Расподела профита у ЛЛЦ-у или другом предузећу процес је успостављања упутстава за накнадни трансфер средстава. Овим поступком се обезбеђују средства за спровођење задатака и постизање циљева. Природа овог процеса одређује најважније аспекте компаније, који утичу на његову ефикасност. Размотримо даље како планирање и расподјела добити. 
Процесна улога
Формирање и расподјела добити реализује главни циљ менаџмента. Састоји се у повећању прихода власника предузећа. Ови процеси успостављају пропорцију између текућих обрачуна камата, дивиденди и раста ових прихода у наредном периоду. Власници сами стварају ове просторе како би на вријеме удовољили својим потребама. Формирање и расподела профита делује као главно средство за утицај на повећање тржишне вредности предузећа. Директно, овај ефекат се изражава у осигуравању раста имовине током капитализације дела прихода. Индиректно, излагање је омогућено основним пропорцијама дистрибуције.
Карактеристика процеса
Пропорције у којима се врши расподјела добити одређују темпо провођења одобрене стратегије предузећа. Она се утјеловљује у току инвестиционе активности компаније, обим чији, заузврат, зависи од могућности финансијских средстава, углавном из унутрашњих извора. Добит реинвестирана током дистрибуције делује као главни. Природа процеса је најважнији показатељ инвестиционе атрактивности предузећа. Када се привлаче средства из спољних извора, износ исплаћених дивиденди или други облици прихода делује као један од главних критеријума за оцену. Повећање прихода, поред тога, одређује одговарајуће повећање вредности хартија од вредности на тржишту. То заузврат доприноси настајању нових прихода инвеститора.
Кључне карактеристике
Механизам расподјеле добити сматра се једним од најефикаснијих алата за утицај на радну активност запослених у компанији. Облици и обим учешћа запослених у приходима одређују ниво мотивисаности, помажу у стабилизацији особља и повећању продуктивности. Пропорције у којима се врши расподјела добити утичу на ниво пружања додатних социјалних гаранција радницима. У условима недовољне ефикасности државне заштите запослених, проматрани процес омогућава нам надопуну минималне социјалне сигурности. Природа дистрибуције утиче на степен тренутне солвентности предузећа. 
Општи опис процеса
Исплате прихода предвиђене за потрошњу од стране особља и власника предузећа обично се врше у готовини, односно у облику главног средства, што обезбеђује солвентност финансијских обавеза хитне природе. У случају великог обима плаћања за потрошачке потребе, ниво солвентности компаније може се значајно смањити.
Расподела добити у ЛЛЦ предузећу врши се у складу са постојећом политиком. Његов развој се сматра једним од најтежих задатака управљања у компанији. Ова политика треба да одражава захтеве стратешког плана компаније, обезбеди повећање његове тржишне вредности, удовољи материјалним интересима запослених и власника, створи потребну количину финансијских средстава.Приликом развоја потребно је узети у обзир супротне мотиве учесника (инвеститора, акционара) - добијање великих текућих прихода или значајно повећање будућих.
Циљеви и циљеви политике
Расподела нето добити која остаје на располагању компанији помаже у оптимизацији пропорција између потрошених и капитализираних делова у складу са развојном стратегијом и повећава тржишну вредност компаније. У складу са овим циљем, у процесу развоја финансијске политике осигурава се:
- Добијање од власника потребног регулаторног приноса на уложени капитал.
- Постизање приоритетних циљева стратегије на штету капитализираног дела имовине.
- Стимулисање перформанси и додатне социјалне заштите особља.
- Стварање резерве и других средстава компаније у потребном износу.
Основни принципи
Непосредна расподјела добити врши се у складу са провођењем горе наведених задатака. Цео процес заснован је на следећим принципима:
- Однос финансијске и управљачке политике. Циљеви и циљеви последњег требају у потпуности бити у складу са сврхом првог. То је због чињенице да расподјела добити у извјештајном периоду, заједно са овим поступком, осигурава услове за остваривање прихода за наредни период.
- Приоритетни менталитет и интереси власника компаније. Приход који предузеће остварује и остаје на располагању припада власницима. С тим у вези, одређује им приоритет правца кретања. Власници могу да покушају да стекну велики текући приход или високу стопу раста инвестираних средстава, успостављајући главни удео између капитализираних и потрошених делова. Однос се током времена може подесити током промена у унутрашњим и спољним условима компаније.
- Стабилност финансијске политике. Основни принципи на основу којих се врши расподјела добити требају бити дугорочни. Испуњавање овог захтева је од посебног значаја у активностима великих фирми са великим бројем акционара. То ће омогућити таквим учесницима да доносе мотивисане инвестиционе одлуке.
- Процена ефикасности генерисане дистрибутивне политике. Анализа се врши помоћу одређених коефицијената: учешће запослених у приходима, исплата дивиденди, капитализација прихода и тако даље.
- Предвидљивост политика дистрибуције. Ако постоји потреба за променом главних пропорција приликом прилагођавања стратегије развоја компаније или из других разлога, о томе би требало да буду обавештени сви инвеститори. Свест учесника делује као један од најважнијих услова који обезбеђује "транспарентност" тржишта. Она, са своје стране, формира стварну цену акција у оптицају.
Фактори утицаја
По својој природи појављивања, сви су подељени на унутрашње и спољашње. Први се односе на карактеристике економске активности самог предузећа. Други се односи на спољне услове рада компаније. Они се сматрају рестриктивним условима који одређују границе формирања пропорција у расподели добити. Размотримо их детаљније.
Законска ограничења
Законодавством се одређује расподјела добити. Нормативни акти регулишу приоритетне области његове примене (пореске и друге таксе). Упоредо с тим, закони постављају регулаторне параметре, у складу са којима се расподјелу и кориштење добити. Они укључују, посебно, стопе накнада, пореза и других обавезних доприноса, стопе минималног дохотка у резервни фонд и тако даље.
Порески систем
Одређене стопе и могућност плаћања преференцијалних плаћања имају значајан утицај на удео дистрибуције. Ако је ниво опорезивања дохотка грађана нижи него на имовинским и економским активностима предузећа, то може створити предуслове за повећање удјела потрошача у капиталу. Ако је обезбеђен преференцијални систем за поновно улагање, упућивање на добротворне сврхе, ово помаже у подстицању таквих облика прихода од трошења. 
Стопа инфлације
Овај фактор ствара ризик од амортизације будућег профита. То са друге стране повећава склоност власника да повећају текуће исплате. Ако компанија производи робу заштићену инфлацијом (а трошкови одређених врста производа могу значајно надмашити инфлацију) или њени инвестициони пројекти доприносе постизању високог нивоа капитализације капитала, негативни утицај овог фактора на реалне пропорције дистрибуције може се занемарити. Главни услов је исплата текућих прихода власницима у наредним периодима. Истовремено треба узети у обзир њихово прилагођавање индексу инфлације у односу на претходну годину.
Услови на тржишту
Током раста повећава се ефикасност капитализације дохотка у процесу дистрибуције. Утицај овог повољног фактора у будућности омогућава вам да добијете много више. Стопа приноса на уложена средства биће много већа него у претходним периодима.
Транспарентност тржишта
Акционари би требали бити у могућности да брзо користе информације о природи расподјеле прихода и нивоу дивиденди исплаћених по акцији. То ће им омогућити да брзо реше проблем реинвестирања средстава (у случају мањих уплата) или стицања додатног износа хартија од вредности (са повећањем примљеног износа). С тим у вези, у условима транспарентности тржишта, требало би узети у обзир последице донетих и примењених менаџерских одлука, њихов утицај на промене котација и стварне вредности акција. Ако такви услови изостану, утицај фактора ће се манифестовати у мањој мери и са великим „заостајањем“. 
Просечна стопа приноса на уложени капитал
Овај индикатор утиче на ефикасност пропорција реинвестирања и потрошње прихода. Он делује као својеврсни критеријум за менаџерске одлуке донесене по тим питањима. С падом просечне тржишне стопе приноса на капитал, активирају се тенденције повећања удела прихода који су усмерени на потрошњу. Упоредо са тим, раст ове вредности подразумева ефикаснију употребу профита (реинвестираног капитала).
Извори и врсте дивиденди
Приходи се могу остварити од:
- Извештај о нето добити.
- Задржана зарада претходних година.
- Из посебних фондова.
Потоњи извор користи се када нема довољно добити или је компанија непрофитабилна. С тим у вези, компанија теоретски може да исплати текуће дивиденде, чији укупни износ прелази приход из извјештајног периода. Али главна опција је расподела нето добити за текућу годину. Његова вредност варира у било којој компанији. Није искључена ситуација у којој компанија може деловати са губитком. Одлучити о висини дивиденде увек је тешко. С тим у вези, светска пракса је развила различите могућности за спровођење овог задатка.
Подјела добити
Приход је, као што знате, подељен на исплату дивиденди из повлаштене акције (ДПА) и приходи доступни онима који поседују обичне хартије од вредности (Поа). Пропорције ових одредница утврђују се на састанку акционара. О њему је састављен одговарајући протокол. Расподјела добити врши се на дивиденде на обичне хартије од вриједности (ДОА) и преостали приход (НП).Као један од главних аналитичких показатеља, који карактерише политику компаније, јесте „коефицијент изласка“. Представља коефицијент дивиденде од обичне акције до прихода доступног свом власнику. Финансијска политика, која укључује такву расподелу и коришћење профита, омогућава непромењивост одређеног омјера: Доа / Поа = А% = цонст.
Ако је компанија завршила годину са губитком, дивиденде се уопште не могу исплатити. Ову методу прати велика варијабилност у приходима. То може довести и, по правилу, доводи до значајних колебања тржишне вредности хартија од вредности. Много компанија примењује ову политику, али већина стручњака не препоручује ову опцију. 
Фиксне исплате
Ова опција укључује редовну исплату дивиденди по акцији у непромењеном износу током дужег периода, без обзира на тржишну цену. Ако компанија успешно послује и неколико година је приход стабилно изнад одређеног нивоа који је назначио, тада се исплата може повећати. Фиксна дивиденда је својеврсни пример расподјеле добити за неку будућност. Референт компаније може послужити као показатељ „изласка“. Ова метода вам омогућава да у одређеној мјери надокнадите утицај психолошког фактора и спречите флуктуације курса у присуству одређених кретања цена акција у овој индустрији.
Додатне дивиденде и загарантовани минимум
Ова метода је развој претходног. Предузеће исплаћује фиксне редовне дивиденде, али периодично, са успешним радом компаније, преплаћују се наплате. Њихов пријем у текућем периоду не значи пријем у следећем. Стручњаци, поред тога, препоручују примену психолошког утицаја награде. Не треба је плаћати веома често, јер ће тада постати очекивано, а систем екстра-дивиденде је, према томе, бесмислен.
Исплате акција
Уместо новца, дистрибуција се врши хартијама од вредности. Ова опција је релевантна када компанија има потешкоћа са новчаним средствима, а финансијско стање је прилично нестабилно. Како би се избегло незадовољство учесника, управа може понудити дивиденду у виду додатних хартија од вредности. Ова опција је такође важна за успешно развијање компанија у којима нема проблема са новцем. Али стратегија компаније укључује употребу профита за даље ширење активности. Стога новац иде директно у развој, а дивиденде се исплаћују у акцијама.
