника у целини.
2. Опис штетних фактора који се могу појавити на радном месту.
3. Области опреме или машина које могу бити штетне за људе.
4. Неопходна правила за припрему радне површине (пуштање у рад опреме и провера безбедности).
5. Мере које запослени треба предузети током опасне ситуације.
6. Познавање личне заштитне опреме.
7. Радње запослених током ванредних ситуација, пожара и других фактора природног или утицаја који је створио човек.

Упуте говоре придошлици како се треба понашати прије, током и након посла. Такође садрже разне непредвиђене случајеве који настају током производног процеса и правила понашања када се појаве.

Сва упутства су усаглашена са представницима синдикалне организације. Објављују се у периоду од пет година, након чега се прегледавају и поново потврђују.

У исто време, примарна настава на радном месту о заштити на раду може се извести не само усмено, већ и за то користити презентационе материјале и видео материјале.

Резултати брифинга

Након обављеног информисања, потребно је обавити проверу знања са новим запосленим. О њима разговара усмено или писмено. Након тога се резултат уписује у посебан регистар основног тренинга.

Облик часописа може се наћи у законодавно утврђеним регулаторним документима. Листови часописа су нумерисани, ушивени и запечаћени. Након провера, часопис потписује не само инструктор, већ и почетник.

Ако запослени не подучава обуку, тада му није дозвољено да ради и истовремено издаје налог у којем се наводи датум новог тренирања. Током одређеног застоја, зараде се не исплаћују.

Шта је стаж?

Након обављеног саветовања, запослени прелази на своје службене дужности, али ако је његова производња међу штетним, тада првобитно пролази стаж.

Током ње, он учи како правилно водити производњу и како користити личну заштитну опрему. Ментор му је додељен.

Стаж се такође издаје по налогу или налогу, који означава период његовог проласка. Након успешно завршеног студија почетнику је дозвољено да ради самостално.

Подаци о стажирању се такође бележе у часопису о обуци.

Други брифинг, који је евидентиран у истом часопису, обавиће се најкасније годину дана након доношења претходног.

Шта угрожава одбијање спровођења објашњења?

Казнене мере. Службеница ће се казнити новчаном казном до 25 хиљада рубаља. За организацију то износи од 110 до 130 хиљада рубаља.

Државна инспекција може утврдити чињеницу не-брифинга. То се дешава током истраге непредвиђених ситуација које воде ка повредама, током верификације документације о заштити на раду у складу са планом инспекције или на основу притужбе производних радника.