Основне гаранције за труднице према Кодексу рада Руске Федерације

Овај чланак ће говорити о томе које су гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације предвиђене законом за и након запослења. Шта жена може очекивати у занимљивом положају? О свему овоме у наставку! Након детаљног проучавања овог питања, свака трудница моћи ће да брани своја права. Али када она има право на то? И на шта могу рачунати труднице?

Посао

Гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације дају се у разним областима. Започнимо с најчешћим прекршајем, на који многи не обраћају пажњу - закључењем уговора о раду.

Члан 64. Закона о раду Руске Федерације каже да се жени не може ускратити запослење због присуства деце или током трудноће. Ове ситуације не би требало да утичу на запошљавање. Нажалост, ова гаранција се не поштује увек у Русији - компаније не воле да контактирају младе девојке које планирају трудноћу, или оне које су већ у занимљивом положају. Све је то због чињенице да су гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације понуђене прилично озбиљне. И није свака компанија спремна да преузме такву одговорност.

Пробни период

Гаранције за посао су само почетак. Радно законодавство Руске Федерације тренутно активно штити права трудница. Стога, заустављање у овој фази није вриједно тога.

Још једна карактеристика запошљавања девојака на занимљивом положају је пробни рад. Гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације омогућавају вам да одмах кренете на посао, без пробног периода. Ову забрану диктира 70 чланака Закона о раду.

Држава гарантује жени закључивање уговора о раду и омогућава јој да одмах започне посао, без пробног периода.

Радно време

Сада када је уговор са девојком потписан, потребно је обратити пажњу на неке карактеристике испуњавања радних обавеза. Главне гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације изражене су не само у специфичностима запослења, већ иу свим осталим областима рада.

На пример, жене могу да рачунају на хонорарни рад. Овај захтев послодавац испуњава након личног писменог захтева подређеног. Члан 93. Закона о раду Руске Федерације каже да трудницама не сме бити ускраћено постављање скраћеног радног времена.

У ствари, девојчица може да рачуна на следећи начин рада:

1. Непотпуна смена или радни дан. У овом случају се смањује дневно трајање запосленог на радном месту.
2. Непотпуна недеља. У таквим околностима, укупан број радних дана у недељи се смањује.
3. Комбинација ових режима. Овај феномен није забрањен радним законодавством Руске Федерације. Девојка за време трудноће може да захтева и смањење радног дана и смањење радног дана у недељи.

У пракси се најчешће сусреће први сценарио. Комбинацију скраћене смене и једне недеље је тешко постићи послодавцу. Уосталом, то шефу једноставно није од користи. Стога ћете се морати борити за своја права.

Колико могу затражити скраћени дан / недељу? За било који период договорен са властима. Обично се та погодност одобрава током целог периода трудноће. То је нормална појава, посебно ако је жена одлучила да касније користи своја права.

Значајке рада

Које су још карактеристике ту? Гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације подразумевају неке нијансе у погледу извођења одређених радова.

Чињеница је да неки чланци радног законодавства указују на забране употребе трудница у одређеним областима. Наиме:

• ноћу и прековремено;
• на сат;
• викендом и празницима.

Слиједи да дјевојка у занимљивом положају не може бити позвана да ради ноћу и преко устаљеног режима рада (чл. 96, 99 и 259), послана је у смјени (члан 259) и затражена да иде на посао празницима или викендом (члан 298). Поред тога, жена се не може слати на пословна путовања. Овим правилом управља 259 чланака закона о раду у земљи.

Лакше за рад

Гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације омогућавају девојчицама прелазак на лаган посао у вези са занимљивом ситуацијом. Према резултатима лекарског прегледа, као и на личној изјави свог подређеног, морају снизити стандарде за развој и одржавање. Ако то није могуће, потребно је то пренијети на лакши рад.

Уз све то, потребно је искључити било који посао у неповољним условима. На пример, трудница не би требало да ради на опасном послу или стално седи за рачунаром / стоји на ногама. Ова правила су регулисана 254 члана закона о раду Руске Федерације.

Просечна зарада

Које гаранције и надокнаде за труднице према Закону о раду Руске Федерације нуде се без одлагања? На шта девојка која је затруднила може рачунати?

Под одређеним околностима, послодавац мора задржати просечну зараду за подређеног. То је могуће у следећим ситуацијама:

1. Периоди довршетка једноставнијег рада. Прелазак на лаку радну снагу подразумева очување просечне месечне зараде за подређеног. То значи да послодавац не може снизити њихове плате (чл. 254 и 139).
2. Током неизвршења радних дужности у вези са њиховом штетношћу до добијања новог места рада. Послодавац је, као што је већ поменуто, дужан да изабере сигуран посао за труднице. Док то не уради, жена не може да ради, али њена зарада је и даље сачувана (члан 254, део 2).
3. При положеном обавезном лекарском прегледу (3. део члана 254.).

Из претходног слиједи да скоро увијек послодавац треба одржавати просјечну зараду запосленог који се налази у занимљивој позицији. И то је упркос чињеници да ће радити мање или уопште неће радити.

О медицини и раду

Које су гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације приликом посете лекарима у Русији? Као што је већ поменуто, послодавац је дужан да током лекарског прегледа одржава просечне зараде запосленог. Поред тога, супервизор мора отпустити раднице за рутинске прегледе трудноће.

Да ли морам да обавестим шефа о свом одсуству? У складу са радним законодавством Руске Федерације, труднице не би требало да извештавају послодавца о планираним лекарским прегледима. Ипак, многи стручњаци тврде да је боље писмено обавијестити власти о њиховом одсуству. Није неопходно доказивати чињеницу да је посећена специјалиста - Закон о раду Руске Федерације то не захтева од жена. Али без упозорења о лекарском прегледу, послодавац може поступке подређеног сматрати искреним.

Можда је то све што подразумева гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације приликом посете лекарима. Ако девојка надгледа своју ситуацију уз плаћање, послодавац не преузима одговорност за финансирање здравствених услуга.

Одмор

Све труднице могу очекивати такозвано породиљско одсуство. То се обично назива мајчинство. Ово је посебна врста одмора од посла. Добиће се само у одређеним околностима.

Како добити потребне гаранције за труднице према Кодексу рада Руске Федерације? Породнички допуст издаје се само након што девојчица лично изјави своја права и само ако постоји такозвана потврда о инвалидности.Издаје се у антенаталним и приватним клиникама специјализованим за надгледање трудница. Потврда о неспособности се издаје, обично у року од 30 недеља трудноће. Али ако жена то не жели, можда неће ићи на породиљско одсуство. Можете радити до самог краја.

Календарски дани у периоду студијског одсуства рачунају се у дужину службе. Поред тога, послодавац ће за ово време доделити погодности. Право на годишњи плаћени допуст трудној радници под свим горе наведеним условима је задржано (чл. 255 и 121 Закона о раду Руске Федерације).

Још један одмор

Руски закон омогућава грађанима да одморе током прве године рада, након што су најмање 6 месеци радили у компанији. Упркос томе, неки грађани доносе ово правило. Стога се гаранције и надокнаде трудницама из Кодекса о раду Руске Федерације ослањају на независно од њихове дужине радног стажа.

То значи да се трудницама мора плаћати допуст након запослења на лични захтев у следећим ситуацијама:

1. Пре породиљског одсуства, после њега или након истека породиљског одсуства. У овом случају запослени одређује време плаћеног допуста. Обично годишњи одмор иде на породиљско одсуство. Забрањено је присјећати се труднице с било којег одмора (на основу члана 125. Закона о раду). Замена ових периода са новчаним исплатама је такође немогућа.
2. Мужеви чије су жене на породиљском одсуству (члан 123). То значи да сваки будући отац има право на годишњи плаћени допуст док је његова супруга на породиљском одсуству.

Треба обратити пажњу и на чињеницу да се наведеним категоријама одмора пружа годишњи одмор за њих. Минимални плаћени период годишњег одмора данас је 28 дана.

Отпуштање на иницијативу власти

Гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације (члан 261) говоре да послодавац не може самостално отпустити трудницу. Прекид радног односа са таквим запосленим могућ је само након ликвидације корпорације. И ништа више.

Али то уопште не значи да трудница уопште не може бити отпуштена. У овој области постоје изузеци, али само када је реч о особљу које ради на одређено време. У другим случајевима, ниједан послодавац на властиту иницијативу не може отпустити трудницу.

Могуће отпуштање

Као што је већ поменуто, гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације по уговору на одређено време предвиђају могућност раскида претходно склопљеног уговора на иницијативу послодавца. То је нормално, али не и најчешћа појава. Када је могуће отпустити жену у занимљивом положају?

Можете раскинути радни однос ако након завршетка трудноће (порођај, побачај, побачај) запослени заиста настави да ради. Слично правило предвиђа истек уговора о раду на одређено време. Послодавцу се даје недеља да отпусти запосленог, почевши од дана када су на послу сазнали о крају трудноће.

Истовремено, потребно је обратити пажњу на још једну карактеристику - трудница може написати захтев за њихово продужење током трајања уговора на одређено време. У исто време, послодавац је дужан да испуни тај захтев, али заузврат може затражити лекарско мишљење о здравственом стању жене не више од једном у три месеца. Продужење уговора о раду одређено је додатним уговором.

Ликвидација корпорације

Које су гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације током ликвидације? Напомиње се да само у овом случају послодавац може раскинути радни однос са запосленим. Изузетак су случајеви у којима се уговор о непосредном раду закључује са подређеним.

Уз све то, грађанин се ослања на све опште прихваћене гаранције. Наиме:

• девојка мора бити упозорена на ликвидацију најкасније у року од два месеца (писмено);
• ослања се на отпремнину (без обзира на породиљске накнаде);
• Рок за плаћање можете продужити на 3 месеца ако се обратите служби за запошљавање.

Из тога слиједи да жена у ликвидацији предузећа има право на сва плаћања и погодности које гарантује држава. Успут, усмено упозорење о ликвидацији не постоји. Ако је запослена упозорена, на пример, телефоном, можемо претпоставити да она није обавештена о крају компаније.

Допусти и додаци (уговор на одређено време)

Огромну улогу играју плаћања у проблему који се проучава. Заиста, жене често одлазе на посао током трудноће да би се квалификовале за новчане бонусе у одређеном случају. Гаранције и надокнаде за труднице прописане су Кодексом рада Руске Федерације без грешке.

Током трајања уговора о раду на одређено време, свака трудница може искористити породиљско одсуство. У том случају жена мора платити готовину за све календарске дане одмора повезане са трудноћом.

Исплате мајчинства

На основу горе наведеног, гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације (члан додељен овим особинама није једини у радном законодавству) подразумевају одређене исплате. И од послодавца и од државе.

Међу исплате за радне жене, укупно:

• додатак за породиље (100% од просечне плате);
• за родитељски допуст (40% од зараде);
• за рану регистрацију (до 12 недеља занимљиве ситуације);
• по рођењу

Све горе наведене гаранције за труднице у складу са Кодексом рада Руске Федерације на раду дају се без већих потешкоћа. Али је ли заиста тако? Да ли све труднице заиста добијају сва гаранција и погодности наведене у пракси?

Реална ситуација

Гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације (члан 261 и други) у стварном животу нису увек лако добити. Зашто? Шта је разлог за то? Да ли послодавци заиста не знају карактеристике трудница?

Уместо тога, супротно. Као што је већ споменуто, трудница у било којој компанији има пуно проблема. На основу претходног можемо закључити да такав запосленик не може бити отпуштен, према њему треба поступати с стрпљењем и разумевањем, пустити га лекарима и одобрити му дозволу. Труднице не носе стварне користи за послодавце - само додатну одговорност и трошкове. На пример, о накнадама и декретима.

Да ли труднице Руске Федерације увек гарантују трудничке законе? Прегледи девојака показују да постизање правде није тако лако као што се чини. Компаније углавном одбијају да пронађу труднице. Или се наговарају да раскину уговоре о раду на иницијативу самих запослених. Закони о раду забрањују отпуштање руководилаца на захтев компаније, али истовремено, сваки трудни подређени има право да раскине уговор о раду.

По правилу је лакше добити све наведене државне гаранције за оне који дуго раде у одређеној компанији. Због тога је приликом проналажења посла важно наћи савесног послодавца. Али то нису све карактеристике које ће морати да се узму у обзир.

Појашњење главних карактеристика

Закључно бих желео дати неколико одговора на бројна основна питања која потичу од послодаваца и трудница. О цему прицас?

Ако је послодавац склопио уговор о раду са запосленим у занимљивом положају, али за то нико није знао, закон ће бити на страни подређеног. У случају кршења основних гаранција трудница, жена може да се жали и захтева све што је обећано у Закону о раду Руске Федерације. Послодавац је дужан да поштује утврђена правила и да испуњава све захтеве подређеног.

У општем случају се уговор о раду раскинут на крају трудноће продужава унапред.У другим ситуацијама за раскид уговора о раду означава се не његов последњи дан, већ тренутак завршетка периода породиљског одсуства.

Када се запошљавају, пробни рад не би требао бити трудним женама, као ни особама млађим од 18 година. Ова гаранција се такође односи на жене и мушкарце који одгајају малу децу. Није утврђен пробни рок за запосленог који брине о одојчади до 1,5 година без мајке. Маме са децом до једне и по године старости такође су изузете од пробног рока.

Закључци и закључци

Од сада је јасно које су гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације (члан 261 и не само) дате у Русији. Све ове карактеристике и нијансе треба размотрити сваки послодавац. Али, као што је већ поменуто, труднице нису увек у стању да бране своја права. У ствари, тражити гаранције у новој компанији је проблематично. Покушавају да се не петљају са трудницама. Исто важи и за жене које ускоро планирају трудноћу. Према томе, одбијање запослења не би требало да изненађује у Русији. И то је упркос чињеници да закон о раду забрањује ускраћивање радног односа девојчицама које су у занимљивом положају.

Шта учинити ако се крше права труднице? У овом случају се предлаже:

• жалити се на предузеће инспекцији рада;
• потражите неко друго радно место.

Обично се даје предност другом сценарију. Током трудноће, жене више воле да се не нервирају и да се не сукобљавају. Стога је лакше наћи друго место за запослење него тражити враћање у посао раније изабране корпорације. Ако одаберете први начин да се реши проблем запослења, мораћете некако да потврдите све своје речи. Које гаранције дају труднице према Закону о раду Руске Федерације? Одмор, запослење и лаган рад! Али без доказа о невиности подносиоца представке, жена неће бити прихваћена у ову или ону компанију.

Шта да радите ако планирате да смањите број запослених? Које су гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације са попустом? Забрањено је отпустити запослену уз присуство потврде о трудноћи. Ово је могуће само ликвидацијом предузећа. Ако је послодавац прво смањио запослену, а затим сазнао за њену трудноћу, онда, ако постоје одговарајући докази, запослену мора вратити у рад или јој понудити било какав сличан посао. У ствари, све није тако једноставно као што се чини. Али ако жена успе да пронађе поузданог послодавца, све горе наведене гаранције пружиће се без већег стреса. Сада знамо све карактеристике регулације. Гаранције за труднице према Закону о раду Руске Федерације дају се само ако је послодавац упознат са занимљивом ситуацијом подређеног.