Много питања која кандидат има током интервјуа. Неки од њих су сложени и тестирају вашу компетенцију, док су други очигледни. Потоње су често врло шкакљиве.
Ако мислите да ћете с тим делом разговора за посао, током којег се појављују очигледна и једноставна питања, некако снаћи, јер најважнија ствар ће бити тешка и смислена, можда грешите.
Људи који интервјуишу кандидате за посао врло добро знају која би питања требало неочекивано поставити како би сазнали све што им је потребно за исправну процену особе. Стога је важно свако питање, чак и једно које вам се чини баналним. Ваши одговори могу у потпуности уверити потенцијалног послодавца или га обесхрабрити.
"Можете ли разговарати о себи?"
„Тачан одговор послодавца на ово питање показује колико је особа самопоуздана и да ли може убедљиво да се опише користећи информације које су јој потребне да саопшти“, пише Тина Николај, тренер и оснивач Инк Вритерс 'Инк-а.
Специјалиста упозорава да ово питање не треба да узимате као прилику да разговарате о свом личном животу. Треба да се фокусирате на своју вредност као потенцијалног кандидата за компанију. Вреди упамтити да људи воле да чују оно што желе да чују.
"Која вас реч најбоље описује?"
Ово мало питање пружа потенцијалном послодавцу прилику да сазна о вама, како се понашате у стресним ситуацијама, да ли сте самоуверени и креативни. Одговор на ово питање такође показује какву сте личност.
„Ово је веома тешко питање, јер разлика може бити добра линија, која ће бити смешна, занимљива и оригинална или ће звучати неискрен“, каже Линн Таилор, стручњакиња за рад и ауторка књиге „Укротити тираног уреда: како управљати понашањем шефа и напредовати рад "
Такође је лако претјерати са лажном скромношћу или рећи нешто потпуно неразумљиво у контексту интервјуа. Линн Таилор саветује да напишете реч која најбоље одражава вашу снагу и затим објасните њен избор.
"Како бисте упоредили ову позицију са осталима за које се пријављујете?"
Ово питање би, очигледно, требало да вас натера да признате ако се пријављујете за неки други посао. За саговорника је важно како разговарате о другим компанијама и колико сте напредни у потрази.
Ако кажете да је ово једини посао за који се пријављујете, потенцијални послодавац неће веровати, јер само неколико кандидата пошаље захтев само једној компанији. Искреност у овом питању биће најбоља опција. У исто време, требало би да обратите пажњу на то како разговарате о другим потенцијалним пословима. О њима се не може говорити са непоштовањем, увредама или претјераним ентузијазмом.
„Можете ли навести ваше три највеће слабости и ваше три највеће снаге?“
Уметност да на ово питање правилно одговорите јесте да останете искрени и истовремено испуните очекивања потенцијалног послодавца. Стога морате представити своје истинске предности како би се оне уклопиле у ово посебно место, као и ваше недостатке, тако да се не преклапају са вашим могућностима запошљавања.
"Зашто радите овде?"
Очигледно је да у овој компанији желите да радите из различитих разлога. Важно је да се ови разлози утврде у складу са хијерархијом. За потенцијалног послодавца ово је информација о ономе што вам је заиста важно ”, објашњава Линн Таилор.
"Зашто желите да напустите свој тренутни посао?"
Ваш потенцијални будући шеф истражује овде разлоге који би вас могли довести до неуспеха у вашем претходном послу. Такође жели да знате да ли имате тенденцију да негативно заступате своју тренутну компанију. То никада не делује у корист кандидата.
"На шта сте највише поносни у каријери?"
С једне стране, одговор на ово питање показује која су ваша достигнућа и да ли можете да процените исправно о њима. С друге стране, он говори о томе шта вам је заиста важно и чему тежите.
„Важно је да на емотиван начин разговарате о ономе што сте већ учинили. Нико не жели запослити некога коме се не свиђа оно што ради “, каже Линн Таилор.
„Са којим менаџером и са којим запосленима сте постигли највеће и најмање успехе и зашто?“
Кључ доброг одговора на ово питање је контрола ваших емоција. Дно црта је да откријете да ли имате склоност сукобу и колико сте експлозивни у ситуацији у којој постоји неслагање.
Са друге стране, послодавац жели да зна који услови вам најбоље одговарају. То може бити и шкакљиво питање јер морате предвидјети који одговор одговара условима компаније, а не да се истовремено варате.
„Да ли сте размишљали о стварању сопствене компаније?“
Наравно, ово се питање односи на то да ли планирате да напустите ову компанију и започнете самостални рад. Претерани ентузијазам за такве планове неће поздравити већина компанија.
С друге стране, неискрен одговор, како кажу, никад о томе нисте размишљали, такође не би био добро решење. Увек можете рећи да сте разматрали такву прилику или чак тестирали своју снагу. Али тада су схватили да то није за тебе.
„Ако бисте могли да радите у било којој компанији, коју бисте одабрали?“
Ово је још једно питање у коме је важна равнотежа између претераног држања и поштења. Увек можете рећи да је ваш животни сан да радите за Гоогле, али за шефа то није добар разлог да вас запосли. Са друге стране, уверење потенцијалног послодавца да сте сањали да радите са њим је претеривање.
Стручњаци саветују да кажете да сте погледали многе компаније. Она за коју се пријављујете чини вам се најприкладнија, па сте се обратили њој.
"Зашто су отпуштени?"
Чињеница да ово питање не ограничава ваше шансе. Будући шеф жели знати како се носите са таквим догађајем као губитком посла и покушати да откријете шта би могао бити истински разлог.
„Покушава да осети љутњу у себи или да види да ли је патило ваше самопоуздање“, каже Тина Николај.
Важно је да контролишете своје емоције и спречите негативне коментаре о вашем претходном послодавцу.
"Шта бисте урадили да сутра освојите милион?"
Питање које можете пронаћи у било којем сјајном часопису може се појавити и током интервјуа. За шта? Ваш шеф највјероватније жели знати да ли ионако желите радити ако имате довољно новца. Да ли је посао ваша страст, да ли сте заинтересовани за то, упркос богатству.
Важно је и да потенцијални послодавац зна како се осећате према новцу и да ли сте за то одговорни.
„Како сте пронашли време за овај разговор? Да ли ваш шеф зна где сте сада?
Ово је замка питање. Овде потенцијални послодавац може добити информације о томе шта вам је приоритет и да ли озбиљно схватате своје обавезе.
Ако разговарате током радног времена, требало би да имате одговарајуће објашњење зашто тренутно нисте у канцеларији. Начин на који сте решили овај проблем може утицати на будући рад.
Немојте рећи да сте на боловању. Боље убедите будућег шефа да сте то учинили одговорно.На пример, рекли сте свом тренутном послодавцу да имате неке важне проблеме и затражили сте слободан дан да бисте их решили.