Регрут је открио на шта обраћају пажњу током интервјуа и открио је да постоји неколико важних ствари које менаџери знају, али они никада неће тражити посао. На пример, професионални успех је мање повезан са техничким вештинама него са социјалним вештинама и способношћу за интеракцију са колегама и менаџерима.
Испод ћете пронаћи пет ствари које кандидати не знају.
1. Симпатија надмашује све
Када се заврше све основне квалификације, победи најдражи кандидат.
По правилу, технички директор не поставља најталентованијег и технички паметног инжењера, већ оног који највише цени и диви се другим људима.
Наравно, основне квалификације су важне како би се уопштено сматрале могућим кандидатом за ту функцију. Ипак, успех по правилу више зависи од социјалних компетенција и општег препознавања особе међу колегама и менаџерима.
Шта ово значи? Способност активног слушања и реаговања у тешким ситуацијама често је важнија од вештина описаних у животопису.
Да бисте успјели, морате побудити симпатију. Књига Далеа Царнегиеја, „Како направити пријатеље и утицати на људе“ може бити добра помоћ. Морате научити да постављате права питања како бисте могли да разговарате са свима. Покажите искрено интересовање за живот, патње и емоционално стање осталих учесника. Осетите се у ситуацији другог, сећате се личних искустава и водите искрен разговор. Тада ћете освојити срца оних око вас.
2. Руководиоци људских ресурса су у хијерархији компаније готово на самом дну
Запослени у ХР-у су, изненађујуће, на самом дну листе важних људи.
Шеф одлучује о свему! Ко је позван на интервју, која се плата плаћа, ко је ангажован. Ако се шефу свиђа кандидат, онда он нуди понуду за посао 90 одсто.
3. Можете добити друге понуде и ефикасно их користити.
Многи тражиоци посла плаше се узнемирити потенцијалног послодавца; не желе да открију у којим су другим компанијама имали интервјуе или које плате заиста желе. Али већина кандидата нема разлога да буду тако опрезни. На захтевним тржиштима рада, где понуда радних места премашује расположиву радну снагу, подносилац захтева у ствари има много више моћи него послодавац.
Кандидат би дефинитивно требало да преговара и транспарентно говори о томе где се пријавио, шта даље нуди посао када им истекну рокови. Ако се адекватно и самоуверено носите са ситуацијом, жеља послодавца да вас запосли повећава се. Нећете бити кажњени због тога што сте "похлепни" или "незаинтересовани".
У модерном свету је ствар етикета и начина на који комуницирате. Ако можете да дате конкретно образложење за своје захтеве, бићете поштовани, а не презрени. И на крају, природно је да запослени захтева адекватну плату.
4. У интервјуу се не плашите да поставите пуно питања.
Кандидати се често плаше да ће их схватити као потребите или презахтевне, тако да у ствари не говоре оно што мисле. Чак и ако успете да убедите потенцијалног послодавца за интервју и договорите добру плату, уздржани став неће вас напредовати даље.
Зато је заиста важно бити јак комуникатор.Најбоље је да добијете одговоре постављањем детаљних и конкретних питања на интервјуу. У овој компанији можете провести наредне године. Стога, будите упорни и постављајте питања док не добијете све потребне одговоре.
Међутим, понекад утисак може бити и заваравајући. Чак и ако сте поставили права питања и добили све одговоре, понекад се морате ослонити на своју интуицију и тражити од других да провјере одговоре. Многе компаније покушавају намамити подноситеље пријамних обећања. Стога обратите пажњу на мале гесте, понашање или изјаве које показују односе са запосленима. Често реченице нису тако примамљиве колико звуче у почетку.
Ево неких питања која можете поставити:
- Каква је твоја филозофија менаџмента?
- Који су ваши највећи проблеми са запосленима?
- Какав је план / будућност овог тима / компаније / овог одељења?
- Који су ваши највећи изазови у тренутном тржишном окружењу / такмичарском окружењу / интерној динамици?
5. Затражите унапређење
Лојалност, страх, лењост или арогантност - то су разлози зашто већина подноситеља захтева одбија да сазна какве се могућности нуде. Чак и ако вам „ловци на улоге“ верују са одређеним позицијама које могу озбиљно утицати на ваш потенцијал зараде или каријеру, људи често кажу „не“ себи и гледају друге, мање квалификоване људе када их прођу уз степенице каријере.
Неки веома талентовани кандидати отворени су када су у питању савети других. Размишљају о својој професионалној будућности. Други верују да знају боље и стога пропуштају своју шансу. Једном када стекнете неко искуство у једном положају, време је да извучете главу из песка и наставите даље.
Ова појава се првенствено односи на жене. Питајте о својим могућностима, чак и ако вам нису потребне.
Имајте позитиван став и отворено срце и добро размислите за коју компанију желите да радите да бисте одржали контролу над каријером.