Разлика између уговора о раду и грађанског уговора питање је које утиче на обичне грађане и предузетнике. Његово правилно решење помоћи ће да се избегну бројне потешкоће са владиним агенцијама.
Разлика у терминологији
Главна разлика између уговора о раду и грађанског уговора је у томе што је први предмет студије радног права, други цивилни.
Кодекс рада даје јасну дефиницију уговора о раду са његовим компонентама. Општа дефиниција је дата у Грађанском законику, а затим се описују одређене врсте уговора, нарочито продаја, уговори итд. ГПА имају озбиљне разлике међу собом. Закључивање уговора са запосленима заснива се на стандардном обрасцу.
Упркос спољашњој лакоћи питања, оно је у ствари повезано с многим нијансама. Судска пракса показује да није тако лако одредити где је уговор о раду и где је грађански уговор, посебно зато што послодавац на све могуће начине покушава да се извуче од тога.
Да бисте утврдили разлику између уговора о раду и цивилног уговора, погледајте Кодекс рада.
Разлика у терминологији
Ово је уговор између запосленог и послодавца. Послодавац је дужан да обезбеди раду јасном списком права и обавеза, да организује одговарајуће услове у складу са нормама закона. Следећа дужност – редовно исплаћују плату уговорену у складу са законом (загарантовани минимум).
Запослени је дужан да извршава своје дужности под контролом послодавца, поштујући унутрашњу рутину.
ГПА је уговор између две или више особа који ствара права и обавезе или их мења или отказује. Разлика између уговора о раду и грађанског уговора уз присуство јасне листе услова. Поред тога, сваки уговор има индивидуални садржај и варијације услова.
Структура уговора о раду
Која су обиљежја уговора о раду из грађанскоправног уговора?
Пре свега, обратимо пажњу на клаузуле споразума:
- податке о запосленом (пуно име);
- податке о послодавцу (име представника организације или индивидуалног предузетника, назив организације или њене подружнице);
- ТИН запосленог и послодавца;
- место рада;
- позиција према листи особља;
- дан запослења;
- трајање уговора, ако није вечно;
- формула за зараду или плату;
- режим радног дана;
- гаранције и накнаде ако је запослени запослен у тешким и штетним условима рада;
- природа посла (путовања, пословна путовања, друге могућности);
- место и датум потписивања споразума.
Подаци о запосленом и послодавцу преузимају се из пасоша грађана или документа којим се потврђује идентитет странца.
Остали услови уговора о раду
Споразум може да укључује додатне услове о пословној тајни, посебним мерама социјалног осигурања, на пробни рок, обавезу да се ради минимални период ако је обуку платио послодавац.
Тако је обезбеђен стандардни сет услова који се односи на све запослене. То није важно ни за индустрију у којој се баве, ни правни облик предузећа, ни облик власништва (приватно или државно).
ГПА структура
Грађански уговор са појединцем, као најближи облик споразума, има другачију структуру.
- преамбула (навођење страна);
- права и обавезе сваке стране;
- услови плаћања;
- услови споразума;
- одговорност странака.
- друге ставке.
Описана структура је приближна, стране у уговору имају право да је другачије дефинишу, мада је присуство више тачака обавезно.
Услове грађанског уговора странке формулишу по сопственом нахођењу. Они имају право да користе једну од опција предложених законом или да успоставе своје правило, ако се пружи таква прилика.
У грађанском праву постоји принцип по којем је све дозвољено, осим онога што је законом изричито забрањено.
Послодавац је дужан да се придржава захтева закона, забрањено је да погоршава положај запосленог. Избор је ограничен на могућности које закон предлаже.
На пример, закључење споразума о пуној одговорности дозвољено је са ограниченим категоријама радника. Споразум је потписан на основу стандардног обрасца, врло је тешко изаћи из његовог оквира.
Питања социјалне сигурности
Положај појединца у радним односима је другачији него у грађанскоправним односима.
- запослени прима загарантовану плату без обзира на обим и квалитет рада;
- плаћени одмор, боловање, ослањају се на исплате током периода боравка грађана у уредби;
- закон ограничава трајање радног времена (40 сати седмично).
Доприносе за фондове социјалног осигурања, ПФ-у по уговору о грађанском закону са физичким лицем такође даје лице које плаћа рад или услуге, али у мањем обиму и на штету лица које прима исплате.
Послодавац осигурава дио пензијског и социјалног доприноса о свом трошку.
Права и обавезе у радним односима
Закон утврђује права и обавезе у Грађанском законику. У уговорима о раду обавезе се формулишу према јединственом стандарду. Сви запослени имају јединствени статус.
Важнији елемент је дефинисање обима службених дужности, које одређују радну функцију или шта тачно радник обавља на свом радном месту.
Влада објављује каталог занимања, у документу се наводе имена занимања, радних места и утврђују се радне дужности.
Опис је дат у општем облику. Али то је довољно за формулисање описа посла.
У предузећима, посебно у приватном власништву, уочена је жеља за комбиновањем више радних места у једној или за расподелу додатних одговорности међу неколико запослених. Често се у вези с тим чују притужбе да послодавац покушава приморати запосленог да обавља дужности за које није повезан. Наравно, не долази у питање доплата у корист запосленог.
Права и обавезе у грађанским стварима
Грађанско право садржи листу права и обавеза уговорних страна. Међутим, странке имају право да смање свој обим, преиначе, пребаце на другу страну. На пример, стране у закупу у сваком случају самостално одлучују ко је одговоран за текући поправак.
Практичан пример
Шта је, на пример, разлика између грађанског уговора за обављање посла и услуга од уговора о раду?
Учесник ГПА самостално одлучује где и на који начин да организује процес рада, купац има право да се жали само на квалитет резултата. Напредак уговора није сфера утицаја купца.
Запослени је дужан да се придржава рутине и да следи упутства током обављања свог посла.
Купац има право да оспори захтев извођача о исплати накнаде, такве радње су забрањене са запосленим.Закон даје право на накнаду штете од запосленог, међутим, тражени износ је ограничен на просечну месечну зараду. Изузетак - случајеви пуне одговорности. Према ГПА, штете се праве у целости.
Нијансе поступка закључивања уговора
Поступак закључивања грађанског уговора разликује се од поступка предвиђеног Кодексом рада.
На предлог за закључивање уговора, потенцијална страна у уговору има право да понуди своје услове. Ако је његов закључак обавезан, али не дође до споразума, саставља се протокол о нескладима. А један од учесника има право да иде пред суд.
И још једна ствар. Уговор се не сматра закљученим док нису постигнути сви услови без којих се сматра да нису закључени.
Кодекс рада предвиђа да стварни пријем на посао значи закључивање уговора, чак и ако папири нису потписани или потписани документ нема све обавезне услове.
Закон обавезује послодавца да измени уговор послодавцу ако нешто недостаје.
Ако се празнине не реше, примењује се закон.
Процедура закључивања грађанског уговора понекад захтева да се регистровање преноса права уговори споразумно. Стварно извршење уговора можда није довољно.
Чињеницу приступа радном месту доказујемо уз помоћ сведока, закључивање писане трансакције њиховим речима се више не може потврдити. Потребна документа.
Радни односи се по правилу успостављају на неограничено време. У грађанском праву, напротив, споразум је ограничен на одређени период, ако законом није другачије одређено.
Закључак
Стога је уговор о раду пажљиво описан законом. Могуће измене укључују се у списак опција које предлаже закон.
ГПА мекши дизајн. Стране имају право да их измене и допуне по сопственом нахођењу. Ограничења у овом случају су минимална.
Запослени подноси ауторитету послодавца, у замену за који има низ социјалних гаранција. Уговорна страна их не поседује, али има слободу да организује своје активности.