Напољу је прозор, а већина менаџера гледа на распоред одмора. Није изненађујуће да је лето једно од најмање продуктивних сезона. Извештаји су показали да је 25% запослених тешко да се концентришу на свој посао током овог врелог периода.
Срећом, постоје неке ствари које ви као менаџер и ваша компанија као организација можете да урадите да запослени остану позитивни и усредсређени током летњих месеци. Примјена чак неколико савјета наведених у наставку показаће запосленима да брину о њиховом благостању и помоћи им да обаве квалитетан посао, чак и кад би радије били на језеру. Ово је сјајна мотивација.
1. Омогућите запосленима да раде на даљину
За многе запослене рад на даљину може бити сјајно решење за повећање продуктивности и равнотеже између посла и личног живота у летњим месецима. Допуштање запосленима да раде код куће (или са плаже, викендице, кафића) довешће до срећније, здравије радне снаге, што ће резултирати већом продуктивношћу.
2. Дани захвалности
Један од најбољих начина да повећате ангажман запослених је да покажете да их цените. Одржавање Дана евалуације запослених два или три пута током лета може бити управо оно што ће подржати продуктивност особља.
Догађај можете организовати супер једноставно направите роштиљ на лицу места или наручите ручак у канцеларији. Такође можете направити корак напријед, планирајући дан догађаја или пикник за своје запослене. Ово не само да може бити повезујућа прилика, већ такође шаље позитиван сигнал запосленима, што вам може помоћи у одржавању позитивности током лета.
3. Пружање могућности за привремену дневну његу
Ова опција није погодна за сваку организацију, али ако имате простора и средстава да запосленима обезбедите решење за негу деце у канцеларији, то има велике предности у продуктивности на радном месту.
Поуздане, висококвалитетне вртиће је често тешко наћи, посебно у летњим месецима.
4. Поставите краткорочне циљеве уместо великих пројеката
То може бити згодна опција за менаџере да током лета додељују велике пројекте са дугим роком. То омогућава запосленима да не брину о ономе што су пропустили током одмора, и даје им време да реше свакодневне проблеме који се могу појавити. Ово је сјајан план, али може изазвати непотребан стрес за ваше запослене.
5. Подесите летње време
Овај савет је вероватно један од најтежих за убедити послодавце да прихвате, зашто би плаћали својим запосленима читаву недељу рада ако не улажу у читавој недељи радног времена? Реалност је да то има много предности, како за запосленог, тако и за послодавца. Обезбеђивање флексибилног летњег распореда рада помаже запосленима да се осећају продуктивније и више раде док су у канцеларији.
6. Промените декор канцеларије
Атмосфера коју ваши запослени осећају у канцеларији може значити разлику између продуктивног дана и сати сањарења. Досадна, скучена канцеларија обично не инспирише запослене да дају све од себе, поготово када је вани зелена трава и сунчана светлост. Неколико промена у декору може бити опција.
7. Повежите запослене ван посла
Многи менаџери не виде предности теам буилдинга, али ако се правилно изведу, резултат ових активности може значајно побољшати начин на који запослени раде заједно. Извођење ваших запослених из канцеларије да сарађују на неком догађају помаже у смањењу стреса и већини људи омогућава да доживе нешто ново.
8. Охрабрите особље да током дана излазе напољу
Понекад је напољу превише добро да бисте били срећни у канцеларији, а вашем особљу је потребан витамин Д да би повећао енергију. Подстакните своје запослене да ручају и одмарају на улици, а они ће се вратити на посао одмарани.