Запошљавање је од великог значаја за позитивно функционисање компаније. Стога током интервјуа послодавац покушава открити све детаље о кандидатима. Ако одмах одговорите на ова питања, имат ћете пуно веће шансе да се придружите фирми коју сте одабрали.
Опис бившег послодавца
Будите спремни на чињеницу да ће вам током интервјуа бити постављено питање о претходном (или тренутном, ако још увек радите тамо) радном месту. Препорука ће вам пружити више шанси, јер послодавци не воле да воде „људе са улице“. Али ако из неког разлога то немате, покушајте да одговорите на властито питање: какве везе имате с бившим шефом и шта он може рећи о вама ако га контактирају. Многи послодавци имају прилично велику базу контаката међу собом, тако да новом шефу неће бити тешко да позове број свог шефа. Решите ово питање (барем покушајте да решите све спорове пре отпуштања) и нећете се морати бојати.
Ваша очекивања од предстојећег рада
Многи послодавци постављају ово питање да би разумели на шта оптимално рачунате. Своје захтеве можете назначити стављањем разговора у режим дијалога. Ствар је у разјашњењу неких детаља и прављењу комплетне слике како ће све изгледати ако будући шеф буде дао позитиван одговор. Послодавац ће схватити да приступу избору посла приступате с пуном одговорношћу и није случајно што је одабрао своју фирму.
Истраживање новог места рада
Послодавац вас може питати шта знате о компанији коју запошљавате. Прво морате пажљиво анализирати све што се тиче ове компаније: робу или услуге које они пружају, историју марке, итд. Морате бити свесни и посла који планирате да обавите (дајте неколико аргумената зашто сте се одлучили за ову професију или радите до ове позиције). Потенцијални шеф ће схватити да сте одговорили на питање и није послао животопис где год је то могуће, и спреман је да размотри било какав предлог уколико само они уплате новац. Покажите да је ово дело само за вас, потенцијални шеф ће га дефинитивно ценити.
Мотивација за свакодневни рад.
Сви разумеју да рад траје много дуже него било која друга активност. Због тога је врло важно имати озбиљну мотивацију да сваког дана долазите у добром расположењу и покажете одличне резултате. Ниједан послодавац неће вољети особу која посао доживљава као свакодневну обавезну рутину. Свако жели да запосли запосленог који душу улаже у свој посао и тежи високим стопама. Стога се покушајте припремити за то питање и одговорите му достојанствено. Слободно разговарајте о свом перфекционизму (ако је присутан) и о жељи да радите, користећи потпуну посвећеност. Неће вам се чинити хвалисати ако о томе причате искрено и искрено. А жеља да се запосли на овој позицији биће похвална.
Пристанак на напредовање
Можете се тестирати „на трајност“ тако што ћете питати да ли се слажете са заузимањем позиције ниже од очекиване Било би паметно одлучити о томе унапријед. Чак и ако се сложите да бисте добили било који посао у овој компанији, не журите са тим да одмах пристанете на оно што вам се нуди.Сваки послодавац жели да у кандидату види потенцијалне и здраве професионалне амбиције. Можете одговорити да се слажете са тим да ћете неко време морати да научите мало или се докажете. Али ваша питања ће такође бити релевантна и колико дуго ће трајати стаж и какве су ваше будуће перспективе у погледу раста каријере.
Одсуство неких тачака у резимеу
Многе компаније издају претходно штампане обрасце са стандардним питањима, који се налазе на две странице. И послодавац вас може питати шта бисте још додали свом профилу. Потенцијални шеф то ради како не би пропустио нешто важно за себе код нове особе која дође у службу. А ваш задатак је да заинтересовате послодавца за оно што и даље знате, осим професионалне вештине. Ово може бити способност да лепо цртате, пишете, свирате музичке инструменте итд.
Савремени приступ неких компанија је да надређени подстичу корпоративне састанке, дизајн такозване табле части и друге занимљиве тачке за повећање продуктивности запослених. Стога, не устручавајте се говорити о својим талентима, ово може бити корисно за тим. Стога, ако говорите о доступности додатних вештина, ваше шансе да пронађете посао значајно ће се повећати.
Мишљење бивших колега
Послодавац може да вас пита како су вас приметиле бивше колеге. Можда сте имали своје методе рада, које они нису разумели (на пример, радије радите са слушалицама, јер се на тај начин ваша продуктивност значајно повећава). Покушајте да одговорите искрено, јер је такође од великог значаја. Нема гаранције да на новом радном месту нећете наићи на старе проблеме и потраживања. А ако је шеф упознат са вама, то ће вам помоћи да мирно обавите посао како сматрате прикладним. Али ако немате неке посебне склоности, а колеге су се према вама увек опходиле љубазно, имат ћете пуно шанси да уђете у компанију о којој сте сањали.