Примарна синдикална организација је посебна заједница чланова једног синдиката, која се организује искључиво на добровољној основи. По правилу сви чланови раде у истој компанији или установи. Штавише, облик власништва компаније није битан.
О примарној синдикалној организацији
Оно што је најважније, примарна синдикална организација дјелује на основу повеље. Усваја се већином гласова својих чланова. Ако је организација у почетку мала, онда се она може руководити општом одредбом развијеном за примарне синдикалне организације које припадају одговарајућем синдикату. На пример, синдикат наставника или здравствених радника.
Дефиниција примарне синдикалне организације садржана је у савезном закону који регулише њене активности. Усвојен је још 1995. године и регулише рад синдиката, дефинишући њихове гаранције и права.
Из историје синдиката
У нашој земљи формирање синдиката није било званично дозвољено све до самог краја 19. века. Постојале су само благајне узајамне помоћи у којима је било врло мало чланова.
Тек на почетку КСКС века рударска удружења су се почела формирати. Од 1890-их, широм Русије почели су да се стварају илегални синдикати. Појавили су се у Санкт Петербургу, Москви, северозападном територију.
Тек 1901. године, на иницијативу Зубатова, почели су да се формирају први легални синдикати у две престонице, које су власти добиле дозволу.
1904. у Санкт Петербургу свештеник Гапон организовао је „Скупштину руских фабричких радника“, која је затворена након што је 1905. организовала масовну некоординисану поворку, која је окончана пуцањем демонстраната.
У Совјетском Савезу органи примарне синдикалне организације заузимали су важно место у великим предузећима и организацијама. Само придруживањем њему, могло се добити разне привилегије. На пример, излети у приградске летње кампове за децу и слично.
У модерној Русији око двадесет милиона људи је синдикално. Данас постоји више од 120 подружница.
Положај
Уредба о примарној синдикалној организацији утврђена је на посебном састанку Централног комитета синдиката 2009. године. Ова позиција је неопходна за плодан и ефикасан рад "примарних организација", како их се назива и у свакодневном животу.
Конкретно, она дефинише сврху постојања примарне организације синдиката, права и обавезе чланова, органа и њихове структуре, регулисање финансијске компоненте и поступак располагања имовином, случајеве престанка делатности, реорганизацију и ликвидацију примарних организација.
Важно је запамтити да је „примарни“ удружење чланова одређеног синдиката који раде у једној институцији. Претпоставимо да примарна синдикална организација школе уједињује чланове синдиката васпитача који предају у одређеној образовној установи. За разлику од синдиката, примарна организација не мора да има повељу, довољна је одредба у којој су сва процедурална питања детаљно описана.
Главне функције примарне организације су преговарање са руководством у име тима ради побољшања услова рада и положаја запослених и решавање пред-судских радних спорова. Чланови овог синдиката имају законско право да захтевају од својих надређених да им обезбеде посебну собу или канцеларију за организовање састанака и састанака, као и за чување докумената.
Да ли треба узети у обзир мишљење синдиката?
Мишљење примарне синдикалне организације узима се у обзир без грешке. Ово је законски одређено у Закону о раду, који садржи релевантан чланак. На пример, синдикат има директан утицај на двосмислено отпуштање запосленог, које се догађа на иницијативу послодавца.
Ако се чланови синдиката не слажу са разлозима отпуштања запосленог, започињу састанак са послодавцем. Даљњи преговори се воде, као и прелиминарне консултације, које би требало забиљежити. Ако није постигнут општи договор, послодавац може одлучити да је отпусти једнострано. А синдикат има право да се жали државној инспекцији рада, већ тамо тражећи истину.
Организација рада
Организација рада примарне синдикалне организације укључује неколико фаза. У почетној фази потребно је организовати оквир у који ће бити укључени верни истомишљеници.
По правилу се ствара план рада који се мора поштовати током целог унапред дефинисаног временског периода. То укључује интеракцију синдикалног одбора са послодавцем на широком спектру питања, од спорова до развоја мера и предлога социјалне подршке запосленима.
По потреби се разговара о новим тарифама и могућим променама у распореду рада. У савременом свету синдикалне организације велику пажњу посвећују масовном раду са радним колективом. Успут, менаџмент компаније им често помаже у томе, ако схвате да ће то имати повољан утицај на унутрашњу климу и послужиће као подстицај за повећање ефикасности.
Због тога данас нису ретки случајеви да синдикати организују међуресорне спортске догађаје, корпоративне забаве на свежем ваздуху и заједнички одржавају важне празнике, попут Нове године или годишњице компаније.
Дакле, ситуација у тиму зависи од пажљиве организације рада синдикалне организације. Ово се не сме заборавити.
Организацијски обрасци
Постоји неколико основних облика организације примарне синдикалне организације. Вреди напоменути да је најјаснија структура била за време Совјетског Савеза. У „примарном“ се истичу управљање и контрола. Они су организовали састанке синдиката, основали ревизорску комисију. Они су укључивали предсједништво и синдикални одбор.
Постојале су и синдикалне организације цеха у којима су постојале контролне јединице, попут цеховских одбора.
Састав одбора за продавнице обухватао је професионалне групе, од којих је свака имала своја управљачка тела. И на крају, основано је десетак различитих комисија у свакој појединачној примарној организацији. На пример, у масовној производњи, организационом раду, стандардима рада, осигурању, социјалној помоћи - раду међу женама и младима.
Председник примарних организација
Важну улогу у овој структури игра председник примарне синдикалне организације. Одмах треба приметити да овај посао није једноставан и одговоран. На председавајућем је да се људи често сусрећу са својим проблемима и тежњама. Преузимајући функцију лидерства, морате играти улогу својеврсног тампон између тима и управе. Истовремено, штитећи радна права, не треба заборавити на поштовање социјалних гаранција и квалитетног колективног слободног времена. То очекују и колеге из сваког председника синдикалног одбора.
Рад је неопходно започети одржавањем састанка са радним тимом. Штавише, најбоље је позвати не само чланове синдиката, већ и све запослене да знају о методама и методама вашег рада.Ако је организација превелика, на пример, састоји се од неколико радионица разбацаних по граду, онда можете организовати неколико састанака - у свакој радионици, у свакој јединици. Можете именовати председавајуће радионице са којима ће бити згодно комуницирати.
Веома је важно на овом састанку да откријете расположење у тиму, да идентификујете најоштрије и најпроблематичније тренутке и одлучите у ком правцу да радим у блиској будућности. Након што су сакупили све предлоге, потребно их је пажљиво проучити и анализирати.
Задаци председника
Председник примарне синдикалне организације има много важних функција које само он може да обавља. Он је задужен да организује спровођење свих одлука донесених на састанку синдиката. Он може да поднесе синдикату различите предлоге за избор или разрешење својих заменика и других запослених у синдикату.
Председавајући шаље жалбе и представке менаџменту компаније, као и надлежним органима, у случају када није могуће решити проблеме унутар предузећа.
Предсједавајући има функцију расподјеле одговорности између осталих чланова примарне организације. На свом положају он је номинован за делегата на синдикалним конференцијама, а такође мора одмах да обавести шефа синдиката о свим важним догађајима који се дешавају у примарној организацији.
Како створити "примарну"?
Да бисте створили примарну синдикалну организацију у свом радном колективу, морате знати о условима које ћете морати поштовати. Размотрите ове кораке што је могуће детаљније.
Прво треба да окупите најмање три особе, запослене у једној организацији који би изразили добровољну жељу да се учлане у синдикат и створе одговарајућу синдикалну организацију.
Након тога, морате јасно одредити који синдикат или територијално удружење треба да обухвата вашу примарну организацију. Најчешће се то ради на индустријској основи.
Затим би требало да започнете преговоре са челницима територијалне организације одговарајућег гранског синдиката, као и да се упознате са одредбом о стварању примарне организације. Заправо, на основу овог документа организација ће деловати.
Да би све било формализовано законом, неопходно је одржати конститутивну скупштину. На њему размотрите и одлучите о следећим питањима: организација примарне синдикалне организације, избор председавајућег, као и састав синдикалног одбора, одређује састав ревизорске комисије. Да се реши важно питање правне способности синдикалне организације и начина и поступка плаћања потребних доприноса.
Приликом припреме за конститутивну скупштину потребно је узети у обзир време и место одржавања. Мора се запамтити да се састанак може организовати ван радног места и после радног времена. На састанку може бити присутан и послодавац, али то није потребно. Пожељно је присуство радника водеће гранске синдикалне организације.
Они учесници који се одлуче за чланство у синдикату пишу изјаву у којој наводе величину и поступак плаћања чланарине.
Одржавање конститутивне скупштине мора бити праћено одржавањем одговарајућег протокола, који мора обавезно да одражава: место на коме се одржавао састанак, његов датум, податке о оснивачима, чије присуство на овом састанку је обавезно. Протокол садржи главна питања о којима је разговарано на састанку и о којима су донесене позитивне одлуке. Записник осигурава председник и секретар.
Након састанка, сва конститутивна документа, укључујући протокол, морају се послати територијалној организацији профила индустрије којој припада ваша примарна организација. Тамо је регистрован и регистрован.
Важно је послодавцу послати званично обавештење да се у предузећу појавила примарна синдикална организација да је прошла процедуру регистрације код подружног територијалног тела. Заједно са овим документом, послодавац мора добити изјаву о одузимању синдикалних чланарина од зарада и пребацивању их на службени рачун синдиката.
Ако се поштују све ове конвенције, тада ће ваша синдикална организација бити званично призната и моћи ће да реши тешка радна питања.
Извештај о раду
Једна од одговорности примарне организације је да подноси извештаје о својим активностима. Ово је услов који сви морају да испуне. Статистички извештај примарне синдикалне организације мора обавезно да садржи име синдиката и његове „примарне организације“, правну и стварну адресу, презиме, име и презиме председника организације.
Извештај се подноси на више начина. Број нових чланова у синдикату се израчунава. Потребно је навести податке о укупном броју запослених у предузећу, као и о томе колико је чланова синдиката. Такође, у извештају примарне синдикалне организације посебна пажња се посвећује особљу и активности синдиката, наводи како се организује преквалификација запослених, како се побољшавају њихове професионалне квалификације. Наведени су главни задаци примарних организација.
Извештаји примарних синдикалних организација обраћају пажњу на социјалне бенефиције које су запослени искористили, као и на нове перспективне пројекте за будућност.